Сразу было видно, что здесь серьезно относятся к регламентам и корпоративной культуре.
Прозрачные критерии оценки труда и регулярные премии поощряют старание и усилия.
Руководство старается держать руку на пульсе, что создает ощущение контроля, но иногда мешает оперативности.
Делегирование задач происходит, но часто не хватает четкости в указаниях, что замедляет выполнение работы.
В прошлой компании коллектив был сплочённым, и новички быстро вливалиcь в команду.
Здесь же ситуация иная: ощущается некоторая холодность со стороны коллег, открытость и готовность помочь явно недостаточны.
Один из них - разработка инновационного мобильного приложения, которое стало хитом на рынке.
Задействовала свои навыки и творчество, что принесло огромное удовлетворение и удовольствие от работы.
Коллеги приветливые, атмосфера комфортная, что создаёт позитивный рабочий настрой.
Руководство проявляет себя как отзывчивое, всегда готовое к диалогу.
Однако, сразу стало заметно, что процессы внутри компании часто не налажены, что создаёт дополнительные трудности в выполнении задач.