Если говорить объективно, то сильных минусов нет.
Да, надо работать, но труд хорошо компенсируется высокой ЗП.
Плюс ДМС, скидки для сотрудников, питание, своя комната отдыха, униформу предоставляют и обязательно подбирают размер.
Причем униформа из качественных материалов, работать в ней комфортно.
Читать дальше Причем униформа из качественных материалов, работать в ней комфортно. Меня все устраивает, начальство и коллектив хорошие.
Действительно благоприятные условия для работы врачей, адекватное время на ведение приема и упор на оказание экспертной помощи.
Можно получать достойную специалиста высокую заработную плату, работая только здесь не распыляясь на подработки в других клиниках и не беря дополнительные смены.
Читать дальше Можно получать достойную специалиста высокую заработную плату, работая только здесь не распыляясь на подработки в других клиниках и не беря дополнительные смены.
Verba Mayr уникальная, современная, и очень серьезная медицинская организация.
Я за то что бы развитие центра было динамичным и эффективным.
Полагаю что для этого необходимо развивать сотрудников давно работающих в компании и не равнодушны к своей работе .
Читать дальше Полагаю что для этого необходимо развивать сотрудников давно работающих в компании и не равнодушны к своей работе . Опираясь на их опыт только так можно создать эффективную команду. Поставьте пожалуйста аппарат для приготовления и продажи кофе для сотрудников в столовой
Странное отношение кадровика к соискателю (юристу), сами приглашают, ознакомившись с резюме и в ходе переговоров по мобильной связи, затем приглашают, где все ничего нового по обязанностям не обсуждают, но предлагают договор с самозанятым и зарплату на порядок ниже указанной в вакансии.
Читать дальшеСтранное отношение кадровика к соискателю (юристу), сами приглашают, ознакомившись с резюме и в ходе переговоров по мобильной связи, затем приглашают, где все ничего нового по обязанностям не обсуждают, но предлагают договор с самозанятым и зарплату на порядок ниже указанной в вакансии. А потом без причин отказывают. Вывод : нужны не квалифицированные сотрудники, а крепостные на побегушках, чтобы все мог, разбирался и в гостиничном и ресторанном бизнесе и в медицине, все умел, своим ходом добирался в тайгу и был безумно благодарен, что его взяли в такую компанию...А на деле обычный санаторий или дом отдыха (на троечку), в любом отеле Турции, а тем более Кипра или Европы позор такой сервис. Кич для средней полосы. Но кошелек у "вкусовых сосочков" сжался и разумеется их доходы снизятся, уже. Наряду с ней спесь и гордыня швондеров.
