Простор Телеком

История сотрудника
Реальный карьерный рост с менеджера до руководителя группы, но первые 2 должности без изменения мотивации и зп. Зп выплачивается во время, без задержек.Трудоустройство с первого дня.Возможность зарабатывать если работать и стараться не менее 60.000 рублей в Омске.Нет своей сети ГУТС, нет присутствия ВОЛС. В основном через аренду каналов или радиомосты.Слабый и очень слабый штат инженеров на городах. По 2 человека, часто не успевают и срывают сроки. Большой процент текучести которой никто не управляет.Цена тарифов не в рынке в связи с схемами включения, затратами.Нет нужных отделов по согласованию размещения оборудования с ук/тсж, нет чёткого сопровождения, часто менеджер в одном лице всем этим занимается.Нет проектного руководства для сложных проектных решений и клиентов, когда надо оформить документы, наряды, ппрв, схемы и тд...Руководства и поддержки в городах почти нет. Люди удалённо с СПБ ничего решать не могут и часто диктуют не верные условия действия работы.

История сотрудника
Много продуктов, есть что предложить, реальный план продаж. Премирование до 100% от абонентской платы подключенных за месяц всегда: что на 3000 продал, что на 103000. Есть нормальный оклад, по Орлу выше среднего и что редкость для отдела продаж. Зарплата на банковскую карту, официальное оформление с первого рабочего дня. На испытательный срок повышенный оклад. Офис в центре города, рядом парк, можно погулять в обед. Есть талончики в кафе поблизости, около 1000 рублей дают на обеды. Если ходить на фитнес или в бассейн, вернут 50% от стоимости абонемента. Поэтому в отделе все худые и красивые. Коллектив дружный, жизнерадостный, нет текучки, люди работают давно вместе.Печенье быстро заканчивается.

История сотрудника
Работаю в СПб уже нескольлко лет. Почитал комментарии ниже - ужас! Как будто бы в разных компаниях работаем) Как и в любой другой компании есть и плюсы и минусы. Но это НОРМАЛЬНО! Видел как тут люди с минимальными знаниями и умениями плачут о том, что все плохо в компании, работать невозможно. Так же видел как сотрудники с нуля, стараясь (работая одним словом) получали достойную ЗП и что-то вот у них проблем к компании небыло.Для меня их нет.

История сотрудника
На момент стажировки (3 месяца) окладная часть 28000 руб., после мрот + % за выполнение плана 15 000Начнем по порядку:1. Слабая конкуренция по цене, прайсь ну очень жирный (3 Мбит за 1500, как Вам?)2. Работа инженеров - маленький штат, необходимо все время пинать (был клиент через дорогу, так они целый месяц собирались к нему, в итоге, клиент потерян).3. Ген. дир. ввел запрет по взятию дню без содержания.4. Отсутствие внятного обучения. В основном, давай ка сам, у тебя все получится.5. Говорят что без потолка, а по факту тебе не всех клиентов проведут в месяц (при мне был пример, зачем сотруднику выплачивать з/п под 200 000, если можно заплатить 40 000 - 60 000, а остальных на следующие месяца растянуть), а менеджер то не хилый кусок земли забрал (куча клиентов и все его).6. Очень долгий процесс согласования.7. Мало где проведена оптика, в основном все подключения по радио.

История сотрудника
Хорошая компания. Зарплата вовремя. Питание оплачивают. Фитнес оплачивают 50%.Коллектив дружелюбный. Руководитель всегда помогает в работе. Находится офис в центре города,удобно добираться.Нет таких.

История сотрудника
1) Фитнес2) Очень дружный коллектив, который помогал мне с первого дня и подсказывал в тех моментах, где я не понимал3) Своевременные выплаты з/п4) Питание5) Полностью оплаченный корпоратив6) Подарки на новый год7) Взяли на работу без опыта работы8) Опыт работы9) Гибкие тарифы10) Легкое обучение11) Руководство которое всегда тебе подсказывает, а не отправляет к другому менеджеру;)Недостатков для себя я не обнаружил , пришлось уволиться из-за переезда в другой город ;(

История сотрудника
Официальное трудоустройство, график работы, компенсация питания,фитнеса,проезда. Дружный и сплаченый коллектив.Имеется награждения за проделанную работу дополнительные бонусы, подарки, премии от компанииОдни достоинства недостатков по мне не нашлось.

История сотрудника
Окладная часть на стажировке - огромный +Ну и все...1) Прайс (если не делать согласование, то цены за 5М более 5 тыщ??? А еще и согласовать надо все)2) Вытекающее из первого пункта - низкая конкурентность на рынке, подключаются только те, которые мало обзвонили другие компании.3)Обучения тут вялое (можно сказать, что его толком и нет)4) Выполняешь план, получаешь 40+ тыщ, но его надо сперва выполнить (14-16тыщ), а с ценами компании...5) Высокая текучесть6) Нет карьерного роста

История сотрудника
-купоны на обед- хороший коллектив (Если повезет)- расположение офиса- Когда я пришла, был Именно воронежской руководитель, помогала с обучением и работой.- Выплаты вовремя, даже когда уходила заплатили больше, и лично ко мне , отнеслись хорошо (были и другие случии)Если был бы Воронежской руководитель, было бы легче всем и рекомендовать можно было бы- большая тякучка. При мне ( 7 месяцев ) сменилось - 7 менеджеров- 5 офис менеджеров- 2 инженераПосле ухода Воронежского руководителя, стал дистанционный, тогда и начались сложности, нет рядом человека который подскажет если вдруг что-то нужно.Так же многие начали пользоваться этим приходили, уходили когда хотели.... Это очень обидно для тех кто реально работал.....Эта работа не для всех, но если стараться то все может получится....А если вы хотите ковыряться в носу и красить ногти- приходите мимо.

История сотрудника
нетОбращаюсь к Галаеву- Юлии-типа сотруднику...во-первых не надо писать про Ирину Шпак...она совсем здесь не при чем, во вторых: если ума хватает придумать несуществующих сотрудников, то весьма плохи ваши дела!!! это попахивает шизофренией! ну а в третьих: большой совет-увольняйтесь с должности руководителя, потому что лодку под названием филиал воронежский "Простор телеком" потопите своими же руками...придет другой руководитель, если он конечно будет человеком...то все возможно наладиться, а пока....как была "шарашкина контора", так она и остается!!!!!

История сотрудника
Платят просто такКакой цирк.... Руководитель сам пишет отзывы, в просторе в 2018 г никакая Юля не работала,не считая офис менеджера, который проработала 1 день! в компании нет сейчас никого кроме инженера и офис-менеджера, уверен и её скоро выпрут. Как уверяет руководитель, что для Воронежа зп в 19 т это ого-го как шикарно, он там мониторит сайты работ. Менеджеры приходят и уходят, продаж нет, гнилая компания! Не удивлюсь если офис в Воронеже будет закрыт! Пишут что некогда дремать на работе... Лож, большая часть сидят и смотрят сериалы, после 16.00 все друг друга прикрывают и валят домой. Менеджеры, получают ни за что оклад и в конце года премии, а те кто реально работают, включая офис менеджера, т. К на нем лежит большая часть работы остаётся оплеваный.

История сотрудника
нетЗвонок был с тел. +7(495) 668-11-80, зарегестрирован на АО "Квантум", звонила девушка 24.10.18г. в районе 14:20 до 14:40, мне на тел. 8(985) 457-20-40, разводила, мол СБшники от Сбера, типа бала попытка кражи...посылайте сразу на х...й, т.к. Сберовские сотрудники кроме как ради рекламы сами не звонят НИКОГДА!!! Даже в случае кражи с вашей карты или ее попытке.

История сотрудника
----------------------------------------------------------------------------------------------------Остались только негативные впечатления от данной компании. Руководитель Хатулев полнейший неадекват. От него постоянные истерические нападки летят на всех сотрудников,а летят из-за того, что человек просто не справляется со своими обязанностями и во всём винит ниже стоящий персонал. За словами не следит, хамство для него это нормальное явление. Самокритику и предложения не воспринимает, у него на это один ответ пиши заявление на увольнение. Очень жаль что нет обратной связи с вышестоящими лицами с собственником компании. Просто интересно это всё идёт с верху или это проказни одного руководителя с короной на голове. Постоянные угрозы штрафами. Работа ненормированная. Я бы рекомендовал установить камеру над данным руководителем всея руси, может тогда он работать будет а не ездить на чужих шеях, да и с дисциплиной у него не порядок. НЕ рекомендую данную компанию.

История сотрудника
работаю недавно, большого опыта в продажах нет, но для меня это не проблема. Руководитель обучает с самых азов, если что-то непонятно, то всегда можно спросить. Интернет, телефон нужны всем, поэтому проблемы кому продать услуги нет. зарплату платят вовремя, все, как договаривались на собеседовании. Улыбнул отзыв какой-то Бэллы, стопудово зовут ее Ирина Шпак. Сидела на больничных то и дело, с клиентами не работала, только гнала волну, что ей денег не платят и все обижают.А еще за счет фирмы можно чай-кофе пить, и часть обеда оплачиваютподремать на работе некогда))) нужно постоянно быть в движении, а то кто-нибудь продаст вместо тебя, и премию твою заработает

История сотрудника
Из достоинств талон на 50 р. Дружный коллектив, хоть и меняется стабильно.Нет обучения, никто ничего толком не объясняет, постоянные претензии. Не понятные и тупые регламенты из-за которых теряют клиентов. Юр отдел очень долго согласовываем договора, от чего клиенты бегут, одного клиента могут подключат неделями, видимость не везде, хотя бьют в грудь и говорят что могут подключить в любом месте! Некомпетентный руководитель, который появляется раз в месяц, но это скорее и плюс. Менеджеры приходят и уходят, зп серая, на момент испытательного скоро обещают 25000, после 20000 и проценты от продаж. Хотя в договоре указывается зп 12000. Продаж нет, т.к. Стоимость интернета завышена! Ввода в должность нет!

История сотрудника
Лошадь сдохла!Казалось бы все ясно, но...- Привязываем к дохлой лошади красивые бантики;- Заявляем, что называть дохлую лошадь дохлой неполиткорректно;- Записываемся на курсы по оживлению дохлых лошадей;- Сочиняем новые регламенты по езде на дохлой лошади;- Пишем книги и статьи по управлению дохлой лошадью;- Ищем гениальных наездников;- Громогласно выясняем отношения с дохлой лошадью;- Проводим широкомасштабные исследования феномена дохлой лошади;- Придумываем конкурентные преимущества;- Изобретаем приспособления и новые инструменты для дохлой лошади;- Опрашиваем общественное мнение о том, является ли эта лошадь дохлой;- Уверяем, что автоматизация и компьютеризация оживят дохлую лошадь;- Уговариваем дохлую лошадь не быть дохлой.Все это мы делаем вместо того, чтобы пойти и найти себе другую лошадь.Жизнь ваша - и выбор ваш!

История сотрудника
Никаких достоинств нет.Ужасная фирма. Абсолютно безграмотный подход к работе и к созданию работы подразделений. Отвратительное общение Питерского отдела кадров, незаконные угрозы в мой адрес. Введения в должность нет, адаптационный период просто никем не прикрыт, обучений нет...только на словах и ТИПА дистанционное. Просто нового сотрудника бросают и он сам должен просто плавать и выплывать...Документы при устройстве на работу в Воронеже забирают, и отправляют в Санкт-Петербург. Даже увольнение происходит со скандалом и пришлось ждать 11 дней, что б почтой выслали трудовую книжку и договора. Еще не совсем адекватный руководитель Воронежского подразделения-Галаев Николай. Он работников выбирает по внешним данным...модельного типа, а потом увольняет их за несоответствие с должностью, если они с ним не идут на близкий контакт.

История сотрудника
Вот вижу много негативных отзывов о компании, а если подумать кто эти отзывы пишет? Ленивые, неадекватные коллеги, которые обижены жизнью? Возможно раньше и были проблемы с обучением, с вводом в должность, и «бросали сразу на амбразуру с голыми руками», но сейчас такого не наблюдается. Все ок. Должен заметить что ребята и вправду тут хорошие! А главное есть специалисты и компания растит профессионалов! Плохие и ленивые похоже, отсеиваются сами собой. Так что незачем писать бред всякий. Умный чел , который хочет работать придет и сам убедится в этом! Многие утверждают что положительные отзывы пишутся на заказ, а где вероятность, что плохие отзывы - не по заказу конкурентов?Надо расширять зону присутствия.

История сотрудника
Документы забирают сразуЗверинец , на месте сидит руководитель от небольшого ума, за 60 тыс. Сам как баран , ничего не понимает , остальное руководство удаленное,никак не влияет на работу только делает хуже , несколько истериков на местах в лице дам .

История сотрудника
Нет.Ужасная компания,уводился не так давно и даже врагу не посоветую,руководство в лице 2* летнего сопляка не имевшего представления как руководить коллективом,второй руководитель появляется на скайпе раз в 3 месяца,в остальном только могут в телеграмме поддакивать друг-другу,что очень смешно. НЕ ОДНОГО обучения от руководителя,только постоянные обещания завтра,завтра,а спрашиваем как будто обучали чему-то. Да и впринципе он обучить ничему не может,только умничать может,и доказывать сотрудникам что простор телеком это их смысл жизни. Карьерного роста не будет,ваш карьерный рост закончится на том же менеджере,потому что не руководителя некого,брать туда не будут,будете сами по себе. Работать за всех. Требуют звонков постоянных,зачем непонятно,от них толку 0,с такими ценами как там смешно вообще уговаривать по телефону человека. Такой интернет как они,другие провайдеры предлагают ща 500,а не за 3000 тысячи. Не рекомендую никому туда попасть,руководство разговаривать не умеет с сотрудниками совершенно. Только маты,ирония и подполы. находятся в Барнауле и пытаются как-то руководить,смешно.А коллектива там нет. Рассказал только малую часть,соискатели надеюсь вам достаточно чтобы обойти стороной эту шарагу,с ужасным руководством.