Вначале все казалось идеальным: интересные задачи, дружный коллектив, комфортный офис.
Но чем дольше я оставался, тем отчетливее видел недостатки.
Бюрократия мешала работать, на все требовалось слишком много времени и согласований.
Медицинская страховка была плюсом, но она не компенсировала нарастающее чувство разочарования.
Читать дальше Медицинская страховка была плюсом, но она не компенсировала нарастающее чувство разочарования. Иногда приходилось задерживаться допоздна, а руководство не особо этим интересовалось. Бонусы и премии обещали, но получал их редко. В итоге радость от работы постепенно угасала. В какой-то момент понял, что для меня здесь больше нет развития. Расставание было неизбежным.
Это заметно влияло на атмосферу в коллективе.
Сотрудничество между отделами было сложным: часто возникали недопонимания и конфликты.
Работа интенсивная и требует от каждого полной отдачи, но поддержки от руководства было немного.
Наставничество практически отсутствовало, новым сотрудникам приходилось быстро ориентироваться самостоятельно.
Читать дальше Наставничество практически отсутствовало, новым сотрудникам приходилось быстро ориентироваться самостоятельно. Несмотря на это, коллектив оказался дружелюбным и готовым помогать друг другу, что спасало в трудные моменты. Время от времени проходили корпоративные мероприятия, они хоть немного сплачивали команду. Зарплату выплачивали вовремя, что, безусловно, было плюсом. Однако возможности для карьерного роста здесь ограниченные. Программы обучения и повышения квалификации небыли предусмотрены. В итоге, несмотря на все положительные моменты, работу пришлось оставить. Ощущение, что для дальнейшего профессионального развития нужно что-то другое, стало решающим. За опыт благодарна, но вряд ли порекомендую место для долгосрочной карьеры.
Далеко не всегда удается с ними справиться до конца рабочего дня.
Проекты часто затягиваются из-за недостатка координации между отделами.
Вопросы приходится решать на ходу, потому что четкого плана и структуры нет.
В добавок, руководство ориентировано на результат, а не на процесс, что создает атмосферу постоянного стресса.
Читать дальше В добавок, руководство ориентировано на результат, а не на процесс, что создает атмосферу постоянного стресса. Повышение? Это долгая игра в ожидание, в которой мало кто выигрывает. Коллега работала здесь пять лет, прежде чем ее повысили. И то, повысили после того, как она угрожала уйти. На регулярные обучения и курсы особо не рассчитывай — компания считает это пустой тратой времени. Зато работа приносит стабильный доход и социальный пакет. Но приходится быть готовой к тому, что карьерный рост так и останется за горизонтом, а каждый новый день — это испытательный полигон для нервов.
Ожидала большего внимания к профессиональному развитию, но курс повышения квалификации был доступен лишь для управленцев.
В предыдущих местах работы образовательные возможности были равномерно распределены среди сотрудников разных уровней.
Коммуникация внутри команды оставляла желать лучшего.
Читать дальше Коммуникация внутри команды оставляла желать лучшего. На прошлой работе с коллегами можно было открыто обсуждать идеи и проблемы. Здесь обратная связь была минимальной и редко продуктивной. Часто чувствовала себя изолированной. Еще одним негативным моментом стал слишком высокий уровень бюрократии. Каждый шаг требовал длительного согласования, хотя в предыдущих местах решения принимались гораздо быстрее, что способствовало оперативности работы. В целом, опыт работы в компании был полезным, но не сравним с предыдущими местами, где профессиональное развитие и командный дух были на более высоком уровне. Ожидала более динамичной и поддерживающей среды, но разочаровалась.
Возникающие проблемы решались медленно, например, задержки с зарплатой и несоответствие рабочих часов договоренности.
Рабочий график часто менялся в последний момент, что существенно затрудняло планирование личного времени.
Политика по возмещению расходов также оставляла желать лучшего — слишком много бюрократии и длительное ожидание компенсации.
Читать дальше Политика по возмещению расходов также оставляла желать лучшего — слишком много бюрократии и длительное ожидание компенсации. Иногда требовалось по несколько раз повторять одни и те же запросы, что вызывало раздражение. Из положительных моментов могу отметить коллектив, который был дружелюбным и готовым поддержать. Некоторые проблемы решались именно благодаря инициативе сотрудников, а не руководства. Тем не менее, общей организацией и управлением я остался недоволен. Советую потенциальным кандидатам быть готовыми к подобным нюансам и заранее обговаривать все тонкости трудового договора. В моем случае это позволило бы избежать большинства неприятных ситуаций.
