Мне «посчастливилось» поработать сборщиком на цфз Кутуя 82.
Несдекватное руководство, директор вечно орет и истерит.
Может наорать на сотрудника по любой причине.
Это прям крики и оры.
Ты тут никто и звать тебя никак.
Товароведы и админы данного даркстора некомпетентны во многих вопросах и на вопросы о помощи смотрят на тебя как на мусор, и просто игнорируют либо в открытую говорят что не могут помочь.
Читать дальше Товароведы и админы данного даркстора некомпетентны во многих вопросах и на вопросы о помощи смотрят на тебя как на мусор, и просто игнорируют либо в открытую говорят что не могут помочь. Даже новичкам. Извините, а как новичок должен адаптироваться в дарксторе, если ему никто не помогает. Плюс к тому данные коллеги любят сплетничать и обсуждать каждого нового сотрудника в нелицеприятной форме. Когда директора нет, товароведы смекают что им всё можно, и это становится похожим на дедовщину армии по отношению к новым сотрудникам. Никогда пожалуйста не устраивайтесь на Аделя Кутуя 82. Оставите там свои нервы. Их там пожуют, выплюнут и найдут новых жертв, уволив вас одним днем по причине предвзятого отношения, как поступили со мной. Хотя я работала на постоянке, скорость сборки была хорошей и я планировала там работать каждый день. Отношение к девушкам сборщицам отвратительное. У меня есть все скрины переписок того, как они общаются с сотрудниками. Это незаконно, неуважительно, аморально. Именно на Аделя Кутуя 82 я никому не посоветую устраиваться. Решила перейти на другой даркстор. Надеюсь повезет там коллектив более адекватен. Спасибо за внимание!
Плохо уволили не за что я работал все было хорошо.
Но потом говорят что я чс и мы не можем с вами продолжать сотрудничество.
Так как ранее я работал в компании самокат были конфликты с товароведом.
Она написала про меня негативный отзыв.
По этой причине супервайзер отказал и региональный менеджер самокат отказался решать эту проблему.
Читать дальше По этой причине супервайзер отказал и региональный менеджер самокат отказался решать эту проблему. Говорят что ни чем не могут помочь. Решить этот вопрос. Но когда я второй раз устроился конфликта не было.
В СПБ открылся новый хаб (склад) бьюти косметикДиректорам там редкостная нелюдь Диана, аннулирует часы выхода без объяснения причин!!! Сначала набрали толпу потом начали фильтровать!!! Остались бесправные жители стан Азии.
Обходите это Самокат , отшение к людям мерзкое.
Читать дальше Обходите это Самокат , отшение к людям мерзкое.
Ужаснейшее место, смены никогда не ставят те что ты выбираешь в приложении, как и часы.
Пример ставишь 2/2 Получаешь 1/2 либо 0/2.
Ставишь все недели чтобы хоть какая-то смена залетела - получаешь ВСЮ НЕДЕЛЮ РАБОЧЕЙ с 8 до 22-24.
Это адекватно? Переносят с одного места на другое, приходишь в место куда устроился а тебе говорят, ой а тебя на другое ЦФЗ направили.
Читать дальше Это адекватно? Переносят с одного места на другое, приходишь в место куда устроился а тебе говорят, ой а тебя на другое ЦФЗ направили... Часы работы, ни разу еще не было такого чтобы часы которые я выбрала совпадали с теми что мне в итоге поставили. Ставлю с 9 до 14 - получаю с 8 до 19. Это неадекватная контора в которую лучше не устраиватся
Хотелось бы обратить внимание, что, начиная с апреля 23 года,ВТБЛ подключило агентство, которое пишет положительные(нелепые)отзывы.
Поэтому все, что с оценками 4-5 начиная с апреля, смело можно не читать.
- Если ты приходишь в продажи,то свой первый бонус и деньги помимо оклада увидишь не раньше,чем через 6 мес.
Читать дальше - Если ты приходишь в продажи,то свой первый бонус и деньги помимо оклада увидишь не раньше,чем через 6 мес. И то,если ты звезда и выполнил план на второй месяц, а это почти нереально. Фактически 80% сотрудников продаж свой первый бонус видят через год.Остальное время – оклад. План в первый месяц не стоит, и если ты что-то продал, за это не заплатят.Ну и ГСМ, которые ты потратишь на встречи. А в регионах еще из оклада будешь платить за ГСМ,т.к он копейки. - Амортизация транспорта?Корп. транспорт?Нет, это не знакомо компании.А экспедиторы ездят в день~120 км на своих машинах за 7руб. Ремонт и заправка авто–проблема сотрудника.Сломалась машина?Сиди дома без денег,т.к без авто ты не можешь выйти на работу. - При трудоустройстве много и рассказывают о премиях,но этой премией компания распоряжается, как хочет. Увольняешься?Премию не выплатят.А учитывая, что расчёт премии составляет 2.5-3 месяца,то уволившись,теряешь 3мес .Премия в продажах зависит от настроения руководства.Да, есть четкая система премирования, но она не соблюдаются. По калькулятору сумма премии 200 – можешь получить 20, т.к.руководство посчитало: «сотруднику повезло, мало трудозатрат приложил», «сделка рисковая», «для новичка это много». Премия в БЭК-офисе-отдельная песня.Она зависит от результатов продаж и выполнения плана продаж.И вот сидят экономисты, юристы и пр до ночи работая в выходные,а план...не выполнен.И что?Всем спасибо,премии не будет,ну или копейка.Можно много рассказывать,как это редко бывает,но это всё наглая ложь.Выстроенной, прописанной системы премирования в БЭК-офисе нет, и никто за этим не следит,т.к.премия платится наобум и по настроению. - Баланс между работой и личной жизнью для ВТБЛ чужд. Реальный график на бОльшом количестве позиций до20.00 точно, особенно конец месяца или года.И плюсом подключение в выходные, чтобы не сидеть совсем до ночи. А что за это?Ну, может быть «спасибо»,если план продаж не сделан. - Текучка?Огромная!В регионах офис обновляется по 2-3 раза за год, а в Москве – отделы.Во всех городах вакансии висят всегда и не закрываются.Плюс постоянный поиск лучшего,как найдется, так решат–кого уволить и за что.Опытные сотрудники бизнеса, зная все особенности,не идут и выбирают более достойных конкурентов,поэтому готовы брать всех.Принимают руководителей для того, чтобы те привели за собой людей (прописывают им KPI по количеству людей),а потом прощаются с этими рук-лями. - Большая часть позиций предполагает максимально примитивный функционал, который в других компаниях делает система. Но ВТБЛ и автоматизация – две параллельные, поэтому набирают толпы людей на эти задачи.Экономистов ищут всегда и в огромных объемах,при этом ждут отличников из престижных вузов.А задачи?В готовый договор вставлять реквизиты или справки выдавать.Лет через 5 можно стать ведущим экономистом,дадут 5 руб.и будешь делать ровно то же самое.Никаких навыков и знаний на выходе ты не получишь. И таких позиций море:верификатор, экономист, страхование, сопровождение сделок, документооборот. - Карьерный рост.Его здесь нет.Руководители сидят по10 лет,и чтобы вырасти–жди, когда он уволится.А на позициях в продажах карьерный рост есть, но от него все отказываются,т.к. все, что меняется–план в два раза, а как результат-совокупный доход понижается в два раза.А оклад +5 руб. И сотрудников заставляют идти на это повышение, дабы увеличить план. - Увольнения-компания, которая не дорожит своей репутацией и считает, что можно все.Требования законодательства не соблюдает,и,оказывая давление,увольняет без премий,без выплат,просто одним днем.Для этого есть два человека из Управления персоналом: * * и * *.А для руководителей создан отдельный курс по увольнению сотрудников.Отключают доступ к учётной записи. Рассказывают, как дадут рекомендации, после которых никуда не устроишься.Меняют функционал–из менеджера можно стать специалистом контакт-центра,т.к.должностные инструкции размыты.Под подпись ставят невыполнимые задачи.Поднимают СКУД, чтобы найти опоздания.Поверяют почту-вдруг что-то отправил на личную.После этого сотрудник не выдерживает и уходит без выплат и премии. Переговорные, где проводят данные беседы, скоро будут оборудованы глушилкой, чтобы сотрудник не смог записать диалог.Ну а более стойким,готовым обращаться в суд и трудовые инспекции, удается отстоять свои права. - Качество офиса.Офис на Кожух.был сформирован в 13-14 году,с тех пор не подлежал капремонту.Ламинат за 10 лет убит в хлам, с мебелью аналогично. - Комфорт офиса.Жадность доводит до того, что, ежегодно увеличивая штат, компания не готова увеличивать площадь офисов (и МСК и регионы). Сотрудники сидят «на головах» друг у друга, нарушая требования охраны труда по площади на человека. Есть кабинеты без окон, просто переговорные, что тоже является грубым нарушением.Техника, на которой работают сотрудники, не обновлялась с 11г. Мышки, клавиатуры, утопающие в жиру и грязи от предыдущих коллег. А компьютеры и ноутбуки в нерабочем состоянии вместо того, чтобы заменить, всё ремонтируют. К выходу нового сотрудника рабочее место никем не подготавливается. Т.к. за долгие годы так и не определились кто должен это делать.По итогу, приходя на работу, ты получаешь грязный убитый стол, если очень повезет–захламленную чужими вещами тумбочку (что очень редко, т.к. долгосрочные сотрудники ставят себе по 2-3шт,столы остаются без них),грязную клавиатуру, мышку и телефон. Каждый сотрудник берет салфетки и отмывает. - Обучение.Все новые сотрудники обязаны пройти двухнедельное обучение.Не прошёл– с тобой попрощаются.Обучение длится 2нед. и назначается по московскому времени, т.е. ряд городов учится до 21.00-23.00!И что бизнес,что Департамент по работе с персоналом, эуверены–это самое продуктивное время для изучения сложного материала.И не учитывая, что есть семьи, дети и т.д. - Отпуска.В продажах в отпуск струдник идёт только с наработками, чтобы план был выполнен.Если их нет,то заявление не подпишут.Т.е. спланировать заранее ты ничего не сможешь.В БЭК-офисе в конец месяца и года отпуска не планируются.А учитывая численность отделов, и чтобы никто не пересекался,то отпуск-это бонус за хорошую работу.И, начиная с октября, следят, чтобы отпуска по документам были отгулены.По итогу либо заставляют писать отпуск и работать, либо оформлять отпуск на выходные + пт или пн.И тоже работать. Регионы, где есть дополнительные дни, оформляют эти отпуска,и работают.Т.к если не сделаешь план–уволят,ну и останешься на мизерном окладе. - Изменение окладов происходит раз в5-7 лет и не у всех.А чтобы тебе, будучи супер ценным и успешным сотрудником,увеличили хоть копейку,ты должен пойти в рабочее время искать работу, принести офферы.И возможно, незначительно что-то поменяют, но не до условий этих офферов.
