Страница 3. Star-staff: отзывы от сотрудников и партнеров

Нет.

Неадекватные люди. Спамят резюме.Слелал им мисьменно замечание, они продолжали спамить пока не щаблокировал. Не чедитесь соисаатели и остерегайтесь их!!!

Адель, отвечаю тебе на твой отзыв. Я внутренний Hr КА Стар-Стафф. Честно скажу, не было у нас практикантов с таким именем за весь 2017г и 2018г, так что было бы правильно, чтобы ты указала свое имя :)
Я работаю в Стар-Стаффе с апреля 2017г. Неприятно читать негативные отзывы, тем более от тех, кто мало с нами взаимодействовал, т.е. был несколько дней на практике или просто на личном собеседовании.
У нас есть пятидневная практика, чтобы и кандидат и мы смогли понять на сколько мы друг другу подходим и, к сожалению, не все ребята ее успешно проходят. Рекрутмент — профессия непростая и довольно стрессовая, нужно быть готовым к большому количеству задач и общению с разными людьми.
По поводу денег: система мотивации прозрачна, сколько вакансий закрыл, столько и получил (в среднем за каждую закрытую вакансию рекрутер получает 30-40 тыс), плюс еще оклад (да, размер оклада не большой, максимум 30т, в зависимости от выполнении плана). Все инструменты и условия для этого имеются. Так что это не «мало платят», а мало заработал.
Теперь про твое мнение о нас: «многие сотрудники готовы подставлять друг друга, чтобы выгородить себя». У нас командная работа. Работа каждого влияет на успешное закрытие каждого проекта. Если «косячит» один, то это портит карму всему агентству. Поэтому мы заботимся о качестве нашей работы. В командной работе невозможно работать подставляя других.
Про скрипты: «гибким быть нельзя, все нужно делать исключительно по "гениальным" скриптам»
Да, мы просим практикантов звонить по скриптам, особенно если у практиканта нет опыта в подборе. Если у практиканта появляется более грамотная формулировка, то мы рады в нашем скрипке именно её :) . После практики рекрутеры начинают отходить от скрипта, «докапывать» дополнительными вопросами и этому тоже нужно учиться.
Я очень тепло отношусь к нашим практикантам и всем готова помочь, выслушать. Поэтому, если на практике возникают трудности или что-то не устраивает, ребята подходят ко мне и мы решаем проблемы вместе (возможно и правда со стороны некоторые вещи виднее, а мы уже не обращаем внимание) :)
Занимайтесь тем, что любите и любите то, что делаете!

Большой поток информации, особенно для тех ребят, которые впервые в айти рекрутменте. Серая зп.

Адель, отвечаю тебе на твой отзыв. Я внутренний Hr КА Стар-Стафф. Честно скажу, не было у нас практикантов с таким именем за весь 2017г и 2018г, так что было бы правильно, чтобы ты указала свое имя :)
Я работаю в Стар-Стаффе с апреля 2017г. Неприятно читать негативные отзывы, тем более от тех, кто мало с нами взаимодействовал, те был несколько дней на практике или просто на личном собеседовании.
У нас есть пятидневная практика, чтобы и кандидат и мы смогли понять на сколько мы друг другу подходим и, к сожалению, не все ребята ее успешно проходят. Рекрутмент — профессия не простая и довольно стрессовая, нужно быть готовым к большому колличеству задач и общению с разными людьми.
По поводу денег: система мотивации прозрачна, сколько вакансий закрыл, столько и получил (в среднем за каждую закрытую вакансию рекрутер получает 30-40 тыс), плюс еще оклад (да, размер оклада не большой, максимум 30т, в зависимости от выполнении плана). Все инструменты и условия для этого имеются. Так что это не «мало платят», а мало заработал.
Теперь про твое мнение о нас: «многие сотрудники готовы подставлять друг друга, чтобы выгородить себя». У нас командная работа. Работа каждого влияет на успешное закрытие каждого проекта. Если «косячит» один, то это портит карму всему агентству. Поэтому мы заботимся о качестве нашей работы. В командной работе невозможно работать подставляя других.
Про скрипты: «гибким быть нельзя, все нужно делать исключительно по "гениальным" скриптам»
Да, мы просим практикантов звонить по скриптам, особенно если у практиканта нет опыта в подборе. Если у практиканта появляется более грамотная формулировка, то мы рады в нашем скрипке именно её :) . После практики рекрутеры начинают отходить от скрипта, «докапывать» дополнительными вопросами и этому тоже нужно учиться.
Я очень тепло отношусь к нашим практикантам и всем готова помочь, выслушать. Поэтому, если на практике возникают трудности или что-то не устраивает, ребята подходят ко мне и мы решаем проблемы вместе (возможно и правда со стороны некоторые вещи виднее, а мы уже не обращаем внимание) :)
Занимайтесь тем, что любите и любите то, что делаете!

Серая зарплата.

Несколько очень адекватных сотрудников. Очень им благодарна за помощь и поддержку.

Это ужасная шарашкина контора. Один из плюсов, который они навязывают сами - прекрасная атмосфера в коллективе. На деле же, жуткий гадюшник, многие сотрудники готовы подставлять друг друга, чтобы выгородить себя. Унижение - это их любимое занятие. Опыта никакого не получишь, гибким быть нельзя, все нужно делать исключительно по "гениальным" скриптам, иначе тычут как котенка в тапок. Жаль потраченного времени и нервов.

Прочитал отзывы о данной компании и решил описать ,честно , впечатления после собеседования.Был на собеседовании 19.01.18, в целом могу сказать , что компания средняя, не было каких то моментов, которые я бы охарактеризовал негативно, обычный офис обычного представителя малого бизнеса, условия не самые конкурентные но и не ниже средних показателей, hr довольно лояльны и обещаются на ты, такова политика компании и ничего негативного в этом не вижу, в офисе компании довольно приятно не смотря на не большую плошадь и нормальный open space, причина по которой мы не сошлись - разные взгляды и подходы к привлечению клиентов, больше меня ничего не оттолкнуло , но данный фактор является основополагающим для меня, поэтому я желаю стар стаффу успехов в развитии и на этом с ним попрощаюсь.

Негатив который пишут не оправдан

Красиво пишут.

Оставила отклик на hh. В ответ пришло письмо похожее на завлечение в секту. Я всё конечно понимаю, внутренняя политика компании и всё такое, но обращаться к постороннему соискателю нужно, как - то в рамках деловых переговоров. Неадекватный коучинг. Вместо того, чтобы люди работали, росли как профессионалы, закрывали вакансии у них джедаи и космолёты. Это отвлекающие манипуляции, как я поняла из отзывов, для того, чтобы люди меньше думали о з.п. Не материальная мотивация. Вопрос к тем, кто не побоялся придти на собеседование, там косяки не раздают? ...в качестве сувенира конечно...

Впервые в жизни пишу отзыв о компании.
Но написать есть что.
Пришел в Стар-Стафф ещё в начале 16 года, сразу что бросилось в глаза, все молодые и позитивные, впоследствии понял, что Стар-Стафф это не просто работа для ребят, это и приятное времяпрепровождение, тут легко могут решить в середине дня пойти поиграть в баскет или футбик-мутбик, причем даже девчонки)))
Я пришел работать в отдел продаж, с довольно небольшим опытом за плечами. Но с огромным желанием развиваться в этом направлении. Что порадовало, не обещали золотых гор, все зависит от твоих амбиций и работоспособности и желанием обучаться новому. Как и у любого сейла есть фикс и есть kpi , все максимально прозрачно, ты в любой момент можешь посмотреть и посчитать сколько твоя зп выходит. Скажу честно, чтобы начать нормально зарабатывать ушло около 5 месяцев. Если у человека больше опыта выхлоп будет куда быстрее. Проводятся семинары, чтобы быстрее освоить специфическую терминологию. Что ещё из плюсов, тебя никто не заставляет, что либо делать не давления дамоклав меч, ты сам в первую очередь заинтересован в работе. Если сам интересуешься спрашиваешь тебе все ответят и объяснят, причем с полным желанием помочь. Благодарен моему руководителю, даже всем руководителям за помощь в развитии.
После ИС есть опция работать из дома 1-2 дня в неделю. Это большой плюс, если тебе долго добираться. Также это движухи в компании, это совместные выезды за город прикольные празднования НГ и 8 марта и 23 февраля, лучшее на моей памяти. И все не навязывается, не хочешь участвовать никто не заставит и косо смотреть не будет.
Если у тебя большие амбиции, руководство помогает их реализовывать.
Слава богу не читал отзывы о компании, иначе просто не пришел бы сюда и профукал лучшую работу за 30 лет)))
Советую не читать отзывы, приходить и увидеть все своими глазами и сформировать собственное мнение..

Из откровенных минусов:
Нет белой ЗП
Нет соц пакета.
Нет ДМС ( но после года в компании , тебе готовы оплачивать 50% ДМС или спортзала) так что тут уже и не такой уж минус

нет

секта

Почему-то негативно плюются только те товарищи, которые не прошли дальше собеседования или пары дней практики. Соглашусь только, пожалуй, с одним минусом - неоплачиваемыми больничными. В остальном же: коллектив - лучший, с кем я работала. Все отзывчивые, не кидают тебя барахтаться в новой инфе + полностью прозрачный подсчет ЗП. Всегда сам контролируешь поток своих денег, а не через тетю бухгалтера с расчетным листком. Пахать - да. Надо. Есть возможность работать удаленно.

Неоплачиваемый больничный. И то, если 3-5 дней, то фактически никак не повлияет на ЗП

Таких нет

Отправила я заявку на вакансию Рекрутер.Мне пришел на почту ответ с полной бредятиной,о их прекрасной компании,джедаев и т.д.Далее мне позвонили,сразу перешли на "Ты".Девушка начала мне заливать какие они классные.В итоге я спрашиваю у вас есть фиксированный оклад?Она говорит да есть,30 тыс.Я говорю в договоре эта цифра будет прописана?Девушка говорит нет,зп зависит от выполнения плана если 100% значит 30,если меньше план,то и за меньше.Я говорю погодите вы только что мне говорили,что есть фиксированный оклад,а теперь утверждаете что оплата сдельная.Вообшем эта юля или как ее там,помощница Катарины и аркаши мямлила мне в трубку минут 15 и на мои вопросы внятно ответить не смогла.По факту оклада нет,стажировка 2 недели,оформлять вас не будут.Работа для лохов.Текучка ппц,вакансии висят очень долго.Если у вас вообще нет опыта в hr,то идите.Не денег ради,а посмотреть как работа выглядит внутри,а так там больше делать нечего

Был приглашен на собеседование очень приятной девушкой Анной.
Разумеется почитал отзывы о работодателе,из которых сделал для себя выводы,что в компании можно работать,можно зарабатывать,было бы желание и умения.Те кто работали из Вас HR ,думаю прекрасно знают что в нашей стране проблема не только в вакансиях,но и в кадрах.Грубо говоря приходит очень много идиотов.Работал в замечательной компании до этого.Там была большая текучка,но те кто хотел,мог и старался,там зацепился и добился повышений и распрекрасно работал.Но никто из нас отзывы не писал хорошие.А зачем?Но при этом как раз-таки тупые сотрудники,которых я сам увольнял иногда,писали кучу гадостей,оскорблений и т.д.Такие сотрудники любят ругать руководство,хотя руководитель,а тем более ген.директор и прочие,не могут быть глупыми,ну никак.
Если Вы молоды и в вас играют гормоны и желание спорить с теми кто умнее Вас,то наверное место Вам не подойдет.Подобную ситуацию я увидел,читая отзывы о Стар-Стаффе.
Приехал на собеседование,офис относительно не большой и уютный.Атмосфера ооочень приятная.Нету галдежа,беготни,как в муравейнике.У каждого свое рабочее место ,коллектив молодой.Встретил меня Михаил,очень доброжелательный парень,один из руководителей hr-отдела,если не изменяет память.Можно было бы подумать,что доброжелательность показушная,но я слышал потом как общался с коллегами,так что все ок). Далее познакомился с Анной.Собеседование проходит в очень приятной и дружелюбной обстановке.В компании принято что вопросы задает именно кандидат.Просто так ничего особо не рассказывают.Идея очень мне понравилась,так как по сути это дает очень хорошее представление о том,какой вы собеседник и собственно,есть ли у Вас рекрутерские задатки.
В первые в жизни наверное было так не обломно 1,5-2 часа потратить на собеседование :)
Потом был довольно трудный тест,от которого получил удовольствие ,так как половину его,хоть убейте,решить никак не мог :) Очень люблю трудности.Далее пообщался с замечательной девушкой-hr Катариной,которая тоже произвела очень приятное впечатление.
Вообщем к чему я все это пишу?
1)Ребята очень умеют к себе расположить,что уже доказывает что они профессионалы и у них есть чему учится.
2) Сразу честно сказали,что задерживаются у них далеко не все.Только лучшие,либо те кто старается реально.Если Вы к тем и другим не относитесь,то не тратьте время на собеседование и как следствие на плохие отзывы потом на сайтах типа этого.
3)На счет з\п ,тоже по честному сказали,что кто-то в шоколаде,кто-то в заднице :)
4)Никакие золотые горы и гарантии шикарного будущего Вам не обещают.

Короче нормальная компания,не пошел туда работать,т.к. предложили работу у друзей,где у меня больше перспектив.Но компании желаю развития и хороших сотрудников. Отдельное спасибо Анне,Катарине за уделенное время и хорошее настроение.Вы лицо компании и представляете Вы ее более чем достойно.

Пешком на пятый этаж!Люблю кальян курить-пока поднялся чуть Богу душу не отдал.
Короче курильщики вешайтесь,т.к. курилка внизу,а лифта нету :)
Наверняка конечно есть еще отрицательные стороны,но особо замечено ничего мной не было)

Никаких, так как поработать там так и не удалось по факту.

А здесь есть, о чем написать.
Стопор заключался в основном в том, что мы никак не могли договориться по графику.

Итак, август 2015. Я устраиваю ребенка в сад и начинаю поиски работы. Натыкаюсь на вакансию "помощник рекрутера" в этой компании. Откликаюсь.
Собственно приходит мне точь-в-точь как и нижеуказанные, шаблон письма от Аркадия. Читаю, отвечаю, что мне нужен график с 9.00-18.00, так как все сады закрываются в 19.00. Плюс дорога.
Долго разговаривали, потом Аркадий сказал, что они нашли того человека, а мне пожелал удачи. Спустя время я нашла работу, проработала 10 месяцев, уволилась и...

Ровно год спустя я натыкаюсь на открытую вакансию "помощник рекрутера". Снова написала, снова упомянула, что мне нужен график с 9.00-18.00. При том, что у них в компании работает человек Женя, у которого график с 8.00-17.00!
И снова - мямли, ответка о какой-то контрпродуктивности и пр.

Я не выдержала, написала всё, что о них думаю. А теперь, прочитав отзывы, даже порадовалась, что туда не попала.
Мне дали понять, что в этой компании НИКТО и НИКОГДА не пойдёт вам навстречу. Уже с первых писем. А все эти психологические фишки про контрпродуктивность и натянутая "улыбка" в письмах - отнюдь не стоит. Я по образованию социолог, сразу видно враньё и лицемерие.

Не устраивайтесь туда.

Их нет!

Сами то за такие денжищи работать стали бы??? Грё***й Master-Staff!!!

Не смогла ознакомиться с достоинствами т.к только Анастасия услышав "Кабардино-Балкария" сразу-0же сказала, что не пройду проверку службой безопасности. Хотя, наверно, есть однодостоинство - это СЛУЖБА БЕЗОПАСНОСТИ!!!!

А почему не берут на работу из Кабардино-Балкарии? Это уже дискриминация! Ведь эта республика часть России! В этой республике проживают люди разных национальностей и грести всех под одну гребенку не стоит. А для «работников» компании я бы посоветовала изучить историю и географию России! Я вправе обратиться в суд как за дискриминацию и разжигание ненависти. (Это вам на будущее, чтоб думали головой, а не другим местом, когда отказываете соискателям из республик России) Продавец на выкладку с обучением это что за должность такая, что нужно проходить проверку службы безопасности? Анастасия, почему вы так уверены в том, что кто-то не пройдет эту проверку? Ведь вы не служба безопасности и не зная человека вы выносите свое заключение о нем , как о человеке второго сорта или террористе?

Работал 3 дня стажером в отделе продаж. Великолепная команда, и прекрасные люди. Таких всю жизнь собираешь как друзей, а здесь есть возможность еще и будни с ними проводить. Не просто работать, а делать мир лучше. Ушел, потому что люблю заниматься большими и долгими продажами. Искренне желаю успеха ребятам.

Если вы привыкли сидеть на месте ровно - лучше обходить стороной.