Зовут меня Максим.
Живу в Воронеже, тружусь в "Уюте" второй год.
Пока - на твердой ставке, но прохожу обучение - буду получать ещё и процент от заказной продукции! З/п приходит день в день, отношение руководящего "звена" мне нравится.
Есть доплаты за работу в праздничные дни, можно взять две недели отпуска (за год).
Читать дальше Есть доплаты за работу в праздничные дни, можно взять две недели отпуска (за год). Качество продукции - высокое, тебе не стыдно за предлагаемый товар. Цена, возможно, высоковата... Особенно - для провинции. Укажу, что обучение непростое, материала - очень много, даже мне (с моим умением учиться) осваивать объем знаний сложно. Зато - стабильность и перспектива! Удивляет большое количество негативных отзывов, которые я прочитал о компании! Пока у меня нареканий нет. Поставил четыре "звезды" за среднюю зарплату при "пятидневке"!
Как только люди получают власть и деньги у них сносит башню,забывают что это не их частная лавочка,сами себе выплачивают премии,кту,награждают грамотами,людей отработавших много лет сокращают,оставляют новеньких ими легче управлять,не понятно при массовом сокращении штата остаются на местах начальники отделов,замы друг друга и т.
Читать дальшеКак только люди получают власть и деньги у них сносит башню,забывают что это не их частная лавочка,сами себе выплачивают премии,кту,награждают грамотами,людей отработавших много лет сокращают,оставляют новеньких ими легче управлять,не понятно при массовом сокращении штата остаются на местах начальники отделов,замы друг друга и т.д ну что тут сказать……дай бог вам всем
Сокращение под своим словом оптимизация, поставили перед фактом людей отработавших на предприятии немалые годы, кому увольняйся, кому занимай должность ниже или декретное.
Кидают по сменам,по цехам,упаковкам .
Нет постояннного рабочего места,ставят перед фактом, нравится не нравится твои проблемы.
Читать дальше Нет постояннного рабочего места,ставят перед фактом, нравится не нравится твои проблемы. Раньше руководство преподносило так не нравится досвидос,типа у них за забором очередь,только что то не видно. А потом делают акцию приведи друга и получишь выплату вместо того что бы поднять людям зп или сделать достойную оплату за разряд, где ты получаешь 1100 а спрашивают с тебя как будто десятку получаешь. Раньше люди стремились к повышению , с уборщиц на упаковку потом в цех. А щас наоборот либо в уборщицы либо на упаковку уходят. Это говорит о том что персанулу уже зп не главное,а главное спокойствие.Но, что сделали что бы перестали увольняться те люди которые давно работают?А что делает начальство? Продолжает делать всё что бы люди увольнялись дальше. 10 человек с улицы не стоят ни одного опытного и не важно какими знаниями они обладают. Качество падает на ноль. Донская пялит камеры и звонит без конца, всё ей надо кого то наказать. Будто это улучшит качество и производство.Ещё есть такое правило Фармасинтеза,если ты увольняешься то ты за последний месяц а то и за два месяца работы остаёшься без премии, просто автоматом и не важно что ты отпахал за двоих целый месяц и не было каких-либо замечаний. Начальников и мастеров хоть отнимай на каждого из персонала по мастеру хватит. Охрана труда работает не в интересах сотрудников, интерес только один как бы кого лишить премии, а то что мешки и бочки поднимать в течение смены по 50 кг в этом они не заинтересованы, объемы возлагаются не равно количеству персонала и при этом будут требовать нормы и порядки. Аттестация до смешного выдавлена из пальца, рассказывать то чего нет и не предвидится это не мыслимо, всей нужной информации нет и не получите! Обучение одно по одному, тошно слушать, так же как и на аттестации рассказывают то чего нет. Нет развития,нет должного обучения. Только для галочки. А комиссия та что принимает и половину не знает должного и задают глупые вопросы выставляя тебя тупым.Еще есть такая возможность отработать не мало лет с 2 разрядами,а потом у тебя его заберут посчитав что ты мало информации рассказал. Нищие 1100 за разряд. Контора и цех абсолютно разное государство, контора даже не предполагает что происходит в цехе каждый день. Текучка кадров и открывают вакансии не пытаясь решить проблему почему бегут опытные. Если с вами на производстве случился несчастный случай в этом обвинят вас и только вас и к тому же обязательно вывернулся так что бы не было производственной травмы. качество сырья на низшем уровне. ТО оборудования не производится должным образом. Нет замены расходникам. Нет достаточного количества опытного персонала на рабочем месте. К сожалению руководство опытными сотрудниками разбрасывается, пора научиться ценить таких работников и сохранить то что от всего осталось. Еда в столовой просто отвратительная, а цены как в кафе, будто руководство этого не знает. Руководству в принципе плевать на персонал, могут только гнуть невыполнимые нормы, отношение скотское.Что касаемо тлф 3 тут начальница цеха высокопосоавленная персонна. Её дружба с выше руководством даёт ей полное право вести себя не соответствующее. Пример если ты был на больничном, то автоматом у тебя нет премии и так было пока люди не обратились выше, ещё перерыв в 10 запрещено выходить на улицу, хочешь перевод значит увольняйся и т. д. Её персонал приходит со своим препаратом на другу площадку и после их проделанной работы они отмывать и убирать за собой не будут! Так у них заведено, правило свиней. Тлф 4 персонал слишком возвысили, такое ощущение там набор персонала под одного. Что касаемо начальников нахватаются умных слов, начитаются инструкций и считают себя самыми умными, а уже их отправляют руководить на другие площадки. Тлф. 5 тут всё было нормально пока не подселили неадекватную женщину с цеха слф4 на место начальника участка, мне очень жаль людей которые работают с ней, которые сидят с ней в одном кабинете. При всех может оскорбить, наорать, унизить твоего начальника или мастера при подчененых.Субординации нет от слова совсем. Умом не блещет по крайней мере в технологическом процессе это 100%. Благодаря ей люди увольняются. Начальников и мастеров загнала в угол как крыс, соответственно потом и с ними работать не возможно.А начальник цеха довольствуется таким поведением.Что касаемо Млф ну это тоооо же "умное"начальство с слф4. Нач. Цеха и нач. участка крутят любовь на работе, любят задерживаться на работе, закрываться в кабинете. ну вы поняли... Нач. Цеха, им правит нач участка и это однозначно. Там политика совсем другая там не нужно быть опытным и умным там ели ты понравился нач. участка и будешь во всём так скажем угождать то считай ты в их команде, а если не угодил , она обязательно найдёт момент как тебя сместить. Что касается и начальника участка стлф 5.
Это просто кошмар!!!! Поставили * *, который ничего не понимает, одно тоже спрашивает по три раза с рыбьими глазами, которые ничего не выражают.
трус, который постоянно врёт клиентам.
В общем мрак, взял любовницу на работу, назначил зарплату и умиляются в кабинете, а работа стоит.
Читать дальше В общем мрак, взял любовницу на работу, назначил зарплату и умиляются в кабинете, а работа стоит.
Дорогие коллеги ! Я работал в Московском Управлении Инкассации с 1997г , на должности водителя - инкассатора .
Мной был поднят ВОПРОС О ПРИЗНАНИИ ПРОФЕССИИ ВОДИТЕЛЯ -ИНКАССАТОРА и ИНКАССАТОРА - ОПАСНОЙ , со всеми вытекающими из этого обстоятельствами ( ранний выход на пенсию , увеличенный отпуск и т д и т п ) В настоящее время разосланы запросы и требования всем - от Путина - до трудовой инспекции Сейчас вышел на Правительство РФ - Мишустину Действуем небольшой группой По ст 352 ТК РФ - защита ТРУДОВЫХ ПРАВ ЛЮБЫМИ ЗАКОННЫМИ СПОСОБАМИ !.
Читать дальше Мной был поднят ВОПРОС О ПРИЗНАНИИ ПРОФЕССИИ ВОДИТЕЛЯ -ИНКАССАТОРА и ИНКАССАТОРА - ОПАСНОЙ , со всеми вытекающими из этого обстоятельствами ( ранний выход на пенсию , увеличенный отпуск и т д и т п ) В настоящее время разосланы запросы и требования всем - от Путина - до трудовой инспекции Сейчас вышел на Правительство РФ - Мишустину Действуем небольшой группой По ст 352 ТК РФ - защита ТРУДОВЫХ ПРАВ ЛЮБЫМИ ЗАКОННЫМИ СПОСОБАМИ !
