RM-Steel: отзывы от сотрудников и партнеров в Санкт-Петербурге
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург
Плюсы и минусы работы в RM-Steel
Условия работы
64
68
Отзывы по городу
Напишите отзыв про RM-Steel
Очень стабильная компания, заработная плата всегда вовремя, нормальная психологическая обстановка, коллектив молодой и все приходят на помощь!) Надежная работа в любое неспокойное время, буль то пандемия или что-то другое.
Честные выплаты заработанного, переработки оплачиваются.
Отсутствие дмс)
Рядом метро.
Посмотрите, что они пишет рм-стил в своих вакансиях, это дословно - Работа на быстро развивающемся предприятии с более чем 15-летней историей. А тогда у меня вопрос, а почему если компания так быстро развивается, то за 15 лет не чего не добились, текучка огромная, держатся только мастера и начальники. Лично сам видел как мастер Теверев троих сотрудников не допустил до работы, так как они на ногах не стояли, синие в хлам были. Много наркоманов которые ходят с обдолбанными глазами и смотрят на тебя как на пришельца, а отмазываются, что это из-за жары. Отдел кадров вообще беда, они не понимают кого им брать, главное взять и закрыть вакансию и из-за этого такая текучка кадров, скоро у разлевухи будут набирать. Менеджер по персоналу караченцева приходит на работу как будто она на расстрел пришла, ещё и с таким лицом и одолжением, я ей давно говорил уходи пока не поздно, это не твое.
Белая зарплата.
Всё производство 100% вредное. Доплаты за вредность копейки. Здание снаружи обшили металлом и кажется новое здание, а в внутри полный крах. Это какой то склад металла. Станки времен ленина. В последнее время народ стал валить от туда. Летом работать там не возможно, жара. Особое внимание яне женщине по охране труда у которой работал её молодой человек и в пьяном угаре устроил пожар, приезжали пожарные, сколько она его покрывала, но тут уже пришлось уволить. Перед оформлением вы будете три часа подписывать бумаги, тем самым компания снимет с себя ответственность, станете инвалидом из за того что такие как яна покрывают но сами будете виноваты, так как знали что нельзя работать нарушая тех без и все равно работали, а если откажитесь, то уволят.
- Белая заработная плата, вполне "в рынке", где-то даже выше средней по рынку, насколько вижу, задержек нет, кстати;
- Отличный коллектив, это правда, люди приятные, есть профессионалы "старой закалки", много молодежи;
- Интересная сфера, интересная работа;
- Нормальная компания, в целом и общем
- Есть нюансы, как и везде, наверное, руководство порой перегибает палку, возникают заминки в рабочем процессе.
Если вы маг и волшебник умеющий делать конфеты из говна и палок - вам тут будут безумно рады!
ДНО. Материально-техническая база предприятия закончилась лет так 20 назад. Мат.-Тех. база вспомогательных служб - ОДНА "болгарка" на всех. Никаких расходных материалов и запчастей вы не получите, ибо стоят денег, которых у производства нет.
Я проработала в компании RM-steel больше трёх лет. Единственный плюс это полностью белая зарплата . .
Остальное вызывает только негативные эмоции . Регулярные задержки зп, необоснованные лешения премий всех сотрудников, постоянные задержки на работе. Очень своеобразное начальство . Учредитель компании очень сложный человек . Считает сотрудников своими рабами. Общается со своими подчинёными исключительно матом и криками . Вечно с ним кто-то судится. Были инциденты с драка ми на работе с участием его и сотрудников компании
Официальное трудоустройство. На удивление приятный коллектив.
Раньше задержки зп были в районе 2 недель. Теперь дело доходит до месяца. Бешеная текучка кадров. Не успеваешь запомнить людей, которые приходят и уходят.
Продукцию заказчикам в срок никогда не поставляют. Поставщикам металла должны огромные суммы и металл уже никто не отгружает.
пора матюшко из воздуха бульбу катать
Официальное оформление
Несвоевременная выплата з/п, задержки от 3 дней до 3 недель, текучка кадров, внутри "коллектива" не здоровые отношения Руководство относится к подчиненным по принципу незаменимых людей не бывает.
Компания уже год как задерживает заработную плату сотрудникам, на 2-3 недели.
Положительных нет, один негатив
Работаю в компании по настоящее время, хочу сказать, что на одной из руководящих должностей абсолютно неадекватный главный инженер. А в целом, за два года зарплата упала с 35 000 до 25 000. Ко всему ту же зп не платят вовремя, постоянные задержки недели на две, бухгалтерия расчитывать ничего толком не умеет, каждый месяц какие то вопросы имеются, то часов не доставят, то еще что то. Резюмирую --- ДНО Компания
А почему Стас - не главный инженер? Неужели он тоже того? "Главный инженер" в этой организации - что-то среднее между завхозом и цеховым механиком, не занимается технологическими вопросами.
Работаю в фирме 2 года, Главный инженер был нормальный, что то делал для завода, когда он уволился, стали приходить новые, которые больше месяцаине задерживаются. Постоянные задержки, руководство рабочих за людей не считает, появился новый начальник цеха молодой не разбираетсяни в чем, только бегает и ищет кого бы накзать за курение в неположенном месте и хождение без каски. Вот что сейчас творится на заводе. Руководства больше чсм рабочих. Задержка зарплаты, на данный момент не дали аванс за декабрь, оставив работников без денег на праздники.
У нас парень не побоялся и написал на фирму жалобу в инспекцию по труду. Так надо сделать всем рабочим. Вот тогда будет толк. А пока выходные надо послать онлайн жалобу в Инспекцию, пусть проверят фирму.
Главный инженер новый, он работает пару дней, толку от него пока нет
Не "плохой", а "абсолютно неадекватный". Добавлю, что директор С. похож на известного видеоблогера Николая Михайленко (Nikolaj Mihajlenko).
Ни за что не поверю, что главный инженер там плохой! С остальным согласна
Положительных нет, обещают одно, выходит другое
не обоснованное урезание зарплаты, как будто рабочий виноват что нет металла
Не дали аванс за декабрь, оставили людей на праздники без денег.
Sergey, согласен разделять риски компании, но не только по урезанию зп, а еще и прибыль, а данная компания способна разделять только уменьшение. За два года работы зарплата упала в среднем на 10000р.
Если рабочий разделяет риски компании, то логично разделять и ее прибыль и участвовать в ее распределении.
Уважаемый Владимир! В ответ на Ваш отзыв хочется сказать...Нехорошо писать неправду. С Вами было проведено несколько собеседований, на итоговом собеседовании с генеральным директором выяснилось, что в Вашем резюме содержится некорректная информация. Оказалось, что Вы бросили обучение в Университете, посчитали, что Вам это не нужно. А в нашей компании ценятся специалисты с высшим образованием, люди, способные в каждом деле добиваться результата. Именно по этой причине было принято решение отказать Вам в трудоустройстве. Отказ был выслан Вам по электронной почте, посредством которой мы тоже с Вами общались. Поэтому Ваши заявления о плохой работе сотрудников просто не имеют право на существование. С уважением, заместитель директора по персоналу ООО " РМ-стил"
Нет)
В коем-то веке человек сознался, что не купил диплом (проплачивать экзамены это то же самое), как это делают 60-80% менеджеров, а вы... =))) Смешно даже! Не отзыв а детский лепет.
Из положительного осталось, только то, что компания работает в интересном узкоспециализированном направлении и имеет свое производство
После первого собеседования мне не перезвонили. Когда позвонил я, то сказали, что они думали, что мне видите ли долго ехать по работе. 2-е собеседование прошло нормально и было сказано, что буквально завтра можно будет приступать к работе, только оставалось встретиться с директором (собеседование проводила начальница отдела продаж). Через несколько дней согласовали собеседование с директором. Когда я пришел он не был готов ко встречи вообще никак. Пришлось ждать, когда он там дорешает свои дела, у него в кабинете. А когда начали общаться, оказалось, что он даже резюме моего не видел.
В итоге мне обещали позвонить на следующей недели, но звонка я так и не дождался. Никакого результата не было.
По-моему мнению в этой компании всё работает через одно место, начиная с директоров и продолжая по цепочке до отдела кадров. Если люди в компании не могут согласовать время встречи и позвонить по результату, то я сомневаюсь, что у них будет большое будущее в плане развития.
Итог: 2 недели потерянного времени в никуда.
Ходил также на собеседование. Мне не перезвонили, хотя обещали. В итоге, я устроился в другое место. Не знаю насчет того, через что у них там все делается, но если сотрудник нужен, то ему перезванивают, а если ломаются, то видимо вы их не заинтересовали. Незачем было им перезванивать. Когда людям что-то надо, то... вы сами понимаете.
Закончи сначала институт, потом ходи на собеседования, неудачнег.
Лучше потерять 2 недели, чем годы!
Читаю отзывы и офигеваю. Какие-то злобные необоснованные нападки на нормальную контору. Одна собака залаяла и остальные решили присоединиться, из чувства стадности. Слишком много отсебятины, ребята, а по делу ничего не написано.Сразу вызывает сомнение излишняя субъективность отзывов. Такое ощущение, что у кого-то что-то не сложилось и он решил все скинуть на работодателя. А вы точно все проанализировали, с вашей стороны-то все гладенько было? И трудились, небось, с рвением и с особым усердием?
Короче, скажу Вам, я работаю и меня все устраивает. А эти отзывы вызвали искреннее удивление!
отрицательных отзывов нет
"...вызывает сомнение излишняя субъективность отзывов...А вы точно все проанализировали..." - данный отзыв написала какая-то штабная крыса. Если тов. заходил в цех, то в качестве экскурсанта. Поэтому об условиях труда и оплаты судить не может.
Общение с ген. директором
Неадекватная компания
Подтверждаю. Работал в этой фирме еще в 2012-м. Текучка кадров постоянная. Устраиваться сюда смысла не имеет. Долго работают там только "свои люди" и ИТР, потому что без инженеров их хваленое производство пойдет по пи...де. Остальные меняются со скоростью света... Хм вспомнить бы кто больше 6 месяцев проработал... даже не могу вспомнить таких. Всем удачи. Не ходите туда, ничего хорошего не приобретете.
Был на собеседовании на Директора по закупкам в мае 2013г.
На вопрос "куда делся прошлый директор" получил ответ "а черт его знает, наверное другую работу нашел" и это ответ нач. по кадрам о человеке топ-менеджере.
После общения с кадровиками, через два дня был приглашен на собеседование к ген. директору, мило пообщались узнал проблемы по снабжению и на этом всё. Ген. директор сказал, что решение о приеме на работу принимают учредители, так что ждите финального собеседования с учредителями. Через две недели получил приглашение к учредителям "УРА". За день до указанного срока собеседования звонят из кадров и говорят что встреча отменяется. Проходит месяц, звонок и приглашение на встречу с учредителями "УРА". За час до встречи (я бросил дела, подъезжаю на машине) звонок - учредители уехали, видимо забили на людей которых вызвали. Еще через месяц, "приезжайте на встречу с учредителями на следующей неделе, они наконец-то приехали и собирают кандидатов"-"УРА". За день до встречи-отмена. Пришел август, звонок "приезжайте завтра-встреча обязательно состоится. Наконец то приехал, в отделе кадров ни одного знакомого сотрудника, состав поменялся на 100%, прохожу в комнату для собеседования и тут здравствуйте сидит девочка в майке и джинсах руки в наколках "я из Москвы и буду с Вами разговаривать, правда резюме я не читала и поэтому давайте рассказывайте сами", ОК рассказываю, заходит еще девочка и представляется нач. кадров "я резюме Вашего тоже не читала, можно с начала и поподробней", ОК.
Далее следуют вопросы по теме:))) "Скажите какую активную мотивационную политикуруководства вы бы выбрали при работе с вами?", "Где взять материалы которые нигде не производятся и не продаются?", "Что делать с поставщиком, который не отгрузил продукцию или отгрузил, но врет что не отгрузил или не отгрузил, но врет что отгрузил. Ой чтото я запуталась. Я же на производственник, я из Москвы" Далее после ответов, все встают и расходятся по своим рабочим местам со словами "с вами свяжутся позже". Ни до свидания, не показали как выйти из ремонтируемого здания.
Так что делайте выводы, если они так топ-менеджеров на работу принимают, то что говорить о сотрудниках среднего звена и рабочих.
коллектив
отношение к сотрудникам со стороны руководства, как к скоту: не устраивает, можешь валить, никто тебя не держит, других лохов наберем, задержка зп, либо выплата голого оклада, на который не проживешь. на собеседовании обещали золотые горы, по факту - хрен там плавал.
наносу новый год. зарплату дали 27 числа. на...бали нехило.
аванса все еще нет. кормят завтраками.
увольняюсь к ху...м
Противоречивые чувства вызвал данный отзыв. С одной стороны конечно, руководитель не будет платить если от "работы работника" нет результата. Но с другой - результат должен быть оговорен до поступления на работу. Ведь от человека на этапе собеседования может требоваться одно, а на деле задания могут быть другими. Знаю об этом не понаслышке! Что касается "не устраивает - можешь валить" то это на любой фирме так. Вот обман по з/п это не дело, а уже кстати и уголовщина! Вообще советую всем не ходить в те компании, про которых много негативных отзывов в сети - себе дороже! И действительно, вам оно надо: разбираться кто кого н...бал??? Всем удачи!
Уважаемый Аноним! Умоляю сообщить какая в РМ-стиле задержка зарплаты (т.е. сколько дней или месяцев). Реально надо - поможет мне избежать крупного попадалова.
Про зарплату не могу сказать чтоб кидали, но отношение к людям как к скотам и как следствие - ТЕКУЧКА КАДРОВ ПОСТОЯННАЯ!!!!