Достоинства
Хороший коллектив.
Проводят обучение своих сотрудников.
Работы по регламенту.
Хороший коллектив.
Проводят обучение своих сотрудников.
Работы по регламенту.
Недостатки
Постоянные долгосрочные командировки.
Отношение Генерального директора к сотрудникам "скотское".
Тяжелые устаревшие приборы.
Премиальная часть в "конверте".
Низкие расценки за сдельную работу.
Завышенные нормы выработки.
Заработная плата не соответствует заявленной (максимум 15 000 -25 000 в среднем).
Отпускные выплачиваются без учета премии - копейки.
Районный коэффициент не учитывается при начислении заработной платы.
Расчетные листы не выдаются.
При увольнении сотрудникам не выплачивается премиальная часть (сдельная часть).
Выдается неполный комплект СИЗ, в частности не выдают СИЗОД, СИЗОС.
Суточные 500-600 рублей.
Работали со дня основания филиала. Изначально трудовое законодательство компанией соблюдалось. При трудоустройстве заключались Трудовые договора, на руки выдавались все необходимые документы при трудоустройстве (Трудовой договор, Должностная инструкция и т.д.). Заработная плата была исключительно "белая", состояла из окладной и премиальной частей. Отпускные формировались так же из окладной и премиальной частей. В отпуска уходили по утвержденному Графику. К работникам относились уважительно. Мы гордились, что являемся сотрудниками ЗАО "КИОУТ". Все это было при Генеральном директоре Косыреве Олеге Александровиче.
Но с приходом нового Генерального директора Москвичева А. В. Все изменилось. Премиальная часть стала выплачиваться "в конверте", зачастую были задержки при выплате заработной платы. Отпускные начислялись только из окладной части. В отпуска перестали отпускать, ссылаясь на большие объемы работы. При начислении заработной платы Расчетные листы перестали выдаваться. Дополнительные соглашения к Трудовым договорам нам высылались без подписи Москвичева А. В. К работникам стали относится как к "быдлу", как к расходному материалу. Нормы выработки были завышены на столько, что их было реально выполнить только в случае постоянных задержек после работы и работы в выходные дни. Сама работа связана с постоянными командировками, постоянно приходится таскать тяжелый комплект приборов. Клинский работает преимущественно с крупными предприятиями. Поэтому приходилось работать в основном во вредных условиях и в шахты урановые спускались и парами серной кислоты дышали и чего только не испытали за весь период работы. Понятное дело доплат нам за работу во вредных условиях никаких не было. Соответствующие средства индивидуальной защиты (СИЗ) не выдавались. Люди увольнялись многим так не выплатили выходное пособие при увольнении, а если и выплачивали то без премиальной части. "Кидать" своих работников по зарплате для Москвичева А. В. Это нормальное явление.
Постоянные долгосрочные командировки.
Отношение Генерального директора к сотрудникам "скотское".
Тяжелые устаревшие приборы.
Премиальная часть в "конверте".
Низкие расценки за сдельную работу.
Завышенные нормы выработки.
Заработная плата не соответствует заявленной (максимум 15 000 -25 000 в среднем).
Отпускные выплачиваются без учета премии - копейки.
Районный коэффициент не учитывается при начислении заработной платы.
Расчетные листы не выдаются.
При увольнении сотрудникам не выплачивается премиальная часть (сдельная часть).
Выдается неполный комплект СИЗ, в частности не выдают СИЗОД, СИЗОС.
Суточные 500-600 рублей.
Работали со дня основания филиала. Изначально трудовое законодательство компанией соблюдалось. При трудоустройстве заключались Трудовые договора, на руки выдавались все необходимые документы при трудоустройстве (Трудовой договор, Должностная инструкция и т.д.). Заработная плата была исключительно "белая", состояла из окладной и премиальной частей. Отпускные формировались так же из окладной и премиальной частей. В отпуска уходили по утвержденному Графику. К работникам относились уважительно. Мы гордились, что являемся сотрудниками ЗАО "КИОУТ". Все это было при Генеральном директоре Косыреве Олеге Александровиче.
Но с приходом нового Генерального директора Москвичева А. В. Все изменилось. Премиальная часть стала выплачиваться "в конверте", зачастую были задержки при выплате заработной платы. Отпускные начислялись только из окладной части. В отпуска перестали отпускать, ссылаясь на большие объемы работы. При начислении заработной платы Расчетные листы перестали выдаваться. Дополнительные соглашения к Трудовым договорам нам высылались без подписи Москвичева А. В. К работникам стали относится как к "быдлу", как к расходному материалу. Нормы выработки были завышены на столько, что их было реально выполнить только в случае постоянных задержек после работы и работы в выходные дни. Сама работа связана с постоянными командировками, постоянно приходится таскать тяжелый комплект приборов. Клинский работает преимущественно с крупными предприятиями. Поэтому приходилось работать в основном во вредных условиях и в шахты урановые спускались и парами серной кислоты дышали и чего только не испытали за весь период работы. Понятное дело доплат нам за работу во вредных условиях никаких не было. Соответствующие средства индивидуальной защиты (СИЗ) не выдавались. Люди увольнялись многим так не выплатили выходное пособие при увольнении, а если и выплачивали то без премиальной части. "Кидать" своих работников по зарплате для Москвичева А. В. Это нормальное явление.
