Страница 2. Linguatrip Inc

История сотрудника
НетПосле заполнения анкеты обратную связь так и не предоставили. Видимо, нажать на кнопочку "отказ" в hh оказалось слишком сложно.

История сотрудника
1. Я работаю удаленно более 3 лет, поэтому для меня это огромный плюс.2. Зарплата в $, что для сотрудника из Беларуси, конечно, преимущество, учитывая нестабильность нац.валюты. Старания хорошо поощряются.3. Замечательный коллектив. Все ребята отзывчивые, коллектив высококвалифицированный.4. Постоянная обратная связь.5. Все нестыковки/трудности/проблемы быстро решаются. К тебе прислушиваются и уважают твое мнение. Когда ты с чем-то не согласен - говоришь и тебя слышат. Это очень важный элемент коммуникации между сотрудником и руководителем.6. Для меня всегда важны 3 пункта в работе: зарплата, коллектив, продукт. Здесь все совпало.7. Есть возможности роста (как карьерного, так и зарплатного), если ты качественно работаешь.1. Удаленно работать умеют далеко не все, поэтому важно уметь организовывать свое рабочее время и досуг за пределами компьютера) Для кого-то это может быть недостатком, но я умею :)2. Часовые пояса клиентов могут не совпадать с твоим графиком, поэтому важно уметь расставлять границы или же иногда подключиться во внерабочее время. Но это случается редко.

История сотрудника
1) Отличная атмосфера в коллективе. Возможность открыто говорить не только о победах, но и маленьких неудачах. Сильная поддержка руководства на всех уровнях. 2) Компания очень открыта идеям. Приветствуются как глобальные идеи развития, так и мелкие правки в отделах.3) Удаленная работа и возможность составлять собственный график. Очень приятно, что смотрят на результативность, а не на время, когда вы оказались у компьютера4) Многозадачная и интересная работа. Компания заинтересована в росте сотрудников и их личном/карьерном развитии.5) Быстрое принятие решений и возможность внедрять новые проекты в работу за самый краткий период времени.6) Часто слышу от коллег, что это работа, о которой они всегда мечтали. Максимально приятная атмосфера для работы в компании1) Редкие встречи с коллегами из за удаленной работы 2) Незначительным недостатком можно посчитать разницу во времени при взаимодействии с клиентами и коллегами. Тем не менее, все всегда идут на встречу и стараются подстроится под ваш график

История сотрудника
1. Хорошие перспективы и возможности для роста - компания относительно молодая и маленькая, поэтому при желании и наличии навыков можно сильно вырасти и по должности, и по зарплате. 2. С точки зрения руководителя, сложные задачи - это очень важно, т.к. без такого невозможно расти. Каждый день возникают рабочие вопросы, которые ты не знаешь как решать и никто в решении не поможет. Это челленджит думать нестандартно и дает хороший буст в развитии.3. Зарплата и бенефиты - рыночная, местами выше рыночной. И, кстати, оформление по договору. Само собой, о работе в штате речь не идет т.к. юрисдикция США, но юридическое оформление взаимоотношений, в соответствии с нормами законодательства РФ и США. Черной или серой я такую схему взаимоотношений, как финансист, назвать никак не могу. Отпуска оплачиваются по такой же схеме, как в РФ по ТК. Можно взять доступ к любому курсу на сайте или съездить бесплатно на недельку поучиться в языковую школу.4. Открытость для идей - все, даже самые смелые идеи можно высказывать на уровень топ-менеджмента. Их выслушают и дадут обратную связь.4. Малый уровень бюрократии - пока компания маленькая(и надеюсь в будущем), то все решения принимаются быстро, длинных цепочек согласования нет.5. Удаленная работа без тотального контроля. Никто не звонит каждые 15 минут и не проверяет работаешь ты или нет. Никаких "Глаз Саурона" и прочих фич, которые следят за тобой 24/7 и вычитают из зарплаты за простой. Есть задачи и сроки - где, как и когда ты это делаешь - неважно, если сроки соблюдены.6. Коллектив - классные люди, с которыми приятно работать.1. Местами проблемы с коммуникацией между отделами. Бывают моменты, когда важная информация(в том числе непосредственно твоей зоны ответственности) долетает постфактум.2. Не до конца понятна долгосрочная стратегия развития.3. Не назвал бы это недостатком, скорее специфика международных взаимоотношений - налоги нужно платить самому.

История сотрудника
нетУсловия труда, нарушение ТК. Условия рабские. Условия и правила меняются каждый день. Нет моральных норм. У сотрудников ГПХ прав нет, есть только обязанности беспрекословно ПАХАТЬ! Не та компания куда стоит идти работать. Долго там не проработаешь.Вам никогда не дадут зафиксироваться на достигнутом результате. Новых задач будут подваливать до тех пор, пока вы не рухнете. И так в любом отделе.НЕ РЕКОМЕНДУЮ! ОСТАВИТЕ СВОИ НЕРВЫ И ВРЕМЯ!

История сотрудника
могут уволить в один деньесли будешь спать с техническим директором то будет карьерный ростОчень большая текучка, работала в продажах и менеджеры менялись каждый месяц во всей компании. Зарплата продажников зависит от работы отдела заботы, но там никого не интересуют клиенты и было много отмен. Все перекладывают ответственность, у всех разная информация, на сайте недействительные цены. Марина Могилко просто для рекламы компании, сама она ничем не занимается. Писала Марине письма, нас обманывали с комиссией, что операционный директор постоянно всех доставала, но меня уволили и не выплатили зарплату. Знайте, что вас могут уволить в один день и оставить без зарплаты. Марине писали много сотрудников, но она просто все передавала тому против кого жалобу написали и из-за этого много человек уволилось. Марина ушла от всей коммуникации с сотрудниками и написала, что все должны быть заменяемы, она может любого уволить и быстро найти замену, не нравится и уходите. Сотрудники все работают за личными ноутбуками, если что-то сломалось, то просят купить все за свой счет. В 2018 у нас на компьютеры установили программы слежки без разрешения и смотрели все даже во внерабочее время. Не знаю чем занимается Пистоляко, мой бывший руководитель передавал его безумные идеи из серии обогнать Маска по прибыли. В офисе он установил камеры чтобы смотреть за каждым шагом сотрудников и на них операционного директора которого все ненавидели. Клиенты в компании хотят эмигрировать но без денег и ясно, что никуда они поехать не могут. Из-за этого сложно было выполнять планы. Работает в продажах и заботе только один человек, все остальные быстро меняются или им вообще фиолетово до клиентов. С начальством надо было дружить, а будешь дружить - воткнут нож в спину.Могилко везде говорит как все автоматически работает, а по факту абсолютно все делают люди, которые просто запуганны и затравленны или которым вообще фиолетово. Разработка ничего не делает поэтому все улучшения делались годами, когда уже не нужно это. Каьерного роста никакого нет, люди максимум год выдерживают. Только парикмахер (ФИО) переспала с техническим директором и продвинулась по карьере и стала ставить оценки и выписывать штрафы и писать почему ты не делаешь ничего уже 15 минут.

История сотрудника
зарплата в $работа удаленно, можно подстроить график под часовой поясСамая огромная проблема - это снижение качества самих сотрудников компании. Так как большинство руководящих позиций в последнее время занимают люди, не обладающие достаточным уровнем знаний, навыков, образования и даже интеллекта, то и команду набирают такую же себе. Тут нужно любить руководителя и, еще важнее, руководителя руководителя. Компания американская, а подход к построению команды - максимально российский, в худшем смысле этого слова.Карьерный рост возможен: по дружбе и по любви. При втором варианте более стремительный, конечно.Очень показательно то, что нет,кажется, ни одного БЫВШЕГО сотрудника, кто отозвался бы положительно. Попробуйте сами найти такого на LinkedIn или еще где-то. Текущие сотрудники, конечно, говорят о Лингватрип или хорошо, или никак, как о покойнике. По-другому тут нельзя, так как руководство во что бы то ни стало нужно любить.По Ютубу и соц.сетям складывается впечатление, что все радужно. Это не так, не ведитесь.

История сотрудника
легко попасть в компаниюотношение руководства компании к сотрудникамздесь как в поговорке, сверху мило - внутри гнилоМне становится жаль тех молодых людей - самую внушаемую и легко обманываемую часть населения - которые придут сюда работать, могут не заплатить за испытательный срокРаботают люди как рабы ,как в тюрьме, зп у всех одинаковая ,кто то отдыхает ,а кто то как проклятыйЗавышенные требования. Все руководство они видимо очень все заняты и у них есть дела более важные. Ничего не доводят до конца, сотрудники не работают друг с другом, а против друг друга не в плане неприязни, просто действия не согласованы. Это уже показывает определенные слабости и недоведение до конца со стороны операционного директора.Для клиентов нет ценности использования сервиса. Интервью перед трудоустройстаом устраивают стрессовое, в процессе обучения постоянно общаются предельно токсично или игнорят. Радуйтесь, если вы не прошли собеседование и вас слили на этом этапе, потому что дальше треш, где к тебе будут относиться как к говну.

История сотрудника
1) Изначально был неплохой коллектив2) Возможность работать удаленно3) Зарплата в долларах1) Непрофессионализм со стороны руководства. Кофаундеры практически перестали вникать в то, что происходит в компании. Всеми процессами в Linguatrip руководит человек, не обладающий необходимыми знаниями, к сожалению2) Потребительское отношение к сотрудникам3) Позиция сотрудника в компании зависит не от его профессиональных качеств, а от дружбы с нужными людьми :-)4) Неофициальное трудоустройство5) Плохая корпоративная культура, почти нет никаких мероприятий для сотрудников

История сотрудника
-Коллектив в отделе супер! -работа удаленная-к идеям сотрудников прислушиваются-частые обновления, нацеленные на развития компании-иногда недостаток коммуникации между отделами

История сотрудника
Возможность развиваться внутри компании, которая сама находится в зоне постоянного роста. Приятные бонусы от компании (языковые курсы, поездки за рубеж)Возможность работать удаленно.Приветствуется инициатива. У сотрудников всегда есть возможность предложить свою идею и реализовать ее. Отсутствие шаблонного мышления у руководства.Эта компания для активных, амбициозных и заинтересованных в работе людей.Недостаток корпоративной культуры.

История сотрудника
Гибкость - если у тебя есть интересные идеи и предложения, к тебе обязательно прислушаются. Легко решаются рабочие вопросы, нет никакой излишней бюрократии. Дружелюбный коллектив, в котором приятно работать. Нет давления, чувствуешь себя именно частью компании, а не просто "винтиком" огромного механизма без права голоса. Отличная компания для самостоятельных и инициативных людей.Бывают авралы - но при такой специфике работы это ожидаемо

История сотрудника
Динамично развивающая компания, в которой ты можешь расти, если проявляешь инициативу и самостоятельность. Очень радует свобода в действиях и принятии решений.Молодой и энергичный коллектив, который становится вторым домом.Иногда нет четкого понимания развития компании.

История сотрудника
Молодая, активная компания, которая всегда за инициативу и готова прислушиваться к сотрудникам. Каждый горит общим делом, поэтому отношения внутри коллектива очень хорошие. Можно бесплатно проходит курсы по английскому языку, ездить в языковые школы и пользоваться визовыми услугами. Руководство заинтересовано в твоём росте, поэтому готовы дать обратную связь и поддержать. Хороший карьерный рост внутри компании.Периодически ASAP задачи. Иногда неясность общих глобальных целей.

История сотрудника
Динамичная компания, ориентация на постоянное развитие и лидерство на рынке, обновление методов работы и взаимодействия сотрудников, отзывчивое руководствонередкие ASAPы в работе

История сотрудника
Не увиделаМикроменеджмент со стороны операционного директора зашкаливает: могли провести 5 часов правя текст на полстраницы, что приводит к замедлению других важных задач. Иногда текст правили сразу 5 человек, что абсолютно не продуктивно. Никакой свободы действий. Работа по сути сводилась к принципу "делай так, как хочет босс, и не возникай - и все будет хорошо". Обещания повысить зп после испытательного срока не выполнили. Работа в Лингватрип - пример самого адового руководства, которое я имела за всю свою жизнь. Я очень не рекомендую там работать.

История сотрудника
Не знаю.Компания, зарегистрированная в Сан-Фране, предлагает фуллстек разработчику от 1,5 до 2,5 тыс $, это от 90 до 150, на удаленке с серой зп. Это ниже, чем платят компании, зарегистрированные в Усть-Ужопинске.

История сотрудника
Известная и раскрученная компания.Предложили выполнить второе тестовое задание после удачного первого и интервью. Задание состояло в том, что нужно было перевести действующую landing page (!). По наивности и надежде на честность сотрудников такой известной компании задание выполнила, получила хороший фидбэк, но на работу не взяли по причине наличия сотрудников на испытательном сроке (зачем тогда искать новых?!). Судя по всему, просто выполнила для них бесплатную работу.

История сотрудника
Их нетУжасные условия, чёрная зп. Много понтов и хамства у руководства. Марина могилко в жизни просто озабоченная стерва

История сотрудника
нетадский труд, хамловатое руководство