Страница 3. Простор Телеком

История сотрудника
1.Наработка огромного опыта не только в продажах, но и в: документообороте, юридическом и в бухгалтерском направление (т.к., порой, ведешь клиента после подключения годами). 2.Учишься управлять своими эмоциями (не зависимо от того, что тебе скажет клиент на том конце провода, ты должен держать «марку», а так же уметь сглаживать неприятные ситуации)3.Поддержка и понимание руководства. А также приветствие в выдвижение каких-либо идей.4.Гибкая система мотивации. Я знаю зачем я тут работаю и что я получу за это. Если работать не буду, то и получу собственно оклад.5.Коллектив. Здесь нет гнобления новых сотрудников.6. Частичная оплата питания и фитнеса7. Обучение. Сейчас с обучением все строго - есть куратор.8. На испытательном сроке оклад гораздо выше, чем после (если Вы выполняете план, то оклад сохраняется).За 4 года работы в АО "Квантум" плюсов гораздо больше. Хотя, возможно, у новых сотрудников складывается совершенно другое впечатление. По опыту могу сказать, что здесь не любят лентяев, хамов и безответственных людей. Если Вы пришли сюда просто просиживать штаны, а не работать - Вы не задержитесь здесь.1.Длительные согласования. Не всегда есть возможность опуститься ниже тарифного плана. А если и есть такая возможность, то сперва необходимо найти потенциал (при отдельных подключениях). Хотя мы просто считаем, что это не "наш" клиент" :)))2. Если я не знаю что клиенту не нравится в договоре, и сам клиент не может сформулировать, то необходимо быть юридически подкованным, чтобы сформулировать правильно предложение. Хотя вместе с коллективом и руководством мы находим как правильно сформулировать это предложение)

История сотрудника
Лучшее место работы!Хороший и дружный коллектив. Справедливый, лояльный руководитель.Трудоустройство согласно ТК, белая з/п, премии.Выплата ЗП без задержек, выплата больничного.Компенсация проезда, питания, занятия в фитнес-центре.Офис в центре города.У кого есть желание работать и зарабатывать - это место для вас!Пока не выявила

История сотрудника
Нет!Компания жуликов Колмаков или Калмаков х.з его знает этого черта ) так же и Бобов все они жулики будьте с ними аккуратны у этой компании больше судебных разбирательств чем сотрудников в компании!

История сотрудника
Очень хорошая компания. Рекомендую всем соискателем. Зарплата большая и всегда вовремя. Наверное это лучшая и самая интересная работа была для меня. Жаль было уходить.Их нет.

История сотрудника
Сплоченность? Видимо, капздец во все филиалах!Тут нет пункта "почти бывший сотрудник".Не вижу больше достоинств в просторе, а раньше их было много: хорошие условия, адекватная зарплата, современные технологии и вера в будущее.1. текучка. неизвестно как работает центральный офис, но прийти работать даже инженером - это нормально, как и быть нагло уволенным за пару дней, говорят, тоже нормально везде.2. отношение. тут писали ниже и согласен со всем, даже самым грубым, хотя не знаю о чем там. простору давно плевать на своих сотрудников, а теперь плевать и на клиентов. мне теперь тоже плевать на клиентов, считаю - начальство разрешило.3. очень плохая связь

История сотрудника
Легко устроиться.Зарплату дают всегда вовремя.Есть скидки на спорт.В целом, хорошая контораДействительно сложный продукт: цены намного выше конкурентов, а качество - ниже.Руководство плохо понимает продукт и в целом, свои обязанности, из-за чего страдает компания и клиенты.

История сотрудника
Коллектив, офис, комфортБезразличие к подчиненным. Неадекватность рынку. Непристойность лексического банажа.

История сотрудника
Коллектив,руководство, белая ЗП и соц.пакет,оплачиваемое обучение 20к/мес,бесплатное питание и льготный зал (для некурящих)Невостребованность услуги,сложный поиск клиентов.

История сотрудника
Простор ТЕЛЕКОМ - это люди, которые в НЕМ (заметьте меня, девочку, что за идею работала)ПРОСТОР - это ВОЗМОЖНОСТЬ заработать ТАЛАНТЛИВЫМ специалистамПРОСТОР - это ХОРОШАЯ БОЛЬШАЯ компанияПРОСТОР, если ВАМ не повезло ЭТО ШКОЛА ЖИЗНИменя с вами больше нет и я скучаюмного классных людей с вами больше нет и они скучаютмного крутых специалистов с вами были и совсем не скучаютКРИЗИС развития ПЕЧАЛЕН

История сотрудника
ничего хорошего1.Офис на краю Калуги 2. Самый "старый" сотрудник проработал 6 мес3. Обучения нет, дают почитать регламент обязанностей, после спрашивают есть ли вопросы по нему, и после ответа с тебя начинают требовать то что написано и то что не написано.Анна из Курска делает вид что сотрудника обучает, все проходит по скайпу, в реале просто пересказывает регламент, требуют делать все и сразу, при этом отвечать на письма чуть ли не мгновенно.4. По прошествии 2 месяцев проводят аттестацию, которую еще никто не сдавал за всю историю существования этой конторы в Калуге. Чтобы ее сдать надо пересказать весь регламен наизусть и не дай бог перепутать слова в тексте.5. Зам ген директора неадекват полный.6. Сотрудники меняются как перчатки, даже руководитель.7. Кто чем должен заниматься никто не знает, поэтому все делают все.8. Офис менеджер - проклятая должность мне кажется, моет полы, заменяет всех в офисе, всегда и везде, разве что провода не прокладывает клиентам.9. Впечатление ужасное!

История сотрудника
Нет и не будет с такой политикой компанииБоюсь перегнуть с высказываниями из за личной неприязни к сотрудникам и руководству

История сотрудника
Нет никаких достоинствОфиц часть зп не озвучивается ни в договоре , ни при трудоустройстве! На деле вы получите копейки!Отсутствие обученияСлишком высокие требования к необученному сотрудникуМелкая зарплата за огромный список обязанностейОтвратительный коллектив ( отношение к тебе как к д&рьму)Слишком много обещаний , на деле ничего !!Директора отвратные , некомпетентные хамы!!(Питер)Не советую трудоустраиваться в эту шарагу!!!

История сотрудника
Нет достоинствЗарплата у инженера связи меньше чем у среднестатистического дворника.При приёме на работу обещают официальную з.п.,но потом выясняется ,что официальная з.п это только симвалическая сумма для отчёта перед налоговой.Работа инженера связи должна облагаться дополнительным налогом в условиях повышенной опасности,для обеспечения, в результате несчастных случаев,государством материальных выплат,но как выясняется про это даже в компании не знают.И плюс к этому нет никакой техники безопасности.Страховки и оборудование для верхолазных работ самое дешевое и в положенные сроки не меняется.Веревками пользовались инженеры,которые уволились несколько лет назад,на их место приходят другие и пользуются тем же оборудованием .Даже спецодежду пытаются выдать от уволившихся инженеров если размерчик твой.Менеджеры постоянно меняются,видимо з.п реальная ровно в 4 раза меньше обещанной не устраивает.В результате этого новые менеджеры не понимают что продают,и увольняются не поняв до конца этого.Хотя есть менеджеры патриоты,которые верят,что продадут много и получат мешок денег,но заработав один раз в году з.п . чуть больше среднестатистического дворника увольняются.Компания на грани выпада из конкурирующей гонки на рынке услуг,но руководители постоянно говорят о том,что вот вот кончится кризис и расцветут ромашки,после чего у сотрудника будет большая зарплата,даже два дворника не смогут в сезон столько заработать,но проходит 1 год,как даже самый упертый сотрудник пишет заявление об увольнении и сказка кончается и вновь прибывшим сотрудникам объясняют,что те работники,которые были до них не хотели работать, а работы много и мы собираем новую команду для реализации поставленных планов.

История сотрудника
-фитнес - проезд- оплата корпоратива (100%)- своевременная выплата ЗП- невсегда , но чаще всего оперативное согласование проектов- гибкие тарифы- комфортный офис- отсутствие обучения - чёрная зп- отказ в предоставлении отпуска- задержка в предоставлении копии документов- наплевательское отношение к безопасности сотрудников- постоянная утеря кадровых документов- если твоё мнение не совпадает с мнением генерального , работать ты тут не будешь !- текучка кадров (постоянно ) менеджеры по продажам не задерживаются более 3 -х месяцев , при невыполнении плана , выплата не полной зп!

История сотрудника
Соц пакет и чай за счет фирмы.Город Курск. Филиал Простор Телеком. За последние три года сменилось порядка 30 офис-менеджеров. Текучка. Обучения ноль. При приеме на работу дают толстую инструкцию с должностными обязанностями. Отношение свинское это мягко сказано. Рулит странная девушка Анна, которая крайне вульгарно одевается, я бы сказала, что не адекватно, на работу приходит в коротких розовых платьях из под которых торчат ЧУЛКИ. Анна часто нагибается, чулки могут лицезреть все сотрудники офиса. За все время работы в этой странной конторе, я так и не поняла зачем они все время набирают сотрудников и не обучают их, затем через две недели человек или сам уходит под напором работодателя или его увольняют, не без унижений и злословий. За спиной новых сотрудников называют, пардон "идиотами". В общем, отвратительно.

История сотрудника
Это было первое попавшееся мне на глаза объявление о вакансии в газете. Помню даже как я его вырезал чтобы утром позвонить. До этого никогда в продажах не работал. Может быть поэтому поразил офис в самом центре города. Девчонка офис-менеджер, деловитые продажники. На собеседовании большее впечатление произвела руководитель - Светлана. Ее подход ко мне и к персоналу сыграли решающую роль: в первые два месяца каждодневные двухчасовые тренинги по технологии Интернет и продажам. Нас вновь прибывших продажников натоскали как надо, мы реально тряслись сдадим аттестацию или нет. Нас научили черт возьми что день начинается с CRM. Спасибо ей за это, спасибо также старшему менеджеру Сереге и технарю Ивану за поддержку. Работа и продажи начались тут же, без отрыва от производства. Зарплата была далека от идеала - оклад чуть более 6 тыс.(вместо обещанных 9:))+ премия. Особым шиком считалось с зарплаты пойти в кафе Территория и заказать роллы(тогда это было модно).Практически сразу мы начали подключать жирных клиентов, буквально выгрызать их у других "именитых" провайдеров(несмотря на то что цены на наши услуги были завышены раза в 1,5), а технология заметно уступала. Банки, иностранные фирмы и даже огромные заводы. З.п. в такие месяцы увеличивалась в разы. Конечно приходили новенькие, кто то оставался, кто то отваливался. Но никому не было позволено сидеть и лить сопли, либо работай, либо получай под зад. Я благодарен за опыт. Теперь у меня свой бизнес. Корпоратив был, правда один(на Н.Г., зато какой(!)), обеды частично также за счет компании(30 руб в день). А еще у нас была крутая кофе-машина(Питер подарил за какие-то соревнования филиалов), мы варили корпоративный кофе (непременно из METRO) и добавляли туда корпоративное мороженное, обычно заныканное в углу морозилки. Самое яркое впечатление - участие в монтаже канала из Мстихино в Жилетово (прикиньте, были у нас и такие проекты кинуть радиоканал на 20 к.м.), там 50-метровая бетонная труба, ты сидишь наверху, а она качается на ветру туда-сюда)). Существовало правило 25 звонков в день, из них 10 - новым клиентам + 1 встреча, за ежедневную бесплатную газету менеджеры дрались. Все помнят эту бабку-разносчицу, которая приносила газету в офис молча и с каменным лицом швыряла ее на стол офис-менеджеру Ирине. Ирина всегда одинаково тоже молча провожала ее взглядом :D. Но это фигня, т.к. на следующей работе приходилось звонить 100 раз в день. Насчет медлительности Питера в принятии решений - неправда: мы согласовали установку ретранслятора за 2 дня. В общем, рассматривать работу в Просторе или в подобной компании можно хотя бы для опыта. А насчет отсутствия карьерного раста: посмотрите на их сайте требуется руководитель калужского филиала, значит, логически подумать, возможность есть. Насчет того, что не следили за клиентами когда вирусы пожирали трафик, лично пресек такую утечку для моего клиента - представительства ЗАО "ФИНАМ" в Калуге. Они даже письмо направили с благодарностью. Тогда просто трафик дорогим был очень. P.s. На Кукулу Наталью зря наехали, нормальная она девчонка.Питер всегда тянул на себя одеяло, забирая сетевых клиентов, тарифы были завышенными, конкурентная среда уже была сильной. Мягко говоря не прозрачно начислялись оклады и бонусы, об отчислениях в ПФР помолчу. Отсутствовала реклама напрочь, даже наружка. Приходилось добиваться установки информационных досок, баннеров, прочей мукулатуры в бизес-центрах(сам их монтировал). Иногда выводили монтажники своим отношением к клиентам(хотя получали примерно в 2 раза больше нас), частые сбои на станциях, минимальный срок договора 18 мес.(как мы только не ухищрялись, чтобы объяснить это клиенту)). Питерское руководство, не запустило оптику, когда радиоканалы уже не могли обеспечивать новых клиентов. Зря отказались от домашнего проекта, pre-wimax до сих пор актуальна для отдаленных районов города.

История сотрудника
их нетНекомпетентный высший менеджмент компанииНеквалифицированный hrУжасный офис у кладбища в здании бывшего заводаНевнятная система мотивации

История сотрудника
Не заметил.Был сегодня утром на собеседовании . Местный отдел кадров просто заполняет анкеты соискателей , создавая видимость работы. Ни о чем из опыта предыдущих работ детально не расспрашивают и тщетно пытаешься заинтересовать HR менеджера своим большим опытом работы . Сидят в двух комнатах в офисном курятнике, да и то переделанном из заводских помещений на окраине города. Интернет провайдер федерального уровня - эта фраза для них слишком грубая лесть .

История сотрудника
1. Для старта в карьере организация подходящая (года работы там достаточно) 2. Фитнес+обеды1. Официальный оклад по документам не соответствует тому, что действительно получаешь (это для тех, кому важны отчисления в ПФ) 2. Нереальная текучка кадров, что сказывается на процессах работы (постоянные проблемы во взаимодействях отделов-споры и скандалы) 3. Качество труда и замена персонала не вознаграждается материально 4. Повышения зарплаты можно ждать годами 5. Некоторое руководство не соответствует занимаемым должностям в связи с нарушением психики.

История сотрудника
- По большей части - классный и дружелюбный коллектив. За редким исключением.- Новичкам - самое оно. Берут без опыта.- Частичная компенсация обедов и фитнеса. Компенсация - до 800 рублей/месяц фитнес, обед - 60 рублей.- Возможность выйти на должность выше.- Авральные дни, когда пойти поесть некогда. Статус регионального оператора связи обязывает.- Текучка кадров. Не помню, сколько наблюдала "Смену состава" в нескольких отделах.- Организация обедов. Не расфасовано и неаппетитно выглядит.- Отношение начальства как к обслуживающему персоналу. Порой коробило.- Начальство очень жалеет денег (корпоратив раз в год).