В отличие от предыдущих предприятий, где руководство активно вовлекало сотрудников в процессы и поощряло инициативность, здесь ощущается определенная бюрократия и медлительность в принятии решений.
К примеру, предложения по оптимизации рабочих процессов часто остаются без внимания, в то время как в предыдущей компании любые новации рассматривались и внедрялись оперативно.
Читать дальше К примеру, предложения по оптимизации рабочих процессов часто остаются без внимания, в то время как в предыдущей компании любые новации рассматривались и внедрялись оперативно. Также, сотрудничество между отделами оставляет желать лучшего. В прошлом компании проводили регулярные кросс-функциональные встречи, что способствовало эффективному взаимодействию и быстрому решению вопросов. Здесь же часто сталкиваюсь с недостаточной коммуникацией и, как следствие, потерей времени на согласования и уточнения. Хотя условия труда в целом приемлемы, отсутствие поддержки со стороны руководства в сложных ситуациях заметно снижает мотивацию.
Внутренние коммуникации в целом прозрачны, большинство вопросов можно решать напрямую с руководством.
Радую участие в интересных проектах и обучение на работе.
Офис удобно расположен, что тоже является плюсом.
Однако, есть и минусы.
Сроки выполнения задач иногда недостаточно четко определены, что может приводить к стрессу.
Читать дальше Сроки выполнения задач иногда недостаточно четко определены, что может приводить к стрессу. Иногда ощущается перегрузка из-за нехватки сотрудников, и это сказывается на рабочей атмосфере. Хотелось бы видеть больше структуры в процессах. Несмотря на недостатки, общий опыт работы положительный. Многое зависит от личной инициативы и умения адаптироваться. В компании реально получить новые навыки и добиться карьерного роста.
С одной стороны, офис всегда ухоженный и чистый, что приятно глазу и помогает сконцентрироваться.
Однако атмосферу не назовешь дружелюбной.
Коллеги постоянно напряжены, и ощущение, что все на нервах, не покидает даже в конце дня.
Непродуманная система обязательных отчетов и бюрократия сводят с ума.
Читать дальше Непродуманная система обязательных отчетов и бюрократия сводят с ума. Кажется, что выполняешь работу только ради галочки. Большое разочарование вызвало отношение руководства. Мои усилия и результаты часто оставались незамеченными. Вклад многих сотрудников воспринимают как должное, управление не мотивирует развиваться. Много раз ловил себя на мысли, что труд воспринимается как нечто само собой разумеющееся. На первый взгляд все хорошо, но под оберткой скрывается нечто нездоровое. Совещания превращаются в бессмысленное переливание из пустого в порожнее. В итоге, чувства остались неоднозначные. Людям, ценящим признание и человеческое отношение, стоит задуматься.
Принято считать, что благодаря своей гибкости сможешь отдельно строить карьеру.
Часто приходилось оставаться допоздна, хотя это не оплачивалось.
Корпоративные мероприятия организуются регулярно, но не всегда помогают сплотить коллектив.
Зарплаты средние по рынку, но на уровне руководства все неплохо.
Читать дальше Зарплаты средние по рынку, но на уровне руководства все неплохо. Офис просторный, но отсутствие нормальной зоны отдыха портило впечатление. Взаимодействие между отделами оставляет желать лучшего. Обратная связь от начальства редко когда адекватная и полезная - все больше отговорки. Коллеги хорошие, но постоянная текучка. Это не способствует общей мотивации. Общий микроклимат тоже неоднозначный. Каких-то бонусов или премий, которые заметно улучшали бы состояние на работе редко удается дождаться.
В офисе царило напряжение, часто приходилось работать сверхурочно, чтобы уложиться в сжатые сроки.
Особенно раздражал тот факт, что больничные дни воспринимались как личное оскорбление начальством, и любое отсутствие на работе вызывало негативную реакцию.
Читать дальше Особенно раздражал тот факт, что больничные дни воспринимались как личное оскорбление начальством, и любое отсутствие на работе вызывало негативную реакцию. Зарплата, хотя и выплачивалась вовремя, явно не соответствовала рыночным условиям. Коллеги из других компаний в схожих должностях получали значительно больше. Это демотивировало и заставляло задумываться о смене места работы. Бонусы и поощрения казались скорее исключением, чем правилом, что не способствовало улучшению морального состояния сотрудников. Руководство редко интересовалось мнением и предложениями рядовых работников, что также не добавляло положительных эмоций. В итоге пришла к выводу, что нужно двигаться дальше и искать более сбалансированное рабочее место.
