Страница 4. Star-staff

История сотрудника
Пожалуй, самым основным плюсом для меня является постоянная поддержка развития сотрудников. Это и всевозможное обучение айти и рекрутменту, возможность участвовать в конференциях, обучение грамотной постановке целей и тайм менеджменту, регулярное обсуждение планов и итогов с тимлидами. Также Star Staff - это не только рекрутмент, но множество параллельных hr направлений, в которых желающие могут участвовать. Что касается коллектива, как и везде, люди разные. Но корпоративы и внеофисная жизнь проходит очень весело и душевно. Наверное, во многом благодаря талантливым креативщикам, которые у нас собрались :)Очень много в предыдущих комментариях писали про ТОПов. Да, каждый со своим характером, иногда не простым. Да, ЕЕ может сказать резкое слово, но при этом на деле она позаботиться и поможет. А еще добавлю, что каждый из них любит свою работу, а это уже дорогого стоит.Если бы я вернулась на пол года назад и передо мной снова стоял выбор идти в star staff - я бы не задумывалась и пошла! :)Для многих минусом может быть серость компании, отсутствие социальных плюшек, отсутствие фиксированной з\п.

История сотрудника
Пришёл в компанию после многих неудачных попыток устроиться на рекрутера в др. организации. В восторг пришёл после первого же письма. Все очень добрые и активные) меня всё полностью устраивает! Внутри коллектива атмосфера афигенная, сама по себе работа не особо напряжная, но потрудиться на первое время стоит, пока вливаешься. Всегда все помогут и подскажут! Инфы огромное количество! в общем стар это очь круто)инфы дохренищща, не успеваешь всё сразу выучить

История сотрудника
Из очевидных плюсов получение начального опыт в ит-рекрутменте.Если повезет и вам будут давать адекватные вакансии - сможете более менее нормально зарабатывать. Мое мнение: это не стоит того, чтобы идти туда работать.Как лично я пострадала от руководства агентства? Во-первых я была внезапно уволена без каких-либо выплат и предупреждений, оставшись без работы и денег. Началось все так: один из директоров Аркадий Климовский всегда просил, чтобы каждый сотрудник, который задумывается об увольнении, сообщил об этом заранее, якобы для того, чтобы на него не делали никаких карьерных планов(которых кстати нет). Когда я поняла, что через пару-тройку месяцев буду уходить из Стар-стафф, я честно сказала об этом Аркадию. А на следующий день, Аркадий вызвал меня к себе, и сказал, что я уволена. Ген.дир Ковригина Елена запретила мне появляться в офисе, ТК мне отдали только через неделю, и с записью оформления не в "НК-технолоджис", а в Ами-холдинг"(юр.лицо, к Стар-Стаффу отношения не имеющее, это юр.лицо, оформленное на Аркадия). Кстати, на тот момент агентство было обязано выплатить мне часть гонораров на сумму около 150тыс(которые я имею право получить, после того, как трудоустроенные мной соискатели пройдут испытательный срок у заказчика агентства). После того, как один из моих кандидатов прошел испытательный срок, и я рассчитывала получить свои деньги, Star-Staff ответил мне, что денег я не получу, т.к. через месяц после прохождения исп.срока заказчик уволил кандидата и не заплатил агентству. Точнее агентство само предложило заказчику не оплачивать этот заказ. Таким образом они повысили лояльность своего заказчика за мой счет(в этом случае я потеряла 50 000 руб). Я выполнила свою работу, мой кандидат прошел испытательный срок, но денег своих я не получила.Но это еще не все. Я претендовала на еще один невыплаченный гонорар, с которым кинуть меня было гораздо сложнее: кандидат прошел исп.срок, заказчик оплатил закрытую вакансию. За пару недель до предполагаемой выплаты я получила письмо от Аркадия, в котором он обвиняет меня в какой-то “отвратительной подлости”(при том, не сказав, в какой), и сообщает, что теперь никаких денег агентство мне не отдаст, а также сделает все, чтобы никто не взял меня на работу, и чтобы моя репутация была испорченна. Я начинаю понимать, что меня просто кидают, звоню Аркадию и прошу объяснить, в чем он меня обвиняет. Он говорит, что я “и так все знаю”(с) и сообщать, в чем конкретно меня обвиняет, отказывается.Спустя несколько дней Аркадий снизошел до того, чтобы сказать, в чем он меня обвиняет. Якобы кто-то написал Аркадию анонимное письмо с угрозами, и он знает, что это я. После того, как я предложила ему написать заявление в полицию, которая сразу вычислит ip-адрес отправителя, он естественно отказался. Еще бы, ведь никакого письма не существовало(по крайней мере, я его не писала). В конце концов, после десятков выяснений отношений мне отдали мои деньги. Было очевидно, что они сначала решили кинуть меня, придумав для этого "письмо с угрозами", но потом передумали, т.к. у меня была запись в ТК и они сильно рисковали. Возможно также они решили отдать деньги по личной просьбе моего тимлида, с которым они в хороших отношениях. Один из сотрудников аг-ва, который работает там сейчас сказал мне, что слышал слух о приватном разговоре Аркадия и Елены Евгеньевны, в котором звучала фраза "жаль мы Бокову все-таки не кинули".--------------------Этим агентством управляют люди с комплексом царя. Наверно поэтому они кидают или стараются нанести максимальный моральный ущерб тем, кто не восторге от их школьных бизнес-процессов и нелепой корпоративной культуры. Если меня они не то чтобы кинули, а скорее ущемили в моих правах, то других работавших там(Петю, Макса) они просто нагло кинули, т.к. у них не было записи в ТК и им сложно что-то доказать.Кстати, по некоторым сведениям руководство агентства читает личную переписку сотрудников в соц.сетях и мессенджерах, чтобы мониторить то, что они думают об агентстве.Мой личный совет тем, кто работает в Стар-стафф и пока не знает о том, что там на самом деле творится за спинами сотрудников. Проверьте, что вас реально оформили по ТК(почти всегда руководство врет, что реально оформили, а на деле не оформляет, хотя держит ТК у себя), а также подпишите трудовой договор, который защитит ваши интересы. Ах да, трудовой договор с вами категорически откажутся подписывать(догадайтесь почему)А лучше прекращайте зарабатывать деньги для плохих людей, и увольняйтесь.Под плохими людьми я подразумеваю Ковригину и Климовского. Всем остальным руководителям и тимлидам или промыли мозг, или они сознательно закрывают глаза на несправедливость, потому что им так удобно или потому что они боятся остаться без работы.Если вы думаете, что руководство любит вас, а все агенство - "одна семья" вы ошибаетесь. Вас любят пока вы приносите деньги(как было со мной), а как только посмейте усомниться в каких-то правилах или просто тихо уйдете - прочувствуйте, как на самом деле к вам относятся.Возможно новеньким сотрудникам сложно поверить в мои слова: я тоже первые полгода искренне восхищалась руководством и считала Аркадия и Елену Евгеньевну добрыми хорошими людьми, так на первый взгляд все выглядит. На самом деле это злые алчные люди, для которых важны только их собственные интересы.Тем, кто сейчас работает в аг-ве и знает меня лично я готова более подробно рассказать о беспределе, через который мне пришлось пройти. Вы знаете, как меня найти.

История сотрудника
Нет."Падаван — это ученик джедая, ещё не получивший рыцарский титул, коня и права человека."Все основное время думаешь кто ты, падаван, джедай, или как оказывается на деле - юнлинг, со всеми вытекающими последствиями в виде соответствия своему статусу и участию в разных сектантских делах. Руководство этой секты, особенно всем известный персонаж, за...вает фантазиями про звездные воины.Да именно секта, и озабочены там все как-то, не поймешь только кто чем больше. Уровень работы никакой!

История сотрудника
Не найденоТак сложилось, что почти два месяца назад я покинула эту прекрасную компанию с установкой остаться со всеми в хороших отношениях. И вообще, мысли по поводу стар-стаффа, в целом, у меня оставались положительные, в целом. За исключением некоторых мелочей, о которых не стоит в общую почту :) Хорошие работодатели, которые заботятся о своих любимых работниках :)Так получилось, что заказчики, у которых я закрыла последние две вакансии, протормозили с оплатой и заплатили только в мае.Поэтому, собственно, масштабы бедствия я заметила только сейчас, когда пришла получать деньги за эти две вакансии. В расчете я увидела 40 тысяч на руки и 70 на замену (тут ведь нет никакой коммерческой тайны?). Крайне удивилась этому факту. Потому что давно ли на замену остается больше, чем выдается основных денег?Внезапно оказалось, что компания стар-стафф решила подстраховаться и выплатить мне эти деньги после того, как девочки пройдут испытательный срок. Или не выплатить, если не пройдут. Аргументируя это тем, что замену я делать не буду, а никто за треть денег эту замену делать не будет. То есть фактически работа, которую я проделала как рекрутер не оплачена. И при этом намекнули на то, что есть компании, которые вообще денег не платят в таких случаях, даже после испытательного срока, так что стар-стафф поступает честно, не выплачивая 2/3 рекрутерских денег сейчас. Ок, я хотя бы была тимлидом, мне дали хотя бы тимлидские деньги, а если бы это произошло с рекрутером, ему бы не дали вообще ничего? То есть если распространять эту практику на всех, то Леночке Сизовой не должны были дать денег за Тарасова? Или давайте у меня отберем деньги за Гвоздкова, которому еще месяц до конца испытательного срока?В общем, это все эмоции. Я хотела только сказать о том, что наши начальники - прекрасные люди, пока видят в работнике выгоду. Как только выгоды от работника перестает быть ощутимой, теряется хорошее отношение, остается только желание прикрыть себя и заработать побольше денег.Эту позицию тоже можно понять -- условия рынка не такие мягкие, как может показаться.Я грешна, я люблю людей больше, чем деньги. Наверное, поэтому я и не человек стар-стаффа.Но согласитесь, это немного мерзко, когда ты с ними и когда у тебя все получается -- Оленька и солнышко, когдма что-то не получается -- 20% людей зарабатывают 80% денег, и на нашем корабле не место пассажирам.А если уходишь, так и вовсе могут не дать денег за закрытую вакансию.Своим письмом я ничего не хочу сказать плохого ни про наших топов, ни про кого-то еще. У него две цели. Первая: рассказать, как меняется отношение, когда ты уходишь или что-то идет не так. Ну и вторая: Оля В спрашивала меня, почему я ушла. А сегодня я окончательно это поняла и, мне кажется, это полезно знать всем.

История сотрудника
замечательный и интересный коллектив. безумно интересно было попробовать работать у вас)всегда можно поймать любого пробегающего мимо человека и задать вопрос, который тебя мучает.интересно и не страшно для новичков.нежнейшая любовь всего коллектива к ЕЕ)для меня лично сильно далеко от дома находится(

История сотрудника
нетРаботали с ними по подбору тестировщиков и аналитиков. Ужасная компания, не компетентная, не умеют взаимодействовать с заказчиком, руководство некомпетентное (Аркадий Климовский, Елена Ковригина). Ни чего не закрыли нам в итоге. Очень много говорят, пользы абсолютный ноль.

История сотрудника
Нет.Проходил собеседование на вакансию HR manager. В итоге собеседование проводили через пень-колоду, что очень странно для агентства, которое специализируется на данном виде услуг. Вопросы задавались по резюме, и было очевидно, что его вообще не читали. По кейсам, которые были выполнены как специальное задание от агентства, не было никакого результата, вывода. То есть время было потрачено зря, так как из результатов выполнения таких задач можно многое понять о кандидате, о его методах работы и возможных недочетов; но руководство не стало "заморачиваться" на такие мелочи. Условия (беглый взгляд) - как у китайцев, сидят несколько человек в одном секторе, комнатки маленькие, стоит какая-то кровать. Собеседование проводил один человек, потом подошел другой, потом подбежал директор. Непонятная женщина (очевидно из руководящего состава агентства), проводя собеседование ела из миски(хотя бы задумалась, прилично это или нет делать на собеседовании), и настойчиво заявляла, что если я не решу задачки, то я "адекватный, но глупый", ибо ее задачки - это пропуск в жизнь. Грустно, что люди не понимают очевидных вещей в процессе собеседования, не умеют задавать "полезные вопросы", и просто не разбираются в людях; грустно, потому что настрой к компании резко меняется из-за таких "доморощенных" директоров, у которых абсолютно отсутствует уважение, вежливость и адекватность к людям. И да: "умение лизать задницу некоторым" - первоочередно, также нужно умение "уламывать кандидатов", хотя если компания стоящая - логично предположить. что уламывать их не нужно. Стажировка - 2 недели (не прошел - проваливай), естественно бесплатная.Бардак!

История сотрудника
Впечатление осталось положительное. Аркадий - человек рентген. Понимает кто ему нужен и зачем. Если ты тоже понимаешь это, то по пути. Про офис и людей не буду. Но атмосфера располагает к развитию и зарабатыванию!Никакой заманухи и лапши по ушам. Все по делу и требуют по делу. Задают интересные вопросы. Заражают интересными идеями. Сбивают спесь и честно говорят о кандидате.Есть естественный отбор кандидатов. Кто дойдет до собеса сам поймет. Для впечатлительных это минус). Долго отвечают.

История сотрудника
Проработал достаточно долго, больше 6 месяцев точно. Собственно они знают свои +, хвалить не буду.Если ты не работаешь 10-11 часов, ты не зарабатываешь.Здесь более чем реально получать от 100 000 в месяц, но чтобы их получать, вам придется жить именно так в будние дни:1. Просыпаешься2. Едешь на работу (я на ехал на машине, так что не знаю, какого это каждый день утром ехать в час пик в метро)3. РАБОТАЕШЬ4. Возвращаешься и сразу спатьДа, никак не иначе. Здесь нужно пахать, но твой труд оплачивается.Кажется - в чем проблема? В том, что если сойти на средний режим работы или не дай бог ниже, то твой заработок не составит и 20 000. А если работать во всю силу, то ты просто забываешь, какого это там, за окнами офиса.Еще пожалуй напишу огромный минус, точнее личная неприязнь к одному человеку - тимлидер Пашинцев Александр. Лентяй, который сидит на своем кресле и ничего не делает, в то время как его команда трудится, закрывает вакансии и кладет ему часть своих денег в карман. Браво. Куда смотрит начальство, которое гоняет бедных стажеров, делающих больше, чем когда-либо делал Пашинцев.

История сотрудника
- серьёзный фильтр на входе, мутные ребята если и попадают - надолго не задерживаются; - почти еженедельные семинары как по рекрутерским нюансам, так и по технарским;- самобытная система мотивации труда(вроде экспириенса в комп. играх, самые высокоуровневые имеют бонусы вроде халявных поездок командой в тёплые страны и получения по итогам месяца приятно ощутимых денег);- анализ и корректировка процесса работы, т.н. статус-митинги;- совместные мероприятия(корп. отдых), на которые за руку никто не тянет, и в случае отказа криво не посмотрит;- почти полная оплата безлимитной связи;- никакого дресс-кода;- рабочий график гибкий;- возможность развиваться в различных проектах, по различным направлениям(PM, HR), благо на таковые есть выход;- руководство открыто к идеям, очень много было внедрено с подачи рядовых сотрудников;- работаешь - никто тебе мешать не будет, все дороги открыты, все условия созданы.- огромная куча предписаний, всё даётся последовательно, но всё равно в первое время приходится въезжать не только в саму работу, но и в то, каким образом надо работать;- отсутствие фикса, аля "как потопал так и полопал". в работе есть фактор риска не заработать ничего и чтобы его минимизировать - нужно натурально пахать, врубаться в сложные технологии, быть предельно гибким;- на серьёзные косяки обращают внимание и в зависимости от случая тычут носом прилюдно, благо после таких вещей улучшается память, возрастает внимание, желание косячить стремится к нулю;- плохо зарабатываешь и после многократных обстоятельных разборов полётов со стороны руководства ты не меняешь ситуацию - с тобой прощаются;- линукс на рабочих машинках;- специфика работы предполагает фуллтайм, но иногда берут студентов, что зачастую(но не всегда) для последних складывается не лучшим образом;- большая часть т.н. "тимлидов"(руководителей групп, сотрудники поделены на группы) - молодые ребята, иногда ощущается недостача опыта руководства;- отпуск, больничные не оплачиваются;- о фильтре из положительных черт: чтобы пройти, помимо всего прочего - надо быть человеком одних идей с руководством, тех людей, которые могли бы зарабатывать агентству, но с которыми будет некомфортно работать - скорее всего не возьмут;- в случае ухода из агентства в результате конфликтных ситуаций правда остаётся за агентством.

История сотрудника
Их нетБыл на собеседовании в этой шарашкиной конторе. Вопросы задавались общие + простые задачки "на подумать". После собеседования никакого четкого ответа. Потом спустя кучу время - приглашение на собеседование в компанию. После этого еще ждал кучу времени. 100 раз подумайте перед тем, как туда пойти, а лучше не теряйте свое время. Сотрудники - абсолютно некомпетентные люди.

История сотрудника
1. Большой фронт работы. Если ты действительно пришел заработать, то проблем нет. Много вакансий, очень хорошие условия по меркам других кадровых агентств.2. Финансовая прозрачность. Все схемы формирования бонусов, процентов, премий и иного дохода строго регламентированы, всем озвучены, ни для никого не секрет.3. Корпоративная культура. Большое количество добровольных мероприятий: походы, совместные поездки в культурные места, детские дома, поездки заграницу (в т. ч. с компенсацией по результатам внутренних соревнований)4. Профессиональное развитие: начиная от банального не тормозить и работать много и продуктивно, заканчивая тренингами личной эффективности от профессиональных тренеров из специализированных организаций, целеполагания и т. п. полезных вещей за счёт компании.5. Удобный и опрятный офис на Садовом недалеко от метро. Без казенщины, дресс-кода и т.п.6. Перспективы карьерного роста, от рекрутера до руководителя группы рекрутмента, главного по технология, КАМ по компании, руководителя смежных проектов. Всё развитие реально, поощряется и чётко регламентировано финансово. Никого не просят работать на призрачную перспективу за просто так. Хочешь - делай, поможем чем сможем.Анонимные отзывы рассматриваю как боязнь людей смотреть своим бывшим коллегам в глаза после работы в компании и таких однобоких отзывов.1. Отсутствие фиксированного оклада, формируется из показателей работы по внутреннему KPI.2. Нет ДМС и аналогичного страхования.

История сотрудника
Готовьтесь к большому отзыву "ибо накипело"!Работаю в Star-Staff уже второй год. За мою трудовую деятельность - это лучшее место работы не только где я работала, а среди тех компаний о которых даже слышала. Я не знаю и не слышала ни об одной компании, где ещё есть столько "плюшек" - супер-много командных выездов, постоянный позитив, куча "подарков" от руководства (=старших товарищей), самостоятельное распределение времени работы, возможность легко болеть дома (никто тебе и слова не скажет), классный офис и КОМАНДА!!! О Команде отдельно... Это Команда с большой буквы. У меня язык не поворачивается назвать их коллегами.ЕЕ (НК-мама) - человек Мудрый, Добрый, Самый лучший, Наставник научивший меня всему, всегда поможет, всегда подскажет, практически ни разу не сказала "подойди позже", твоя проблема - это её проблема (причем не только рабочая, но и личная).Аркадий (директор по счастью=) - самый главный идейный вдохновитель всего и вся! Рыжее солнце каждого рабочего дня! Я никогда в жизни не генерировала столько идей как в работе с ним! Мой Вдохновитель с большой буквы!Денис (IT и финансовый гуру=) - искренне добрый, веселый и душа компании! Человек-IT, человек-гитара, человек-иллюзионист=) Даже exp лишает "с душой"=))))) Всегда поможет и проявит искреннее сочувствие.И ещё много искренне любимых мной людей:Оля В. - душа и улыбка!Серёженька - творец и проггер (уникальное сочетание) и мой хороший друг!Настя - на кого можно положиться, всегда все понятно и структурировано объяснит!Женя Е. - гений сисадмин, который вытерпит любого юзера-лузера=)Машенька - мой добрый друг и самый душевный человек. Всегда порядок и организация=)Саша - человек близкий по духу и семейным ценностям!Вовочка - мой друган и боевой товарищ!Сонечка - человек-добро и взаимопомощь!Катенька Н.- мега-рекрутер!Женёк П. - супер-человек, душевный, ответственный, умный, целеустремленный и очень веселый! С ним в разведку бы пошла=)Рома - добрый, веселый, творческий приколист! Всегда поднимет настроение и подающий надежды рекрутер!Ксюша - добрый, искренний, веселый человечек!И молодые ребята, с которыми ещё по-работать не удалось, но если они останутся надолго - уверена, что они прекрасные люди, т.к. плохие у нас не приживаются. И именно такие люди писали отвратительные отзывы ниже, которые больно читать! Что можно сказать о людях, которые у нас уже не работают, но пишут мерзкие отзывы анонимно - вы малодушны! И не удивительно, что они у нас не прижились, т.к. таким людям всегда плохо в команде с добрыми и хорошими трудоголиками=))Насчет денег - почему вам кто-то должен их "дарить"? Те кто хорошо работают действительно хорошо получают! И тем, кто много сделал для команды никогда не жалеют средств - я помню, что как-то получала столько премий, что даже уже запуталась за что и премии были иногда даже больше зарплаты потому что я люблю эту команду и много для неё делала! И так хорошо поработала, что сейчас, находясь в декретном отпуске уже 4-й месяц, до сих пор получаю деньги ещё за ту выполненную работу - так что отзывы про "мало получаю" оставляют лодыри и те, кому не дано работать ректрутером (а это действительно сложно!).Фух, высказалась... Вообщем ребята, если кто-то читает этот отзыв, что бы решить пойти туда работать или нет - приходите! Мы всегда рады хорошим людям! Если вы любите жизнь и любите работать - вы точно НАШ ЧЕЛОВЕК и вам не захочется от нас уходить!А ещё вот ссылка на неформальный фильм, который мы сняли про нашу команду - http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=alWsKnD_gkY!Нет. Для тех, кому важен соц пакет - его нет, но его компенсирует с избытком все остальное=)

История сотрудника
Ни кто тебя тут не держит :)Хочешь работать - вперед, вот те все необходимые инструменты.Не хочешь - дверь там ==>Да, оклада нет, но есть система заменяющая его и по сути оклад в 10к (как в большинстве агентств) заработать можно, надо только работу работать а не части тела пинать.Любишь рекрутмент, но вот беда - не можешь выстроить свой день, приходишь сонным и кандидатам не можешь сказать нет? Пожалуйста, тренер в помощь. Приглашенный тренер по развитию самоэффективности, приходи и прокачивайся.Не знаешь IT? Вперед на IT семинары по разработчикам, програмистам, админа и вообще всем кто есть на рынке. Чего то не знаешь - идешь к тимлиду или глав спецу по технологии, дергаешь его за что нибудь и задаешь свой вопрос. Не разу не отказали, даже если заняты были - все равно отвечали.Нет соц пакета и оплаты больничного? - это да и спорить на эту тему можно сколько угодно, но их нет и все тут. Хочешь соц пакет hh тебе в помощь. А пока болеешь, можно работать сидя в тапочках и грелкой дома, благо компания ITшная и все это реализовано :)Вы, мон синьер, в собачий экскремент наступили - Сказал Поль Бежуа (ген директор некого КА) и поправив пенсне пошел на послеобеденный чай.Команда молодая, общение на "ты" самое, что ни на есть сплачивающее, не нравится - скажи об этом: "Эй хамло, мы с вами не спали, что бы вы мне тут тыкали" и все. Народ то не с гор спустился, все понимает. А то чего за пережитки советского прошлого - мне не понравилось, затаю ка я лютую ненависть и нагажу на него с дерева когда он будет под ним проходить - детский сад.Про корпоративы вообще отдельная песнь. Вспомнить только как проходил день рекрутера, как посвещались, ездили за грибами и ходили на ММБ :) Не со всеми друзьями так можно отдохнуть, не говоря уже о компании с работы.Соцпакет.Не хочется отсюда уходить.

История сотрудника
Работаю в КА Star-staff yже более 2 лет.Пришла почти без опыта, хотела только пройти практику для института, но не смогла покинуть компанию, т.к. поняла- вот она любимая работа, любимая команда. Конечно, рекрутменту меня обучала ЕЕ, да и сейчас обращаюсь к ней за советами по работе и не только.ЕЕ ( это наш ген.дир Елена Евгеньевна) очень мудрый человек, мне повезло с руководителем.Не скрываю, лентяи у нас быстро случаются и мы с ними расстаемся. Но кто умеет работать и есть целеустремленность, то достойная з.п., очень классная команда и драйв обеспечен! А какие у нас корпоративы, ДР и походы, когда рассказываю друзьям, понимаю, что в др компаниях такого нет.Нужно уметь работать :)

История сотрудника
Клевая компания, очень дружелюбный коллектив, отзывчивое руководство! Особенно хочу выделить руководителя Елену Евгеньевну, она как вторая мама, которая обучает всех с "0", все разжевывает и рассказывает! Всегда поддержит и подскажет как сделать правильно! :) Аркадий-генератор идей по тому, как сделать мир лучше, благодаря ему, поняла, что могу сделать в день куда больше дел, чем раньше. Научилась планировать и распределять свое время в нужном направлении. Денис- очень позитивный руководитель, душа компании. :)Все остальные ребята всегда помогают во всем. Офис очень просторный и светлый. Что касается зп, так тут не поспоришь, хочешь получать хорошо, работай. Не хочешь работать, будешь сидеть без денеГГ! Особенно порадовала внутренняя , скажем так "душа" компании, ее корпоративы, выезды и мероприятия. Есть своя изюминка! Нисколько не жалею, что знакома с этими ребятами.Таких нет!

История сотрудника
Проработала в Star-Staff недолго, но скажу что таких компаний мало где встречала. Коллектив, руководство и вообще сама атмосфера приятно удивили. У компании есть свой характер, своя изюминка.Почитала другие отзывы, наверно я тоже бы хотела найти работу, где ничего не делаешь и ещё за это деньги получаешь, но такого не существует. Тут как поработал, так и заработал. Не умеешь работать - конечно будешь ныть и винить всех и вся. Работаешь супер, так и получаешь супер!

История сотрудника
Очень драйвовая компания! Замечательное руководство! Чуткое, заботливое!Не верьте тому, что пишут обиженные и оскорбленные лентяи, которые за месяц каким-то образом зарабатывают 600 рублей!Если человек лодырь в star-staff это видно сразу! Без прикрас!схема оплаты не подходит лодырям... И в этой компании похалтурить не получится...

История сотрудника
Нет, не считая никому не нужных поверхностных знаний некоторых технологий IT.И, правда, люди пишут все верно. Поначалу тебе пудрят мозги какими-то "семейными идеалами", а потом, ты начинаешь понимать, в какое место ты попал. Сам стал свидетелем, как в "компании" обманывают заказчиков. Ладно, ты дуришь работников своих, но заказчиков то зачем? Они ж тебе деньги приносят. Хотя, о каком уважении может идти речь, если там элементарно, не соблюдают правила общения с людьми. Все держат ТРИ КИТА- Мама+сын+друг семьи. Мама жадная до денег женщина, которая готова идти на риск, и думает, что если заказчик один раз не увидел ошибку в договоре, то можно ему ещё раз такой же счет выставить!!! Готовы удушить за копейку. Аркадий- сын работает некоим отвлекающим маневром, он постоянно полон идей, но, тем самым отвлекает от работы всех сотрудников, за что они потом благополучно получают от мамы. А третий, денис ведет финансовые дела и следит, чтобы никто не разобрался в их расчетах. Так что, будьте осторожнее, это не шутки!