Страница 12. АНКОР: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
большая отЛАЖАнная системаКомпания вызывает субъективно негатив.Достаточно хорошо организована, персонал стандартно вежлив и приветлив. Был несколько раз на собеседованиях.Проведение собеседований на уровне опросника .Обезличенно и стандартно, учитывая, что позиции топовые.Последний раз приезжал с температурой под 39)), после чего приглашать перестали, даже на те позиции - на которых я был с точки зрения работодателя более чем интересен.наверно подумали что это мое обычное состояние)))(после, на эти позиции, устраивались мои бывшие коллеги, с намного меньшим опытом и уровнем занимаемых позиций))Несколько раз звонил - и интересовался почему, вразумительных ответов не было, хотя все мои звонки и т д у них фиксируются в базе.Неприятно, потому что некоторые крупные компании размещают вакансии только у них.как то так.

История сотрудника
есть куда расти рекрутерамВ финансах работает некая Ирина, на все имеет свой крайне непрофессиональный взгляд, выжила всю свою команду, со стороны слышно постоянное чавканье и бессчетные разговоры про кошек весь день! Так что, дорогие соискатели, будьте осторожны ;)Но не считая этого уникума, коллектив замечательный!

История сотрудника
Пришла в компанию без опыта работы в подборе персонала. Проработала почти 3 года. На самом деле очень благодарна компании за высокую планку в профессиональном плане, которую нигде ранее не встречала.Плюсов работы много:1. Постоянное обучение сотрудников в формате тренингов, практических примеров. Для этого разработаны специальные внутренние программы. В данном случае это большой плюс именно для молодых специалистов (даже просто выпускников ВУЗов). На моих глазах брали совсем молодых девочек, только закончивших ВУЗ. И из них получались очень хорошие специалисты.2. Все официально: трудоустройство, зп "белая", оплата больничных, отпуск 28 дней, ДМС. Плюс в компании есть система "подарочных дней": когда ты в течение года можешь взять 3 любых дня как выходные, а компания их оплачивает как обычные отработанные дни.3. Уровень компаний-клиентов - очень высокий. Например, в Ярославле - это единственная такая крупная кадровая компания федерального уровня. С ней работают все иностранные компании региона и довольны результатами.4. Уровень дохода на первый период не очень большой. Зато, когда становишься самостоятельным консультантом, и начинается выплата бонусов, зп более, чем достойная. Кстати, что касается бонусов, то могу из своего опыта сказать, что компания выплачивает их полностью, даже когда ты увольняешься.5. Действительно есть перспективы карьерного роста!!!И просто несколько слов о комментариях кандидатов, которые я прочитала здесь:Не исключаю, что кому-то вовремя не перезвонили с обратной связью или есть еще какие-то претензии к работе отдельных консультантов АНКОРа. Однако удивительно, почему никто не пишет про то, что позволяют себе кандидаты. Порой и хочешь позвонить кандидату с обратной связью, а не дозвониться, так как он отключил на несколько дней телефон без предупреждения. Некоторые не могут прийти на собеседование в течение рабочего дня. Приходится идти навстречу и ждать до 7 или даже 8 вечера. И еще при такой ситуации кандидат может вдруг изменить свои планы и даже не предупредить, что не придет на собеседование. А еще обиднее, когда ты организовываешь встречу кандидата с клиентом, а кандидат соизволил не приходить. Хочется сквозь землю провалиться от такого неадекватного поведения!!!Как в любой работе, есть свои минусы:График работы - стандартный с 9 до 18. Но переработки постоянно. Тебя никто не заставляет оставаться позже или выходить на работу в выходные. Ты просто вынужден, так как есть жесткие сроки по закрытию вакансий, финансовый план и большие объемы работы. Это твой добровольный выбор. Однако, честно говоря, выматывает очень. Фактически ты постоянно находишься в эмоциональном и физическом напряжении, что даже отражается на здоровье.Болеть просто нельзя. Ты не можешь себе это позволить, так как есть опять-таки план и сроки.Что касается коллектива, АНКОР везде позиционирует себя как команда. В большинстве случаев так и есть. Однако в силу того, что чаще это чисто женский коллектив, случаются разные ситуации, хотя и в меньшей степени, чем мне встречались на предыдущих местах работы.Если Вы хотите профессионально развиваться, хорошо зарабатывать, но при этом отдаваться в основном только работе (практически жить на ней), то АНКОР для Вас. Я лично искренне благодарна опыту, который приобрела в компании.

История сотрудника
Нет.Всё элементарно, друзья. Компания не заключила со мной договор перед работой. Это нарушение ТК, и у меня нет гарантий, что они выплатят мне обещанную зп. Поэтому работать не стала и Вам не советую.Теперь поподробнее. Увидела объявление о вакансии ВКонтакте на стене у знакомой Смирновой Ольги, она там работает, вот оно: http://vk.com/id3720217?w=wall3720217_3509%2Fall. Работа временная, захотелось поработать, написала ей сообщение. Через какое-то время перезвонила девушка Ксения Шилина, рассказала о вакансии. Очень много говорят - это особенность всех сотрудников, по делу и не по делу, видимо, чтобы заболтать. Сказала очень гордо, что они всё оформляют официально, я работаю четыре дня на выставке, надо будет написать заявление на карточку ЮниКредит, которую мне выдадут вместе с зарплатой 15 числа следующего месяца. Потом позвонила ещё раз, сказала, что они оформляют пропуска и нужны мои паспортные данные, я выслала ей их на эл.адрес zp@ancor.ru, в ответ она мне выслала их адрес на м.Таганская, куда ехать на собеседование. На следующий день мне позвонила уже другая девушка Екатерина Ухова и сказала, что нужны мои данные для пропуска. Я объяснила, что я выслала их Ксении, на что она сказала, что Ксении сейчас нет, посмотреть она не может и попросила продиктовать, что я и сделала. Я спросила, будет ли Ксения сегодня, так как у нас с ней назначена встреча, на что Екатерина сказала, что Ксении не будет, а собеседование будет с ней. В назначенное время я приехала, мне дали заполнить анкету, потом подошла Екатерина и провела меня в комнату для собеседований. Там она опять мне много рассказывала о вакансии. Когда же я спросила насчёт договора, она сказала мне, что его выдают тоже после работы, но если я хочу, то она специально для меня сейчас напряжёт отдел кадров, чтоб они составили договор. Я попросила всё же напрячь, иначе у меня нет никаких гарантий, что они выплатят мне зарплату. Екатерина попросила меня подождать, а через некоторое время опять отвела в комнатку для собеседований и сказала, что сейчас все заняты на каком-то собрании и 3 часа дня уже поздно, договор составить не успеем. В качестве гарантии приводила мне, что там, где я буду работать, будут видеокамеры, будет оформленный на меня пропуск, что Анкор - очень крупная компания, которая уже давно функционирует и что вместе со мной там будут 80 человек и что у них куча устроившихся и довольных и все получали зарплату. Маразматичность доводов налицо. :)Друзья, я сама любитель попадаться на манипуляции и ловушки. Это первый раз, когда я включила голову и отказалась работать бесплатно и тратить своё время. Мне бы очень хотелось, чтоб мой отзыв кому-нибудь помог. Всегда помните, что есть Трудовой Кодекс. Не поленитесь, почитайте его прежде чем устраиваться на работу. Не бойтесь задавать вопросы. Если чувствуете неладное - лучше уходите или хотя бы дайте себе время подумать в спокойной обстановке. Манипуляторов очень много, речь не только об Анкоре. Их фишка в том, что они мешают правду с неправдой и поначалу сложно сориентироваться. Главная правда в том, что пока Вы работаете без трудового договора, это незаконно и у Вас нет гарантий, что работодатель будет выполнять свои обязательства.Лучше вообще не связываться с кадровыми агентствами, а искать работу напрямую через работодателя, по крайней мере в Мск эти агентства в основном - кидалово.Меня захлёстывают эмоции пока что, так что могла написать коряво, но старалась как можно конкретнее с реальными именами и ссылками.

История сотрудника
Устроилась на работу в АНКОР сразу после окончания ВУЗа. Проработала три года, ушла только потому, что не смогла дальше развиваться в направлении, котором очень хотела, такой должности в компании просто нету.Очень хороший работодатель, на мой взгляд. Из плюсов:-берут без опыта, учат много и очень качественно;-все "по белому", есть соц. пакет: страховка, оплачиваемые курсы английского (правда не для всех), скидки на фитнес;-все офисы компании в центре Москвы, удобно добираться;-людей с потенциалом реально растят;-кандидаты и клиенты с радостью работают с компанией (это бренд);-инструменты для работы самые лучшие (новейшие программы, оборудование, рабочие места);-около каждого офиса есть столовая, где можно не дорого и вкусно поесть;-коллектив очень хороший, удалось за годы работы познакомиться с бОльшей частью компании, все очень адекватные и профессиональные люди.Многие уволившиеся возвращаются и их с удовольствием берут, легко отпускают в декрет и потом находят снова место после возвращения из декрета.Очень прозападный работодатель не смотря на свое 100% российское происхождение.Из минусов:-много зависит от руководителя, под которым придется работать, мне лично повезло, но видела разное (и крики, и оскорбления; но таких людей, к счастью, не много);-нанимают людей преимущественно с английским языком, но использовать его почти негде, можно потерять за годы работы, если не попадутся клиенты-экспаты;-на стартовой позиции з/п совсем небольшая (зато потом уровень оплаты выходит на очень достойный уровень);-сложно уйти на больничный (оклад от которого он считается не очень большой, а бонус если болеешь не заработаешь).

История сотрудника
удобное расположение офисане помогли мне найти работу. на собеседовании консультант меня унижал, словно я пришла просить милостыню. хотя они сами на меня вышли и сами пригласили. попросила совета, как мне улучшить свой шанс в карьере - мне его не дали. зря потеряла время. если я вас не устраиваю, зачем вы меня изначально пригласили?бедный запуганый рисёчер сидит рядом и не смеет пискнуть, консультант на нём тоже самоутверждалась.

История сотрудника
Работаю в компании уже почти 3 года. Здесь я успешно выстраиваю свою карьеру (прошла путь от начальной позиции до главного специалиста).АНКОР Энерджи Сервисез завидный работодатель: открывает возможности для развития, обучения, карьерного роста, предлагает высокую, полностью белую зарплату, которая выплачивается своевременно, прекрасные условия работы в центре города, дополнительное мед. страхование, дополнительные дни отпуска, доплаты за питание и проезд, корпоративную мобильную связь. Сотрудников в компании действительно "выращивают". Существуют, например, такие проекты, как "Школа лидерства".Но самое главное, это прекрасный климат в коллективе: коллеги всегда готовые помогать, руководитель, который тебя развивает, а не "давит". Мне очень повезло работать в АНКОР Энерджи Сервисез!!!В компании дают все для того, чтобы сотрудник качественно выполнял свою работу. Но и спрос с сотрудников высок. Это, скорее не минус, а плюс для того, кто хочет развиваться и готов много работать.

История сотрудника
Действительно устроили на работу. Собеседования проводят быстро в назначенное время.Первое знакомство с Анкор у меня было еще в 2010 году. Тогда устраивалась на должность секретаря на ресепшен в одну крупную международную компанию. Тогда реально все устроило, не считая самой компании. Но тут я допускаю вину той компании, которая могла сама неправильно рассказать об условиях и обязанностях. Но вот через 3 года снова попала на собеседование в это кадровое агенство в подразделение Анкор Энерджи Сервисез к Музыкиной Татьяне. Собеседование прошло хорошо, единственное, что консультант рассказала очень мало про вакансию, при этом хорошо ее разрекламировав. Вакансия кстати была: помощник в отдел. Описание самой вакансии предоставлено не было. Позже на собеседовании в самой компании оказалось, что они ждут от кандидата совершенно другое и сама должность мне не подходит никак. Пришлось потратить кучу времени на тесты, потому что собеседование с работодателем началось после тестирование. Позже консультант Татьяна даже не позвонила и не извинилась!

История сотрудника
НетНекомпетентный персонал, не понимают вообще о чем идет речь в разговоре. Делают собственные бесполезные выводы, переубедить невозможно.Не стоит тратить собственное время на необразованных менеджеров по подбору персонала.

История сотрудника
никакихудивительно, как при таких сплошных негативах об агентстве, она еще умудряется работать и клиентов иметь. На самом деле, агентство ужасное, с соискателями обращаются как с мусором, обратной связи не дают. Короче не просто не профессионалы, а %удалено% какие-то.

История сотрудника
........................Ничего положительного сказать не могу. Как уже писали, не дают никаких гарантий в договоре. Задержки зп, халатное отношение, не профессионализм. Но я закрывала на это глаза, пока мне не потребовалась справка для визы о доходах. Сделана она была полностью неправильно, через одно место я бы сказала. Когда я хотела обратиться к руководству, как всегда в Питерском офисе его не оказалось. В-общем, в консульстве конечно. эта справка никак не прошла, пришлось тратить время и делать дополнительную финансовую гарантию для получения визы. Ужасное агентство, никакому не советую. Такое ощущение, что у них там у всех 9 классов образования.

История сотрудника
В данной ситуации, их просто не может быть!Была крайне удивлена, что очень известная иностранная компания, подбирая сотрудника для СЕБЯ!? трудоустраивает его в компанию Анкор!На вопросы: зачем? как долго? где гарантии в договоре? - ответов не дают, замалчивают и тут же начинают приводить мифические истории, что у них море таким образом трудоустроенных и ОЧЕНЬ ДОВОЛЬНЫХ специалистов.А по моему, на лицо оптимизация, причем в самом своём уродливом виде!

История сотрудника
Их нет!Компания рубит бабки и зарабатывает на не счастье других людей .Особенно юридический отдел Карнышева Екатерина Александровна. Бог вам судья

История сотрудника
Офис в центре города, приятный БЦ, однако пространство самого офиса тесновато. От общения с ассистентом рекрутера и менеджером особо отрицательных впечатлений не осталось.Работают в большинстве своём молоденькие девочки, подразумеваю, что имеется текучка. В вакансии указывается, что готовы и рады рассмотреть студентов, однако на деле отказывается, что непосредственно уступки, которые необходимы студентам (учебные отпуска или хотя бы просто возможность уходить на экзамен), делать не собираются. В компании существует некая своя система добавочных дней — +3 выходных в году, за их счёт (то есть, по сути, за свой) и уходите. Лично мне странно слышать подобное от компании, которая, кажется, должна знать больше всех о ТК.Студенты, пожалуйста, не забывайте, что статьёй 173 вам гарантирован учебный отпуск, и не давайте нарушать свои права, вы не обязаны уходить за свой счёт (это касается любой работы в целом). При наличие справки-вызова и заявления нет никаких законных оснований для отказа вам работодателем.Так как нахожусь в активном поиске работы, то и дело натыкалась в других местах на бывших сотрудников этой компании.

История сотрудника
Персонал без мыла в задницу лезет - это для тех, кому это нужно и повышает их самооценкуКомпания, которая скорее всего работает по следующей схеме. Клиент-компания, открывая вакансию, имет свою кандидатуру, но не может ее утвердить без конкурса. Для этого рекрутер находит "мясо" для собеседований и проводит "конкурс", чтоб в этот же день вакансия ушла в архив, а все кандидаты извне оказались непригодными.Была в Анкоре на собеседовании дважды (две разные компании, два разных рекрутера). На собеседованиях мне пели дифирамбы о моих знаниях, личности и т.д. Сложилось впечатление, что у людей рот привязан к ушам, так как даже самые серьезные вопросы задавались с голливудской улыбкой. После этого назначали встречи с линейными руководителями и директорами компаний (на интервью с одной из компаний пришлось даже лететь в Москву). Сразу насторожило то, что ни один из 3-х директоров, с которыми было собеседование в Московском офисе, не имел на руках моего резюме и не задавал ни одного профвопроса. Если я - директор и мне приходится искать нового человека, то я буду так халатно относиться к процессу в 2-х случаях: мне наплевать, кто будет работь у меня, и я знаю, что этот человек работать не будет. Один из директоров на мой вопрос о том, когда будет принято решение, заявил, что он не может мне гарантировать, что это будет быстро. Откуда такая уверенность, если на данную должность я единственный кандидат, и, со слов рекрутера, конкурс больше не проводился? После возвращения мне обещали ответ на 2-3 день. Когда этого не произошло, оказалось, что компания примет решение только через 2 недели, а потом оказалось, что они проверяют еще одного человека в службе безопасности (при этом рекрутер божилась, что это не может быть человек изнутри, хотя я ее об этом не спрашивала), но ни в коем случае не отвечают мне отказом. Через неделю эта вакансия ушла в архив, а рекрутер мне так и не позвонила насчет результата.На втором собеседовании на вакансию, которая открылась за пару дней до моего собеседования, мне назначили встречу с финдиректором - непосредственным руководителем. Когда я выразила надежду, что в таком случае процесс отбора долгим не будет, рекрутер мне ответила, что она не может мне этого обещать. На встрече с финдиректором также не было ни одного профвопроса. Зато на следующий день вакансия ушла в архив. Когда я позвонила рекрутеру, чтоб прояснить ситуацию, она начала рассказывать о моей некомпетентности в техсфере (хотя вакансия техобразования неж предполагала),и если изначально было видно, что у меня нет такого опыта и образования, то зачем финдиректору тратить на меня свое драгоценное время? После того, как я ей сказала, что, с его слов, у него должна была быть встреча с еще несколькими кандидатами на следующей неделе, она тут же начала рассказывать, что вакансия могла уйти в архив по техпричинам и т.д. Когда я ее спросила, означает ли оценка финдиректора отказ мне в должности, она ответила: " Нет, но пока пауза".Так что в одном случае отказа не было, в другом - пауза.Самое смешное было то, что при втором собеседовании в Анкор я встретилась случайно с первым рекрутером, и она почему-то со мной не поздоровалась, хотя конечно же узнала. Отсутствие элементарного понимания этики поведения или чувство стыда за свое поведение?Рекоммендую попробовать сходить к ним на собеседование для общего впечатления и оценки того, насколько отзывы о них правдивы (как делала я, несмотря на то, что много о них прочитала на этом сайте), но рассчитывать на все, что они обещают, не следует.

История сотрудника
Хочу выразить огромную благодарность Марии Кувшиновой из офиса на Павелецкой! Профессионал своего дела, было действительно приятно работать! Все время была обратная связь и поддержка. И хотя я не прошла отбор на открытую вакансию, просто захотелось сказать Марии обычное человеческое "спасибо"!!я сделала много выводов для себя - что именно мне нужно изучить, "подтянуть" и усовершенствовать для того, чтобы точно добиться свой цели и попасть именно на ту должность, на которую хочу!! И Я ТОЧНО ТУДА ПОПАДУ,потому что работаю над собой и пробелами в своих знаниях!Тот же совет другим соискателям - уважайте труд рекрутеров и чаще делайте выводы о себе как кандидате! Ищите проблему в себе! Согласна, кому-то не повезло с рекрутером, либо был "не Ваш" день и не удалось донести всю прелесть Вашего опыта. А некоторые люди и вовсе не могут признаться, что в чем-то они хуже других претендентов, но будьте реалистами! Может быть, стоит поработать над слабыми местами Вашего резюме (программы,языки, и т.п. нужные навыки)??? Рынок труда-на то и рынок, и здесь работают те же законы рынка - чтобы ваши опыт, образование и т.п."купили" за хорошие деньги "нужные" покупатели, нужно вложить немало сил и времени в себя!!! Работайте над собой!!!!! А Марии успехов, много интересных проектов и справедливых кандидатов!)Не нашла

История сотрудника
миловидный голосок у рекрутёраПри собеседовании была сплошная ложь. Сходил на собеседование, не понравился, ну ничего страшного, бывает. Через неделю уже когда я был на другом конце страны мне звонок. Рекрутер сообщила примерно следующее: произошла ошибка при первом собеседовании, вы понравились и вышли в финал, осталось последнее собеседование с директорами компании. Я откладываю дела, меняю расписание снова еду на собеседование, где по мне снова прохаживаются катком не меняя брезгливого выражения на лице и естественно снова отказ. На мой вопрос агентству: Это что такое? Мне грубо ответили - так надо! Вы не подошли.Да не вопрос: объясните зачем меня надо было второй раз выдёргивать и тратить моё время и деньги?!

История сотрудника
Очень высокий уровень, зашла сюда просто почитать, что пишут обыватели, улыбнулась, я даже не сомневалась, что о компании столько негатива блуждает, слишком успешные и бросающиеся в глаза. Анкору Фарме спасибо! В Мае выхожу на новую должность. Вы молодцы!Про работу внутри компании не знаю, как кандидат -осталась очень довольна!

История сотрудника
Их нет!!!.Работала в компании 1,,5 года. Это компания самым странным укладом. Вечно " много шума из ничего"... А денег платят мало, а дерут 3 шкуры. Отношение совершенно хамско-наплевательское.. Много понтов, а результата нет.

История сотрудника
Кроме громкого имени и хвалебных отзывов о себе я больше ничего не увидела, а отработала там больше года.Господин Хухрев - обманщик и человек, который не выполняет своих обещаний. Анкор - пустой звук и хвалебная ода о самих себе. В общем за год не получила ни оформления, ни опыта, ни денег - сплошные интриги и обещания.