Гольфстрим Охранные Системы отзывы сотрудников

Достоинства
Много денег111

Недостатки
при собеседованиях и трудоустройстве не раскрывают (утаивают) главную специфику работы агента продаж (или, как они не совсем правильно выражаются, "менеджера по продажам"), которая заключается по проникновению в незнакомые офисы и впариванию ничего не подозревающему оф. планктону подклучить у вас в квартире охранную сигнализацию. Работа не для слабонервных! постоянно отфутболивают с каждого офиса, это больше подходит для людей с "нулевым" чувством собственного достоинства

Достоинства
Когда возник вопрос охраны квартиры, я по совету друзей обратился в Гольфстрим, компания надежная, на рынке почти 20 лет. Монтажник быстро все установил, очень аккуратный и вежливый. Вообщем, сервис порадовал. У оборудования внешний вид аккуратный, датчики беспроводные, интерьер не портят. К работе системы претензий нет. Назовите менеджеру номер дисконтной карты 153079 и получите 1 месяц абонентской платы в подарок.

Недостатки
Назовите номер менеджеру дисконтной карты 153079 и получите 1 месяц абонентской платы в подарок.

Достоинства
назовите НОМЕР КАРТЫ № 163-600 менеджеру в Гольфстриме. 2 месяц Бесплатного обслуживания

Здравствуйте Уважаемые клиенты!



Скидки от ведущих компаний (ГК "Гольфстрим", ГК "Цезарь Сателлит", ГК "Дельта" и "Кобра гарант") по пультовой охране гарантирую! Выбор за Вами. Гольфстрим назовите НОМЕР КАРТЫ № 163-600 менеджеру в Гольфстриме получите 1 месяц или 2 месяц Бесплатного обслуживания, надо будет позвонить мне и сообщить . По другим компания и по любым вопросам звоните мне Артём 8(916)923-84-56.

Благодарю Вас.

Прошу прощение за нашего сотрудника.

Всегда рад помочь.

Благодарю Вас,

Артём

Недостатки
назовите НОМЕР КАРТЫ № 163-600 менеджеру в Гольфстриме. 2 месяц Бесплатного обслуживания

Здравствуйте Уважаемые клиенты!

Достоинства
Хотите получить 1 месяц абонентской платы в подарок при подключении к Гольфстриму? Назовите менеджеру номер дисконтной карты 150444 при подаче заявки на установку, в момент заключения договора или в течение 5 дней после установки (до начала действия договора). Это действительно как для физических, так и для юридических лиц.

Недостатки
Нет

Достоинства
СПЕШИТЕ!



Чтобы успеть получить скидку в 50% , необходимо подать хотя бы предварительную заявку до 6 апреля 2014 г.



(даже, если вы захотите установить оборудование через несколько месяцев).



Начиная с 7 апреля, скидка для юр.лиц будет составлять



20% +1 мес.обслуживания в подарок.



Для физ.лиц скидки с 7 апреля уже не будет, но останется



1 мес.обслуживания подарок.



Тарифы со скидкой по всем регионам тут - freekonsultant.ru/index/tarify/0-84



Оставить заявку можно тут - docs.google.com/forms/d/1MBREkRepAHoGQtVoPXYkl66hIk0-bVggK-FRNzJEChM/viewform

Недостатки
---

Достоинства
Высокая зп, возможность работы на дому, акции и бонусы!!!

Недостатки
пока не нашла

Достоинства
Реально высокая з/п, для тех кто хочет работать.

Строго все, наличие определенного порядка. у нас все привыкли к бардаку, отсюда и отзывы - что за все штрафуют=)))) ну правильно, народ, если, по-другому не понимает.

Недостатки
Вылетел из конторы ввиду конфликта со "старшим" товарищем (стажер и стажирующий). Стажирующий возомнил в себе Бога, который может вершить судьбы людей, которых и не видел никогда, в разгар конфликта отсиделся в стороне, не появился, не показался, я же, пытался доказать старшему учебной группы, что не все так печально, как кажется, мне было предложено извиниться перед стажирующим, который по отношению ко мне поступил очень подло, я решил, что чувство собственного достоинства выше денег...

А со стажирующим, мы еще встретимся=))))



Приоритетом развития является стукачество. меня не коснулось, но знаю, как от него страдали другие.

Достоинства
Большой красивый офис

Недостатки
Был на собеседовании с директором по маркетингу Викторией, молодая озлобленная деваха, всего 2 месяца директор, в разговоре сплошные понты. Пытается раскрутить тебя на идеи в отношении компании и записывает за тобой, чтобы потом использовать. Разговаривает на повышенных тонах, общаться неприятно. Хотите к себе в начальницы молодую незамужнюю истеричку-вам сюда!

Достоинства
Белая зарплата. Возможность устроиться без опыта и чему-то научиться. При увольнении "за спиной" будет опыт работы в крупной компании.

Недостатки
Гольфстрим опять набирает сотрудников. Начнем по порядку:



Координатор сервисной службы - работа не сложная, но подлая. Сидишь в офисе, распределяешь заявки между инженерами, контролируешь их выполнение. К концу месяца вспоминаешь в чем провинился инженер и выписываешь ему штраф, иначе Сыров Максим (руководитель службы сервиса) тебя невзлюбит. Если Систему автоматизировать, до данные должности можно сократить, но руководство выросло из монтажников и не предполагает как это сделать. Сейчас набирают новых сотрудников, что бы выгнать старых, как избавились от опытных инженеров, набрав людей "без опыта".



Инженер технической поддержки - работа сидячая. раньше на должность брали своих людей с опытом. Потом пришел Кочешков Владимир (из РЖД, а от туда добровольно не уходят) и понеслось.... Сидишь на телефоне, тебя все время слушают, не вставил "дежурную" фразу - штраф. Перерывы строго регламентированы, зато берут всех. Ничего, что ничего не знаешь, дадут бумажку, будешь по ней отвечать. Сильная текучка.



Инженер по техническому обслуживанию - одно из двух: или опять хотять избавиться от опытных инженеров (руководитель Сыров) или пошла нехватка в службе монтажа (руководитель Рахманов Иван - адекватный человек). Если в Сырову и вы с опытом - не советую, подчиняться человеку без высшего образования тяжело. Если к Рахманову, то есть нюанс. У них оборудование почти все заточено ТОЛЬКО под Гольфстрим и тот опыт который вы получите больше нигде не пригодится, но работать с ним приятно.



Специалист по регламентным работам/Специалист по техническому обслуживанию - работа для людей совсем без опыта. Советую если нигде еще не работали. Надо проверять работоспособность комплексов. Но штрафуют тоже за все. Если попали сюда советую наладить контакт со "старыми" инженерами и постоянно консультироваться. Наберетесь много нового и полезного, НО уточните с каким оборудованием придется работать, погуглите и посмотрите применяет ли его кто-то кроме Гольфстрим.



Специалист службы мониторинга - АДСКАЯ работа, можно идти только из-за графика или отсутствия опыта. Как и техподдержка целый день на телефоне на 2-3 мониторами, перерывы маленькие, строго регламентированы (все по КЗОТу(когда он был)). Но большая ответственность, нужно сообщать службам реагирования о тревогах, отвечать на звонки и "мило улыбаться" Тоже все разговоры пишутся и слушаются. Текучка жуткая.

Достоинства
Белая зарплата.

Офис

и все

Недостатки
Очень нестабильная компания. Самодурство процветает! Собственник может просто решить, что надо уволить кого-то и уволит. ТОПов отжимают за время испытатьельного срока и выбрасывают. т.к. у них денег нет платить им нормальное рыночное ЗП.

Достоинства
Полностью белая зарплата, отпуск по ТК, оплачиваемый больничный, причем за первые 5 дней больничного в году, к положенному по закону, компания доплачивает до средней ЗП.

Корпоративные мероприятия, в т.ч. елки для детей.

В службе сервиса вполне сложившийся коллектив опытных и здравомыслящих профессионалов, большинство знают друг друга не первый год и готовы помочь другу другу, новички на мой взгляд тоже не обделены помощью и советом (это тем кто "прочитал отзывы и побоялся отправлять резюме"). За другие подразделения отвечать не могу. Присутствует вполне приличная форменная одежда, корпоративная сотовая связь, интернет. Часть сотрудников работает на корпоративных машинах, другим компенсируется использование личного авто (хотя размером компенсации большинство объективно недовольно).

В большинстве своем отношение клиентов к компании позитивное, что задает тон общению - с подавляющим большинством клиентов либо их представителей приятно работать.

Недостатки
Наличие разного рода контроля как за внешним видом, так и за выданным инструментом, транспортом, иногда ходом работ. Причем минусом является не само наличие контроля, а "топорность" системы оценки. При возникновении споров с руководством зачастую требуется отстаивать свою точку зрения, к чему готовы не все, да и не всегда удается.

Эффект большой компании - решение даже простого вопроса зачастую требует значительного времени и писанины.

Стремление компании предлагать новые услуги и оборудование для сервиса оборачивается постоянной необходимостью изучать что-то новое, иногда не до конца изученное производителем, что время от времени сказывается и на трудоемкости работ и на отношении клиентов.

Достоинства
Офис красивый

Недостатки
Работал в компании около года, на втором этаже. Для тех, кто не знает, это этаж для руководителей, спускаться и «дружить» с персоналом запрещено! Будете замечены, очень быстро уволят. Проведенное время в этих стенах вообще напоминало поле битвы, где все правила насаждаются абсолютно больным человеком Письманом Вениамином Фоневичем . Его искренне жаль, но большее сострадание вызывают люди попавшие в его компанию. Однозначно у человека было тяжелое детство и сейчас он всем мстит, нет, я ошибаюсь, не всем, некоторым он подносит мячи при игре в теннис и вылизывает определенные части тела, компания-то не рыночная, административного ресурса требует. Текучка выше, чем в продуктовом ретейле из-за отношения к людям, как к быдлу, даже зарплаты выше данного рынка не спасают. Команды топ-менеджеров меняются раз в год в лучшем случае, а далее каскадом происходит смена линейных руководителей и изменения схем работ – на войне как на войне!

Достоинства
Офис, белая зар.плата

Недостатки
Хотелось бы поделиться печальным опытом о работе в данной организации. Проработала не долго, однако впечатления не самые лесные. Директор по персоналу ОЧЕНЬ некомпетентна в своем деле! В подборе кадров полнейший бардак! На собеседованиях соискателям не говорят о реальной зар.плате, о режимах работы, об условиях труда. Работникам ставят задачи на испытательный срок, которые даже если ты их и выполнил, тебе предложат в добровольно-принудительной форме писать заявление по собственному желанию, либо заставят делать какие-то нелепые отчеты. В итоге тебя выкидывают на улицу, как собаку!!!

Достоинства
Красивый офис.

Недостатки
Менеджер по персоналу совершенно не квалифицированная, не умеет грамотно и профессионально общаться. Даже не смогла назвать уровень зп по обсуждаемой вакансии, по причине собственной некомпетентности. Руководству следует тщательно отбирать сотрудников в отдел персонала, т.к. отдел персонала это лицо компании (а не унылая р.жа)

Достоинства
Белая зарплата, корпоративы.

Недостатки
Выдают старую, грязную форму, которая не отстирывается, а потом еще с удивлением могут спросить почему в грязной пришел.

Начальство полностью некомпитентное, Начальница Центральной Станции( Рината Хайдул) кем то поставлена, вообще ничего не понимает что происходит в отделе. Начальник Инженеров(Кочешко Владимир) настолько некомпитентен, постоянно провацирует скандальные ситуации, создает напряженную обстановку, пишет письма и допускает грубейшие ошибки в орфографии,на предложения сутрудников по оптимизации рабочего процесса реагирует отписками. кол-во сотрудников очень ограничено и если кто-то заболеет, а ты потом в свой выходной откажется выйти заменить, считай уже обрекаешь на негатив со стороны руковоства. На собеседовании обещали премии за хорошую работу, повышения, но на деле это все дудки. Если кому то и дают премию, обязывают молчать о этом случае, человеческого отношения вобщем там не найдете.

Про охранное оборудование и реагирование на тревоги вообще промолчу, Все кто пользуется услагами "Гольфстрим охранные системы" обрекают себя и свое имущество. Новое оборудование EverGuard можно сказать вообще не работает, клавиатура не реагирует на действия, сигнал по GPRS теряется практически каждый день. Примерно каждый день есть 300-500 абононтов которые не на связи, тоесть потенциальные клиенты грабителей.

Достоинства
Респектабельный офис, белая зарплата, корпоративы

Недостатки
Строгий дресс-код

Вечером с работы, если уходишь в 6, все смотрят на тебя, как на лентяя, в компании принято задерживаться на 1-2. И при этом не принято опаздывать утром.

Владелец компании лезет туда, в чем не разбирается. Ходит по коридору и заглядывает в мониторы (стены в офисе прозрачные), ведет себя как заказчик, который сам не знает, чего хочет (работала в маркетинге). Увольняет всех с ним несогласных. За год ( в 2009, кажется), поменял 3 руководителей отдела маркетинга, а те, соответственно, поменяли команду.

После увольнения попросили сделать некоторую работу, пообещали заплатить, но кинули

Достоинства
белая зарплата, работа в офисе

Недостатки
ИМХО:

Реальная зарплата значительно ниже обещанной.

Постоянные штрафы за всё подряд(от 1000 рублей до увольнения).

Сотрудники постоянно увольняются или их увольняют.

Работать приходится по 10-11 часов (с работы нельзя уйти пока.не выполнишь все задачи руководителя, иначе штраф).

Тесное и шумное помещение, во второй половине дня голова болит от постоянного гула.

Начальник отдела постоянно дрессирует в жесткой форме.

Редко кто проходит испытательный срок (плохое отношение к отрудникам).

Достоинства
Белая зарплата (вся!!!)

Недостатки
Работа на ЦСМ это кошмаррррррррр!!! При загрузке 9 операторов в смену работают максимум 6, многие клиенты не могут дозвониться по 30 мин, не говорю уже о несвоевременной ( с задержкой до 20 мин) передачей тревог. В 2010 году новый руководитель привел свою девицу на должность ведущего специалиста мониторинга качества, неделю она побыла оператором, потом сразу стала ведущим специалистом. Это самый крутой карьерный взлет за всю историю компании. Она начала составлять какие-то тесты, прослушивать телефонные переговоры и по ним оценивать работу операторов, которые имеют многолетний опыт работы. И она еще пытается всех чему то учить. По головам идет, утюжит как танк, никаких моральных принципов. Ее руководителя уволили, она осталась, каждый час стала бегать к исполнительному директору, в итоге добегалась до должности заместителя руководителя ЦСМ, задрала нос, стала на всех орать, в общем появилась на ЦСМ своя королева-тиран. Ничего не могу сказать о других подразделениях, но на Центральной станции текучка очень большая, никаких моральных принципов, выжили сотрудницу, которая проработала с момента основания ЦС, причем вынудили ее уйти в тяжелый для нее жизненный период, вынудили уволиться практически всех "стареньких". Остался только заместитель руководителя по орг.вопросам, бывший мент, жо....лиз еще тот и св...чь, приспосабливающийся при любом руководстве, и 2 предпенсионера, очень умные работяги-технари. Но они тоже трясутся за свои рабочие места, чуют, что когда новый софт заработает, их тоже уйдут. В общем работа там не жизнь, а сказка (кошмарная). Если вы мазохисты, привыкшие к унижениям и рабскому труду, добро пожаловать работать на ЦСМ !!!