Достоинства
Своевременная зп.
Своевременная зп.
Недостатки
Вся ваша зп строится от дохода менеджеров. Если вы бух и у вас повышают зп - значит у менеджеров урезают процент. В условиях спецоперации нет никакой мотивации сотрудников, сплошное понижение зп - как хотите, так и крутитесь, нужна зарплата - заработайте, вы же продавцы. У старых менеджеров зп, как у администраторов Фикс-Прайса и им подобных, хотя продается материал на стройки, а не сухарики и кружки. Заставляют сбывать ржавчину, что хотите то и делайте, свежак никто не поставит. Сватовство активно, перед увольнением поставили нового начфила - какой-то родственник региона или гендира, план и на половину не выполняет, но флиртовать с сотрудницами ему это не мешает, те его едва не на стол заваливали. Вообще не знает положений компании, постоянно обращался за помощью к бывшей начальнице филиала, все жалобы на него летят ей, до высшего руководства ничего не доходит, потому что она до сих пор решает конфликты, хотя ее отослали надом.
Комбинаты стали продавать напрямую, продажи упали. Компания живет только за счет старичков, набравших базу и совершающих холодные обзвоны не нужен ли кому металл случайно из старых клиентов.Для нормальной зарплаты окладникам надо брать на себя много дополнительных обязанностей для этого надо отвечать на звонки и после окончания рабочего времени. Знаю, что менеджеры начинают работать ночью (или у кого это утро), чтобы получать нормальную зарплату. если у вас есть какие кредиты и вы думаете их закрыть этой зарплатой. даже не надейтесь, гендиректор открывает новые филиалы вместо оптимизации процессов в действующих. С новым начальником стал цирк.
Больничные идут в счет отпуска уже лет двадцать.
Вся ваша зп строится от дохода менеджеров. Если вы бух и у вас повышают зп - значит у менеджеров урезают процент. В условиях спецоперации нет никакой мотивации сотрудников, сплошное понижение зп - как хотите, так и крутитесь, нужна зарплата - заработайте, вы же продавцы. У старых менеджеров зп, как у администраторов Фикс-Прайса и им подобных, хотя продается материал на стройки, а не сухарики и кружки. Заставляют сбывать ржавчину, что хотите то и делайте, свежак никто не поставит. Сватовство активно, перед увольнением поставили нового начфила - какой-то родственник региона или гендира, план и на половину не выполняет, но флиртовать с сотрудницами ему это не мешает, те его едва не на стол заваливали. Вообще не знает положений компании, постоянно обращался за помощью к бывшей начальнице филиала, все жалобы на него летят ей, до высшего руководства ничего не доходит, потому что она до сих пор решает конфликты, хотя ее отослали надом.
Комбинаты стали продавать напрямую, продажи упали. Компания живет только за счет старичков, набравших базу и совершающих холодные обзвоны не нужен ли кому металл случайно из старых клиентов.Для нормальной зарплаты окладникам надо брать на себя много дополнительных обязанностей для этого надо отвечать на звонки и после окончания рабочего времени. Знаю, что менеджеры начинают работать ночью (или у кого это утро), чтобы получать нормальную зарплату. если у вас есть какие кредиты и вы думаете их закрыть этой зарплатой. даже не надейтесь, гендиректор открывает новые филиалы вместо оптимизации процессов в действующих. С новым начальником стал цирк.
Больничные идут в счет отпуска уже лет двадцать.
