Собеседовалась в отдел закупок. Несколько раз переспрашивали возраст, комментировали мою внешность, спрашивали про наличие детей. Вроде эти детали не относятся к работе, работодателя должна интересовать профпригодность, а не моя личная жизнь.
31.10.2022
0
Условия работы
Нет
Завод"распался"давно.Руководство дурит работяг и платит копейки:35т.-по горячему,1списку-в Прокат.цехе ст.370.Коррупция идёт полным ходом.Народ молчит,боится.А я не молчал,за что и избавились!Идите молодежь работать в Рессорку,в Ферросплавный-не попадете,там свои да наши!С уважением:Китаец!
24.08.2022
0
Условия работы
Стабильная зарплата
Менеджеры по продажам низшее звено в этой компании. В расчётах руководства вы расходный материал. То есть вы приносите деньги, на Вас лежит сбыт продукции завода, но руководству все равно на Вас. Помимо функционала согласно должностной инструкции на Вас будет возложена куча дополнительных функций. Вы будете объяснять юристам завода, зачем вам нужна та или иная бумажка. Юристы в отдельных структурных подразделениях компании полностью далеки от металлургии и металлоторговли. Что такое обычаи делового оборота не слышали. Нет единой политики к отделам продаж, есть любимчик, которые продают на нескольких клиентов и их не трогают. А есть просто менеджеры которые ведут одновременно 20-30 клиентов. Объёмы работы просто колоссальный, чтобы нормально работать надо жить на работе, по другому не получится.
27.06.2022
0
Условия работы
Что нравится. Возможность гибкого графика работы, в т.ч. удаленной, вертикальная и горизонтальная карьера, не далеко от дома, возможность развиваться. Много сфер, где можно себя проявить, возможность дополнительных бонусов за подачу предложений улучшений. Есть возможность стать ключевым сотрудником и получать годовой бонус за достижение целей. Компания всё время развивается, ищет возможности и каналы для сближения руководства и работников, старается слышать и реализовывать запросы и потребности работников. Возможность ежегодно побороться за корпоративную награду среди всех бизнес-единиц компании, и награды ко Дню металлурга на каждом предприятии – креативная организация мероприятий и праздников Есть свой корпоративный университет, также регулярно для обучения привлекаются ведущие профильные организации. Занимается благотворительностью в регионах присутствия в том числе адресной помощью, вносит вклад в экологию в регионах присутствия.
Что можно улучшить. Развить бизнес таким образом, чтобы уровень дохода был выше среднего, увеличить размер ДМС, дальше развивать прозрачность кадровой политики и расширять регионы присутствия.
28.06.2022
0
Уважаемый Сергей. Моя должность - партнёр по эффективности, сфера экономика и финансы, до этого работала системе менеджмента качества. Если вам не по душе эта компания то, это не значит, что у других такое же мнение. И у каждой компании есть сильные стороны и зоны развития.
27.06.2022
0
Отзыв оставленный HR компании. Касательно корпоративного университета это вообще отдельная тема, в продажах Вас там ничему не научат, никаких крутых бизнес тренеров с реальным опытом продаж и построения бизнеса тоже не увидел.
30.05.2022
0
Нет
Очень пожалел что поехал в эту компанию и потратил своё время на них.(ФИО) вам бы не помешало бы научится разговаривать с кандидатом вежливо.Настоятельно не рекомендую с ними связываться,рекомендую прочитать отзывы о них в интернете и все встанет на свои места.Я к сожалению осознал и сделал это только после приезда домой (((
27.05.2022
0
Условия работы
Возможность удаленной работы
Применительно к АО "ОМК Маркет" их больше чем плюсов для менеджеров по продажам. Сырые программы, дублирующие друг друга, отчёты, отчеты придуманные самовольно руководителями ОП. Юротдел перекладывающий 50% работы по правовому сопровождению на менеджера по продажам. Заоблачные цены, прайс выше рынка, вместо продаж и поиска клиентов будете по полдня согласовывать цены на один заказ. Безграмотный маркетинг, ценообразование просто... Отсутствие помощи от смежных подразделений, всем нужно покланиться в ножки чтобы решить проблему. Нет четких регламентов. Договоренности по премированию в договоре не прописываются поэтому меняются руководством как им угодно. В общем категорически не рекомендую, в основном сидят те кому идти некуда. Старенькие сидят по два года на 3-4 клиентах, с новеньких снимают шкуру за поиск новых при этом стареньких как правило не трогают. Текучка просто бешеная
01.06.2022
0
Добрый день! Мы благодарим Вас за вклад в развитие компании. ИТ ресурсы- один из приоритетов нашего развития и компания уделяет этому много внимания. Наши требования к квалификации сотрудников предполагают наличия базовых знаний и навыков договорной работы, поэтому ожидаем от менеджеров большей самостоятельности в выполнении перед клиентами договорных условий. Мы знаем, что рынок металлопроката очень конкурентная отрасль и относимся с пониманием, если не у всех сотрудников получается добиться успеха в этом направлении. Искренне, желаем Вам удачи на новом месте работы.
10.01.2022
0
Условия работы
delo@fas.gov.ru Здравствуйте! Прошу проверить АО ВМЗ на предмет нарушения антимонопольного законодательства! В АО «ВМЗ» ОМК подразделение из 4 человек реализовали масштабную программу продвижения и принесли компании 338, 8 млн. рублей.
В декабре 2020 года перед новым направлением поставили цель: осуществлять продвижение продукции (существующей линейки и новых видов) предприятий компании ОМК в строительную и машиностроительную отрасли для увеличения продаж и узнаваемости бренда.
Основные задачи направления по продвижению продуктов - Поиск и привлечение потенциальных клиентов, выявление потенциала клиента с последующей передачей данной информации (потенциального клиента) в продажи, которые завершают взаимодействие с клиентом заключением контракта.
- Разработка новых продуктовых идей и продвижение данного продукта на рынок.
- Создание информационных поводов для массового привлечения внимания участников строительного и машиностроительного рынков к ОМК за счет «прорывных идей» и «предложений-драйверов».
В 2021 году цены на металлопрокат возросли, из-за чего строительная отрасль серьезно «просела». Кроме того, переговоры с представителями отрасли показали, что 90% потенциальных клиентов не знакомы с компанией ОМК. В этих условиях специалисты направления по продвижению разработали «предложение-драйвер», позволяющее снизить металлоемкость строительных проектов, и запустили масштабную программу продвижения.
На начальном этапе работы коллеги проанализировали 430 000 компаний для последующей работы. В результате тщательного отбора сформировали программу продвижения до 2023 года. Она состоит из трех тысяч новых компаний, ранее не взаимодействовавших с ОМК.
Впервые в ОМК задействовали альтернативные каналы продвижения:
продвижение через саморегулируемые организации (СРО) в сфере строительства; продвижение с помощью массового e-mail маркетинга в малые и средние компании строительного рынка; продвижение в государственные казенные учреждения (заказчики) в сфере строительства; продвижение частным инвесторам строительных проектов по базе Единого государственного реестра заключений экспертизы проектной документации объектов капитального строительства.
В течение года «предложение-драйвер» направили в более, чем 30 000 компаний строительной отрасли. Рассылку по альтернативным каналам коллеги осуществили своими силами, не подключая сторонние организации. Теперь их опытом смогут воспользоваться сотрудники других направлений.
Помимо этого коллеги участвовали в отраслевых конференциях и проводили вебинары, презентуя продукцию ОМК, активно взаимодействовали с ассоциацией развития стального строительства.
По итогам года суммарная маржинальная прибыль на сегодняшний день составила 338,8 млн рублей, а с учетом отложенных эффектов на 2022 год она может вырасти до 438,8 млн рублей.
Для развития новых видов продукции специалисты направления по продвижению продуктов разработали четыре бизнес-кейса. В случае успешной реализации данных проектов экономический эффект в 2022 году может составить 433 млн рублей.
В настоящее время направление по продвижению продуктов ведет активные переговоры с крупнейшими девелоперами России о переходе с монолитного строительства на стальное (модульное). Если два девелопера из центральной России осуществят такой переход, предполагаемая суммарная маржинальная прибыль ОМК может составить 2,7 млрд рублей.
В новом году у направления в планах продолжать разрабатывать, внедрять и развивать дополнительные каналы продвижения, повышать узнаваемость бренда ОМК среди потенциальных клиентов, и, конечно, принести предприятиям компании новые заказы.
С Уважением, Рассад
delo@fas.gov.ru Здравствуйте! Прошу проверить АО ВМЗ на предмет нарушения антимонопольного законодательства! В АО «ВМЗ» ОМК подразделение из 4 человек реализовали масштабную программу продвижения и принесли компании 338, 8 млн. рублей.
В декабре 2020 года перед новым направлением поставили цель: осуществлять продвижение продукции (существующей линейки и новых видов) предприятий компании ОМК в строительную и машиностроительную отрасли для увеличения продаж и узнаваемости бренда.
Основные задачи направления по продвижению продуктов - Поиск и привлечение потенциальных клиентов, выявление потенциала клиента с последующей передачей данной информации (потенциального клиента) в продажи, которые завершают взаимодействие с клиентом заключением контракта.
- Разработка новых продуктовых идей и продвижение данного продукта на рынок.
- Создание информационных поводов для массового привлечения внимания участников строительного и машиностроительного рынков к ОМК за счет «прорывных идей» и «предложений-драйверов».
В 2021 году цены на металлопрокат возросли, из-за чего строительная отрасль серьезно «просела». Кроме того, переговоры с представителями отрасли показали, что 90% потенциальных клиентов не знакомы с компанией ОМК. В этих условиях специалисты направления по продвижению разработали «предложение-драйвер», позволяющее снизить металлоемкость строительных проектов, и запустили масштабную программу продвижения.
На начальном этапе работы коллеги проанализировали 430 000 компаний для последующей работы. В результате тщательного отбора сформировали программу продвижения до 2023 года. Она состоит из трех тысяч новых компаний, ранее не взаимодействовавших с ОМК.
Впервые в ОМК задействовали альтернативные каналы продвижения:
продвижение через саморегулируемые организации (СРО) в сфере строительства; продвижение с помощью массового e-mail маркетинга в малые и средние компании строительного рынка; продвижение в государственные казенные учреждения (заказчики) в сфере строительства; продвижение частным инвесторам строительных проектов по базе Единого государственного реестра заключений экспертизы проектной документации объектов капитального строительства.
В течение года «предложение-драйвер» направили в более, чем 30 000 компаний строительной отрасли. Рассылку по альтернативным каналам коллеги осуществили своими силами, не подключая сторонние организации. Теперь их опытом смогут воспользоваться сотрудники других направлений.
Помимо этого коллеги участвовали в отраслевых конференциях и проводили вебинары, презентуя продукцию ОМК, активно взаимодействовали с ассоциацией развития стального строительства.
По итогам года суммарная маржинальная прибыль на сегодняшний день составила 338,8 млн рублей, а с учетом отложенных эффектов на 2022 год она может вырасти до 438,8 млн рублей.
Для развития новых видов продукции специалисты направления по продвижению продуктов разработали четыре бизнес-кейса. В случае успешной реализации данных проектов экономический эффект в 2022 году может составить 433 млн рублей.
В настоящее время направление по продвижению продуктов ведет активные переговоры с крупнейшими девелоперами России о переходе с монолитного строительства на стальное (модульное). Если два девелопера из центральной России осуществят такой переход, предполагаемая суммарная маржинальная прибыль ОМК может составить 2,7 млрд рублей.
В новом году у направления в планах продолжать разрабатывать, внедрять и развивать дополнительные каналы продвижения, повышать узнаваемость бренда ОМК среди потенциальных клиентов, и, конечно, принести предприятиям компании новые заказы.
С Уважением, Рассад
20.07.2021
0
Условия работы
Стабильность. Хоть и плохая.
Машины убитые, график день-ночь, зарплата смешная.
30.06.2021
0
Условия работы
Зарплата в срок. Лично касаемо меня.
Тут нужны универсальные люди. То что вы пришли на определённую должность. Никого не волнует. Вы будете и грузчик, садовник, уборщик. Общими словами к вашей должности вы + 2ю автоматом Разнорабочий. По графику работу, он не фиксирован. Будет плавать от желания руководителей. Лично меня не устраивает когда тебе говорят выходить на 4 часа позже и уходить соответственно тоже на 4 позже, с возможной задержкой. Которую соответственно оплачивать не будут. Переработки тут в порядке вещей, и как должное. В подписываемых документах ТЫ просишь работодателя поменять тебе график работы. Это как вообще? Сильное давление в последнее время начал оказывать новый молодой Директор. Далее я понял, он разговаривать не умеет с людьми. Грубый и самоуверенный. Отношение у него к таким как мы, брезгливое. Было собрание, был с ним разговор по поводу таких вот смен графика и работы не свойственно нашей должности. Он сказал прям в лицо. Цитирую. -Если ты не универсальный. То ты такой тут не нужен. -А что? Вы хотели просто подцепить и отцепить груз? -Нет, такие не нужны нам.
Ну вообще то в этом и заключается моя работа в данной должности. Надо тогда писать это в объявлении. Что график сменный и указывать в должности совмещение с Разнорабочим. ЗП не сильно то большая, чтоб гнуть спину под всё что им в голову приходит. Что касаемо принятие решений руководством по процессу работу. То напоминает Армию, сильно. По чей-то глупости часто с места на место переставляем или перегружаем машину. Двойной работу очень много, так как конкретно решить мало чего могут. Коллектив нормальный. Но из-за того что 2 бригады. А это старые работники и новые. То часто проскакивает нотки дедовщины. Как в отношении между бригадами. Так и в отношении руководителей к бригадам. Н
16.04.2021
0
Условия работы
Не успел их распознать.
Прежде, чем устраиваться в компанию, где перспективы "писаны вилами" по воде, но несмотря на это, руководство имеет море амбиций, подумайте как следует. Если же решитесь, будьте готовы к тому, что "обещанного ждут 3 года" или вообще увольняют на испытательном сроке без объяснения причин. А ещё будьте готовы к огромному и нескончаемому объёму работы с ежедневными переработками, которые воспринимаются как должное; и к работе, которая преследует вас даже по вечерам в общих чатах, не оставляя личного времени, включая выходные и отпуски. Но показатели kpi при всем при этом 100% не достигают. Штат постоянно меняется, и из-за нехватки сотрудников (за которых никто не держится)объёмы работы просто коллосальны.
13.04.2021
0
1.СБ и всем, кто связан с данный направлением - уважение. Это сильная часть компании. 2. Средний уровень менеджмента - как плюс, ибо оставляет поле для конкуренции.
Achtung! Вам предложат зарплату в конверте постфактум, изменив предварительные условия, которые вы заранее оговаривали. В целом, если вы злостный неплательщик алиментов, военный пенсионер в расцвете сил и готовы к соучастию в экономическом преступлении по сокрытию налогов - welcome !
15.02.2021
0
Не успел их увидеть
На всем известном сайте поиска работы, сначала увидел просмотры от ОМК, затем последовал звонок из отдела кадров, предложили должность и обозначили уровень заработной платы, на этом и договорились. Далее в течение 2х недель были разговоры с непосредственным руководителем, полиграф и проверка службой безопасности, постоянно был на связи с сотрудником hr отдела и на все этапы отбора был положительный ответ, что все прошёл, все хорошо. Менеджер hr обозначила, что на следующей недели планируется выход на работу, готовьтесь. Но тут случается звонок от этого же hr и сообщает, что ранние договорённости не действуют, мы снижаем вам уровень зп в офере на 25% и работать сможете только на этих условиях, а также изменятся соотношение оклада и премии, т.е. снижается оклад и увеличивается премия, а общий уровень снижается, примерно на 25%. Сначала согласился, так как прошёл все этапы отбора и потратил на это своё время, но потом ответил отказом, если компания на первоначальном этапе позволяет себе так поступать, то что можно говорить о работе там. Вообще моё мнение, что компания таким образом привлекает к себе высококвалифицированный персонал, завлекает заработной платой, а после всех этапов отбора, просто в одностороннем порядке снижает ее на столько, на сколько им вздумается и соискатель с малой долей вероятности откажется, так как потратил на все организационные мероприятия много времени, считаю это просто грязным способом подбора персонала. Либо второй вариант менеджер hr вообще не понимает кого и на какую зарплату ищет в компанию, что допускает такие вот сценарии развития.
20.01.2021
0
На собеседовании со мной общались достаточно компетентные специалисты (HR- БП), использовали актуальные методики отбора.
1. Процедура отбора длилась почти два месяца: ее окончания я не стала дожидаться. 2. Проходила отбор на должность стажера в HR: по какому именно направлению - неизвестно. Специалист подбора до конца не мог ответить на этот вопрос и все время просил время на выяснение. 3. При отклике на hh.ru было написано, что будет срочный тд. По итогу, через месяц постоянных моих звонков, было выяснено, что возможен только ГПХ. 4. Я прошла 5 этапов отбора: телефонное интервью, видеоинтервью, групповое собеседование, проверку СБ, собеседование-оценку моих умений в exel. Насколько я поняла, это не было концом... 5. HR специалист не смогла ответить на вопрос по поводу регулирования заработной платы около месяца, говоря сначала, что этот процесс возможен, затем невозможен. Посоветовала бы я устраиваться в эту компанию? Если у вас нет гордости, любви к себе и есть много свободного времени, что вы можете потратить впустую, то да. А так, ищите что-то стоящее и обходите компанию стороной.
24.12.2020
0
Условия работы
достоинств в моё время наверное нет
Значит на хх пригласили на собеседование, прошёл четыре собеседования, полиграф, вышел на работу - рабочего места в офисе нет, никто не оформил заявку. Сам оформил заявку на следующий день мне принесли ноутбук с подключение к интернет и всё (для работы этого вообще недостаточно в омк куча внутренних доступов, которые мне одобряли 3 недели). Значит отходил неделю, стало известно что увольняют начальника отдела, прошла ещё неделя уволили ещё одного человека из соседнего отдела, дальше у нас назначили врио начальника, прошло ещё около двух недель, меня попросил пройтись врио и во время прогулки мне мне было сказано что я не соответствую и мне нужно уйти как можно скорее! Это где-то месяц и 2 недели с момента моего выхода на работу! Ещё через несколько недель когда до истечения исп срока оставалось две недели меня вызвал другой начальник и говорит что я хороший менеджер и ко мне нет никаких претензий и он предлагает мне перейти в другой отдел и если я себя проявлю, то меня оставляют! Я согласился! Короче говоря перешёл в новый отдел, старался, работал, наступает предпоследний день (хотя я руководителя заранее спрашивал и просил о встрече). Мне назначили время 13:00 и говорят, что рады меня оставить, но моя зп слишком высокая, мы вас оставляем но зп такая и ждём ваш ответ до 16:00! Я вышел на улицу, подумал да унизительно, но надо соглашаться! В 16:00 в переговорке говорю руководителю - да, согласен на ваши условия! Руководитель говорит ок, только я тебе забыл сказать ещё один момент - в должности тебя ещё нужно понизить! Тут я вскипел и сказал, что уж лучше сидеть без работы и денег, чем с вами, после всего услышенного и увиденного! Я честно хочу сказать всем, пожалуйста, будьте осторожны! Лучше десять раз подумайте прежде чем увольняться с предыдущего места работы и переходить в ОМК! ОМК очень много обещает, но у трубников сейчас самые плохие времена - заказов мало, конкуренция, квоты по экспорту и оптимизация кадров! Всем желаю удачи!
03.06.2019
0
Красивые обещания в вакансии
На hh.ru пришёл отклик, приглашение на собеседование. Перезвонила, чтобы согласовать дату и время встречи. На что менеджер по персоналу ответила что передаст мое резюме на рассмотрение секретарю генерального директора и если что, то мне перезвонят. Цирк. Зачем было присылать приглашение, а потом согласовывать резюме? Целесообразно ли наличие рекрутера в данной компании? Вопросы риторические...
Напишите отзыв про Объединенная металлургическая компания
Месторасположение
Собеседовалась в отдел закупок. Несколько раз переспрашивали возраст, комментировали мою внешность, спрашивали про наличие детей. Вроде эти детали не относятся к работе, работодателя должна интересовать профпригодность, а не моя личная жизнь.
Нет
Завод"распался"давно.Руководство дурит работяг и платит копейки:35т.-по горячему,1списку-в Прокат.цехе ст.370.Коррупция идёт полным ходом.Народ молчит,боится.А я не молчал,за что и избавились!Идите молодежь работать в Рессорку,в Ферросплавный-не попадете,там свои да наши!С уважением:Китаец!
Стабильная зарплата
Менеджеры по продажам низшее звено в этой компании. В расчётах руководства вы расходный материал. То есть вы приносите деньги, на Вас лежит сбыт продукции завода, но руководству все равно на Вас. Помимо функционала согласно должностной инструкции на Вас будет возложена куча дополнительных функций. Вы будете объяснять юристам завода, зачем вам нужна та или иная бумажка. Юристы в отдельных структурных подразделениях компании полностью далеки от металлургии и металлоторговли. Что такое обычаи делового оборота не слышали. Нет единой политики к отделам продаж, есть любимчик, которые продают на нескольких клиентов и их не трогают. А есть просто менеджеры которые ведут одновременно 20-30 клиентов. Объёмы работы просто колоссальный, чтобы нормально работать надо жить на работе, по другому не получится.
Что нравится.
Возможность гибкого графика работы, в т.ч. удаленной, вертикальная и горизонтальная карьера, не далеко от дома, возможность развиваться. Много сфер, где можно себя проявить, возможность дополнительных бонусов за подачу предложений улучшений. Есть возможность стать ключевым сотрудником и получать годовой бонус за достижение целей. Компания всё время развивается, ищет возможности и каналы для сближения руководства и работников, старается слышать и реализовывать запросы и потребности работников.
Возможность ежегодно побороться за корпоративную награду среди всех бизнес-единиц компании, и награды ко Дню металлурга на каждом предприятии – креативная организация мероприятий и праздников
Есть свой корпоративный университет, также регулярно для обучения привлекаются ведущие профильные организации. Занимается благотворительностью в регионах присутствия в том числе адресной помощью, вносит вклад в экологию в регионах присутствия.
Что можно улучшить.
Развить бизнес таким образом, чтобы уровень дохода был выше среднего, увеличить размер ДМС, дальше развивать прозрачность кадровой политики и расширять регионы присутствия.
Уважаемый Сергей. Моя должность - партнёр по эффективности, сфера экономика и финансы, до этого работала системе менеджмента качества. Если вам не по душе эта компания то, это не значит, что у других такое же мнение.
И у каждой компании есть сильные стороны и зоны развития.
Отзыв оставленный HR компании. Касательно корпоративного университета это вообще отдельная тема, в продажах Вас там ничему не научат, никаких крутых бизнес тренеров с реальным опытом продаж и построения бизнеса тоже не увидел.
Нет
Очень пожалел что поехал в эту компанию и потратил своё время на них.(ФИО) вам бы не помешало бы научится разговаривать с кандидатом вежливо.Настоятельно не рекомендую с ними связываться,рекомендую прочитать отзывы о них в интернете и все встанет на свои места.Я к сожалению осознал и сделал это только после приезда домой (((
Возможность удаленной работы
Применительно к АО "ОМК Маркет" их больше чем плюсов для менеджеров по продажам. Сырые программы, дублирующие друг друга, отчёты, отчеты придуманные самовольно руководителями ОП. Юротдел перекладывающий 50% работы по правовому сопровождению на менеджера по продажам. Заоблачные цены, прайс выше рынка, вместо продаж и поиска клиентов будете по полдня согласовывать цены на один заказ. Безграмотный маркетинг, ценообразование просто... Отсутствие помощи от смежных подразделений, всем нужно покланиться в ножки чтобы решить проблему. Нет четких регламентов. Договоренности по премированию в договоре не прописываются поэтому меняются руководством как им угодно. В общем категорически не рекомендую, в основном сидят те кому идти некуда. Старенькие сидят по два года на 3-4 клиентах, с новеньких снимают шкуру за поиск новых при этом стареньких как правило не трогают. Текучка просто бешеная
Добрый день! Мы благодарим Вас за вклад в развитие компании. ИТ ресурсы- один из приоритетов нашего развития и компания уделяет этому много внимания. Наши требования к квалификации сотрудников предполагают наличия базовых знаний и навыков договорной работы, поэтому ожидаем от менеджеров большей самостоятельности в выполнении перед клиентами договорных условий. Мы знаем, что рынок металлопроката очень конкурентная отрасль и относимся с пониманием, если не у всех сотрудников получается добиться успеха в этом направлении. Искренне, желаем Вам удачи на новом месте работы.
delo@fas.gov.ru Здравствуйте! Прошу проверить АО ВМЗ на предмет нарушения антимонопольного законодательства! В АО «ВМЗ» ОМК подразделение из 4 человек реализовали масштабную программу продвижения и принесли компании 338, 8 млн. рублей.
В декабре 2020 года перед новым направлением поставили цель: осуществлять продвижение продукции (существующей линейки и новых видов) предприятий компании ОМК в строительную и машиностроительную отрасли для увеличения продаж и узнаваемости бренда.
Основные задачи направления по продвижению продуктов
- Поиск и привлечение потенциальных клиентов, выявление потенциала клиента с последующей передачей данной информации (потенциального клиента) в продажи, которые завершают взаимодействие с клиентом заключением контракта.
- Разработка новых продуктовых идей и продвижение данного продукта на рынок.
- Создание информационных поводов для массового привлечения внимания участников строительного и машиностроительного рынков к ОМК за счет «прорывных идей» и «предложений-драйверов».
В 2021 году цены на металлопрокат возросли, из-за чего строительная отрасль серьезно «просела». Кроме того, переговоры с представителями отрасли показали, что 90% потенциальных клиентов не знакомы с компанией ОМК. В этих условиях специалисты направления по продвижению разработали «предложение-драйвер», позволяющее снизить металлоемкость строительных проектов, и запустили масштабную программу продвижения.
На начальном этапе работы коллеги проанализировали 430 000 компаний для последующей работы. В результате тщательного отбора сформировали программу продвижения до 2023 года. Она состоит из трех тысяч новых компаний, ранее не взаимодействовавших с ОМК.
Впервые в ОМК задействовали альтернативные каналы продвижения:
продвижение через саморегулируемые организации (СРО) в сфере строительства;
продвижение с помощью массового e-mail маркетинга в малые и средние компании строительного рынка;
продвижение в государственные казенные учреждения (заказчики) в сфере строительства;
продвижение частным инвесторам строительных проектов по базе Единого государственного реестра заключений экспертизы проектной документации объектов капитального строительства.
В течение года «предложение-драйвер» направили в более, чем 30 000 компаний строительной отрасли. Рассылку по альтернативным каналам коллеги осуществили своими силами, не подключая сторонние организации. Теперь их опытом смогут воспользоваться сотрудники других направлений.
Помимо этого коллеги участвовали в отраслевых конференциях и проводили вебинары, презентуя продукцию ОМК, активно взаимодействовали с ассоциацией развития стального строительства.
По итогам года суммарная маржинальная прибыль на сегодняшний день составила 338,8 млн рублей, а с учетом отложенных эффектов на 2022 год она может вырасти до 438,8 млн рублей.
Для развития новых видов продукции специалисты направления по продвижению продуктов разработали четыре бизнес-кейса. В случае успешной реализации данных проектов экономический эффект в 2022 году может составить 433 млн рублей.
В настоящее время направление по продвижению продуктов ведет активные переговоры с крупнейшими девелоперами России о переходе с монолитного строительства на стальное (модульное). Если два девелопера из центральной России осуществят такой переход, предполагаемая суммарная маржинальная прибыль ОМК может составить 2,7 млрд рублей.
В новом году у направления в планах продолжать разрабатывать, внедрять и развивать дополнительные каналы продвижения, повышать узнаваемость бренда ОМК среди потенциальных клиентов, и, конечно, принести предприятиям компании новые заказы.
С Уважением,
Рассад
delo@fas.gov.ru Здравствуйте! Прошу проверить АО ВМЗ на предмет нарушения антимонопольного законодательства! В АО «ВМЗ» ОМК подразделение из 4 человек реализовали масштабную программу продвижения и принесли компании 338, 8 млн. рублей.
В декабре 2020 года перед новым направлением поставили цель: осуществлять продвижение продукции (существующей линейки и новых видов) предприятий компании ОМК в строительную и машиностроительную отрасли для увеличения продаж и узнаваемости бренда.
Основные задачи направления по продвижению продуктов
- Поиск и привлечение потенциальных клиентов, выявление потенциала клиента с последующей передачей данной информации (потенциального клиента) в продажи, которые завершают взаимодействие с клиентом заключением контракта.
- Разработка новых продуктовых идей и продвижение данного продукта на рынок.
- Создание информационных поводов для массового привлечения внимания участников строительного и машиностроительного рынков к ОМК за счет «прорывных идей» и «предложений-драйверов».
В 2021 году цены на металлопрокат возросли, из-за чего строительная отрасль серьезно «просела». Кроме того, переговоры с представителями отрасли показали, что 90% потенциальных клиентов не знакомы с компанией ОМК. В этих условиях специалисты направления по продвижению разработали «предложение-драйвер», позволяющее снизить металлоемкость строительных проектов, и запустили масштабную программу продвижения.
На начальном этапе работы коллеги проанализировали 430 000 компаний для последующей работы. В результате тщательного отбора сформировали программу продвижения до 2023 года. Она состоит из трех тысяч новых компаний, ранее не взаимодействовавших с ОМК.
Впервые в ОМК задействовали альтернативные каналы продвижения:
продвижение через саморегулируемые организации (СРО) в сфере строительства;
продвижение с помощью массового e-mail маркетинга в малые и средние компании строительного рынка;
продвижение в государственные казенные учреждения (заказчики) в сфере строительства;
продвижение частным инвесторам строительных проектов по базе Единого государственного реестра заключений экспертизы проектной документации объектов капитального строительства.
В течение года «предложение-драйвер» направили в более, чем 30 000 компаний строительной отрасли. Рассылку по альтернативным каналам коллеги осуществили своими силами, не подключая сторонние организации. Теперь их опытом смогут воспользоваться сотрудники других направлений.
Помимо этого коллеги участвовали в отраслевых конференциях и проводили вебинары, презентуя продукцию ОМК, активно взаимодействовали с ассоциацией развития стального строительства.
По итогам года суммарная маржинальная прибыль на сегодняшний день составила 338,8 млн рублей, а с учетом отложенных эффектов на 2022 год она может вырасти до 438,8 млн рублей.
Для развития новых видов продукции специалисты направления по продвижению продуктов разработали четыре бизнес-кейса. В случае успешной реализации данных проектов экономический эффект в 2022 году может составить 433 млн рублей.
В настоящее время направление по продвижению продуктов ведет активные переговоры с крупнейшими девелоперами России о переходе с монолитного строительства на стальное (модульное). Если два девелопера из центральной России осуществят такой переход, предполагаемая суммарная маржинальная прибыль ОМК может составить 2,7 млрд рублей.
В новом году у направления в планах продолжать разрабатывать, внедрять и развивать дополнительные каналы продвижения, повышать узнаваемость бренда ОМК среди потенциальных клиентов, и, конечно, принести предприятиям компании новые заказы.
С Уважением,
Рассад
Стабильность. Хоть и плохая.
Машины убитые, график день-ночь, зарплата смешная.
Зарплата в срок. Лично касаемо меня.
Тут нужны универсальные люди. То что вы пришли на определённую должность. Никого не волнует. Вы будете и грузчик, садовник, уборщик. Общими словами к вашей должности вы + 2ю автоматом Разнорабочий.
По графику работу, он не фиксирован. Будет плавать от желания руководителей. Лично меня не устраивает когда тебе говорят выходить на 4 часа позже и уходить соответственно тоже на 4 позже, с возможной задержкой. Которую соответственно оплачивать не будут. Переработки тут в порядке вещей, и как должное. В подписываемых документах ТЫ просишь работодателя поменять тебе график работы. Это как вообще?
Сильное давление в последнее время начал оказывать новый молодой Директор. Далее я понял, он разговаривать не умеет с людьми. Грубый и самоуверенный. Отношение у него к таким как мы, брезгливое. Было собрание, был с ним разговор по поводу таких вот смен графика и работы не свойственно нашей должности. Он сказал прям в лицо.
Цитирую.
-Если ты не универсальный. То ты такой тут не нужен.
-А что? Вы хотели просто подцепить и отцепить груз? -Нет, такие не нужны нам.
Ну вообще то в этом и заключается моя работа в данной должности. Надо тогда писать это в объявлении. Что график сменный и указывать в должности совмещение с Разнорабочим. ЗП не сильно то большая, чтоб гнуть спину под всё что им в голову приходит.
Что касаемо принятие решений руководством по процессу работу. То напоминает Армию, сильно. По чей-то глупости часто с места на место переставляем или перегружаем машину. Двойной работу очень много, так как конкретно решить мало чего могут.
Коллектив нормальный. Но из-за того что 2 бригады. А это старые работники и новые. То часто проскакивает нотки дедовщины. Как в отношении между бригадами. Так и в отношении руководителей к бригадам. Н
Не успел их распознать.
Прежде, чем устраиваться в компанию, где перспективы "писаны вилами" по воде, но несмотря на это, руководство имеет море амбиций, подумайте как следует. Если же решитесь, будьте готовы к тому, что "обещанного ждут 3 года" или вообще увольняют на испытательном сроке без объяснения причин. А ещё будьте готовы к огромному и нескончаемому объёму работы с ежедневными переработками, которые воспринимаются как должное; и к работе, которая преследует вас даже по вечерам в общих чатах, не оставляя личного времени, включая выходные и отпуски. Но показатели kpi при всем при этом 100% не достигают. Штат постоянно меняется, и из-за нехватки сотрудников (за которых никто не держится)объёмы работы просто коллосальны.
1.СБ и всем, кто связан с данный направлением - уважение. Это сильная часть компании.
2. Средний уровень менеджмента - как плюс, ибо оставляет поле для конкуренции.
Achtung! Вам предложат зарплату в конверте постфактум, изменив предварительные условия, которые вы заранее оговаривали. В целом, если вы злостный неплательщик алиментов, военный пенсионер в расцвете сил и готовы к соучастию в экономическом преступлении по сокрытию налогов - welcome !
Не успел их увидеть
На всем известном сайте поиска работы, сначала увидел просмотры от ОМК, затем последовал звонок из отдела кадров, предложили должность и обозначили уровень заработной платы, на этом и договорились. Далее в течение 2х недель были разговоры с непосредственным руководителем, полиграф и проверка службой безопасности, постоянно был на связи с сотрудником hr отдела и на все этапы отбора был положительный ответ, что все прошёл, все хорошо. Менеджер hr обозначила, что на следующей недели планируется выход на работу, готовьтесь. Но тут случается звонок от этого же hr и сообщает, что ранние договорённости не действуют, мы снижаем вам уровень зп в офере на 25% и работать сможете только на этих условиях, а также изменятся соотношение оклада и премии, т.е. снижается оклад и увеличивается премия, а общий уровень снижается, примерно на 25%. Сначала согласился, так как прошёл все этапы отбора и потратил на это своё время, но потом ответил отказом, если компания на первоначальном этапе позволяет себе так поступать, то что можно говорить о работе там. Вообще моё мнение, что компания таким образом привлекает к себе высококвалифицированный персонал, завлекает заработной платой, а после всех этапов отбора, просто в одностороннем порядке снижает ее на столько, на сколько им вздумается и соискатель с малой долей вероятности откажется, так как потратил на все организационные мероприятия много времени, считаю это просто грязным способом подбора персонала. Либо второй вариант менеджер hr вообще не понимает кого и на какую зарплату ищет в компанию, что допускает такие вот сценарии развития.
На собеседовании со мной общались достаточно компетентные специалисты (HR- БП), использовали актуальные методики отбора.
1. Процедура отбора длилась почти два месяца: ее окончания я не стала дожидаться.
2. Проходила отбор на должность стажера в HR: по какому именно направлению - неизвестно. Специалист подбора до конца не мог ответить на этот вопрос и все время просил время на выяснение.
3. При отклике на hh.ru было написано, что будет срочный тд. По итогу, через месяц постоянных моих звонков, было выяснено, что возможен только ГПХ.
4. Я прошла 5 этапов отбора: телефонное интервью, видеоинтервью, групповое собеседование, проверку СБ, собеседование-оценку моих умений в exel. Насколько я поняла, это не было концом...
5. HR специалист не смогла ответить на вопрос по поводу регулирования заработной платы около месяца, говоря сначала, что этот процесс возможен, затем невозможен.
Посоветовала бы я устраиваться в эту компанию? Если у вас нет гордости, любви к себе и есть много свободного времени, что вы можете потратить впустую, то да. А так, ищите что-то стоящее и обходите компанию стороной.
достоинств в моё время наверное нет
Значит на хх пригласили на собеседование, прошёл четыре собеседования, полиграф, вышел на работу - рабочего места в офисе нет, никто не оформил заявку. Сам оформил заявку на следующий день мне принесли ноутбук с подключение к интернет и всё (для работы этого вообще недостаточно в омк куча внутренних доступов, которые мне одобряли 3 недели). Значит отходил неделю, стало известно что увольняют начальника отдела, прошла ещё неделя уволили ещё одного человека из соседнего отдела, дальше у нас назначили врио начальника, прошло ещё около двух недель, меня попросил пройтись врио и во время прогулки мне мне было сказано что я не соответствую и мне нужно уйти как можно скорее! Это где-то месяц и 2 недели с момента моего выхода на работу! Ещё через несколько недель когда до истечения исп срока оставалось две недели меня вызвал другой начальник и говорит что я хороший менеджер и ко мне нет никаких претензий и он предлагает мне перейти в другой отдел и если я себя проявлю, то меня оставляют! Я согласился! Короче говоря перешёл в новый отдел, старался, работал, наступает предпоследний день (хотя я руководителя заранее спрашивал и просил о встрече). Мне назначили время 13:00 и говорят, что рады меня оставить, но моя зп слишком высокая, мы вас оставляем но зп такая и ждём ваш ответ до 16:00! Я вышел на улицу, подумал да унизительно, но надо соглашаться! В 16:00 в переговорке говорю руководителю - да, согласен на ваши условия! Руководитель говорит ок, только я тебе забыл сказать ещё один момент - в должности тебя ещё нужно понизить! Тут я вскипел и сказал, что уж лучше сидеть без работы и денег, чем с вами, после всего услышенного и увиденного! Я честно хочу сказать всем, пожалуйста, будьте осторожны! Лучше десять раз подумайте прежде чем увольняться с предыдущего места работы и переходить в ОМК! ОМК очень много обещает, но у трубников сейчас самые плохие времена - заказов мало, конкуренция, квоты по экспорту и оптимизация кадров! Всем желаю удачи!
Красивые обещания в вакансии
На hh.ru пришёл отклик, приглашение на собеседование. Перезвонила, чтобы согласовать дату и время встречи. На что менеджер по персоналу ответила что передаст мое резюме на рассмотрение секретарю генерального директора и если что, то мне перезвонят. Цирк. Зачем было присылать приглашение, а потом согласовывать резюме? Целесообразно ли наличие рекрутера в данной компании? Вопросы риторические...