С одной стороны, коллектив оказался дружелюбным, и всегда можно рассчитывать на помощь коллег.
Душевная атмосфера и сплоченность команды действительно радуют.
Однако частые переработки сильно утомляют.
Бывает, что уходишь с работы уже за полночь, что не оставляет времени на личную жизнь.
Читать дальше Бывает, что уходишь с работы уже за полночь, что не оставляет времени на личную жизнь. Зарплата могла бы быть выше, особенно учитывая затраченные усилия и количество часов. От этого чувствуешь себя недооцененной. Процесс организации работы местами кажется хаотичным, что добавляет стресса. Поначалу было интересно, но со временем становишься всё более истощённой. Положительным аспектом можно назвать возможность обучения и развития, но вот поддержка руководства не всегда на высоте. Иногда складывается впечатление, что тебя просто не слышат. В конечном итоге, этот опыт оставил меня с неоднозначными чувствами: вроде бы и есть что вспомнить, но есть и что забыть.
Если сравнивать с моими прежними местами работы, текущая атмосфера кажется довольно вялой.
В других компаниях ценили инициативу и творчество, здесь же любое новшество воспринимается едва ли не как угроза.
Корпоративные мероприятия состоят в основном из скучных презентаций и формальных встреч.
Читать дальше Корпоративные мероприятия состоят в основном из скучных презентаций и формальных встреч. В прошлом офисе мы организовывали активные выезды на природу, спортивные события, где действительно можно было сблизиться с коллегами. Здесь же даже на Новогодний праздник все сидели по своим углам, как будто стеснялись друг друга. Что поражает, так это чувство изолированности. В предыдущих работодателях была настоящая командная работа, постоянная поддержка и взаимопомощь. В текущем офисе такой гармонии не наблюдается: чувствуется явное напряжение. Стоит отметить техническую оснастку: компьютеры здесь новые и быстрые, проблем с доступом к ресурсам нет. Но этот позитивный момент не компенсирует общей монотонности и внутренних трений.
Руководству не всегда удавалось эффективно делегировать задачи, что приводило к перегрузкам у некоторых сотрудников.
Одно из ярких воспоминаний — как одной из моих коллег пришлось заниматься двумя проектами одновременно, потому что она считалась "надежной".
Читать дальше Одно из ярких воспоминаний — как одной из моих коллег пришлось заниматься двумя проектами одновременно, потому что она считалась "надежной". Это, конечно, не способствовало эффективной работе и вызывало внутреннее напряжение. Часто замечала, что инициатива не поощрялась как частично вследствие отсутствия четких инструкций, так и из-за боязни ошибок. Встречи могли длиться дольше, чем нужно, а решения нередко принимались в последний момент. Постоянное чувство, что работа идет в режиме постоянного тушения пожаров, мешало сосредоточиться на развитии профессиональных навыков и будущем росте. В целом компания готова развиваться, но для этого нужны более четкие процессы и искреннее уважение к критике и распределению ответственности.
Очень интересно было участвовать в разработке системы прогнозирования спроса, где использовались новейшие алгоритмы машинного обучения.
Инфраструктура на высоком уровне: современные офисы, удобные рабочие места и отличное оборудование для видеоконференций, что помогает в удаленной работе с командой.
Читать дальше Инфраструктура на высоком уровне: современные офисы, удобные рабочие места и отличное оборудование для видеоконференций, что помогает в удаленной работе с командой. Однако, столкнулась с некоторыми неприятными сюрпризами. Внутренние процессы компании часто кажутся хаотичными, и временами возникает ощущение, что стратегического планирования как такового нет. Это приводит к частым переработкам и несоразмерным ожиданиям со стороны руководства. В такие моменты энтузиазм быстро растворяется. Еще один минус — отсутствие четкой коммуникации между отделами. Зачастую узнаешь о важных изменениях в последний момент, что создает дополнительные трудности. В целом, несмотря на много интересного и перспективного, необходимо больше внимания уделить организационным аспектам.
Кроме того, в коллективе чувствуется поддержка и дружелюбная атмосфера, что приятно удивляет.
Корпоративные мероприятия здесь проводят регулярно и с фантазией, что создает дополнительное чувство единства.
Однако структура компании порой кажется излишне бюрократичной, из-за чего на согласование простых вопросов уходит слишком много времени.
Читать дальше Однако структура компании порой кажется излишне бюрократичной, из-за чего на согласование простых вопросов уходит слишком много времени. Четкая иерархия иногда мешает инициативам, что может демотивировать сотрудников. Рабочая нагрузка тоже оставляет желать лучшего, так как нередко приходится работать сверхурочно. В общем, опыт ценен и дал много полезного, но отдельные аспекты требуют улучшения для большего комфорта и эффективности работы.
