Страница 112. Компании в Санкт-Петербурге

Knight Frank
Knight Frank
2.3
66 отзывов
7 цветов
7 цветов
2.3
58 отзывов
Магазин Hamleys
Магазин Hamleys
2.3
57 отзывов
Аванпост
Аванпост
2.3
67 отзывов
Магнит Фарма (бывший СИА ИНТЕРНЕЙШНЛ ЛТД)
Магнит Фарма (бывший СИА ИНТЕРНЕЙШНЛ ЛТД)
2.3
799 отзывов
Окна от Природы
Окна от Природы
2.3
5 отзывов
Мировые смазочные материалы
Мировые смазочные материалы
2.3
5 отзывов
ЕвроМед
ЕвроМед
2.3
9 отзывов
МЗЭП
МЗЭП
2.3
32 отзыва
Гермес Групп
Гермес Групп
2.3
13 отзывов
«Наша Газета»
«Наша Газета»
2.3
4 отзыва
Братья Гримм
Братья Гримм
2.3
5 отзывов
Линтек-консалтинг
Линтек-консалтинг
2.3
4 отзыва
Adviterra
Adviterra
2.3
9 отзывов
КотоФото
КотоФото
2.3
5 отзывов
Учебный центр ОЛТА
Учебный центр ОЛТА
2.3
4 отзыва
СнабФуд
СнабФуд
2.3
10 отзывов
Проект "Я могу!"
Проект "Я могу!"
2.3
4 отзыва
МГК
МГК
2.3
7 отзывов
Диво Остров
Диво Остров
2.3
21 отзыв
Санкт-Петербург - последние отзывы от сотрудников

Отзыв на КотоФото
Работаю в этой компании больше полугода, есть свои недостатки, но у кого их нет? Зато есть куда расти компании, руководство слышит сотрудников и всегда идёт на встречу. Зарплата соответствует рынку, коллектив хороший. Я думаю, все знают, какой показатель стабильности компании? Сотрудники, которые работают больше 2-3 лет, а таких, на минуточку, здесь много.
Читать дальше
Я думаю, все знают, какой показатель стабильности компании? Сотрудники, которые работают больше 2-3 лет, а таких, на минуточку, здесь много.

Отзыв на МГК
За два дня не заплатить это мошеничество

Отзыв на СнабФуд
Всегда своевременная заработная плата, хорошие и отзывчивое руководство, хорошие условия труда. Возмещение всех расходов на медицину и билеты. Возможность выбора места работы и продления вахты, помощь в тяжёлых жизненных ситуациях.

Отзыв на МЗЭП
Процесс оценки был непрозрачным и неконсистентным. Результаты, которые я ожидал, не соответствовали тому, что на самом деле получил. Вместо объективной оценки моей работы, я столкнулся с произвольным присуждением баллов и невероятно сложными критериями для получения повышения зарплаты.
Читать дальше
Вместо объективной оценки моей работы, я столкнулся с произвольным присуждением баллов и невероятно сложными критериями для получения повышения зарплаты. Это создавало ощущение, что система была настроена на то, чтобы удержать деньги компании, а не поощрять заслуги сотрудников.

Сначала хочу отметить, что идея предоставления опций работы на неполный рабочий день вполне здравая. Ведь семья и личное время также важны, как и карьера. Однако, в моем случае, реальность оказалась далеко от обещаний. Прежде всего, неполный рабочий день сузил мои финансовые возможности, что сильно повлияло на качество жизни.
Читать дальше
Прежде всего, неполный рабочий день сузил мои финансовые возможности, что сильно повлияло на качество жизни. Конечно, было бы глупо ожидать сохранения прежних доходов, но даже учитывая это, ситуация оказалась далеко не идеальной. К тому же, понятие "неполный рабочий день" было довольно расплывчатым. В итоге, я часто оставался на работе дольше назначенного времени, чтобы справиться со всеми задачами.