Ростелеком отзывы сотрудников

Достоинства
Это Техника

Недостатки
Была у меня начальница - до сих пор снится. Суровая жэнщина. Самым большим её недостатком был её слабоадекватный друг - любимец, которому она передала неофициально часть своих полномочий.

По-научному - разделигировала полномочия. Делегашка

Достоинства
на период моей работы была нормальная компания. Ребята говорят, что сейчас полный швах.

Недостатки
про пришлых бывших вояк правильно - все растащили, вели себя как прапора, а не как офицеры в лучшем смысле этого слова. А потом ТОПики в белых воротничках устроили раздел-слияние. Торгашей подняли, а тех кто обеспечивает связь опустили.

Достоинства
хах

Недостатки
Монархия - Тяжёлый смрад

Веками длились пир за пиром

И продал власть аристократ

промышленникам и банкирам

(Великий Большевик-Поэт Сергей Есенин)



Вот такой тяжёлый смрад стоял на моём любимом Узле Связи, куда я по-молодости попал. Властительная царица-начальница. Любящая не за что вздрючить подчинённого (причём, тех, кто её мог послать, не трогала, а лезла к самым мягким душевно)

Аппаратура - она из маталла и пластика. Стоит и работает. А вот человек живой. Её это не устраивало. Она хотела, что-бы Человек весь день ходил кругами вокруг аппаратуры. Причём, ей было всё равно, чистая аппаратура, или грязная (я сам отмывал многолетнюю грязь - она на неё особо не смотрела)

Ей надо было просто, что-бы люди задолбались. и не дай Бог не почитали в свободную минуту газету, или подремали полчасика. Человек с огромной ненавистью к людям.За что?

Как положено царице, имела фаворита и сатрапа. Неофициального заместителя, неофициального бригадира. Помошника в дрючке сотрудников. Мужика, в основе своей неплохого, но развращённого властью, натасканного, как цепной пёс, на травлю людей. Он-бы сам не стал таким, был-бы нормальным мужиком. Но она создавала из него свою копию. И он занимался тем-же, чем она - унижал людей с преданностью сатрапа. Что это было? Любовь к начальнице? Гипноз? Душевная привязанность? Не знаю



Но видно было, что положение элитного сотрудника, сатрапа, любимца, фаворита ему осень нравилось. Ведь он мог вести себя с людьми так-же, как и шефиня



А что остальные? Либо особый тип людей, позволяющих вести себя как с коровами. Либо откровенные подхалимы, готовые подтереть что угодно царю и свите, лишь-бы не навлечь гнев



По-молодости и под влиянием подхалимажа пробовал стать коровяком и подхалимом



Но внутренняя суть противилась этому, давая выплески наружу иногда



В конце концов шэфине потребовался расходный материал для низовой работы. Лучше всего для этого подходил по всем параметрам сатрапишко. Но! Не дело это фаворита! Был выбран я, и написал заявление



Мораль сей басни: Не надо, ребята, быть подхалимами. Начальство и сатрапню посылаем с претензиями далеко и надолго. Лучше пусть сразу увольняют по статье, чем позволять ИМ унижать себя



Всё равно пустят, как материал для черновой работы



На осознание этой истины понадобились годы



Всегда при трудоустройстве спрашивайте: А кто у меня будет руководством? Их должность. И если это окажется не должностное лицо, а лицо равной с тобой должности, возведённое в неофициальный элитный ранг сатрапа, то прощайтесь, и покидайте кабинет. Обычно эти сатрапы наглее настоящих руководителей. Они не добились должности умом. Они добились элитарного статуса неофициально, из-за личной симпатии шэфа. и очень этим довольны



У нашей незабвенной шэфини в придуманной ей структуре, мало имевшей общего с официальной структурой, люди более продвинутые и более образованные находились ПОД сатрапом, а не над ним, и даже не рядом с ним



Ей не нужны были умные. Она людила не за ум. а непонятно за что



Берегитемсь, ребята, такий руководителей и их свиты

Достоинства
разве только то .что стабильно платят оговоренную в договоре зарплату

Недостатки
Их много.Главное , что тебя не считают ни человеком , не спецом . просто персонал. Такова позиция компании, вернее ее департамента по работе с персоналом во главе С Рысаковой Г.В.

Достоинства
Хорошо там, где нас нету.

Недостатки
Рабочие места сократили на "нет". Зарплата не то что не повышается, а наоборот. Условий для нормальной работы зачастую нет. По новой системе оплаты труда, убрали "выездные" и "верховые" доплаты. Как будто монтеры не лазят по опорам и не выезжают за пределы райцентра. Начальство относится как к рабам.

Достоинства
нет

Недостатки
ВСЁ ПЛОХО

Достоинства
нет

Недостатки
низкая зарплата плевательское отношение начальника цеха господина ХРАПОВА не умеющего работать с людми

Достоинства
связь есть

Недостатки
Междугородняя и международная Трасса практически не обслуживается: Не расчищается, не обозначается, во многих местах фактически не видна. Монтёры , которые занимались этим делом сокращены под 0. Народу занимающемуся раскопками , на месте оформить акт выбора участка под строительство невозможно, ехать приходится в область,где понятия не имеют, где проходит международный кабель. Трындец Ростелекому. Уже Начали рвать стекловолокно. Простои каналочасов громадные . Дивесификация других фирм. Работая в Ростелекоме, приходится пользоваться услугами других фирм, К примеру НТТ. Зарплата на переферии , ниже минимальной по грейду . Грейда выше 3 нет.

Достоинства
ребята ну а где лучше? везде и всегда испокон веков так было он руководство ты подчиненный! И ни че ты тут не сделаешь!

Недостатки
нужно просто не позволять к себе так относиться!

Достоинства
зарплата по трудовому кодексу-два раза в месяц

больничные- оплата 100%

трпенинги и обучение- за счет компании

Недостатки
Хамство руководителей (среднего звена!) Могут объявить выговор даже не разобравшись и не посоветовшись с юристами (т.к. выговор был не законно объявлен!) а разобравшись просто его снять без объяснений и извинений! При увольнении попросила дать мне характеристику (всё таки почти 10 лет отработала!), а не тут-то было. Был учинен допрос зачем? для чего? Оказывается г-же Тихоновой и г-ду Абузярову надо посоветоваться с юристами!!! Как выговор-юристы не нужны! А как характеристику написать, оказывается без юристов никак!!! Уволилась из РТК с 1 мая и до сих пор (на дворе август) характеристику пишут (видимо в 4-х томах как "война и мир")

Достоинства
Зарплата вовремя.Рекомендую молодым спецам как для получения опыта и наработки стажа,а потом ноги в руки и валить...

Недостатки
Всем на всё плевать,начальство может только орать вплоть до зам.директора филиала.Вложений в Развитие ноль.Зарплата не индексировалась уже 3 года!!!Всё оборудование в еденичных шт.ЗИПА нет вообще.Уже полгода перебои с поступлением топлива стоим по 4 дня а работы полно.Не хватает людей(досокращались)

Достоинства
Да нет их, стабильно только зарплату выплачивают

Недостатки
прошел весь путь от монтера до начальника цеха. больше всего раздражает это постоянные реорганизации, причем стабильно раз в год хотя бы структуру но поменяют. Реальная зарплата за прошедшие 12 лет снизилась процентов на 200. Если раньше штат был 70 человек, то теперь 32. Всех монтеров - инженеров посокращали зато планы постоянно растут, так же как и плата за услуги. Материалов нет никаких как говорит руководство "У нас в планах захват рынка", видимо ждет пока все завалиться. Обидно что все держится на моих личных просьбах к коллективу, а не на реальном вознаграждении.

Достоинства
нету

Недостатки
Была у меня начальница. Женщина из страшной сказки. В молодости попала к военным, они её выдрессировали видимо. Очень крепкая и очень жестокая.

Потом попала в Ростелеком. И стала начальницей в один непрекрасный день. Сотрудников унижала. Орала на них. Так как себя тоже надо поберечь, набрала бывших офыцеров - таких-же крепких и жестоких, как она, поставила их бригадирами для совместного унижения сотрудников. В итоге остались крепкие морально, которые могли вытерпеть издеватьельства. СРеди них подхалимов и стукачей было немало. Остальные уволдились, кто-то умер он постоянного нервного напряжения



С содроганием вспоминаю эту помойку. Блестящие хитрые глаза шэфини во время обхода и дрожащих у стеночек сотрудников.



Ну почему есть такие, кто хочет унижаться? Почему я терпел это целых полтора года? От таких нужно увольнятся сразу



Любимец - офицер, цербер для унижения сотрудников... Сожалевший, что не находит моральных сил орать так-же, как шэфиня.



Гадкостное место. Не отмыться пожизненно от него

Достоинства
хах

Недостатки
Не уважают ИТР и работяг. На сайте РТК нет не слова про Тяжкий Труд Связиста.

Среди начальников самодуры есть - у них принцип - "чем-бы сотрудник не был занят, он должен задолбаться"

Достоинства
нет

Недостатки
А у меня была начальница - замечательная женщина. К людям очень избирательно подходила. Кто мог ей дать отпор, и наорать на неё - не лезла. А к мягким душевно людям лезла, унижала их. Ещё она она некоторых сотрудников любила, а некоторые от неё лишь унижение получали. Одному инженеру разрешала, например, случать радио во время работы. Другому запрещала слушать во время работы. Так тот первый - её старый друг. В общем, не знаю, как работал весьма долго в такой помойке по молодости по-глупости (и ведь был на положении особо униженного). Сейчас-бы просто всех мягко посылал. Уволила-бы и ладно. Всё равно уйти пришлось, когда охамела вканец

Достоинства
Работаю в техподдержке Центра обработки обращений. Аппаратура новая, ПО исправно работает, Рабочие места соответствуют нормам. ЗП не задерживают. Премия начисляется. Руководство ЦОО уважительно относится к подчиненным. Коллектив дружный.

Недостатки
Лишь огорчает введение грейдов с июля. Пока лишь это.

Достоинства
Люблю телеком, больше компаний у нас нет

Недостатки
после злосчастного присоединения ушёл начальник, я с инженера перепрыгнул на его место, через год понял, что дрова приходят как мне, так и моему коллективу (16 ЧЕЛОВЕК). Работаем все за троих, стали как пожарные - где ломается, туда и едем, какие измерения линий и превентивный ремонт - я сам езжу на своей машине по аппаратным неполадкам , линейщикам надо ставить памятник, вкалывают за гроши, к концу дня с ног валятся, отношения в коллективе строятся ПОКА на взаимном уважении, но чувствую - рвётся...

Больше всего меня достаёт огромное количество регламентов и процедур, которые валятся на нас с КЦ как из рога изобилия, притом адекватно их прочитать даже некогда, не то что принять к исполнению. Зато на простейшие вопросы о поставке ЗИП и.т.д. ответа из КЦ нет. Работайте сами. Как можете.

Достоинства
положительного да не больше чем у дворника в снегопад вот только правду пишут что "зарплата" вовремя

Недостатки
зажали совсем, спецодежда дрянь да и ту дают с задержкой,материалов не допросишся, а руководители хотят что-бы телефон,интернет и телевидение работало по гнилым линиям. А зарплата-это возмещение морального ущерба или пособие по безработице кому как нравица короче бардак в компании.

Достоинства
Положительные стороны даже не могу вспомнить. Наша специальность редкая. Больше некуда идти

Недостатки
Относятся к своим подчиненным отвратительно,зарплаты никакой,а то что есть пытаются всяким образом срезать,просто ужас какойто.Не поверите зарплату повысили в 2012 году на 20 рублей.Смешно?да нито слово. Очень много совершенно ненужной работы, даже можно сказать вредительской.Одну и ту же работу делаем несколько раз, потому что руководство не в состоянии думать,Короче полное гавно-этот ростелеком!!!

Достоинства
Своевременная выплата заработанной платы.

Недостатки
Очень низкая заработанная плата. Любыми способами пытаются забрать последние крохи. Отношение начальства к сотрудникам как к быдлу. За людей не считают. Проводят финансовые махинации, дабы лишить последнего. Ждем сокращения как освобождения! С поршивой овцы хоть шерсти клок.

Достоинства
в некоторых регионах безальтернативный работодатель по it части

Недостатки
Кто не работает, тот ест!

На индексацию ЗП в связи с ростом инфляции в Ростелекоме положили болт, если тянеш лямку на тебя сядут и поедут. Кормят завтраками и обещаниями "со следующего месяца точно повысим". Продажи поднимают за счет своих же сотрудников. Иногда в уведомительном продке:"готовь деньги, мы тебя к IPTV подключили". Запрещено расторгать договоры на телефонию интернет и пр. со своими работниками. Наоборот есть списки с "нелояльными", которых регулярно обрабатывают. Работа в выходные оплачивается в одинарном размере, требуют что бы ты сам от руки написал "за одинарную оплату и отгул без оплаты" напишешь "за двойную оплату" - придет начальник и популярно объяснит "ты не прав" будет прессовать за нелояльное отношение к компании. Придумали новую форму рабства, ученические договоры. По ним после подписания с работником можно делать все что хочешь. Смерть родствеников, перезд в другой город, понижение в должности и уменьшение ЗП по договору "не являются уважительными" основаниями для досрочного расторжения. А если захочет спрыгнуть с крючка плати неустойку (>50000руб). Начальство оберегает себя собирая подписи со всех и вся на каждый чих на тему "работник всегда виноват". Впаривают простым сотрудникам материальную отвественность там где быть не должно по закону. Всех несогласных выносят вперед ногами "по собственному желанию". Есть "блюстители корпоративной этики" и если узнают, что ты говоришь правду - вынесут и тебя.

Достоинства
Стабильность.

Недостатки
Департамент по строительству и эксплуатации объектов - болото,затянутое трясиной интриг.Оптимизация - раздувание штата до высшей степени абсурда.Эффективность упала до нуля. Руководство департамента продолжает разваливать все что еще можно развалить.Профессионалов разогнали, набрав абсолютно случайных людей да еще в большем кол-ве.

Достоинства
К сожалению, кроме своевременной выдачи зарплаты и спецодежды -ничего положительного на ум не приходит. Хотя нет, есть ещё небольшая пенсия от компании для тех, кто отработал более 15 лет,но она с каждым годом уменьшается и есть опасения что эту программу вскоре закроют. Вот пожалуй и всё.

Недостатки
Очень низкая зарплата,которая давно не индексируется и не повышается. Хотя с 2000 по 2005 ежегодный рост составлял в среднем 30 процентов! Постоянные сокращения ,непонятные изменения структуры подразделений, нарушение технических норм и техники безопасности привели и без того изношенные линии связи в плачевное состояние. Руководители постоянно меняются,но отношение их к подчинённым остаётся неизменным - неуважительное,зачастую просто хамское . Можно ещё долго перечислять недостатки , но достаточно и названых чтобы составить себе преставление о компании.

Достоинства
Аппаратура

Недостатки
А у меня была начальница - супер. Замечательная женщина. С огромным уважением к сотрудникам. Два мужика на работе умерли от избытка уважения. Один под поезд попал при невыясненных обстоятельствах.

Одному стало плохо с сердечком, и он решил уволиться, что-бы не стать третим. И я вслед за ним, пока плохо не стало

Достоинства
До объединения - престижный бренд, кузница кадров отрасли: связь.

Недостатки
Колосс на глиняных ногах. МРК, тухлые конторы, с неимоверно раздутым штатом, поглотили на местах ростелеком истинный. Взяли бренд и клиентов. И теперь выживают оставшихся сотрудников ''малого ростелекома'' как они нас называют. Хотя один ведущий инженер малого ростелекома способен работать за целый отдел мрк, а главный специалист легко потянет работу целого РУСа, вот за это нас и ненавидят, и пытаются любыми путями выжить. Даже простой инженер 'малого ртк' на колене может отремонтировать практически любую железку, а не снимать и отправлять производителю, (действия сотрудника малого ртк- нашел сгоревший транзистор, пошел в магазин купил на свои деньги, заменил, попутно и все электролиты, сдал чек начальнику, и в лучшем случаи премию выпишут. Действия сотрудника мрк - сообщили о неисправности, ну и что, если ехать необходимо, заказали машину, в автотранспортном ответили: инсталяторы все машины забрали на неделю вперед. Все инженер отдыхает, а деревня какая нибудь без связи посидит. В итоге через пару недель добирается инженер до населенного пункта, и видит гавкнувшую железяку, небольшая диагностика, и обнаружен сгоревший транзистор. Звонок начальнику, доклад о диагнозе и материалах необходимых для лечения. В ответ: денег нет, снимай железо отправим в ремонт. Снял привез отправили, компания в результате тратит в тысячу раз больше денег на доставку и ремонт блока, чем если бы сами купили транзистор, и это в размахе всех страны.) Раздутые штаты филиалов, на каждом этапе откаты, в итоге на ремонт блока тратится 10000 рублей, вместо 100 рублей, если купить радиодетали на месте и дать их инженеру. В объединенной компании политика мрк. Не ходите сюда работать молодые специалисты, ростелеком уже не тот, от громкого названия скоро останется пустой звук.