Страница 3. Простор Телеком: отзывы сотрудников о работодателе

1.Наработка огромного опыта не только в продажах, но и в: документообороте, юридическом и в бухгалтерском направление (т.к., порой, ведешь клиента после подключения годами).
2.Учишься управлять своими эмоциями (не зависимо от того, что тебе скажет клиент на том конце провода, ты должен держать «марку», а так же уметь сглаживать неприятные ситуации)
3.Поддержка и понимание руководства. А также приветствие в выдвижение каких-либо идей.
4.Гибкая система мотивации. Я знаю зачем я тут работаю и что я получу за это. Если работать не буду, то и получу собственно оклад.
5.Коллектив. Здесь нет гнобления новых сотрудников.
6. Частичная оплата питания и фитнеса
7. Обучение. Сейчас с обучением все строго - есть куратор.
8. На испытательном сроке оклад гораздо выше, чем после (если Вы выполняете план, то оклад сохраняется).

За 4 года работы в АО "Квантум" плюсов гораздо больше. Хотя, возможно, у новых сотрудников складывается совершенно другое впечатление.

Лучшее место работы!Хороший и дружный коллектив. Справедливый, лояльный руководитель.Трудоустройство согласно ТК, белая з/п, премии.Выплата ЗП без задержек, выплата больничного.Компенсация проезда, питания, занятия в фитнес-центре.Офис в центре города.У кого есть желание работать и зарабатывать - это место для вас!

Пока не выявила

Нет!

Компания жуликов Колмаков или Калмаков х.з его знает этого черта ) так же и Бобов все они жулики будьте с ними аккуратны у этой компании больше судебных разбирательств чем сотрудников в компании!

Очень хорошая компания. Рекомендую всем соискателем. Зарплата большая и всегда вовремя. Наверное это лучшая и самая интересная работа была для меня. Жаль было уходить.

Их нет.

Сплоченность? Видимо, капздец во все филиалах!
Тут нет пункта "почти бывший сотрудник".

Не вижу больше достоинств в просторе, а раньше их было много: хорошие условия, адекватная зарплата, современные технологии и вера в будущее.

1. текучка. неизвестно как работает центральный офис, но прийти работать даже инженером - это нормально, как и быть нагло уволенным за пару дней, говорят, тоже нормально везде.
2. отношение. тут писали ниже и согласен со всем, даже самым грубым, хотя не знаю о чем там. простору давно плевать на своих сотрудников, а теперь плевать и на клиентов. мне теперь тоже плевать на клиентов, считаю - начальство разрешило.
3. очень плохая связь

Легко устроиться.
Зарплату дают всегда вовремя.
Есть скидки на спорт.
В целом, хорошая контора

Действительно сложный продукт: цены намного выше конкурентов, а качество - ниже.
Руководство плохо понимает продукт и в целом, свои обязанности, из-за чего страдает компания и клиенты.

Коллектив, офис, комфорт

Безразличие к подчиненным. Неадекватность рынку. Непристойность лексического банажа.

Коллектив,руководство, белая ЗП и соц.пакет,оплачиваемое обучение 20к/мес,бесплатное питание и льготный зал (для некурящих)

Невостребованность услуги,сложный поиск клиентов.

Простор ТЕЛЕКОМ - это люди, которые в НЕМ (заметьте меня, девочку, что за идею работала)
ПРОСТОР - это ВОЗМОЖНОСТЬ заработать ТАЛАНТЛИВЫМ специалистам
ПРОСТОР - это ХОРОШАЯ БОЛЬШАЯ компания
ПРОСТОР, если ВАМ не повезло ЭТО ШКОЛА ЖИЗНИ

меня с вами больше нет и я скучаю
много классных людей с вами больше нет и они скучают
много крутых специалистов с вами были и совсем не скучают
КРИЗИС развития ПЕЧАЛЕН

ничего хорошего

1.Офис на краю Калуги
2. Самый "старый" сотрудник проработал 6 мес
3. Обучения нет, дают почитать регламент обязанностей, после спрашивают есть ли вопросы по нему, и после ответа с тебя начинают требовать то что написано и то что не написано.
Анна из Курска делает вид что сотрудника обучает, все проходит по скайпу, в реале просто пересказывает регламент, требуют делать все и сразу, при этом отвечать на письма чуть ли не мгновенно.
4. По прошествии 2 месяцев проводят аттестацию, которую еще никто не сдавал за всю историю существования этой конторы в Калуге. Чтобы ее сдать надо пересказать весь регламен наизусть и не дай бог перепутать слова в тексте.
5. Зам ген директора неадекват полный.
6. Сотрудники меняются как перчатки, даже руководитель.
7. Кто чем должен заниматься никто не знает, поэтому все делают все.
8. Офис менеджер - проклятая должность мне кажется, моет полы, заменяет всех в офисе, всегда и везде, разве что провода не прокладывает клиентам.
9.

Нет и не будет с такой политикой компании

Боюсь перегнуть с высказываниями из за личной неприязни к сотрудникам и руководству

Нет никаких достоинств

Офиц часть зп не озвучивается ни в договоре , ни при трудоустройстве!
На деле вы получите копейки!
Отсутствие обучения
Слишком высокие требования к необученному сотруднику
Мелкая зарплата за огромный список обязанностей
Отвратительный коллектив ( отношение к тебе как к д&рьму)
Слишком много обещаний , на деле ничего !!
Директора отвратные , некомпетентные хамы!!(Питер)
Не советую трудоустраиваться в эту шарагу!!!

Нет достоинств

Зарплата у инженера связи меньше чем у среднестатистического дворника.При приёме на работу обещают официальную з.п.,но потом выясняется ,что официальная з.п это только симвалическая сумма для отчёта перед налоговой.Работа инженера связи должна облагаться дополнительным налогом в условиях повышенной опасности,для обеспечения, в результате несчастных случаев,государством материальных выплат,но как выясняется про это даже в компании не знают.И плюс к этому нет никакой техники безопасности.Страховки и оборудование для верхолазных работ самое дешевое и в положенные сроки не меняется.Веревками пользовались инженеры,которые уволились несколько лет назад,на их место приходят другие и пользуются тем же оборудованием .Даже спецодежду пытаются выдать от уволившихся инженеров если размерчик твой.Менеджеры постоянно меняются,видимо з.п реальная ровно в 4 раза меньше обещанной не устраивает.В результате этого новые менеджеры не понимают что продают,и увольняются не поняв до конца этого.Хотя есть менеджеры патриоты,которые верят,что продадут много и получат мешок денег,но заработав один раз в году з.п .

-фитнес
- проезд
- оплата корпоратива (100%)
- своевременная выплата ЗП
- невсегда , но чаще всего оперативное согласование проектов
- гибкие тарифы
- комфортный офис

- отсутствие обучения
- чёрная зп
- отказ в предоставлении отпуска
- задержка в предоставлении копии документов
- наплевательское отношение к безопасности сотрудников
- постоянная утеря кадровых документов
- если твоё мнение не совпадает с мнением генерального , работать ты тут не будешь !
- текучка кадров (постоянно ) менеджеры по продажам не задерживаются более 3 -х месяцев , при невыполнении плана , выплата не полной зп!

Соц пакет и чай за счет фирмы.

Город Курск. Филиал Простор Телеком. За последние три года сменилось порядка 30 офис-менеджеров. Текучка. Обучения ноль. При приеме на работу дают толстую инструкцию с должностными обязанностями. Отношение свинское это мягко сказано. Рулит странная девушка Анна, которая крайне вульгарно одевается, я бы сказала, что не адекватно, на работу приходит в коротких розовых платьях из под которых торчат ЧУЛКИ. Анна часто нагибается, чулки могут лицезреть все сотрудники офиса. За все время работы в этой странной конторе, я так и не поняла зачем они все время набирают сотрудников и не обучают их, затем через две недели человек или сам уходит под напором работодателя или его увольняют, не без унижений и злословий. За спиной новых сотрудников называют, пардон "идиотами". В общем, отвратительно.

Это было первое попавшееся мне на глаза объявление о вакансии в газете. Помню даже как я его вырезал чтобы утром позвонить. До этого никогда в продажах не работал. Может быть поэтому поразил офис в самом центре города. Девчонка офис-менеджер, деловитые продажники. На собеседовании большее впечатление произвела руководитель - Светлана. Ее подход ко мне и к персоналу сыграли решающую роль: в первые два месяца каждодневные двухчасовые тренинги по технологии Интернет и продажам. Нас вновь прибывших продажников натоскали как надо, мы реально тряслись сдадим аттестацию или нет. Нас научили черт возьми что день начинается с CRM. Спасибо ей за это, спасибо также старшему менеджеру Сереге и технарю Ивану за поддержку. Работа и продажи начались тут же, без отрыва от производства. Зарплата была далека от идеала - оклад чуть более 6 тыс.(вместо обещанных 9:))+ премия. Особым шиком считалось с зарплаты пойти в кафе Территория и заказать роллы(тогда это было модно).Практически сразу мы начали подключать жирных клиентов, буквально выгрызать их у других "именитых" провайдеров(несмотря на то что цены на наши услуги были завышены раза в 1,5), а технология заметно уступала.

их нет

Некомпетентный высший менеджмент компании

Неквалифицированный hr

Ужасный офис у кладбища в здании бывшего завода

Невнятная система мотивации

Не заметил.

Был сегодня утром на собеседовании . Местный отдел кадров просто заполняет анкеты соискателей , создавая видимость работы. Ни о чем из опыта предыдущих работ детально не расспрашивают и тщетно пытаешься заинтересовать HR менеджера своим большим опытом работы . Сидят в двух комнатах в офисном курятнике, да и то переделанном из заводских помещений на окраине города. Интернет провайдер федерального уровня - эта фраза для них слишком грубая лесть .

1. Для старта в карьере организация подходящая (года работы там достаточно) 2. Фитнес+обеды

1. Официальный оклад по документам не соответствует тому, что действительно получаешь (это для тех, кому важны отчисления в ПФ) 2. Нереальная текучка кадров, что сказывается на процессах работы (постоянные проблемы во взаимодействях отделов-споры и скандалы) 3. Качество труда и замена персонала не вознаграждается материально 4. Повышения зарплаты можно ждать годами 5. Некоторое руководство не соответствует занимаемым должностям в связи с нарушением психики.

- По большей части - классный и дружелюбный коллектив. За редким исключением.

- Новичкам - самое оно. Берут без опыта.

- Частичная компенсация обедов и фитнеса. Компенсация - до 800 рублей/месяц фитнес, обед - 60 рублей.

- Возможность выйти на должность выше.

- Авральные дни, когда пойти поесть некогда. Статус регионального оператора связи обязывает.

- Текучка кадров. Не помню, сколько наблюдала "Смену состава" в нескольких отделах.

- Организация обедов. Не расфасовано и неаппетитно выглядит.

- Отношение начальства как к обслуживающему персоналу. Порой коробило.

- Начальство очень жалеет денег (корпоратив раз в год).