Начинала я с позиции, когда кофе-брейк был почти главным событием дня.
Но прошло время и, к радости моей мамы, я все-таки "выросла" до уровня, когда уже и на совещания звали не для внесения свежей порции кофеина, а для моих дивных идей.
Коллектив тут - как семья, только без традиционных драм и с элементами общих корпоративных вылазок на природу.
Читать дальше Коллектив тут - как семья, только без традиционных драм и с элементами общих корпоративных вылазок на природу. А, однажды, наш тимбилдинг чуть не закончился раздвоением лодыжек при игре в пейнтбол. Кто бы знал, что в каждом из нас скрывался стратег с опытом боевых действий? Единственный "минус" этой компании - слишком уютно. Иногда это ощущается как слишком мягкое кресло-стул, в которое можно случайно погрузиться и забыть встать. Уход по собственной воле получился сладко-грустным.
Медицинская страховка оказалась не просто формальностью.
Когда заболел дочка, смог воспользоваться страховым полисом не только для себя, но и для неё.
Это сняло огромное напряжение, особенно учитывая её сложный диагноз.
Проект, над которым трудился, требовал необычных решений.
Читать дальше Проект, над которым трудился, требовал необычных решений. Иногда приходилось работать по вечерам, но всегда знал, что если возникнут проблемы со здоровьем, компания позаботится. Коллеги были отзывчивыми, помощь всегда под рукой. Испытал моменты стресса, но поддержка и окружение сделали их приемлемыми. Еще запомнилось, как начальник отдела однажды предложил добавить дополнительных специалистов для проекта. Нет, не для ускорения, а чтобы сотрудники не перегорели. Такие поступки оцениваю высоко. В целом, компании удалось создать рабочую среду, где важны не только результаты, но и люди. Даже временный статус не мешал чувствовать себя важной частью команды.
Нельзя не отметить высокий уровень безопасности на рабочем месте.
Всё строго контролируется, начиная от инструктажей и заканчивая регулярными проверками техники.
Особенно порадовала возможность получать обратную связь от руководства.
Мнения сотрудников действительно учитываются, что создаёт ощущение значимости и участия в общем деле.
Читать дальше Мнения сотрудников действительно учитываются, что создаёт ощущение значимости и участия в общем деле. Условия труда вполне достойные, зарплата выплачивалась вовремя. Коллектив дружный, всегда готовы подставить плечо и помочь в трудную минуту. Ощущалась также стабильность, что редкость в наши дни. И всё же, иногда казалось, что заниженные ожидания от результатов труда омрачают общую картину. Планы и задачи нередко внезапно менялись, что отражалось на эффективности работы. Однако эти нюансы не смогли полностью затмить положительное впечатление. Покинув компанию, осталась признательна за полученный опыт. Несмотря на некоторые недочёты, время, проведённое здесь, вспоминаю с удовольствием и благодарностью.
На первый взгляд, гибкость графика кажется большим плюсом: возможность работать удаленно, без фиксированных часов.
Однако реальность показала, что эта «гибкость» превратилась в бесконечный рабочий день.
Бывает, что приходит уведомление о срочной задаче в девять вечера.
Читать дальше Бывает, что приходит уведомление о срочной задаче в девять вечера. И если не ответишь – могут упрекнуть в недостаточной инициативности. Однажды, пропустив важную семейную встречу из-за внепланового совещания, понял, что эта гибкость несёт более высокий стресс. Поначалу ведь всё казалось идеальным. Но когда телефоны звонят в выходные, а рабочие чаты оживают в неурочные часы, это начинает подтачивать изнутри. Коллегам трудно выразить поддержку, так как все заняты собственными дедлайнами.
Продакт-менеджеры постоянно наваливают новые задачи без чётких инструкций.
Технологическое обеспечение оставляет желать лучшего: компьютеры часто тормозят, а корпоративное ПО непостоянно работает.
Один раз презентация сорвалась из-за постоянных вылетов системы, и пришлось переделывать все в духе слайдов.
Читать дальше Один раз презентация сорвалась из-за постоянных вылетов системы, и пришлось переделывать все в духе слайдов. С каждым днём все больше возникает чувство, что сотрудники остаются без поддержки. Ни у кого нет времени на обучение новых сотрудников, поэтому приходится разбираться самому. Время на проектирование сокращают, что вредит качеству готового продукта. Переход на новые инструменты и платформы выглядит хаотичным и плохо скоординированным. Дополнительные часы никому не оплачиваются, и про рабочий баланс можно забыть.
