Господа, если вы цените свое время и здоровье, не суйтесь в эту богадельню)1)коллектив 50/50, часто меняется, так что не успеваешь привыкать к одному, на его месте уже другой сотрудник;В целом, были хорошие девочки и мальчики, но именно рядовые сотрудники, такие как ты, несчастные и вымотанные 😅2)Руководство абсолютный звездец; я такого не видела за весь период трудового стажа, 10+лет.
Читать дальшеГоспода, если вы цените свое время и здоровье, не суйтесь в эту богадельню)1)коллектив 50/50, часто меняется, так что не успеваешь привыкать к одному, на его месте уже другой сотрудник;В целом, были хорошие девочки и мальчики, но именно рядовые сотрудники, такие как ты, несчастные и вымотанные 😅2)Руководство абсолютный звездец; я такого не видела за весь период трудового стажа, 10+лет. А именно админы и рядовые над отделом. Очень много суетятся, но по факту целыми днями сидят в телефоне и флиртуют друг с другом, вместо того, чтобы разогнать толпу на кассах и в зале.4)постоянная мозга, что надо устанавливать приложения и предлагать доптовары, ну это классика, конечно, но сами админы не показывают пример;5)никакого обучения, так как на вас тупо нет времени, ибо народу в данном тц всегда миллион и это часто, покупающий за 100 рублей в количестве 100 штук (я не шучу, это дисконт, детка);6)графика 2/2 нет, кривой 3/2, 4/2, 4/1, так как сотрудников не хватает, поэтому могут дернуть в твой выходной.Резюмируя, обходите данную компанию стороной, либо пробуйте рядовые спортики и демиксы, может, там не так трэшово.
За время, проведенное в этой компании, я столкнулся с рядом негативных моментов, которые, на мой взгляд, стоит учесть перед тем, как рассматривать ее как потенциальное место трудоустройства.
Компания акцентирует внимание на своей открытости к обратной связи, на практике это не всегда работает.
Читать дальше Компания акцентирует внимание на своей открытости к обратной связи, на практике это не всегда работает. Множество раз я пытался высказать свои мнения и предложения по улучшению процессов внутри компании, но чувствовал, что мои слова не доходили до руководства. Организация практически не реагировала на мои замечания, что создавало ощущение, будто мое мнение не имеет значения.
Скажу честно, моя личная перспектива событий оказалась весьма разочаровывающей.
Впервые услышав о возможности внести свой вклад и поделиться своими креативными идеями, я испытала волнение и ожидание.
Однако, реальность оказалась гораздо менее радужной.
В ходе моей работы в компании, я пыталась предложить несколько инновационных идей, которые могли бы улучшить процессы внутри отдела и взаимодействие с клиентами.
Читать дальше В ходе моей работы в компании, я пыталась предложить несколько инновационных идей, которые могли бы улучшить процессы внутри отдела и взаимодействие с клиентами. Но кажется, что в моих усилиях было мало понимания и поддержки. Мои предложения, казалось, не вызывали должного интереса у руководства, и они оставались без внимания. Что меня также разочаровало, так это ограниченная свобода действий и ограниченные ресурсы, предоставляемые для воплощения идей. Внедрение креативных концепций требует не только идей, но и материальных и человеческих ресурсов. В данной компании, казалось, эти ресурсы были весьма ограничены, и это приводило к тому, что даже наиболее обдуманные идеи оставались на бумаге. В конечном итоге, я ушла из Спортмастера с чувством недовольства и неиспользованным потенциалом. Безусловно, компания имеет свои сильные стороны, но если руководство не будет уделять должное внимание и поддержку креативным идеям своих сотрудников, это может привести к упущению множества потенциальных возможностей для роста и развития. Моя надежда заключается в том, что компания Спортмастер пересмотрит свой подход к поддержке и внедрению креативных идей сотрудников, чтобы создать более вдохновляющую и продуктивную рабочую среду, в которой каждый сотрудник может внести свой вклад и помочь компании добиваться еще больших высот.
