Белая з/п (у продажников 25-32тыс рублей, больше в первый год работы Вы заработать не сможете), нормированный рабочий день, все по ТК, офис в центре города на Энгельса 36.
Отработал около 3-х месяцев. Недостатков много: 1) маленькая з/п, да она полностью белая, но очень смешная. Обещают при трудоустройстве 40-70 и выше, не может такого быть, з/п больше 70 даже не прописана в тарифной сетке. При чем 70 тыс это ты должен сделать маржу более 500 тыс. рублей и продать товар 47 разным компаниям. Даже самые топовые менеджеры в стальтрансе делают по 20-25 продаж разным юр.лицам. Есть маленький оклад, а дальше идет сумасшедшая система надбавок, премий и депремирований. Депремирование очень обидное, если не выполнил план минус столько-то процентов от з/п у продажников, если плохой средний балл после оценки сотрудников, совершено не относящихся к тебе подразделений, тоже вычитают из з/п - это у снабженцев. У остальных не узнал, сидят в Ревде. 2) Постоянные срезы знаний, на которых руководство просит дать обратную связь, какие-то замечания, чтобы оптимизировать твою работу, а по факту ничего не слышат и оперируют терминами из тренингов, которые обожает их генеральный. 3) Согласование всего и вся абсолютно всеми. Ты не имеешь право чихнуть без того, чтобы это согласовали ты сам, снабженец, руководитель по развитию, твой руководитель, руководитель отдела маркетинга, генеральный и наблюдатель совета директоров. Это касается всего, даже выставления цены. Очень много сорванных сделок из-за огромного количество лишних звеньев. А выполнение плана требуют. Без плана, даже если у тебя будет много маржи з/п урезают (см. пункт 1). 4) Набирают почти только одних менеджеров по продажам. Хотя в компании дефицит снабженцев и логистов, ждешь от них цен на товар и доставку несколько дней, хотя люди пашут как кони, постоянно задерживаются после работы. 5) текучка кадров. Не только в отделе продаж, но и в других подразделениях. Начиная с октября по конец январь, каждый месяц увольнялось по 4-5 человек со всей компании включая Екатеринбург, Ревду, Тюмень и Иркутск из-за всех отделов, не только продажники. В Ревде менеджеры сидят и по 10 лет, но не стоит обольщаться, там просто негде работать людям и они держаться за любое место. 6) ученический договор - это договор, который Вы подписываете на 6 месяцев и после аттестации обязуетесь проработать в компании еще год, иначе за все 6 месяцев с вас потребуют обратно все выплаченные деньги в период якобы обучения. По факту конечно отдали, проработал 3 месяца, но все равно чувствуешь себя как на иголках. Стаж в трудовую по этому договору не идет. Про аттестацию, которая будет ранее чем по прошествии 6 месяцев врут, тянут до последнего. Люди ждут ее более полугода.
13.03.2020
0
Спасибо за Ваш отзыв. Он показывает нам, над чем стоит поработать. Нам жаль, что наше с Вами сотрудничество не дало никому из нас положительного результата. Компания Стальтранс уже более 19 лет создает комфортные условия металлопартнерства на всей территории России. Подробнее staltrans.ru/company/honors/ Этих достижений мы бы не достигли, если бы у нас не было постоянных и надежных сотрудников. К сожалению, наш бизнес непрост. В нем - постоянная конкуренция, борьба может идти за каждые 100 рублей. Цены от поставщиков меняются каждый день. Покупатели пытаются купить по максимально низкой цене, но очень качественный товар. Работать в таких условиях не каждому под силу. Мы стараемся помочь новым сотрудникам проявить свой потенциал. Обучаем нашей продукции и нашим техникам продаж, тратим на это много усилий. Естественно, нам важно знать, с какими сложностями сталкивается новичок и в чем компания может помочь ему выполнить план. Для этого в период адаптации мы проводим еженедельные срезы. Очень жаль, что рекомендации к возможному улучшению результатов Вашей работы Вы восприняли как критику. По поводу размера з\п – она, в первую очередь, зависит от желания сотрудника зарабатывать. Большинство компаний зависят от менеджеров по продажам, так как именно менеджеры влияют на ее доход. Наша компания не является исключением. И когда один менеджер, сталкиваясь с теми же проблемами, что и остальные, работает и выполняет план по прибыли, а другой менеджер за 3 месяца принес только “0” в компанию, то естественно, компания не готова дальше вкладывать усилия и платить зарплату последнему, так как он не приносит никакой пользы. Заключая ученический договор, мы, в первую очередь, стремимся уберечь нашу команду от тех, кто привык сидеть и имитировать бурную деятельность. При этом мы верим в то, что Вы можете работать менеджером в сфере продаж, но только не в нашем бизнесе. Команда Стальтранс намерена искать людей, которые примут и поддержат ее систему ценностей staltrans.ru/company/ . Всем, кто готов брать на себя ответственность за результат и может работать в условиях жесткой конкуренции, мы предлагаем объединять усилия и вместе стремиться к совершенству. Для участия в собеседовании необходимо заполнить анкету, пройдя по ссылке: ru-tech.interspeedia.com/jobs/35343.48570.50481
28.08.2019
0
Белая з/пл, офис в центре.
Просидел один день и сбежал- дурдом. Реальные торгаши, сами не понимают чем торговать и как, планы какие-то наполеоновские при нынешней конкуренции- нач. Продаж - мне показалось ничего не понимает (есть с чем сравнить)! Все пашут и пашут - контроль всего! Короче сравнить можно с телешоу Дом2. Вообщем не делайте не правильных решений- обходите
15.08.2019
0
Условия работы
Белая з/пл (оклад+типо припрятали)- только она по факту мизерная. Близость Екатеринбург, Энгельса 36
Идут одни совещания по несколько часов в день. Ставят не понятные Бизнес цели, которые выполнить практически не возможно. Руководство проводит каждую неделю индивидуальные срезы знаний - одни панты. Руководство тебя не слышат - делают своё, а ты просто задыхаешься от работы - полный контроль всего (камеры, сколько ты минут разговариваешь в день по телефону и т.п. отпроситься по личным делам практически не возможно. Обед строго с 12:00-13:00. Текучка кадров страшная - люди не выдерживают .......если Вы готовы работать по 14 часов welcome.......
Напишите отзыв про Стальтранс
Белая з/п (у продажников 25-32тыс рублей, больше в первый год работы Вы заработать не сможете), нормированный рабочий день, все по ТК, офис в центре города на Энгельса 36.
Отработал около 3-х месяцев. Недостатков много:
1) маленькая з/п, да она полностью белая, но очень смешная. Обещают при трудоустройстве 40-70 и выше, не может такого быть, з/п больше 70 даже не прописана в тарифной сетке. При чем 70 тыс это ты должен сделать маржу более 500 тыс. рублей и продать товар 47 разным компаниям. Даже самые топовые менеджеры в стальтрансе делают по 20-25 продаж разным юр.лицам. Есть маленький оклад, а дальше идет сумасшедшая система надбавок, премий и депремирований. Депремирование очень обидное, если не выполнил план минус столько-то процентов от з/п у продажников, если плохой средний балл после оценки сотрудников, совершено не относящихся к тебе подразделений, тоже вычитают из з/п - это у снабженцев. У остальных не узнал, сидят в Ревде.
2) Постоянные срезы знаний, на которых руководство просит дать обратную связь, какие-то замечания, чтобы оптимизировать твою работу, а по факту ничего не слышат и оперируют терминами из тренингов, которые обожает их генеральный.
3) Согласование всего и вся абсолютно всеми. Ты не имеешь право чихнуть без того, чтобы это согласовали ты сам, снабженец, руководитель по развитию, твой руководитель, руководитель отдела маркетинга, генеральный и наблюдатель совета директоров. Это касается всего, даже выставления цены. Очень много сорванных сделок из-за огромного количество лишних звеньев. А выполнение плана требуют. Без плана, даже если у тебя будет много маржи з/п урезают (см. пункт 1).
4) Набирают почти только одних менеджеров по продажам. Хотя в компании дефицит снабженцев и логистов, ждешь от них цен на товар и доставку несколько дней, хотя люди пашут как кони, постоянно задерживаются после работы.
5) текучка кадров. Не только в отделе продаж, но и в других подразделениях. Начиная с октября по конец январь, каждый месяц увольнялось по 4-5 человек со всей компании включая Екатеринбург, Ревду, Тюмень и Иркутск из-за всех отделов, не только продажники. В Ревде менеджеры сидят и по 10 лет, но не стоит обольщаться, там просто негде работать людям и они держаться за любое место.
6) ученический договор - это договор, который Вы подписываете на 6 месяцев и после аттестации обязуетесь проработать в компании еще год, иначе за все 6 месяцев с вас потребуют обратно все выплаченные деньги в период якобы обучения. По факту конечно отдали, проработал 3 месяца, но все равно чувствуешь себя как на иголках. Стаж в трудовую по этому договору не идет. Про аттестацию, которая будет ранее чем по прошествии 6 месяцев врут, тянут до последнего. Люди ждут ее более полугода.
Спасибо за Ваш отзыв. Он показывает нам, над чем стоит поработать. Нам жаль, что наше с Вами сотрудничество не дало никому из нас положительного результата.
Компания Стальтранс уже более 19 лет создает комфортные условия металлопартнерства на всей территории России. Подробнее staltrans.ru/company/honors/
Этих достижений мы бы не достигли, если бы у нас не было постоянных и надежных сотрудников.
К сожалению, наш бизнес непрост.
В нем - постоянная конкуренция, борьба может идти за каждые 100 рублей. Цены от поставщиков меняются каждый день.
Покупатели пытаются купить по максимально низкой цене, но очень качественный товар.
Работать в таких условиях не каждому под силу. Мы стараемся помочь новым сотрудникам проявить свой потенциал. Обучаем нашей продукции и нашим техникам продаж, тратим на это много усилий. Естественно, нам важно знать, с какими сложностями сталкивается новичок и в чем компания может помочь ему выполнить план. Для этого в период адаптации мы проводим еженедельные срезы. Очень жаль, что рекомендации к возможному улучшению результатов Вашей работы Вы восприняли как критику.
По поводу размера з\п – она, в первую очередь, зависит от желания сотрудника зарабатывать. Большинство компаний зависят от менеджеров по продажам, так как именно менеджеры влияют на ее доход. Наша компания не является исключением. И когда один менеджер, сталкиваясь с теми же проблемами, что и остальные, работает и выполняет план по прибыли, а другой менеджер за 3 месяца принес только “0” в компанию, то естественно, компания не готова дальше вкладывать усилия и платить зарплату последнему, так как он не приносит никакой пользы.
Заключая ученический договор, мы, в первую очередь, стремимся уберечь нашу команду от тех, кто привык сидеть и имитировать бурную деятельность.
При этом мы верим в то, что Вы можете работать менеджером в сфере продаж, но только не в нашем бизнесе. Команда Стальтранс намерена искать людей, которые примут и поддержат ее систему ценностей staltrans.ru/company/ .
Всем, кто готов брать на себя ответственность за результат и может работать в условиях жесткой конкуренции, мы предлагаем объединять усилия и вместе стремиться к совершенству. Для участия в собеседовании необходимо заполнить анкету, пройдя по ссылке: ru-tech.interspeedia.com/jobs/35343.48570.50481
Белая з/пл, офис в центре.
Просидел один день и сбежал- дурдом. Реальные торгаши, сами не понимают чем торговать и как, планы какие-то наполеоновские при нынешней конкуренции- нач. Продаж - мне показалось ничего не понимает (есть с чем сравнить)! Все пашут и пашут - контроль всего! Короче сравнить можно с телешоу Дом2. Вообщем не делайте не правильных решений- обходите
Белая з/пл (оклад+типо припрятали)- только она по факту мизерная. Близость Екатеринбург, Энгельса 36
Идут одни совещания по несколько часов в день. Ставят не понятные Бизнес цели, которые выполнить практически не возможно. Руководство проводит каждую неделю индивидуальные срезы знаний - одни панты. Руководство тебя не слышат - делают своё, а ты просто задыхаешься от работы - полный контроль всего (камеры, сколько ты минут разговариваешь в день по телефону и т.п. отпроситься по личным делам практически не возможно. Обед строго с 12:00-13:00. Текучка кадров страшная - люди не выдерживают .......если Вы готовы работать по 14 часов welcome.......