Страница 2. Star-staff

История сотрудника
Стар-стафф мой первый работодатель в ИТ сфере. Пришел с нуля в отдел сейлза. Считаю, что мне повезло с местом работы, а главное с коллегами и особенно с тимлидом. Офис, условия на достаточно хорошем уровне, вплоть до того что свой ноут выдали. Дают массу информации + поддерживают самообучениеПервые 2 месяца все эти IT-премудрости в ночных кошмарах снились. Реально сложно въехать в тему, запомнить надо дофига и больше.Но я зубастый, я прогрыз :)

История сотрудника
Первое впечатление от интервью позитивное. Все на профессиональном уровне и в то же время как то просто, по-семейному. Условия предложили хорошие. Я бы хотела в Star staff поработать, так что жду положительного решения по моей кандидатуре.Офис возле Академической. Мне не оч удобно добираться, но есть варианты удаленки.

История сотрудника
-По большей части адекватные люди работают-неадекватное руководство, мама и сын, который ещё в своих детских травмах. Такие же травмы мать наносит молодым «рекрутерам», которых будут тыкать как котов в лоток-в первые месяцы оформления нет, потом оформляют на минималку, а ЗП платят наличными. Тем, кто заработал, а таких меньшая часть-дают вести ужасные проекты, и тыкают, что сам виноват, не заработал-оклада тоже нет, хотя на собеседовании преподносят по-другому-никаких командных сборов, единого духа, этим там не пахнет-соц пакета и обучения также нет, хотя завуалированно вам скажут, что это не так-даже печенек и вкусняшек, как везде, тут вы не увидите

История сотрудника
Вообще-то Star-staff - это узкоспециализированное агентство, работают только с айтишниками. И насколько я поняла у них идет серьезная прокачка рекрутеров именно по специализации, чтобы в работе с соискателями разговаривали на профессиональном уровне. Лично для меня плюсов в работе много, в том числе неформальная нормальная обстановка. Собеседование в том же ключе ведут. Кому-то покажется странным, но мне понравилось)) Устраивают официально, но сразу предупредили что на старте оклад может быть ниже чем хотелось бы. В принципе я была готова к такомуПока не увидела чего то глобального

История сотрудника
Хороший коллектив, интересное направление и если вы молоды, не обременены семьей детьми, то Вам сюда. У меня был общий интерес, что же такое IT рекрутинг. Интересно было попробовать, я из сферы HR, и развиваюсь в обучении и развитии персонала. Проработала месяц, поняла что не моё, я больше отдаю чем получаю, и видимо не моё это совсем. В мои привычные принципы обучения, не укладывалась то, что мало теории, я предполагала, что будет база, и потом уже практика. Честно, был сильный стресс, так как привыкла делать хорошо, и боишься накосячить. В итоге, я приняла решение заниматься тем, чем занимаюсь, что могу делать хорошо, не получая стресс и получая больше, как показал первый месяц даже в финансах. Если вы планируете развиваться в сфере IT подбора, студент или только окончили вуз, это хорошая платформа, если вы с опытом, будет сложно, как и мне адаптироваться, тут надо забыть всё, чему учили вас раньше, и начинать с нуля.За коллектив, отдельное спасибо))Я бы пересмотрела подачу базавого материала, как человек который разрабатывает методологию очень советую )

История сотрудника
Всем доброго дня, утра и вечера!Хочу поделиться своим опытом собеседования в отдел продаж компании - "Star Staff".Итак, компания занимается поиском и подбором персонала в сфере IT, да и вообще придерживается правила - "Каждому любимая работа".К чему готовиться?Первое, что вам нужно сделать - это отбросить предрассудки. Интервьюирование похоже на расслабленную беседу, на вас никто не будет давить и о вас не строят заранее каких-либо ожиданий.Всё в рамках "живого общения". На собеседовании вам ответят на любые вопросы и подробно.Совет: задавайте как можно больше вопросов. Не молчите, думая, что вы сможете уточнить всё потом.Вам дадут "Дневник стажера" в котором будет информация о компании, в том числе, будет описан сам процесс работы, и дадут несколько заданий (по крайней мере, так было у меня).Задания дадут несложные и лично мне они понравились, повторяю, никто не строит каких-либо ожиданий заранее, поэтому расслабьтесь.Так как первый этап интервьюирования мне удалось пройти, меня пригласили на стажировку.Ребята, стажировка проходит также в ненапряженном для вас ритме.Для вас подготавливают рабочее место, знакомят с командой и дают несколько заданий, т.е. о вас реально думают и это приятно.Вся команда (а они действительно Команда), готова вам помочь и отвечать на ваши вопросы, но вы должны их задавать.Об этом вас тоже предупредят несколько раз: устно и в "дневнике стажера", т.е. печатно.Это не шутка, записывайте всё, что непонятно, вам пригодится, и будет подсказка, которая поможет на первых этапах работы.Атмосфера в компании уютная, нет чувства, что тебя хотят задавить и съесть, скорее наоборот, есть чувство поддержки.К сожалению, мне не совсем подошла сама сфера работы и мне не хватает пока уверенности в собственных силах.Но ребята старались сделать всё, в том числе и мой ментор, чтобы мои руки не опускались так быстро, за что им отдельное - СПАСИБО!В общем, кто хочет: интересную работу, хорошую зарплату и дружный коллектив - компания "Star Staff" отвечает этим требованиям.Всем желаю успеха и удачи в прохождении собеседования и на стажировке!Не бойтесь и будьте уверены в своих силах, во всем остальном вам обязательно помогут!Команде "Star Staff" выражаю благодарность, ребята - вы круты!Развивайтесь, расширяйтесь, у вас замечательная цель и миссия - "Каждому любимая работа"!Не обнаружено

История сотрудника
НетОбман и кидалово. Компания мусорка. Каждый год меняют название фирмы , сотрудников увольняют и принимают . Руководители уроды брехливые. Уроды , с деньгами кидают! Бывшая фирма лидер Тим

История сотрудника
НетОбман и кидалово. Компания мусорка.

История сотрудника
Коллектнервное нормнет почасовой оплаты , и оклада тоже нет, ТОЛЬКО ПРОЦЕНТЫ ОТ ПРОДАЖ , они не отвечают на вопрос прямо как будут платить и на собеседование сказали ,что есть стабильный оклад, 5минут допрашивала вопросами куратора ,пока он не сдался, те суммы про которые они говорят на процентах не заработаешь , трата времени (узнала все на стажировке )

История сотрудника
Берут всех подрядСекта. Не соблюдают трудовой кодекс, вынуждают перерабатывать без компенсации. Этика делового общения отсутствует – все "тыкают" друг-друга.Считаю данный способ передачи трудового опыта неэффективным, т.к. тут нельзя обмениваться сообщениями в режиме онлайн. Предлагаю переключиться на telegram. Там можно оставлять голосовые сообщения t.me/starstaff_pravda

История сотрудника
Нет.Неадекватные люди. Спамят резюме.Слелал им мисьменно замечание, они продолжали спамить пока не щаблокировал. Не чедитесь соисаатели и остерегайтесь их!!!

История сотрудника
Адель, отвечаю тебе на твой отзыв. Я внутренний Hr КА Стар-Стафф. Честно скажу, не было у нас практикантов с таким именем за весь 2017г и 2018г, так что было бы правильно, чтобы ты указала свое имя :)Я работаю в Стар-Стаффе с апреля 2017г. Неприятно читать негативные отзывы, тем более от тех, кто мало с нами взаимодействовал, т.е. был несколько дней на практике или просто на личном собеседовании.У нас есть пятидневная практика, чтобы и кандидат и мы смогли понять на сколько мы друг другу подходим и, к сожалению, не все ребята ее успешно проходят. Рекрутмент — профессия непростая и довольно стрессовая, нужно быть готовым к большому количеству задач и общению с разными людьми.По поводу денег: система мотивации прозрачна, сколько вакансий закрыл, столько и получил (в среднем за каждую закрытую вакансию рекрутер получает 30-40 тыс), плюс еще оклад (да, размер оклада не большой, максимум 30т, в зависимости от выполнении плана). Все инструменты и условия для этого имеются. Так что это не «мало платят», а мало заработал.Теперь про твое мнение о нас: «многие сотрудники готовы подставлять друг друга, чтобы выгородить себя». У нас командная работа. Работа каждого влияет на успешное закрытие каждого проекта. Если «косячит» один, то это портит карму всему агентству. Поэтому мы заботимся о качестве нашей работы. В командной работе невозможно работать подставляя других.Про скрипты: «гибким быть нельзя, все нужно делать исключительно по "гениальным" скриптам»Да, мы просим практикантов звонить по скриптам, особенно если у практиканта нет опыта в подборе. Если у практиканта появляется более грамотная формулировка, то мы рады в нашем скрипке именно её :) . После практики рекрутеры начинают отходить от скрипта, «докапывать» дополнительными вопросами и этому тоже нужно учиться.Я очень тепло отношусь к нашим практикантам и всем готова помочь, выслушать. Поэтому, если на практике возникают трудности или что-то не устраивает, ребята подходят ко мне и мы решаем проблемы вместе (возможно и правда со стороны некоторые вещи виднее, а мы уже не обращаем внимание) :)Занимайтесь тем, что любите и любите то, что делаете!Большой поток информации, особенно для тех ребят, которые впервые в айти рекрутменте. Серая зп.

История сотрудника
Адель, отвечаю тебе на твой отзыв. Я внутренний Hr КА Стар-Стафф. Честно скажу, не было у нас практикантов с таким именем за весь 2017г и 2018г, так что было бы правильно, чтобы ты указала свое имя :)Я работаю в Стар-Стаффе с апреля 2017г. Неприятно читать негативные отзывы, тем более от тех, кто мало с нами взаимодействовал, те был несколько дней на практике или просто на личном собеседовании.У нас есть пятидневная практика, чтобы и кандидат и мы смогли понять на сколько мы друг другу подходим и, к сожалению, не все ребята ее успешно проходят. Рекрутмент — профессия не простая и довольно стрессовая, нужно быть готовым к большому колличеству задач и общению с разными людьми.По поводу денег: система мотивации прозрачна, сколько вакансий закрыл, столько и получил (в среднем за каждую закрытую вакансию рекрутер получает 30-40 тыс), плюс еще оклад (да, размер оклада не большой, максимум 30т, в зависимости от выполнении плана). Все инструменты и условия для этого имеются. Так что это не «мало платят», а мало заработал.Теперь про твое мнение о нас: «многие сотрудники готовы подставлять друг друга, чтобы выгородить себя». У нас командная работа. Работа каждого влияет на успешное закрытие каждого проекта. Если «косячит» один, то это портит карму всему агентству. Поэтому мы заботимся о качестве нашей работы. В командной работе невозможно работать подставляя других.Про скрипты: «гибким быть нельзя, все нужно делать исключительно по "гениальным" скриптам»Да, мы просим практикантов звонить по скриптам, особенно если у практиканта нет опыта в подборе. Если у практиканта появляется более грамотная формулировка, то мы рады в нашем скрипке именно её :) . После практики рекрутеры начинают отходить от скрипта, «докапывать» дополнительными вопросами и этому тоже нужно учиться.Я очень тепло отношусь к нашим практикантам и всем готова помочь, выслушать. Поэтому, если на практике возникают трудности или что-то не устраивает, ребята подходят ко мне и мы решаем проблемы вместе (возможно и правда со стороны некоторые вещи виднее, а мы уже не обращаем внимание) :)Занимайтесь тем, что любите и любите то, что делаете!Серая зарплата.

История сотрудника
Несколько очень адекватных сотрудников. Очень им благодарна за помощь и поддержку.Это ужасная шарашкина контора. Один из плюсов, который они навязывают сами - прекрасная атмосфера в коллективе. На деле же, жуткий гадюшник, многие сотрудники готовы подставлять друг друга, чтобы выгородить себя. Унижение - это их любимое занятие. Опыта никакого не получишь, гибким быть нельзя, все нужно делать исключительно по "гениальным" скриптам, иначе тычут как котенка в тапок. Жаль потраченного времени и нервов.

История сотрудника
Прочитал отзывы о данной компании и решил описать ,честно , впечатления после собеседования.Был на собеседовании 19.01.18, в целом могу сказать , что компания средняя, не было каких то моментов, которые я бы охарактеризовал негативно, обычный офис обычного представителя малого бизнеса, условия не самые конкурентные но и не ниже средних показателей, hr довольно лояльны и обещаются на ты, такова политика компании и ничего негативного в этом не вижу, в офисе компании довольно приятно не смотря на не большую плошадь и нормальный open space, причина по которой мы не сошлись - разные взгляды и подходы к привлечению клиентов, больше меня ничего не оттолкнуло , но данный фактор является основополагающим для меня, поэтому я желаю стар стаффу успехов в развитии и на этом с ним попрощаюсь.Негатив который пишут не оправдан

История сотрудника
Красиво пишут.Оставила отклик на hh. В ответ пришло письмо похожее на завлечение в секту. Я всё конечно понимаю, внутренняя политика компании и всё такое, но обращаться к постороннему соискателю нужно, как - то в рамках деловых переговоров. Неадекватный коучинг. Вместо того, чтобы люди работали, росли как профессионалы, закрывали вакансии у них джедаи и космолёты. Это отвлекающие манипуляции, как я поняла из отзывов, для того, чтобы люди меньше думали о з.п. Не материальная мотивация. Вопрос к тем, кто не побоялся придти на собеседование, там косяки не раздают? ...в качестве сувенира конечно...

История сотрудника
Впервые в жизни пишу отзыв о компании.Но написать есть что.Пришел в Стар-Стафф ещё в начале 16 года, сразу что бросилось в глаза, все молодые и позитивные, впоследствии понял, что Стар-Стафф это не просто работа для ребят, это и приятное времяпрепровождение, тут легко могут решить в середине дня пойти поиграть в баскет или футбик-мутбик, причем даже девчонки)))Я пришел работать в отдел продаж, с довольно небольшим опытом за плечами. Но с огромным желанием развиваться в этом направлении. Что порадовало, не обещали золотых гор, все зависит от твоих амбиций и работоспособности и желанием обучаться новому. Как и у любого сейла есть фикс и есть kpi , все максимально прозрачно, ты в любой момент можешь посмотреть и посчитать сколько твоя зп выходит. Скажу честно, чтобы начать нормально зарабатывать ушло около 5 месяцев. Если у человека больше опыта выхлоп будет куда быстрее. Проводятся семинары, чтобы быстрее освоить специфическую терминологию. Что ещё из плюсов, тебя никто не заставляет, что либо делать не давления дамоклав меч, ты сам в первую очередь заинтересован в работе. Если сам интересуешься спрашиваешь тебе все ответят и объяснят, причем с полным желанием помочь. Благодарен моему руководителю, даже всем руководителям за помощь в развитии.После ИС есть опция работать из дома 1-2 дня в неделю. Это большой плюс, если тебе долго добираться. Также это движухи в компании, это совместные выезды за город прикольные празднования НГ и 8 марта и 23 февраля, лучшее на моей памяти. И все не навязывается, не хочешь участвовать никто не заставит и косо смотреть не будет.Если у тебя большие амбиции, руководство помогает их реализовывать.Слава богу не читал отзывы о компании, иначе просто не пришел бы сюда и профукал лучшую работу за 30 лет)))Советую не читать отзывы, приходить и увидеть все своими глазами и сформировать собственное мнение..Из откровенных минусов:Нет белой ЗПНет соц пакета.Нет ДМС ( но после года в компании , тебе готовы оплачивать 50% ДМС или спортзала) так что тут уже и не такой уж минус

История сотрудника
нетсекта

История сотрудника
Почему-то негативно плюются только те товарищи, которые не прошли дальше собеседования или пары дней практики. Соглашусь только, пожалуй, с одним минусом - неоплачиваемыми больничными. В остальном же: коллектив - лучший, с кем я работала. Все отзывчивые, не кидают тебя барахтаться в новой инфе + полностью прозрачный подсчет ЗП. Всегда сам контролируешь поток своих денег, а не через тетю бухгалтера с расчетным листком. Пахать - да. Надо. Есть возможность работать удаленно.Неоплачиваемый больничный. И то, если 3-5 дней, то фактически никак не повлияет на ЗП

История сотрудника
Таких нетОтправила я заявку на вакансию Рекрутер.Мне пришел на почту ответ с полной бредятиной,о их прекрасной компании,джедаев и т.д.Далее мне позвонили,сразу перешли на "Ты".Девушка начала мне заливать какие они классные.В итоге я спрашиваю у вас есть фиксированный оклад?Она говорит да есть,30 тыс.Я говорю в договоре эта цифра будет прописана?Девушка говорит нет,зп зависит от выполнения плана если 100% значит 30,если меньше план,то и за меньше.Я говорю погодите вы только что мне говорили,что есть фиксированный оклад,а теперь утверждаете что оплата сдельная.Вообшем эта юля или как ее там,помощница Катарины и аркаши мямлила мне в трубку минут 15 и на мои вопросы внятно ответить не смогла.По факту оклада нет,стажировка 2 недели,оформлять вас не будут.Работа для лохов.Текучка ппц,вакансии висят очень долго.Если у вас вообще нет опыта в hr,то идите.Не денег ради,а посмотреть как работа выглядит внутри,а так там больше делать нечего