Страница 14. Спортмастер

История сотрудника
мебель крутая, ни дать ни взятьда уж, вопросы из оперы что я ем, где и с кем сплю, дак может я на улице живу. Вообще не понятно какое отношение моя личная жизнь имеет к работе и качеству работы? создается впечатление что Спортмастер вообще никого не ищет толком, раз так важна личная жизнь, а не профессионализм! Народ с этой конторкой поосторожнее будьте!

История сотрудника
чесная ЗПЯ работал в Спортмастере полтора года и хочу Вам сказать о том, что никогда не верьте тому, что говорят продавцы или кассиры по поводу бонусных акций и накопительных карт. В половине случаев -это является обманом. 1 ПРИМЕР: Вы зашли в магазин и решили купить футболку, но просто так вы не отделаетесь одной покупкой. Вам может начать навязывать продавец или кассир выбрать вторую вещь И/ИЛИ добрать до полной тысячи рублей, чтобы вам на карту ЯКОБЫ зачислилось больше бонусов.На кассе вам выдадут купон в котором будет написано, что Вам нужно отправить номер своей Клубной Карты на короткий номер 9753 и вы получите получить 200 бонусов на карту, НО Вы и так в любом случае сможете это сделать не покупая вторую вещь или добирая до полной тысячи рублей.2 ПРИМЕР: Всё тоже самое про 2-3 покупку, НО только когда вы оформляете новую карту. По правилам бонусной системы вам БЕСПЛАТНО начисляются первые 200 подарочных бонусов, НО Вам конечно скажут, что они вам начисляться только если вы сразу купите вторую или третью вещь, либо доберете до полной тысячи рублей.P.S. Заниматься этим заставляют кассиров и продавцов директора магазинов, тк самим продавцам на хрен не нужно продавать дополнительные мячики и носки, тк большой прибавки к зарплате от этого они не получат.В Спортмастере есть такой показатель, как количество комплексных чеков и если оно эта цифра ниже установленного уровня, то линейные руководители (менеджеры отделов и директора)не получают своих полугодовых бонусов.СОВЕТ НА БУДУЩЕЕ: Прежде чем идти в магазин этой сети, зайдите на их сайт и посмотрите какие бонусные акции там проходят, всё остальное, что будут предлагать продавцы это обман!

История сотрудника
хорошая, стабильная компания, "белая", ОТ ГОВНА постепенно избавляются, был один вор - Ивашко Игорь Юрьевич - уволили, молодцы!почти нет!

История сотрудника
В основном работает молодежь.Сплошной обман. Зарплата очень низкая - 30 рублей в час + проценты с продаж (у начинающих продавцов 0,9% от суммы проданных товаров, у остальных - 1,5%). Неудобный график, могут в любое время вызвать на работу, про отдых в субботу и воскресенье забудьте. Личные продажи - повод для ссор между продавцами. В компании поощряются доносы, жалобы на сотрудников, во общем, стукачество. Начальство любит унижать сотрудников - могут оскорбить, высмеять перед всеми, рассказать о недостатках. Увольняют по любой причине и даже без причин ( ну не приглянулся ты, к примеру, администратору). Могут подставить - выставить как вора, тогда вообще не отмоешься. Текучка в компании страшная, если работаешь больше года - это уже нонсенс.

История сотрудника
Хорошее качество обслуживания, приятный персонал (продавцы-консультанты)Пригласили на собеседование, через 15 минут заявили, что раз я учусь в другом городе - без вариантов меня не возьмут на работу, так как на сессию не отпускают. Возмутительно! И это не первая компания, которая так отказывает...

История сотрудника
далеко не худшая компания, говорю ТОЧНО (!)да очевидно, что коррупции много, много родственников, причем по 3-5 человек на одну фамилию)) даже смешно порой) - дедушка, мама, папа, брат....это сказывается на профессионализме отрицательно, вообще профессионалов в компании очень мало, большая бюрократия, которая растет не подням а почасам, но жить можно, далеко не худшая компания, большой ПЛЮС - бедая 100% з/пл, компенсации, ВСЕ ПО ТК!!!

История сотрудника
Нормальный коллектив,но опять же не ко всем относиться,были и те кто любит начальству подлизать и те кто заложит в первую же минуту.Почти вовремя выдается з/п.Застал одного директора и поработал с други,при первом директоре посчитать свою з/п было не возможно,пришел второй и пообещал,что разберется с этим,в итоге история повторилась.При новом деректоре ни с того ни с сего поднялись вычеты из з/п за инвентаризацию,причем на вопрос:почему если один сотрудник отработал больше другого,у него из з/п вычетают больше?Он ответил так:ЧЕМ БОЛЬШЕ РАБОТАЕШЬ,ТЕМ БОЛЬШЕ ЕСТЬ ВОЗМОЖНОСТЬ УКРАСТЬ)))))))))).Я думаю,что мало кому известно о том,что в этом магазине рассыпали ртуть,причем в немалом колличестве,прошла приметивная уборка,и через несколько дней магазин работа,как ни в чем не бывало.Вообщем,теперь туда ни то что работать,покупать не охото идти.

История сотрудника
HR очень приятная девушкаРуководители, которые проводили собеседование сразу дали понять, что вообще ни во что меня не ставят. Фраза "волнуетесь? да, у кого-то сейчас ответственный момент, а кому-то надо выбрать правильного сотрудника" до сих пор сидит у меня в голове. Я не на экзамен прихожу вообще-то, а на собеседование и так же выбираю, как и они. Абсолютно пассивные, не располагающие к себе. Задавали вопросы помимо прочего и такие: "какие предметы нравились в школе?" Выспрашивали информацию про текущую компанию, что да как, когда я сказала, что оборот компании называть не буду, вытянулись в лицах, типа как так?...Зпл так и не назвали. "Думали неделю или 1,5. В итоге позвонили, сказали, что подумают еще...Но мне уже было не нужно, да и изначально, начитавшись отзывов, не хотелось, пошла из-за интереса на собеседование.

История сотрудника
В Москве все великолепные руководители,понимающие и правильные,тактичные.А в кампании Юга-ужас!Черствые,бездушные люди.Особенно Гуськова Наталья Александровна-Главный бухгалтер.Морально уничтожает людей,вечно недовольная.злая.ищет к кому придраться,доводит людей до слез и не только ей подчиненных. знаю ее с 2001г-пришлось работать с ней .Сейчас счастлива,что больше не встречаются на жизненном пути подобные люди.

История сотрудника
Не указаныаналогично!!!! тоже мучили кучей вопросов, достаточно глубоких..когда отказываешся отвечать со ссылкой на конфиденциальность информации, сразу делают такое лицо, мол тебе ж нужна работа, давай выкладывай.... вообщем, согласна, не собеседование, а интеллектуальный , мозговой штурм... ребята в поиске идей и наработок из других контор...)))

История сотрудника
Не указаныПолностью согласна с предыдущем отзывом, на собеседование приглашают, что бы выудить информацию информацию развития направления, так сказать поиск новых идей, дотошно распрашивают как происходила работа на предыдущем месте работы, один из начальников попросила меня нарисовать схемы движения товара. Причем после того как меня замучили вопросами ответа не последовало-просто отказ, и то через сайт поиска работы стандартный отказ.

История сотрудника
Не указаныочень неприятные впечатления о процессе собеседования в данной компании:всю информацию о себе (вакансии) будут откладывать в долгий ящик, никакой конкретики...создается впечатление, что интересует не ваша кандидатура, а ваши инсайдерские знания о вашем текущем (предыдущих) работадателях, об особенностях организации того или иного бизнес процесса, ваши идеи относительно решения заковыристых вопросов (как это было на практике на предудущих местах работы)... при этом никакой обратной связи после собеседования не дают.. так что будьте аккуратнее на собеседованиях, проходящих в режиме "бесплатных консультаций" с вашей стороны....)))

История сотрудника
Не указаныПригласили на работу в один из магазинов в Москве. На собеседовании (в офисе на ВДНХ) и в самом магазине обещали достойную з/п от 17 т.р, гибкий согласуемый график работы, карьерный рост. На деле вышло все не так идеально. Работодатель в лице менеджера магазина и кадровика знали, что я студентка, но график составили таким образом, что я не могла совмещать работу и учебу. В итоге мне пришлось забросить учебы и работать по графику 4/1, а не 2/2. (на мое возмущение меня мягко говоря послали и предложили уволиться), атмосфера в коллективе напряженная, за спиной бесконечные сплетни, подставы. Тебя ни во что не ставят , обращаются как с рабом. Испытательный срок 2 месяца. Но в магазине уже отработанная схема: продавец отрабатывает 2 месяца, потом ему говорят, что он не прошел испыт. срок, выдумывают сказки, что нет улучшений в твоей работе и прогресса. Хотя весь этот срок ты пахал как лошадь. Итог: работа для не ценящих себя людей, физич. и нервное переутомление, варикоз, боли в голове и бесконечный вопрс: за что такое отношение к тебе ...

История сотрудника
Не указаны1. Штрафы за всё.- если двое вместе в подсобке обедают.- покупатель испортил вещь.- курить в форменной одежде (нужно одевать курточку) перед входом (можно только на лестнице в подвал)- вдвоем курить тоже нельзя.- смеяться.- разговаривать не по рабочим вопросам (даже если нужно узнать, когда выдают зарплату у бухгалтера)- стоять спиной к покупателям.- собираться больше трех человек (даже по рабочим вопросам)- в течение 10-15 минут не подошел к покупателю (даже если помощь не нужна, всё равно требуют подходить и навязывать свои услуги)- говорить нелестные отзывы о компании и торговых марках (даже если детские кроссовки за 290 р. очень часто возвращают за брак - надо говорить "они такие хорошие, к нам приходят только купить такие же, потому что ребенок вырос").2. инвентаризация - платит даже тот, кто работает меньше месяца.3. график составляют странным образом.- в первую очередь делают график по студентам, которых часто 70% от персонала.- потом по "любимчикам":- потом по беременным- а остальными затыкают "дырки" в графике (одна девушка работала по восемь дней подряд с одним выходным - только потому, что так поставили график)4. кроме штрафов могут вычитать за "ну... а вдруг что-то украли... а скоро инвентаризация".Недавно всё изменилось.зарплата упала вдвое, премия зато повысилась с 0,75% до 1,5%.из-за кризиса покупателей почти нет, поэтому консультанты иногда просто подкидыванием монетки узнают, кто будет обслуживать покупателя.

История сотрудника
Не указаныВо-первых, находится отдел кадров у черта на куличиках. Ладно бы туда подъехать в том случае, если это не просто так. А то мало того, что пришлось ехать туда, так еще и после прохождения собеседования не перезвонили - пришлось звонить самому. Ладно и это. Но, когда после прохождения собеседования мне говорят о том, что вдруг эта вакансия вообще закрыта (как и все вакансии в бухгалтерии и экономическом отделе) - это вообще нонсенс! Это, видимо, у них такие развлечения, что бы безработным скучно не было...

История сотрудника
Жорошие люди попадались.Южный округ Краснодар.Дейяствительно жадная до "жопы компания" Раньше были нормальные (не идиальные) руководители. Потом пришла новая директор по продажам (которая не разбирается не в чем, просто родственник работает тоже там же) Мерзоян Ирина Юревнвна и херова стало всем...Новые директора менялись нескольно раз, чем дальшея, тем хуже. "лижут" и "шестерят"ей поэтому и работают, а на нас менеджерах спускают свою работу и лишают денег заработанных. Переработки не платят а работать заставляют -командный дух. Старых она всех убрала ...А эти "подлизы" и бес того маленькую зарплату и премии не платят, цены выросли, условия не человечные... Одним словом -мерзкие люди и стремная контора. а ПРО ИНВЕНТАРИЗАЦИЮ И ГОВОРИТЬ НЕ БУДУ,А Страханя и Фартушняка это покрываиельство устраивает, так и жувут.ПРОСЬБА КО ВСЕМ, НЕ УСТРАИВАТЬСЯ ТУДА, ТЕКУЧКА ВЕЧНЯ, ПОТОМ,ПОЖАЛЕЕТЕ

История сотрудника
дают дисконтную карточку, скидка 30%дурдом, очень жадная контора.