Страница 4. Теле2: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Вовремя зпВы будите заниматься активацией сим-карт, потому что они не покупаются, а делаются вашими руками! На сленге компании это называется "Фрод", фродить приходится около 70% от плана, план в среднем 250-300 сим, зависит от района, Сначала вы активируйте сим, в течении недели вы прозваниваете их, чтобы они не были в "молчунах", а ещё фишка в том, что активировать с одного телефона можно не более 10 сим, так как это вызывает подозрение у главного офиса. Вы должны будете покупать за свой счёт сим-карты в федеральных сетях, потому что там их никто не покупает.Мерч у вас в точках должен быть лучше, чем у продуктов питания, потому что это товар первой необходимости, так считает Виталя и Аня (руководство отдела продаж)А самая крутая фишка в том, что сим-карты вам не дают, но планы вы должны делать! Связь плохая, очень много районов где её нет, соответственно сим не продаются,но Виталя с Аней считают, что это не повод для плохих продаж,люди должны покупать и пополнять баланс, потому что альтруисты.Люди, имена выше написаны, считают, что умнее всех и ещё долго будут пускать пыль в глаза главному офису, но я надеюсь, что они попадутс на фикции и обмане компании.Ps, люди так и будут бежать, пока условия работы не поменяются, сотрудники увольняется, текучка. И да, тренер Алексей не очень как тренер (

История сотрудника
Хороший коллектив мне попалсяЗарплата очень маленькая, от нашего дилера выставляются огромные штрафы не за что

История сотрудника
- Бесплатное обучение, хотя оно так и так должно быть бесплатным, иначе вы ничего не поймёте;- Если на точке находится два сотрудника, то один может выйти на пять минут, которые не засчитываются в перерыв. Это можно делать непрерывно, главное не более пяти минут;- Иногда приходят интересные люди и дарят подарки (если вы девушка конечно);- Карьерный рост есть, но вы не захотите, поверьте на слово.- Заработная плата не соответствует действительной. Зарабатываешь тем больше, чем больше продаёшь за раз. Сильно зависит от места, где вы работаете;- Если продаёте "голый" смартфон (без ещё чего-либо, например плёнки, чехла и других товаров), вас будут ругать и ненавидеть;- Если вы выполняете план, то вам выплачивают полную зарплату + премии за выполнение. Но это исключительная редкость. У вас часто будут недоборы. А если вы полностью завалите план, то вам заплатят прожиточный минимум. Это очень зависит от точки, где вы работаете;- У вашей точки есть план. Если вы продали что-то дорогое (например IPhone за 150К), то вы его перевыполняете. Продажа айфона предоставляет работнику 20 рублей к зарплате (к сожалению не шутка). В следующем месяце вам поднимут план в два раза выше. Последствия этого описаны выше;- Обучение очень далеко, но это индивидуальный минус. Проблема скорее в том, что вам придётся в некоторые дни совмещать работу и "обучение". Абсолютно бездарная трата времени это обучение;- Обещают выплаты за сдачу экзамена после недели стажировки. Но два нюанса: если вы сдали на идеальный балл и выплата производится ТОЛЬКО после трудоустройства. Забрать можно из кассы, но там обычно никогда не бывает наличных, потому что компания требует после рабочего дня оставлять в кассе одну купюру. Я так и не забрал свои деньги за экзамен;- Коллектив состоит из людей с тёмным прошлым\настоящим. Лично я стажировался с наркоманами, которые в подсобке хранили дурь, а потом два дня работал на точке, где оба человека постоянно приходили на работу с разбитым лицом (одна из них девушка). Если в первом случае вам не нужны проблемы с полицией, то это ещё один повод сюда не устраиваться.- Самодержавие в чистом виде. Все, кто выше рядового сотрудника - просто люди со связями. Однако карьерный рост здесь есть, но вы не захотите подниматься выше, потому что вас выжмут как губку, мягко говоря.

История сотрудника
За год работы одни разочарованияНе умеют общаться с сотрудниками, не умеют выплачивать зп, а так же эти уроды не могут нормально выплатить зарплату после увольнения Я просто не знаю как сумела год проработать в такой ужасной компании, наверное все благодаря коллективу. Коллектив правда лучший, такого директора я еще не встречала , просто лучшая ❤️Я правда не знаю как у других дилеров, но от ТрейдАлтянс и Эра Людей это шок!!!

История сотрудника
нетПервое, что меня там шокировало, это мытье полов сотрудниками. Я устраивалась на должность МПП, а не поломойки. В мои должностные обязанности это не входит, но меня все равно заставляли мыть пол и ДАЖЕ ФАСАД ДОМА! Это полное нарушение трудового. Меня оформили на 0,5 ставки, где по условиям я должна была работать не более 4 часов в день, а мне приходилось работать по 12 часов и более. Если у нас не закрывался план, нас заставляли докупать симкарты за свой счет. При увольнении премии не ждите нормальных денег, вы получите по трудовому копейки и ждите , что вы будете ждать ближайшую дату увольнения( хотя казалось бы увольняюсь когда хочу, но не в этой компании) и в день увольнения они не рассчитывают. Я ждала 3 дня , что уволиться. По условиям трудового договора, работодатель обязан был обеспечить сотрудника нормальными условиями труда. Опять таки , нарушение) я работала в стухшем грязном и вонючем салоне, который меня заставляли приводить в порядок. А особенно теле2 любит штрафовать сотрудников за все что угодно, главное не платить зарплату)Карьерный рост можно ждать в том случае, если на торговой точке нет директора и нужно кого-то оштрафовать за недосдачу в кассе. Только тогда вас повысят в должности. Если мы заваливаем вмр, нам приходится ездить на обучение в офис за свой счет. По поводу обучения, то тесты , которые они дают, просто бесполезные. Это необдуманная система. Сотрудники просто не получают знания. Нам их преподносят не как что то полезное , а как то, за что бы не схватить штраф. Тут легко списать тесты, выполнение тестов нам дается в течение рабочего дня, где каждые 5-10 минут нас отвлекают клиенты, поэтому усвоить материал просто невозможно. Не прошел вовремя тест, или где то накосячил, сиди с тренером на вебинаре. Им плевать, что у тебя может быть выходной и ты хочешь отдохнуть после рабского труда в салоне. Вебинары тоже не эффективные, потому что кто-то на торговой точке и мешают клиенты, кто-то выходной и дела по дому тоже не хотят ждать. Есть куча факторов, отвлекающих от качественного восприятия материала. Место отвратительное

История сотрудника
10004000

История сотрудника
крупная компанияВ Воронеже , я , мои знакомые отзываемся на размещенные вакансии в HH от Теле2. Служба персонала не реагирует никак, они даже отклик не смотрят. Размещают вакансии и не работают по ним.Общее впечатление, что там либо отсутствует служба персонала или они не занимаются размещенными вакансиями.

История сотрудника
Зависит от того какой дилер попадется, тк в Теле 2 нет своей розничной сетиВ самой компании Теле 2 : ВМР, постоянно проговаривать стандарты, малейшая ошибка- штраф.Полный пофигизм на то что творит дилер.Дилер Первый сотовый: можно много зарабатывать, только если ты живёшь на работе, у тебя полный штат из трудоголиков.НО! Косяки с бухгалтерией, неправильно считают зп, недоплаты.Нет нормальных условий труда, ничего нормально не работает. Постоянная текучка из сотрудников по вине дилера

История сотрудника
В целом комфортное отношение, доброжелательные. Обещания выполняютсяНекоторые люди максимальные хамы, что портит все впечатление о компании. Например, взаимодействовал с Лилианой Чижовой несколько раз. Максимально неприятно. Хамит, считает себя выше других, унижает в каждом слове просто интонацией.. Я ушел только поэтому, в такой токсичной атмосфере работать невозможно.

История сотрудника
Если больше некуда пойти, то работа.Как честный человек предупрежу, что отзыв будет не о всей сети Т2, поскольку сама Т2 не имеет самостоятельной розничной сети, а о юридических лицах, называющихся сити ритейл и прайм, возможно у этих владельцев есть и еще, поэтому на всякий случай, скажу, что офис у них находится в Москве на улице Ленинская Слобода, а учебный центр в городе Люберцы на Комсомольской улице.Собственно, в офисе и учебном центре будут рассказывать о том, что компания очень серьезная и наладила работу на самом высоком уровне, но это правда примерно на 1-2% и идти туда работать можно только в случае нахождения тебя в черном списке по СБ и судимости за плечами, но даже в этом случае можно подобрать работу получше.К сожалению, только после, достаточно нудного и затянутого обучения и экзаменов, ты понимаешь, что в этой организации все будут пытаться не заплатить тебе зарплату, ну или максимально ее урезать. Тут существует много скрытых штрафов, о которых ты узнаешь только постфактум, когда замечаешь ошибку в начислении зарплаты, да и как рассчитана зарплата тебе никто не распишет, это можно сделать только по отдельной просьбе регионального директора, хотя данная опция обычно везде по умолчанию. Учитывая стандартную для ритейла сложность расчета ЗП.Так же, пытаясь максимально сэкономить, руководство крайне скудно обеспечивает торговые точки, к примеру витрины, с замками, что элементарно отжать и забрать товар, салоны «буквой Г», где в час пик из-за ресепшен не видно, того что происходит возле некоторых витрин. Хорошо хоть руководство поставляет ящики куда можно убрать дороги телефоны на ночь, на случай кражи, только ящики сделаны так, что красивые глянцевые корпуса просто царапаются друг о друга, в итоге на инвентаризации все вышеперечисленные проблемы всплывают и продавцы отвечают в полной мере за все.Пытаясь усидеть на двух стульях и быть для всех хорошим, руководство пытается одновременно зарабатывать и выполнять требования самого Теле 2. Поэтому от сотрудников одновременно требуют, как выполнение доли по продажам тарифных планов с абонентской платой, так и не отказывать клиентам в покупке ТП без АО, к примеру наш магазин должен был держать долю в 90% ТП с АО от всех проданных сим карт и в случае неудачи мы просто штрафовались на 50% бонуса. А поскольку камеры, установленные в салоне, регулярно смотрят и слушают, то выявить попутку отказа в продаже невыгодной сим карты очень легко, и сотрудник ставится перед выбором лишиться 50% бонуса или быть уволенным за отказ клиенту.Учитывая вышесказанное, магазины имеют серьезные проблемы с качественным штатом, поэтому выполнение плана продаж в основном проходит с помощью кредитов, которые оформляют слабо говорящим по-русски гостям из средней Азии, что далеко не всегда понимают, что по мимо смартфона с переплатой в районе от 50% они заплатят еще за другие товары и услуги о которых сотрудники, с разрешения директора, решили не упоминать.Что касается оформления, все на таком же низком уровне, договор я так на руки и не получил, уволился одним днем, не получив бонусы, которые обещали заплатить за работу. Последней каплей стало обязательное прохождение курсов и обучения из дома, в свое личное время, то есть отработав около недели ты должен встать в рано утром в свой выходной для участия в обучении.Подводя итог, хочу уточнить, что я имел опыт работы в других ритейлах и нигде не встречал подобного всестороннего бардака, что делает организацию крайне сомнительным местом для трудоустройства.

История сотрудника
Отличная компания, вежливые сотрудники, проходила стажировку, очень быстро обучают и все понятно, ушла по личным причинам, а так все отлично!Нет

История сотрудника
Не напряжно, особенных навыков иметь не нужно, большая часть времени проходит впустую, т.к. в салоны никто кроме бабок и трудовых мигрантов не ходитЗарплата просто никакая. Оформляли на полставки, работал 2/2 по 12, не говоря уже о переработках, когда на точках было некому работать и просили выйти. Если вы просто по приколу пришли работать, деньги вам не нужны и свободного времени куча – вариант неплохой, хотя на работе почти всегда скучно и уныло. Выпускникам школ и шараг сойдёт, чтобы понять на какую работу идти НЕ нужно.

История сотрудника
Был опыт, не всё так плохоначальство

История сотрудника
а их нета вот тут можно начать. про рутину писать не буду, напишу самое самое- с самых первых дней тебя учат обманывать людей, а не помогать им. К тебе приходит бабушка и говорит "внучок у меня связь не ловит". ты берешь ее телефон и говоришь мол "сейчас помогу". Подключаешь его к компьютеру и ставишь штук 20 бесполезных программ и сдираешь с нее деньги.Твоя зп зависит от количества этих "установок"- надо выполнять планы по продажам. планы не особо реальные. от плана зависит твоя зп- но самое веселье - в обучении .... вот тут я начну что бы закончить курсы... надо быть или флешем или гением. Ты должен ходить на стажировку. + посмотреть примерно 7000 слайдов, где 4500 из них - вопросы + часть видосы и это все за неделю! все вопросы надо пройти за 1-2 попытки и хотя бы на 95%... вопрос простой как можно запомнить за неделю 4500 слайдов с 5-7 предложениями?мол устраиваешься симки продавать, а с тебя хотят как с гения

История сотрудника
Их нет...Не советую тратить вам свое время! ОСОБЕННО НА "К24" А потраченного ВРЕМЕНИ у вас будет вагон! С начало тебя обучают первые недели за сущие копейки 500р в день и сидишь ты там с 10-22, а после ты идешь на недельное обучение в саму компанию Теле 2 где за время пребывания тебе выплачивают 0 рубле! Первый месяц после сдачи тестов и принятия на работу официально-частично я получил 14 тысяч. Думаю, да ничего, это же первый месяц, ничего на втором я буду работать не покладая рук тем более 1 на точке. Работая с 10 до 22 в поте лица и в желание заработать, по счету и в таблицах зарплат выходила 37. Думаю неплохие деньги радовался до победного, пока на счет не пришли 24к. Спрашивая у Тм, почему такая маленькая зарплата, на что мне сказали кратко «Как работал столько и получил». От подобного я опешил. На 3 месяце, мотивацию режут в щепки, со всех плюшек ты получает сущие копейки, так за 2 недели отработки за мотивацию мне получить 2к, а за часы около 6 тыс и то меньше. По подсчётам если бы отработал весь месяц получил бы около 15 тым и большую часть это просто часы!!!После подсчетов решил уволиться, написал бумагу об увольнение 2 недели отработки. Отработал 2 дня, начали приезжать с проверками и мозг трепать. Надо сделать это. Надо помыть окна в 3 метра. Надо покрасить стену позади продавца, на что ушами прослушал и все. И выйдя на 3 день начал понимать, что совершенно ни хочу отрабатывать и находиться в помещение, позвонил сказал, что хочу уволиться сейчас прямо без отработки. Могу отработать максимум 2 дня увольте, смысла вам сотрудник, который не будет работать. На что на меня пошли угрозы, что зарплату мне не выдадут напишут на меня в соц органы и уволят по статье за невыход на работу. Отработав еще день, я попросил еще раз, меня раздражало сидеть за сущие копейки в понимании что я больше кушаю и дорого обходить дороже чем я зарабатываю в день и, тем более сидеть с 10 до 10 это ужас!!!Мне позвонил директор предложил отработать две недели и сказал так как я оформлен как обучающийся, я могу вообще не отрабатывать. Работать я не хотел за копейки, мне предложили за месяц 27к я согласился на такой сумме.Работал месяц, что бы получил 27. Спокойно без происшествий все выполнял. На карту в конце месяца пришел аванс\белая часть за увольнение 13к. Получить черную жди август. 25 августа«Начислено за июль 25320. Удержание: перечислили на карту\белая 13к налог 2к инвента 2500, хотя ее считали прям перед моим уходом и списывали уже! ШТРАФ ЗА ВМР ВИДЕО МОНИТОРИНГ 7200 ДРАСТЕ. НА ЧТО МНЕ ПОЛУЧИТЬ 121РУБЛЬ»В принципе они хотели выплатить мне только белую, они ее выплатили! Так что ребята не трате СВОЕ драгоценное время, даже больше нервы после увольнения. Читайте сразу отзывы СПАСИБО «К 24»

История сотрудника
Их нетС самого начала вам ездят по ушам,обещают высокую зп,удобный график,устройство рядом с домом и прочую дичьПо факту же вы получаете:поездки по полтора часа до работы,стажерские придут тебе только в следующем месяцеБольничный за 2 недели оплачивается в размере 2 тысяч рублей,зп задерживают,постоянно штрафыТебе нужно втюхивать абсолютную фигню,которая никому не нужна и пользы от нее 0.Задаешь вопросы тренеру или директору по графику,почему тебе на собеседовании и тренинге про зарплату говорили одно,а получается другое.И как обычно никто ничего не знает почему же так вышлоГрафик ставят как хотят.Обещали 2/2,по итогу 3/1 или вообще 5/2 по 10-12 часов,повезло если ещё не задерживаютНикому не советую устраиваться сюда,обходите стороной и берегите себя и свои нервы

История сотрудника
Работа стандартная, ни плохая, ни хорошая, надо двигаться, выполнять много рутинных моментов… Конечно свой бизнес лучше, можете попробовать организовать себе ПАССИВНЫЙ доход здесь:https://clckt.me/gtA8BДеньги небольшие, но можно заработать, здесь некий аналог майнинга, немного в другом формате, более простом. Для подработки также здорово подойдёт. Не навязываю, пробуйтеМного рутины, в назначенное время на смене нужно быть, как “штык”.В целом, минусов не больше, чем на многих работах.

История сотрудника
Дает опыт общения с людьми, иногда адекватными) Все менеджеры, с которыми работал, веселые и классные ребята. Подружился с некоторой директорами на других ТТНачну с того, что являюсь студентом и лет 5 борюсь с социофобией, и дабы побороть ее окончательно решил устроиться менеджером - общаться с людьми постоянно. Перед работой был огромный страх общения с клиентами, но как оказалось тут это не самое страшное) 1) Зарплата. Работаю 2 месяца и все, что я получил за это время - 4 тысячи рублей) При трудоустройстве обещают своевременные выплаты и достойную зарплату, начальство в начале такое милое, я даже удивлялся: почему не хватает персонала, почему никто не идет сюда работать? От этого плавно перейду к начальству.2)Начальство.Тренера - сойдет, ТМ - нормальный, но два моих непосредственных начальника - директор и РМ - полнейшие невротики и психи. В процессе работы тебя все больше гнобят и кричат на тебя. И да, РМ не отдает мне зарплатную карту, так как на меня пришла анкета 66 процентов) Кстати об анкетах.3) ВМР.В других отзывах уже объяснили что это. Хочу сказать, что эта штука не дает сосредоточиться на продажах. Был случай, я продал мужику дорогой телефон + страховка + симки. Мне пришла на этот случай анкета 50 процентов, потому что я забыл проговорить пару пунктов, получил штраф. После такого вообще не хочется работать. Либо даешь себе волю, продаешь товар, выполняешь план, но теряешь деньги за вмр. Либо говоришь все по шаблону ВМР, получаешь премию, но не продаешь товар, соответственно, получаешь штраф за невыполнение плана. Ну и в итоге.4) Условия трудаУжасные. Меня поставили в смену 12 часов вместо 9 из за анкеты 66 процентов, вопреки трудовому договору. Буду увольняться)

История сотрудника
Комфортный офис, оформление по ТК, своевременная оплата труда, корпоративные мероприятия, моральная поддержка во время обучения, возможность обучения для выхода из зоны комфорта.Что бы обучение было не 2 недели, потому как запомнить или записать всю информацию(а её просто океан) очень сложно. Плюс может создать уроки(презентации) по программам для операторов или интерактивное пособие.

История сотрудника
.работал 3 месяца, за это получил 30.000рс графиком 5/2если у вас есть время лишнее то можете работать и получать 10 тыс месяц