Пригласили на собеседование, в итоге, когда приехала, отменили)) Затем договорились на следующий день, но никто не предупредил, что ни руководителя, ни HR специалиста нет на месте ))) Крайне неорганизованно, нечестно! Серая зп, оклад белый. На собеседование обещали оклад, и остальную зп серую)) По итогам, отправляют тест на 200 вопросов, а потом просто молчат)))))ну неужели тяжело ответить «да» или «нет» )))
18.10.2022
0
Здравствуйте, Анастасия. Спасибо за обратную связь. Она помогает нашей Компании становиться лучше. Нам искренне жаль, что у вас остался негативное мнение о нашей Компании. Уточните, пожалуйста, когда Вы приходили к нам на собеседование и Вас никто не встретил. К сожалению, соискателя с именем Анастасия из г. Сургут в нашей базе Резюме просто нет. Мы обязательно разберем Ваш случай, как только получим от вас больше информации. С уважением, HR служба Компании СтальТранс.
01.03.2020
0
Условия работы
Белая з/п (у продажников 25-32тыс рублей, больше в первый год работы Вы заработать не сможете), нормированный рабочий день, все по ТК, офис в центре города на Энгельса 36.
Отработал около 3-х месяцев. Недостатков много: 1) маленькая з/п, да она полностью белая, но очень смешная. Обещают при трудоустройстве 40-70 и выше, не может такого быть, з/п больше 70 даже не прописана в тарифной сетке. При чем 70 тыс это ты должен сделать маржу более 500 тыс. рублей и продать товар 47 разным компаниям. Даже самые топовые менеджеры в стальтрансе делают по 20-25 продаж разным юр.лицам. Есть маленький оклад, а дальше идет сумасшедшая система надбавок, премий и депремирований. Депремирование очень обидное, если не выполнил план минус столько-то процентов от з/п у продажников, если плохой средний балл после оценки сотрудников, совершено не относящихся к тебе подразделений, тоже вычитают из з/п - это у снабженцев. У остальных не узнал, сидят в Ревде. 2) Постоянные срезы знаний, на которых руководство просит дать обратную связь, какие-то замечания, чтобы оптимизировать твою работу, а по факту ничего не слышат и оперируют терминами из тренингов, которые обожает их генеральный. 3) Согласование всего и вся абсолютно всеми. Ты не имеешь право чихнуть без того, чтобы это согласовали ты сам, снабженец, руководитель по развитию, твой руководитель, руководитель отдела маркетинга, генеральный и наблюдатель совета директоров. Это касается всего, даже выставления цены. Очень много сорванных сделок из-за огромного количество лишних звеньев. А выполнение плана требуют. Без плана, даже если у тебя будет много маржи з/п урезают (см. пункт 1). 4) Набирают почти только одних менеджеров по продажам. Хотя в компании дефицит снабженцев и логистов, ждешь от них цен на товар и доставку несколько дней, хотя люди пашут как кони, постоянно задерживаются после работы. 5) текучка кадров. Не только в отделе продаж, но и в других подразделениях. Начиная с октября по конец январь, каждый месяц увольнялось по 4-5 человек со всей компании включая Екатеринбург, Ревду, Тюмень и Иркутск из-за всех отделов, не только продажники. В Ревде менеджеры сидят и по 10 лет, но не стоит обольщаться, там просто негде работать людям и они держаться за любое место. 6) ученический договор - это договор, который Вы подписываете на 6 месяцев и после аттестации обязуетесь проработать в компании еще год, иначе за все 6 месяцев с вас потребуют обратно все выплаченные деньги в период якобы обучения. По факту конечно отдали, проработал 3 месяца, но все равно чувствуешь себя как на иголках. Стаж в трудовую по этому договору не идет. Про аттестацию, которая будет ранее чем по прошествии 6 месяцев врут, тянут до последнего. Люди ждут ее более полугода.
13.03.2020
0
Спасибо за Ваш отзыв. Он показывает нам, над чем стоит поработать. Нам жаль, что наше с Вами сотрудничество не дало никому из нас положительного результата. Компания Стальтранс уже более 19 лет создает комфортные условия металлопартнерства на всей территории России. Подробнее staltrans.ru/company/honors/ Этих достижений мы бы не достигли, если бы у нас не было постоянных и надежных сотрудников. К сожалению, наш бизнес непрост. В нем - постоянная конкуренция, борьба может идти за каждые 100 рублей. Цены от поставщиков меняются каждый день. Покупатели пытаются купить по максимально низкой цене, но очень качественный товар. Работать в таких условиях не каждому под силу. Мы стараемся помочь новым сотрудникам проявить свой потенциал. Обучаем нашей продукции и нашим техникам продаж, тратим на это много усилий. Естественно, нам важно знать, с какими сложностями сталкивается новичок и в чем компания может помочь ему выполнить план. Для этого в период адаптации мы проводим еженедельные срезы. Очень жаль, что рекомендации к возможному улучшению результатов Вашей работы Вы восприняли как критику. По поводу размера з\п – она, в первую очередь, зависит от желания сотрудника зарабатывать. Большинство компаний зависят от менеджеров по продажам, так как именно менеджеры влияют на ее доход. Наша компания не является исключением. И когда один менеджер, сталкиваясь с теми же проблемами, что и остальные, работает и выполняет план по прибыли, а другой менеджер за 3 месяца принес только “0” в компанию, то естественно, компания не готова дальше вкладывать усилия и платить зарплату последнему, так как он не приносит никакой пользы. Заключая ученический договор, мы, в первую очередь, стремимся уберечь нашу команду от тех, кто привык сидеть и имитировать бурную деятельность. При этом мы верим в то, что Вы можете работать менеджером в сфере продаж, но только не в нашем бизнесе. Команда Стальтранс намерена искать людей, которые примут и поддержат ее систему ценностей staltrans.ru/company/ . Всем, кто готов брать на себя ответственность за результат и может работать в условиях жесткой конкуренции, мы предлагаем объединять усилия и вместе стремиться к совершенству. Для участия в собеседовании необходимо заполнить анкету, пройдя по ссылке: ru-tech.interspeedia.com/jobs/35343.48570.50481
28.08.2019
0
Белая з/пл, офис в центре.
Просидел один день и сбежал- дурдом. Реальные торгаши, сами не понимают чем торговать и как, планы какие-то наполеоновские при нынешней конкуренции- нач. Продаж - мне показалось ничего не понимает (есть с чем сравнить)! Все пашут и пашут - контроль всего! Короче сравнить можно с телешоу Дом2. Вообщем не делайте не правильных решений- обходите
15.08.2019
0
Условия работы
Белая з/пл (оклад+типо припрятали)- только она по факту мизерная. Близость Екатеринбург, Энгельса 36
Идут одни совещания по несколько часов в день. Ставят не понятные Бизнес цели, которые выполнить практически не возможно. Руководство проводит каждую неделю индивидуальные срезы знаний - одни панты. Руководство тебя не слышат - делают своё, а ты просто задыхаешься от работы - полный контроль всего (камеры, сколько ты минут разговариваешь в день по телефону и т.п. отпроситься по личным делам практически не возможно. Обед строго с 12:00-13:00. Текучка кадров страшная - люди не выдерживают .......если Вы готовы работать по 14 часов welcome.......
18.04.2016
0
Условия работы
Стабильная компания, полный соцпакет,
Руководитель филиала крайне слабый и непорядочный человек. Сама не работает и другим не дает. Не коллектив,а крысятник.
Напишите отзыв про Стальтранс
Нет
Пригласили на собеседование, в итоге, когда приехала, отменили))
Затем договорились на следующий день, но никто не предупредил, что ни руководителя, ни HR специалиста нет на месте )))
Крайне неорганизованно, нечестно!
Серая зп, оклад белый.
На собеседование обещали оклад, и остальную зп серую))
По итогам, отправляют тест на 200 вопросов, а потом просто молчат)))))ну неужели тяжело ответить «да» или «нет» )))
Здравствуйте, Анастасия. Спасибо за обратную связь. Она помогает нашей Компании становиться лучше.
Нам искренне жаль, что у вас остался негативное мнение о нашей Компании.
Уточните, пожалуйста, когда Вы приходили к нам на собеседование и Вас никто не встретил. К сожалению, соискателя с именем Анастасия из г. Сургут в нашей базе Резюме просто нет.
Мы обязательно разберем Ваш случай, как только получим от вас больше информации.
С уважением, HR служба Компании СтальТранс.
Белая з/п (у продажников 25-32тыс рублей, больше в первый год работы Вы заработать не сможете), нормированный рабочий день, все по ТК, офис в центре города на Энгельса 36.
Отработал около 3-х месяцев. Недостатков много:
1) маленькая з/п, да она полностью белая, но очень смешная. Обещают при трудоустройстве 40-70 и выше, не может такого быть, з/п больше 70 даже не прописана в тарифной сетке. При чем 70 тыс это ты должен сделать маржу более 500 тыс. рублей и продать товар 47 разным компаниям. Даже самые топовые менеджеры в стальтрансе делают по 20-25 продаж разным юр.лицам. Есть маленький оклад, а дальше идет сумасшедшая система надбавок, премий и депремирований. Депремирование очень обидное, если не выполнил план минус столько-то процентов от з/п у продажников, если плохой средний балл после оценки сотрудников, совершено не относящихся к тебе подразделений, тоже вычитают из з/п - это у снабженцев. У остальных не узнал, сидят в Ревде.
2) Постоянные срезы знаний, на которых руководство просит дать обратную связь, какие-то замечания, чтобы оптимизировать твою работу, а по факту ничего не слышат и оперируют терминами из тренингов, которые обожает их генеральный.
3) Согласование всего и вся абсолютно всеми. Ты не имеешь право чихнуть без того, чтобы это согласовали ты сам, снабженец, руководитель по развитию, твой руководитель, руководитель отдела маркетинга, генеральный и наблюдатель совета директоров. Это касается всего, даже выставления цены. Очень много сорванных сделок из-за огромного количество лишних звеньев. А выполнение плана требуют. Без плана, даже если у тебя будет много маржи з/п урезают (см. пункт 1).
4) Набирают почти только одних менеджеров по продажам. Хотя в компании дефицит снабженцев и логистов, ждешь от них цен на товар и доставку несколько дней, хотя люди пашут как кони, постоянно задерживаются после работы.
5) текучка кадров. Не только в отделе продаж, но и в других подразделениях. Начиная с октября по конец январь, каждый месяц увольнялось по 4-5 человек со всей компании включая Екатеринбург, Ревду, Тюмень и Иркутск из-за всех отделов, не только продажники. В Ревде менеджеры сидят и по 10 лет, но не стоит обольщаться, там просто негде работать людям и они держаться за любое место.
6) ученический договор - это договор, который Вы подписываете на 6 месяцев и после аттестации обязуетесь проработать в компании еще год, иначе за все 6 месяцев с вас потребуют обратно все выплаченные деньги в период якобы обучения. По факту конечно отдали, проработал 3 месяца, но все равно чувствуешь себя как на иголках. Стаж в трудовую по этому договору не идет. Про аттестацию, которая будет ранее чем по прошествии 6 месяцев врут, тянут до последнего. Люди ждут ее более полугода.
Спасибо за Ваш отзыв. Он показывает нам, над чем стоит поработать. Нам жаль, что наше с Вами сотрудничество не дало никому из нас положительного результата.
Компания Стальтранс уже более 19 лет создает комфортные условия металлопартнерства на всей территории России. Подробнее staltrans.ru/company/honors/
Этих достижений мы бы не достигли, если бы у нас не было постоянных и надежных сотрудников.
К сожалению, наш бизнес непрост.
В нем - постоянная конкуренция, борьба может идти за каждые 100 рублей. Цены от поставщиков меняются каждый день.
Покупатели пытаются купить по максимально низкой цене, но очень качественный товар.
Работать в таких условиях не каждому под силу. Мы стараемся помочь новым сотрудникам проявить свой потенциал. Обучаем нашей продукции и нашим техникам продаж, тратим на это много усилий. Естественно, нам важно знать, с какими сложностями сталкивается новичок и в чем компания может помочь ему выполнить план. Для этого в период адаптации мы проводим еженедельные срезы. Очень жаль, что рекомендации к возможному улучшению результатов Вашей работы Вы восприняли как критику.
По поводу размера з\п – она, в первую очередь, зависит от желания сотрудника зарабатывать. Большинство компаний зависят от менеджеров по продажам, так как именно менеджеры влияют на ее доход. Наша компания не является исключением. И когда один менеджер, сталкиваясь с теми же проблемами, что и остальные, работает и выполняет план по прибыли, а другой менеджер за 3 месяца принес только “0” в компанию, то естественно, компания не готова дальше вкладывать усилия и платить зарплату последнему, так как он не приносит никакой пользы.
Заключая ученический договор, мы, в первую очередь, стремимся уберечь нашу команду от тех, кто привык сидеть и имитировать бурную деятельность.
При этом мы верим в то, что Вы можете работать менеджером в сфере продаж, но только не в нашем бизнесе. Команда Стальтранс намерена искать людей, которые примут и поддержат ее систему ценностей staltrans.ru/company/ .
Всем, кто готов брать на себя ответственность за результат и может работать в условиях жесткой конкуренции, мы предлагаем объединять усилия и вместе стремиться к совершенству. Для участия в собеседовании необходимо заполнить анкету, пройдя по ссылке: ru-tech.interspeedia.com/jobs/35343.48570.50481
Белая з/пл, офис в центре.
Просидел один день и сбежал- дурдом. Реальные торгаши, сами не понимают чем торговать и как, планы какие-то наполеоновские при нынешней конкуренции- нач. Продаж - мне показалось ничего не понимает (есть с чем сравнить)! Все пашут и пашут - контроль всего! Короче сравнить можно с телешоу Дом2. Вообщем не делайте не правильных решений- обходите
Белая з/пл (оклад+типо припрятали)- только она по факту мизерная. Близость Екатеринбург, Энгельса 36
Идут одни совещания по несколько часов в день. Ставят не понятные Бизнес цели, которые выполнить практически не возможно. Руководство проводит каждую неделю индивидуальные срезы знаний - одни панты. Руководство тебя не слышат - делают своё, а ты просто задыхаешься от работы - полный контроль всего (камеры, сколько ты минут разговариваешь в день по телефону и т.п. отпроситься по личным делам практически не возможно. Обед строго с 12:00-13:00. Текучка кадров страшная - люди не выдерживают .......если Вы готовы работать по 14 часов welcome.......
Стабильная компания, полный соцпакет,
Руководитель филиала крайне слабый и непорядочный человек. Сама не работает и другим не дает. Не коллектив,а крысятник.