Страница 9. Цезарь Сателлит

История сотрудника
Уровень зар.платы выше среднего. Плюс всегда знаешь, сколько получишь по итогам месяца. Если хорошо поработать, то и премию начислят. Главное не лениться! Я выплачиваю кредит, и мне важно что деньги приходят на карту вовремя, в число. Работа в целом устраивает, идеальных работ конечно не бывает, но условия в цс приемлемые.нет

История сотрудника
Спустя 3 года работы уже так адаптировалась, что график себе фактически сама составляю. Учусь заочно, на время сессий, подготовки к экз, зачетам работаю по индивидуальному графику. Большой плюс работы в цезаре – это ОФИЦИАЛЬНОЕ трудоустройство. Потом не придется доказывать работодателю, что у меня есть опыт работы. Все оформлено, идет и стаж, и опыт, и зп растет. Чем дальше работаешь, тем интереснее становится, потому что зп по сути зависит от тебя и только от тебя. У меня порой вдохновение находит, выполняю за день план почти на неделю) а когда плохое самочувствие, к примеру, могу отгул взять или просто немного расслабиться, поменьше поработать.не выявлено

История сотрудника
Смотрите сами: кто такой типичный клиент Цезаря? В общих чертах: мужчина с достатком выше среднего, имеющий в собственности автомобиль класса бизнес и выше, или недвижимость в городе или загородом, или бизнесмен. Как видите, это солидный взрослый человек. Поэтому в числе клиентов очень маленький процент неадекватных людей, в Цезаре обслуживаются серьезные состоятельные люди. Лично для меня это был один из главных плюсов при трудоустройстве.Итак, первый плюс – адекватные клиенты2 – уже давно налаженная работа, Цезарь на рынке давно, поэтому ничего нового вам выдумывать не надо. должностные обязанности прописаны четко, а сверх их вас никто не спросит3 – своевременные выплаты. Для тех у кого кредит, ссуда, ипотека – вариант отличный. И размер средней з.п. позволяет жить на нормальном уровнену и 4 – работа интересная, местами творческая. Зависит от вашей специальности, конечно.Вот я перечислил то, что мне в Цезаре нравится. Есть определенные проблемы и вопросы по работе, но как работодатель Цезарь вопросов не вызывает.Не замечено

История сотрудника
Описывал ранееВаш лживый пиар не поможет, слишком много лошадок вы демотивировали своим отношением к Центру Безопасности, да и лошадки председателями так и не стали. Пусть люди знают, что работать у вас тяжело, неинтересно, и , по сути, бессмысленно.Всё это превращается с годами в социальное "самоубийство".

История сотрудника
В цезаре периодически проводим обучение персонала. Очень нравится с компанией работать, всегда все четко по договору. Обучаем и новичков, и тех, кто давно работает. По окончанию выдаем сертификаты, любому специалисту это плюс, постоянный прогресс. Обучение очень интересное, скучать никому не приходится.нет

История сотрудника
Работа с 9 до 21, график 2/2. Из плюсов – КУЧА свободного времени. Даже в рабочие дни с утра и вечером успеваю делать свои дела. В будние выходные дни можно без проблем сходить в больницу, любые другие организации, в которые невозможно попасть, если работать пятидневку. На работе не задерживают. Раньше работала кредитным специалистом в банке, там задерживали постоянно и никаких сверхурочных, естественно, не оплачивали. Для меня нынешний график самый лучший, отпуск длится месяц, оплачивается. Зарплата плюс минус 30 + премии. При желании можно устроиться еще на одну работу или подработку, сейчас думаю пока над этим.Не обнаружено

История сотрудника
На Цезаре кризис никак не отразился. Если я слышу со всех сторон, что все надбавки с зарплаты убирают, сокращения-увольнения, в цезаре дела как шли хорошо, так и идут. Клиентов много, а временами очень много. У нас простоев не бывает в работе. Работы бывает больше, бывает меньше, но не бывает такого что мы сидим без работы и без денег соотвественно.В прошлом месяце я получил 34 тыс.руб. В этом по расчетке ожидаю почти 44 (у меня зп зависит от объема выполненной работы). По мне так неплохо при работе 2 на 2. Но кроме Цезаря у меня еще есть подработки, но в Ц. все равно заработок основной.Нет

История сотрудника
Компания предоставляет транспорт, форму, в зарплате компенсируются обеды, фитнес и проезд. Здесь получают опыт, который пригодится в будущем. Обучение проводят спецы из Цезаря и приглашенные со стороны. Разрешены отгулы и больничные. Зарплату платят на банковскую карту, без обмана. Нормальная контора, в которой стоит работать.нет

История сотрудника
Если надо побольше з/п, можно без проблем договориться на дополнительные смены. Или например надо отпроситься на определенный день – договариваешься со сменщиком и также смены меняешь. График очень удобный, за 2 года непрерывной работы не было такого чтоб план по реализации не выполняли (а это означает премии).нет

История сотрудника
Добрый день! Почитал отзывы коллег, но не нашел мнения своих товарищей. Работаем в ГБР, работа очень ответственная, платят хорошо. Главное оперативность, по договору в течение максимум 10 мин нам надо быть на месте. Сработались с мужиками уже давно, действуем по схеме, хоть и опасная работа, но редко бывает реальная угроза. Наша работа приносит людям реальную пользу. Чувствую, что не зря живу и работаю. Друзья спрашивают, правда ли мы угоны предотвращаем. Еще как! Почти каждую рабочую смену) если можно так сказать, на полставки рекламщиком работаю) друзьям советую системы Цезарь установить и в квартирах, и в авто, хоть мне за это не доплачивают) кстати, в моем авто также стоит блок от Цезаря. Случись что, сам же на вызов приеду)) а вообще, кстати, многим на заметку: угонщики предпочитают со спутником вообще не связываться. Т.к. на машине есть наклейки цезаря, велика вероятность что преступник просто пройдет мимо. Вот и думайте сами, работает это или нет. По работе: меня устраивает. Делаю, что должен, получаю отличную заработную плату. На нее живем всей семьей.нет

История сотрудника
Нравится, что выполняю четко свою работу, больше меня не нагружают… на работе в банке свешивали на меня все подряд, если видят что на пару минут присела отдохнуть – на тебе это, это и еще это, и никого не волновало, что это не мои обязанности. В цезаре я могу спокойно работать, без перегрузок, без стресса…прихожу и стараюсь выполнить свою работу качественно (заключаем договора с клиентами). Клиенты в основном мужчины, очень редко попадаются неадекватные или агрессивные. Если план на месяц перевыполняем – то получаем премию, иногда так получается, что уже в середине мес. у нас уже план выполнен – можно и подрасслабиться, и точно знаешь, что получишь з.п. больше.Единственное – сначала мне сложновато было, училась общаться с людьми, но всему этому в Цезаре обучают. И на курсы сотрудников отправляют регулярно, я посещала тренинги по корпоративной культуре помимо основного обучения. Мне нравится Цезарь! Ничего плохого об этой компании сказать не могу, буду работать здесь сколько получится.нету

История сотрудника
Спецу с тех.образованием тут работы и перспектив выше крыши!!! В нормальную контору без опыта не возьмут а в автосервисе горбатится у кого есть желание?? когда еще платят копейки и начальство относится как к рабам. которые должны впахивать молча! в цезарь приходишь с техническим образованием допустим в роли того же установщика и отношение к тебе очень уважительное, потому что от твоей работы зависит вообще все!! кА установишь систему, так она будет работать. за сбои никто из клиентов спасибо не скажет! а если сделаешь работу хорошо то всей компании это будет в плюс!нет

История сотрудника
ЗП во времяВсе хорошие отзывы, написаны одним человеком(пиарщиком) Разве не видно. А в реале, правда написана только в плохих отзывах. Начальство не ценит трудолюбивых сотрудников, так как они делают свою работу и повышать их нет смысла. Зато повышаю жополизов!!!

История сотрудника
Чай, кофе, сахар, микроволновка, холодильникЕсли вы идете работать в ЦБ, то для себя запомните только одно- это временная работа. Это не может быть постоянной работой за эти деньги и с такой системой мотивации. Это просто "станок", 12 часов отработал и уехал домой. Все "обучения" операторов просто бесполезны, хотя бы потому, что они не влияют на карьерный рост, а приезжать на эти тренинги надо в выходной день.По мотивации:Она вообще никакая. Какая-то норма выработки. Вы о чем думаете? У вас и так текучка 90% в год, людям надо платить за БЕЗОШИБОЧНУЮ работу. Это единственный стимул в ЦБ. Между прочем, выработка раньше устанавливалась абсолютно случайно, а не от среднего количества звонков.Есть люди, которые на должностях социального характера, не умеют общаться с сотрудниками, всё сводится к просьбам выйти на работу в выходной день.Премии платят, очевидно, не всем. Причины разные, но не исключено, что просто экономят бюджет отдела.Сильная корпоративная культура. Она правда сильная. Я раньше так не считал, но она раскрывается в ненависти людей к бездарной оптимизации. Сотрудники, как и я, просто ненавидят тупые нововведения, и отсутствие перемен, эта ненависть и есть то, на чем работает ЦБ. Хотя бы раз спросили сотрудников ЦБ, что действительно нужно изменить. Нет же, они решили сделать настоящий "кал"-центр. Всё бы ничего, да вот З\П не меняется, если не сокращается. В итоге, лозунг компании не "здравый смысл" , а "демотивируй, унижай, вынуждай".При трудоустройстве пожалеете не сразу. Месяца через 3.Постоянно происходят какие-то проблемы, из-за которых вас могут вышвырнуть вообще без причин.Или "оштрафовать".Итого, работа идеально подойдет конформистам, любящим стабильность и твердость руководства. Если вы молоды... Ну, только если вы из г. Химки и студент. Или нужны деньги, потому что кушать надо.А так, удовлетворив первичные потребности, вы, скорее всего, уйдете.Я работал относительно давно, но эмоции до сих пор яркие.Хочется еще раз кинуть камень в этот огород

История сотрудника
Отличный коллектив.С первого дня обучения до своего увольнения чувствовал поддержку коллег, по всем вопросам всегда помогут и подскажут.Неплохая зарплата,но ее еще нужно получить.Хороший,чистый офис с кондиционерами,ионизаторами и пр.Халявный кофе и чай,правда если будет во что это всё наливать...Ну и всё.До смены руководства в начале 2016 года было все хорошо, но всё изменилось с приходом новых руководителей.Стоит начать с того,что предыдущего руководителя ЦБ,отдавшего много лет этой компании,непонятно за что убрали. Вероятней всего просто нашли крайнего.Новому же руководству,действующему только в каких то своих целях,параллельно мнение действующих сотрудников.Вводятся дополнительные обязанности,отменяются перерывы,ввели программу которая решает за сотрудника когда ему хочется в туалет или на обед,постоянные подталкивания к выходу на работу в свой законный выходной,т.к. сотрудников постоянно не хватает,изменение графика работы без учёта интересов сотрудников,хотя в начале было заявлено о том,что будут учтены все пожелания,но в итоге было всё сделано так,как нужно руководству.Самые дешевые и дубовые кресла,какие только можно купить наверное.Что то вроде деревянных стульев,только на колёсах.Думаю не нужно говорить о качестве кресла у руководителя...Может элементарно не быть стаканчиков,ну или салфеток,в таком случае в столовой на столах стоит туалетная бумага,а чай можно пить из ладоней.Конечно же увеличение обязанностей и ограничений на рост з\п никоим образом не влияет.Вот еще одна интересная деталь, сотрудники Коля и Вася поменялись сменами,что не запрещено, Коля за Васю смену отработал,а Вася за Колю не смог по какой то причине,это не важно,то виноват и прогулял получается Коля. Всё логично же,хах)Мутная система премирования.Всякие KPI и КЛК,нужные только для того чтобы урезать премию.Карьерный рост возможен,наверное,только при наличии каких то знакомых,где то на более значимых должностях.Сотрудники работают годами,некоторые уже 10 лет и более на своих должностях,а на открывшиеся вакансии повыше,набирают непонятно кого и не пойми откуда.Очень проблемно даже перейти в другой отдел,т.к. тебя просто не отпустят из этого,потому что ты якобы "незаменим".Зато когда увольняешься,никто никого не держит.В общем если коротко: 1.Коллектив это лучшее что есть в этой компании. 2.Руководство думает только о своей выгоде и ему нужно чтобы работали больше,а платили за это меньше. 3.Условия труда нормальные. 4. Обычный соц.пакет. 5.Карьерного роста нет.Идти туда работать или нет выбирать Вам.

История сотрудника
Мне очень повезло попасть сюда!Руководитель отдела продаж делится с нами бесценной информацией из своего опыта, здесь именно стараются научить, отношение дружеское, а не конкурентное. Очень ему благодарен и во многом обязан своими успехами! Никуда не хочу уходить, потому что чувствую что должен отплатить той же монетой, поскольку Цезарь из меня сделал ценного специалиста. хочется теперь принести компании пользу.Нет

История сотрудника
Я горжусь, что работаю в такой известной компании. В числе клиентов много иностранцев, мой английский на работе пригодился. Очень радует неравнодушие начальства – эти люди вдохновляют своим примером. Есть четкие должностные инструкции, на любой вопрос клиента я отвечаю по схеме, никакой самодеятельности не требуется. Очень радуют благодарные клиенты, а когда помогаешь человеку, на душе тепло становится) работа напрямую связана с клиентами, поэтому для них я лицо ЦС)) бывают, конечно, и агрессивные, и неадекватные клиенты – со временем учишься не принимать их близко к сердцу. Опять же на такие случаи также четко прописано в инструкции, как отвечать и что делать.Нет

История сотрудника
Отношения в коллективе – пять с плюсом! Начальство – пятерка! Соотношение работы и з.п. – твердая четыре))) норм работа, з.п. без задержек, хорошее начальство. Можно обсудить, поговорить, те же отношения в коллективе тоже ведь важны на работе! У нас такие вопросы решаются, бывает проходят общие собрания по вопросам насущным…если кто-то из коллег бесит, можно этот вопрос решить обоюдно)) з.п. кстати растет, практически ежемесячно. И премии бывают если выполнять требованиянет

История сотрудника
Здравствуйте, коллеги! Внесу свою лепту в обсуждение. Меня очень вдохновляет руководство компании! Профессиональные топ-менеджеры, которые всего добились сами. Очень надеюсь, что когда-то и я стану таким же профи. И несмотря на статус, начальство общается с простыми работниками на равных! Кто сам из себя что-то представляет, всегда на самом деле очень прост в общении! И наш начальник именно такой. Я настроена на карьерный рост! И уверена, что у меня всё получится. Я еще в начале пути, но уже ежемесячно зарплата увеличивается. Немного, но каждый следующий месяц я получаю больше, чем предыдущий. Это очень приятно!Нет

История сотрудника
Работа начинается с человека, я в этом уверена на 100%. Я координатор инженеров и делаю всё для их комфорта. Подбираю объекты, расположенные недалеко друг от друга, чтобы удобно было добираться. Выстраиваю график так, чтобы было не сильно сложно (ставлю больше сервисов, чем установок). Всегда стараемся идти на встречу нашим сотрудникам! Сама договариваюсь с клиентами, если инженер вдруг не успевает или задерживается на предыдущем объекте. В общем, на любой работе надо относиться к коллегам по-человечески! Тогда и работать будет легко и приятно. Люблю свою команду. Надеюсь, они меня тоже)Никаких