Дельта - Системы безопасности: отзывы от сотрудников и партнеров в Краснодаре

Компания славится хорошей работой для клиентов, поэтому всем сотрудникам в радость работать в компании с хорошей репутацией, клиенты из-за этого у нас лояльные , а соответственно и продаж достаточно!

Нет недостатков!

Очень много. Тут отличный коллектив, а также руководство! Хорошая зарплата! Самый нормальный график 5/2!

Никаких

Супер компания! Я тут работаю уже три года! Очень довольна! Добрые руководители! Всегда помогут разобраться в ошибках работы, чтобы улучшить заработок! Всегда вовремя выдают зарплату! И всегда дают выходные на все праздники!

Нет

Хороший опыт работы получила! Отличный коллектив в этой компании , руководство сплотило большую и дружную команду, скоро я уйду в декрет и могу сказать, что эта компания позволила накопить приличную сумму на мой отпуск по уходу за ребёнком!

Нет

Очень много плюсов в работе ! Во -первых зарплата зависит не только от продаж, а ещё и от многих других факторов, то есть можно получить так много , как постараешься! У меня тут постоянные тренинги проходят , это помогает лучше и больше продавать!

Нет

В компании действительно заботится о своих сотрудниках и даже сами руководители замотивированы в нашем заработке, так как они нам все время помогают, дополнительные знания дают, поощряют, мы получаем очень хорошую зарплату!

Нет

Адекватное руководство
Оплачиваемый отпуск, можно пользоваться всем месяцем. Оплата выдают всегда согласно регламентным срокам. Действительно нет ограничения по доходу! Очень довольна тем что повезло работать в этой компании

Малый соц пакет

Хороший офис в центре ФМР

Обещают большие перспективы, заставляют учить очень много рабочего материала.. Объем его очень большой, реально взрыв мозга. На экзамене девушка валит, так как весь материал усвоить нереально, а она задаёт очень специфические вопросы. Только зря потратил время и деньги на дорогу.

Красивый офис на 15 этаже, с красивым видом, есть отдельная своя полноценая кухня (временно)

Работал менеджером по продажам (если можно так назвать) Позвонили и пригласили сами на данную вакансию. На собеседовании рассказали фантастические условия, что зарплата состоит из оклада 25 тысяч, который в скором времени вырастит до 30, ну и премии, которую ты получаешь ровно столько, сколько принес прибыли в компании за месяц + еще это умножается на коэффициент полтора, одним словом атракцион щедрости от компании Дельта. Тоесть по логике, можно зарабатывать от 50 тысяч даже не напрягаясь, (я прекрасно понимал, что преувеличенно, но в данный момент мне бы хватило и 25 тысяч на первое время). Ну я соответственно повелся на такие шикарные условия. На деле же все оказалось куда хуже: зарплата оказалась серая об этом я узнал только к концу недели, когда стажер уволился по этой причине, само обучение проходило неделю, где потратил много сил, времени и нервов на изучение истории компании, продукта, техники продаж и прочей ерунды. Обучение проходило групповое по скайпу, с взрослой теткой (Анной), которой место где-нибудь в школе или же в универе, где молодежь обычно храпит от скуки и нудной речи. Рассказывает очень долго, нудно еще и компасирует мозги с глупыми вопросами. Требует выучить по 19 листов материала, ежедневно, но при этом категорически не раздрешает что либо фоткать и уносить домой, как будете учить, это уже ваши проблемы,на следующий день спрос по полной программе. Не смог ответить на вопросы ее, в рандомном порядке за частую, (которых даже нет в их же материалах) то сразу донос руководителю, что ты не догоняешь ничего. К концу недели тест по всему материалу и собственно теставая продажа еще более противной тетке. Тест по пройденому материалу сдал, по продажам якобы не сдал. Когда тестовая продажа, моделируют ситуацию, что кандидат звонит в офис руководителю и стажер должен обойти секретаря. Задача в принципе не сложная, НО не тогда, когда тебе идут на пролом и отвечают на все: НЕТ, НЕТ И НЕТ! Что бы вы понимали, я в продажах работаю достаточно давно, но когда человек идет как баран на принцип, тут сам бог продаж не продаст. Спросил у руководителя как быть в такой ситуации, он говорит: скажи это, я говорю, что сказал, он говорит: тогда это, (тоесть ровно тоже самое, что сказал я) ну и по сути получается сам руководитель отдела продаж встал в тупик и не смог ответить, что нужно сказать.
О коллективе: коллектив сложеный и чисто женский (кроме руководителя), видать не просто так. Слышал как продают, так скажу: вообще не сказал бы, что я чем-то хуже их (мягко говоря), но по их "экспертному мнению", я видать хуже. Одним словом: пустая трата времени! Если хотите в пустую потратить время, но посидеть в офисе с красивым видом, а если повезет то задалбливать целыми днями секретарей с просьбами соединить с директором (который пошлет вас н**й) ну и естественно забить голову себе не нужной ерундой, то это для вас! Кстати хоть офис хороший, но толчек ужасный, где никогда нет элементарно туалетной бумаги и ободка, поэтому молитись, что бы не приспичило по большому в туалет.
Я предполагаю, что этой тетке Анне, которая обучает стажеров, нечем заняться ибо подбирают пушечное мясо, что бы она не сидела без работы, а отрабатывала свой хлеб. Когда сидел на обучении, насторожил такой момент, что людей собеседовать не перестают, хотя все места уже заняты. Вот и думайте сами! Надеюсь кому-то это будет полезно.

НЕТ

Если вы хотите «впустую» потратить время – вам в «Дельту». Приходишь в компанию - 1-2 месяца - один уволился, второй, третий. А после всяких косяков и сам задумываешься, чтобы свалить.
Второе – это абсолютная разница между реальностью, и тем, что нас заставляют рассказывать! Самое ужасное, что ты как менеджер находишь клиентов, рассказываешь, уговариваешь и в итоге, когда выходишь на сделку – начинается ужасное. Техник опоздал или вообще не приехал на монтаж, на пульт объект не выведен, хотя клиент уверен, что охраняется, группа приехала, но через 25 минут, а не за 5-7. Получается, я просто вру клиенту, изо дня в день, изо дня в день, что уже входит в привычку. Заеб…сь работенка!
Какие-то вечные нереализуемые планы в голове у начальства! Звонки ЛПР, клиенты, подключения. Я вообще был в шоке, когда меня практически обязали работать в выходные, так как у меня не хватало показателей. Про задержки на работе я вообще молчу. Работать по 22 часов – рабство, какое то! Но самое стремное – они слушают твои переговоры с клиентами и если что то, не понравилось – штраф.
В общем, «Дельта» - лучшая мотивация для тех, кто хочет грамотно научиться врать и чувствовать себя отлично после этого! И да, если Вы НЕ хотите работать в серьезной компании с видимыми перспективами роста, если вы НЕ заняты ближайшие 2-3 месяца какими то дальновидными планами, если вы хотите чтобы за вами следило ваше руководство как охотник за уткой - добро пожаловать в Дельту!

Явный плюс Дельты – это доверие молодым. На образование не смотрят, важно только желание зарабатывать. Точнее вы тут задержитесь если будете на концентрации весь рабочий день, всю неделю и так весь месяц. Тогда мотивация будет за вами и на выходе у вас будете доход выше среднего по рынку. Времени ни на что не хватает, в принципе – привыкаешь, если расставить приоритеты. Лично я всё самое важное делаю до обеда, после него в основном отчеты. Если умеете работать в режиме постоянной многозадачности – возможно тут у вас что-то и получится. Как повезет с руководителем и клиентами – тоже важно.

Иногда складывается впечатление что берут вообще всех подряд. Ранее было так – приходит кто-то новенький, с радостью пыталась быть наставником (раньше ведь и я такой зеленой была!). Со временем это проходит, становится по фигу. Лишь бы свои планы закрыть, поэтому мне кажется что сейчас стало реально жестче в этом плане. Кто выплавит – будет зарабатывать, кто зашкварится – уйдет через две недели-месяц.

Работа напряженная, при этом в коллективе всё легко и с юмором. Всегда считала, что вне зависимости от загруженности необходимо создавать непринужденную атмосферу. В этом большая роль нашего руководителя, он умеет вдохновить, поощрить, подобрать нужные слова. Всегда за нас в любых спорных ситуациях. Вообще я заметила и в других отделах умеют быть требовательными, но сохранять современный и неформальный подход в управлении сотрудниками. Практически фирменный почерк Дельты).

Есть определенная бюрократия, наверное, это неизбежно для таких крупных компаний. И еще побольше хотелось бы онлайн-сервисов, они развиваются, но медленно, и пока без бумажного оформления всё равно никуда.