Страница 7. Ашан: отзывы сотрудников о работодателе

Достоинства
Бесплатная роба (которую требуют при увольнении, инача вычтут из расчёта.

Обеды платные 39 и 56 руб. чтоб не помер на ногах за весь день.

Менеджеры (старшие) стрессоустойчивые люди, можно с любым вопросом подойти.

Недостатки
МАРИЯ МАРКВАРТ в Люблино, это нЕчто...мне довелось с ней поработать полгода.....такая %удалено% беспардонная одним словом...куда смотрит руководство магазина. не наставник а Псина.

зарплата 14000 и постоянные переработки.

Достоинства
В первую очередь это коллектив. Не весь конечно,но большинство добрые,улыбчивые, ну и немного отзывчивые люди. Ну с теми с кем я работала, мне были в основном приятны. Большой плюс - это служебный транспорт,очень удобно,что с работы меня довозили до дома. Столовая - обед 39 р. или 56 р.,за эти несчастные 39 р. вас накормят вторым, чай/кофе, выпечка, сок/фрукт, консервация/свежий овощ, соус на выбор сколько хочешь, сахар к чаю. А если вы вегетарианец там отдельное блюда каждый день. Есть буфет,курилка, и комната отдыха. Обучение! Мне было удобно работать во вторую смену,очень рада,что график был постоянный (фикс. вых.). Возможность знать о предстоящих распродажах и сливах, например о одеялах за 200 р.,колбасе за 50 р. кг. (срок годности не истек,не нарушена упаковка, и т.д.) , мороженном за 5 р. (ЛяФам), и многое другое.

Начальство. Мой менеджер был самым хорошим человеком в этой компании для меня. Он всегда шел на встречу, если надо уйти раньше отпускал, если где накосячила не орал (вообще никогда) , заботился, следил что бы было удобно работать, и многое многое другое.

Полный соц. пакет, праздничные дни 200% , з/п точно в день,или раньше.

Недостатки
Есть менеджеры/бригадиры, которые ставят себя выше чем они есть,и ведут себя отвратительно. Могут оскорбить, наорать, заставить писать объяснительную (даже если ты ничего плохого не сделал). От таких я старалась держаться по дальше, они жутко портили настроение, и хотелось увольняться.

З/п..маленькая! Получала 21 000 фикс.Выходные в будние дни.

В общем работа сложная,трудная,тяжелая. Часто будете хотеть уволится. Слушать жалобы покупателей и сотрудников..

Но,только вот когда я прошла несколько собеседований,я поняла что то,что соблюдала компания Ашан во многих местах даже не слышали,везде мне обещают задержки на работе,обеды по 150 р. отвратительные!,начальство которое увольняет просто потому что не понравишься,и з/п не фикс.,а так,как попало.

Сейчас я нашла работу,надеюсь мне понравится)

Всем удачи,кто захочет работать в Ашане,возможно это ваше,а может и нет,но попробовать может и стоит.

Достоинства
Большая реклама, а на самом деле,,,,,,

Недостатки
На собиседовании я так и не поняла , кого они хотят принять на должность директора или начальника отдела? Судя по всему самостоятельные, волевые, целеустремленные им не нужны, нужно стадо из гасторбайтеров, москвичам там делать не чего, много пафосов и понтов. Я взрослый состоявшийся человек, но некоторых вещей на собиседовании не поняла.Если бы во Франции были такие магазины , как Ашан врядли они имели успех.Не один бизнесмен не работает себе в убыток, от сюда и обман на кассах и весах.

Достоинства
коллектив

Недостатки
УДДС - жесть! Будут следить улыбаешься ты покупателю или нет, сказал СпасибоДосвиданиеВсегодоброго))



Если что ;) за невыполнение этих маразматических требований ставят запрет на работу и штраф



А ещё упаковка )) Улыбаться и складывать целую телегу товаров по пакетам это конечно жесть за такие деньги)) Да!! И не забыть сказать спасибо, за то что они купили жрачки себе и ты им все сложил)) Бред!

Достоинства
Одна из лучших компаний в стране!!!

Недостатки
Всё зависит от должности и гипермаркета.

Достоинства
не успел получить таковых, так как даже не попал на собеседование. Отзывов прочёл много, в основном негативные.

Недостатки
Я вот что вам расскажу. Решил я поехать в ашан и узнать, какие вакансии там вообще на сегодняшний день реально есть (не в интернете или по телефону, т.к. в сети информация недостоверная, а по телефону невозможно дозвониться - постоянно то занято, то трубку не берут). Я сам из Волгограда и у нас ашан ещё не открылся, хотя планировали в начале декабря. Узнал, что надо сразу приезжать на собеседование, которое проводится по вторникам, средам и четвергам в 14:00, с собой надо взять пока только паспорт и ручку. Хорошо, приехал. Подхожу к временной проходной ( такой временный оцинкованный забор, за которым ещё продолжаются строительные работы), смотрю стоит народ, все на собеседование. А я ешё опоздал минут на 10, но люди в основном пришли заранее. Оказалось, что через проходную на территорию ашана и далее уже в само здание пускают только по пропускам, которые как раз и должны выдать охранники на этом кпп. И как мне сказали - за нами должен прийти человек из отдела кадров и нас всех с собой забрать на собеседование и наверное тут же и пропуска выдать. Вобщем стоим ждём 10, 15, 20, 30, 40 минут. А на улице уже морозы начались - 15 -17С и ветер с Волги, пробирающий насквозь. Так вот, никто к нам так и не вышел. В итоге все, кто ждал, развернулись и ушли. Ладно, прихожу на следующий день, уже тоже заранее, жду минут 15-20. Выходит менеджер из отдела персонала и говорит, что в связи с отключением отопления все уходят очень рано и до 14:00 недорабатывают в том числе и менеджеры отдела персонала, поэтом никто к людям и не вышел вчера. И собеседование следующее теперь только в следующий вторник уже в 11:00 , а не в 14:00. Я ещё специально её спросил, есть ли вакансии работник торгового зала, она сказала что есть, приезжайте. Приехал, это как раз сегодня 18.12.12 без пяти 11, никого нет, спрашиваю охранника, где же менеджер. Он ответил, что всех забрали на собеседование в 10:00 и никаких вакансий до феврала 2013 г. больше не будет. А ведь я на прошлой неделе лично менеджера переспросил во сколько, в какой день и есть ли ещё вакансии, она повторила: в 11:00, во вторник 18.12.12, вакансии есть. Вот и судите сами, что там за отношение к людям. Я даже не устроился на работу, а уже всё стало понятно с этим ашаном. Непорядочно так с людьми поступать, нехорошо. Что же будет на самой работе тогда? А отзывов я прочёл достаточно.

Достоинства
мне нравится наше руководство , адыкватные,справедливые,понимающие

коллектив подобран дружный зарплату платят вовремя к сотрудникам хорошее отношения.

Недостатки
Зарплату хотелось бы побольше, нет доставки

Достоинства
Работа!

Недостатки
Я - дама в возрасте, одна поднимаю ребёнка - подростка, поэтому, чтобы пережить кризис, искала хоть такую работу.

Пришла устраиваться. Встретил нас молодой мужчинка, стал торжественно рассказывать об организации, какая она хорошая и что работать у них - большая честь. Затем несложное тестирование, но на время (примерчики, лабиринтики...). Выявляют средний уровень ( чтобы люди не очень умные были, но и не дураки уж совсем).

Ко мне отнеслись настороженно. Причина, как я думаю, в московской прописке и высшем образовании! То есть им не нужны более-менее грамотные люди, а нужны, видимо, только безмолвные приезжие, которыми легко управлять. Я ещё только узнавала о работе, даже не вынимала трудовую книжку из сумки, а мужчинка этот уже предположил, что вдруг я буду с ними судиться ("была тут у нас такая..."), что я буду воровать на кассе. Я спросила, как это возможно? Тут он сам (!) рассказал мне два-три способа, как это делают. Я очень удивилась, так как не работала ранее на кассе, этого не знала.

Пока долго ждала менеджера, изучала инструкцию кассира, репетировала по пунктам, как нужно работать, то есть подошла к этому серьёзно и по-деловому. очень хотела работать. Пришла девушка-менеджер и после короткого разговора объявила, что она "не видит" меня кассиром.

Вот как! Её личное мнение закрыло мне двери на работу. Не подумала она даже, что пострадал также и мой ребёнок. Одета я была нормально, разговаривала уважительно, и самое главное - потратила на это "собеседование" почти 4 часа, не считая дороги!!!

Достоинства
положительных сторон неувидел

Недостатки
Концлагерь русскогго типа!минимальная заработная плата,нормальному человеку нехватит не семью прокормить ни себя одного обеспечить,премия начисляетца за нериально выполнимый план,скок там проработал максимум было 75%,тренинги которые постоянно проводитца это вобще смех,представьте собирают людей разного типа,возраста(от студентов до пенсионеров)профессии,которым зомбирующим голосом втирают от 3-5 часов што чем лучше будем мы все работать тем больше мы построим ашанов)удивляют люди што как стадо баранов соглашаютца и кивают головой.,При собеседование менеджер расазавал про быстрый корьерный рост,што через год можно стать уже экспертом,менеджером,и.т.д,это полная чуш сабачья.Если устаиватца на обычные должности повар,пекарь,работник мяса,рыбы,сыра берут без опыта работы и образования,могут и имигрантов взять.,они там по всюду,Идти работать в ашан это самый крайний вариаант когда терять уже нечео

Достоинства
Гибкий график,молодой коллектив.Менеджеры на кассе очень классные и удивительно адекватные люди.

Недостатки
Директор Ашан-Сити -крайне неуравновешенная.Постоянно орет и матерится.

Надеюсь,что сейчас на её месте более профессиональный человек.

Достоинства
График – если нужно, можно взять несколько выходных в рабочие дни, отработав в субботу и воскресение. Можно более-менее согласовывать.

Устроиться можно недалеко от дома.

Встречаются адекватные и приятные коллеги.

Корпоративная культура. Проводятся различные мероприятия, по праздникам фуршеты.

Более или менее неплохое отношение к покупателям. Организация реально старается не торговать просроченным товаром и дать покупателям возможность купить весь ассортимент.

Недостатки
График – даже если тебе это ненужно, всё равно придётся отработать несколько выходных в месяц. Два выходных в неделю есть всегда, но часто они разделены. Плюс периодические ночные смены.

Зарплата в Москве – неконкурентоспособна. Чисто теоретически есть возможность получать более или менее приличные деньги. Но изрядная их часть – премия и доп. выплаты, на получение которых не всегда можно оказывать непосредственное влияние. В итоге гарантировано вы получите лишь очень скромный оклад. Растёт зарплата быстро только первый год. Потом – лишь общие повышения, не покрывающие даже инфляцию. Всё бы ничего, но эта ситуация складывается почти на вех должностях. В результате, как бы вы не развивались и какие бы повышения не получали, вы ПОЧТИ ВСЕГДА будете зарабатывать меньше, чем ваши коллеги из других фирм.

Коллектив – неприятен. Большая часть простых рабочих – вчерашние гасторбайтеры купившие или получившие гражданство. Само по себе это ничего, но многие из них с трудом на русском говорят. Впрочем, коренные жители не намного лучше порой по культурному уровню, и квалификации. Среди первых и вторых встречаются приятные и интересные люди, но таких очень мало.

Управление и начальство – как повезёт. Менеджеры и их стили управления отличаются очень сильно. Некоторые могут орать на вас матом, другие всегда помогут и защитят. Насчёт Гипермаркетов не скажу, а вот в магазинах формата Сити полностью игнорируется принцип единоначалия – к вам в течении дня могут подойти четыре разных менеджера и заставить по-разному переделывать одну и туже работу. Хуже всего, что каждый из них имеет на это полномочия.

Тотальная экономия на всём, особенно на людях. Хитрый бизнес план касательно персонала. Людей в отделах вечно не хватает. Работа их ложится на плечи имеющихся сотрудников. В результате они или работают как проклятые, получая в конце концов более-менее нормальную зарплату, или работают кое-как но и платят им кое как. В любом случае работа выполняется на приличном уровне, а организация экономит на расходах.

Корпоративная культура – поводок, который удерживает работников на такой низкой зарплате. Высшее руководство относятся к людям как к рабочей скотине, а те любят организацию и считают себя частью «чего-то большого». Номинально все следуют строгим правилам, на деле многие запреты нарушаются и покрываются своего рода круговой порукой. Откровенное воровство редкость, но вот использовать рабочее положение, чтобы отложить себе товар со скидкой – это завсегда. Хуже всего то, что соблюдая все правила магазина просто невозможно работать – они очень сильно оторваны от реальности. Результат – вас провоцируют нарушать правила, а потому отнимают премию, если нарушение вскроется.

Отношение к покупателям конкретного сотрудника – почти всегда как к досадной помехе. Клиенты в долгу не остаются – приготовьтесь выслушивать тонны жалоб и критики всего магазина, вашего отдела, и лично вас. Начальство будет уверять, что клиент прежде всего, но он на помощь им уходит ваше рабочее время, которое никто учитывать не будет, когда окажется, что нужных для премии критериев вы не достигли.

Опыт работы – Ашан своеобразная организация, со своей корпоративной культурой, системой управления и правилами. Изрядная часть полученного вами опыта будет неприменима вне рамок этих правил. Хотя, тут всё зависит от вашей должности.

Достоинства
их нет .....

Недостатки
отношение менеджеров отделов к работникам хамское , карьерного роста нет и не будет ,компания имеет коллосальный товарооборот в россии а сотрудникам платит раза в 2 меньше чем в европе ..

Достоинства
бесплатное питание

Недостатки
Рабский труд за копейки. И при всём этом вычиты, штрафы просто убивают. За такие смешные деньги - это тупость. Очень пожалел, что вообще пошёл в это убогое место работать. Даже и не вздумайте туда устраиваться!

Достоинства
Интеграция, коллектив, зарплата ( вам всем 100 процентов говорят на собеседовании на какую зарплату вас берут) средняя по региону. Стабильность, белая зарплата и премия. Обучение. Компания тратит на сотрудника сумасшедшие деньги чтобы его обучить, одеть, обуть и накормить. И за это просит просто приходить и уходить с работы вовремя и делать то что написано в обязанностях.

Недостатки
Если не работать денег не дадут и карьерного роста не будет.

Достоинства
соцпакет, доставка транспортом компании, дмс, своевременная выплата з/п, хороший коллектив, лояльное руководство,

Недостатки
маленькая з/п, поднятие, разгрузка тяжестей, долгий карьерный рост (ч/з 3-4 г., а то и более)

Достоинства
Только обещают

Недостатки
Херня ваш ашан, отдел персонала тупые коровы,которые реально ни жопы оторвать не могут и корону нацепили. Даже уволиться нормально нельзя,сначала 40 минут сидела тупила как курица а потом еще мне в открытую говорит а че ты тут сидишь. Перемывают кости прям при тебе. Менеджеры говно полное обращаются как со скотиной какой-то. В общем,делать там нехер

Достоинства
Слишком много денег , покупается все - власть , суды . контролирующие органы

Недостатки
Добрый день ! Если остались комментарии от компании Ашан , то изложите их в гостевой страничке на нашем сайте профсоюза Ашан. Наш сайт - http : // jpg . ucoz . ru Или наберите в поисковике Яндекс - профсоюз Ашан Орбитальная . Ждем ваших сообщений . Можете написать на наш электронный адрес dndrus1977@gmail.com



Пишем из Ростова , мы работники Ашана , устали от беспредела и создали свой профсоюз в гипермаркете Ростов Орбитальная . Нас возмущает , что начальником охраны работает милиционер с судимостью в 2 года и с позором уволенный за прикрытие перевозки контрафакта ( Туркевич А.). Мы не хотим работать по 10 – 12 ч за оплату , как за 8 ( т.к. время корректируют), нам не выдавали деньги перед отпуском . Нас заставляют поднимать товар свыше 10 кг , при норме в 7 кг .Нас заставляют подниматься на стремянки свыше 1 , 3 м , а это нарушение , т.к. свыше считается высотными работами и необходимы средства защиты . Нам не разрешают брать отпуск свыше 14 дней и это нарушение ТК . Нам давали 1 выходной в неделю . Декретницам не выплачивают ежемесячно деньги , положенные по указу Президента . При увольнении не выплачиваются отпускные . Между сменами нет перерыва в 12 ч , а при наличии не парных выходных дней нет положенных по ТК 42 ч отдыха между сменами ( По ТК должно пройти от последней минуты работы с одним непарным выходным не менее 42 ч до первой минуты начала работы , с учетом 24 ч одного выходного дня между сменами ) . И очень много того , что нарушает ТК РФ . Найдено по гипермаркету 27 нарушений по правовым вопросам и 7 по технике безопасности . Профсоюзу по суду выделено помещение ! Уволена коуч отдела персонала по ЮФО Агаджанян Ирина , с выговорами руководитель отдела персонала гипермаркета Хорунжая Ольга . Мы добиваемся работы по закону ! На сайте опубликована статья бомба , которая вышла в июне в Ростове и прогремела на всю область . Опубликована на http://www.dvk-media.ru/stat/dobro_pozhalovat_v_ashan_ili_lohotron_po_frantsuzski/ В Нижнем Новгороде тоже создан профсоюз , его возглавляет Руководитель ОПВС Коток . Там тоже идет борьба !

Достоинства
Нет

Недостатки
Решила уволиться предупридив за месяц после полугода работы там. До сих пор не могу получить свою зарплату. Так как наша менеджерка объявила мне что на нашем объекте было воровство химии и клиент оштрафовал за плохую работу. и все сотрудники теперь должны пагасить эту сумму. Но я сама к этому не имела отношения и пришла в возмущение. И тогда мне менеджер начала угрожать, что сдаст меня милиции и они меня дипортируют. Если мы не из Москвы это не даёт право с нима поступать на выгоду им. То что происходит там знаем только мы, сотрудники бригады. Воровство, штрафы за все и увольнения. менеджер увольняет людей как собак чтобы не платить а деньги за смены прекарманивает себе. Обращаться к начальнику менеджера беспалезно так как они все воруют просто разными суммами. мы никому ненужны!Не давно у одной девочки обнаружился сифилис ее лечить надо а менеджер ее оскарбила и сказала чтобы ее ноги на ашане небыло. руские на таких работах работать нехотят а к не руским отношение хамское. неходите в эту фирму устраиватся на работу. вас все равно абманут.

Достоинства
График работы.Своевременная зарплата.Адекватное руководство.Отличный соцпакет.

Недостатки
Низкая зарплата.

Достоинства
Соц. пакет. Замечательный коллектив. Хорошее питание. Место работы.

Недостатки
Платят мало, а требуют много! Пришлось уйти из компании из-за того, что работал в 3 смены. Выходные были, но настолько плавающие. Некоторые руководители - хамло настоящее! Позволяют себе мат и не только.

Достоинства
На работу берут всех подряд : студентов, предпенсионеров, с образованием и без, москвичей и гастарбайтеров, умных и тупых ...

Наверное соцпакет неплохой (сама не удостоверилась).

Подбирают индивидуально график работы. Есть система контрактов ( то есть работа на определенное кол-во месяцев). При увольнении выплачивают достаточно приличную сумму (хотя, это "кусочки" месячной зарплаты, прокрученные магазином в свое удовольствие, пока Вы работаете в штате).

Недостатки
Обещают много, ничего не исполняют. Чтобы не платить премии всегда находятся либо фальшивые купюры по Вашей кассе, либо недоплата (переплата). Премии только тем, кто проработал 4-5 лет. Могут оставить на сверхурочную работу часа этак на 2 ! Но ничего не оплачивается, в том числе и выходы в праздники. У таджиков вообще смены по 11-12 часов. Постоянно везде обыскивают и выворачивают на выходе сумки. И у всех новичков к концу каждого месяца недоработки по 4-9 часов. Менеджер объясняет это тем, что Вы с обеда на 5 минут позже пришли, или опоздали на работу минут на 15. Вот, мол, и накопилось за месяц 5 часов. И это надо отработать в свой выходной, да еще и бесплатно ( это, так сказать, твой долг перед компанией!) Да и уволиться целая история : требуют много объяснений по поводу увольнения . И тем кто уходит из АШАНа больше никогда в жизни не устроиться сюда во второй раз, Вы попадаете в черный список предателей. Вообщем, те с кем я пришла устраиваться на работу в магазин, те же со мной и увольнялись. Поэтому там всегда нужны хозяйки касс, даже в кризис!

Достоинства
соблюдение ТК

хоть и не в центре, но хоть бесплатный транспорт от "места, куда сможешь добраться" ))). Короче, в "попу мира" доставляет местный транспорт )))

условно-бесплатные обеды (снимали с зп какую-то часть деньги)

оплачиваемый отпуск, оплачиваемая (при определенных условиях) работа в выхи и праздники (если было согласовано с руководством и у тебя "ненормированный" договор)

возможность "отлучиться" по своим личным делам (вариант "опоздать" \ "уйти раньше"). Зависит, понятно, от позиции непосредственного руководства, но в принципе это не из разряда "нет, это невозможно, потому что такого не может быть"

неплохой коллектив (опять же, все зависит от отдела, магазина и пр. Т.к. компания большая, утверждать такое за все отделы и магазины было бы неверно).

хоть и маленький, но регулярный (2 раза в год) рост з.п. что-то от 2 до 5 (вариант 7% от текущей з.п.). В пересчете на реальные деньги смешно, конечно, но...

премия еще какая-то полугодовая (или годовая??) была.

сертификаты всякие там типа на НГ (вот тебе, детка, сертификат на 500 (вариант: 700, 1000) рублев, купи себе на него в наших магазах к праздничку чего-нибудь.

планировали ввести акционирование для сотрудников (не знаю, ввели или нет)...

бывали случаи (и моих коллег и из других отделов ЦОЗ и даже магазинов) отправляли с командировки за бугор. В случае проявления здравой активности со стороны работника (говорю про ЦОЗ) - и не раз. Правда с минимальным покрытием расходов, но это логично. )))

Навеное, еще что-то было. Не могу уже вспомнить )))

Недостатки
Загруз и завал в работе с желанием получить максимум при минимальном количестве людей в отделе.

з.п., к сожалению, на уровне "на грани" (типа на лезвии бритвы) среднестатистической по Москве на данную должность\позицию

Переработки в теч. дня (вариант: вышел не к 9, а к 7 утра или ушел не в 18-19 часов (ок, час переработки, это норма везде, даже не говорим)), т.е. переработки с 7 утра до 11 вечера не оплачивались, не премировались, не отмечались руководством ВООБЩЕ НИКАК. Т.е. возникало ощущение, что это воспринимается людьми как норма. При этом, справедливости ради следует отметить, что уход в 18 часов (даже если по совести следовало бы остаться) также никак не осуждался.

Кстати, есть т.н. пуантаж (т.е. электромагнитный контроль входа - выхода с\на работу).

непонятная (оставшаяся мне непонятной) система возможности роста. (узнайте там у "сильных мира сего" при возможности. Расскажете потом))) ) Т.е. у меня на памяти явно получали повышение люди, которые могли бы с ним и подождать и явно сидели на месте без продвижения действительно талантливые люди. Но, опять же, признаю, продвижение (в принципе) в компании существует. Т.е. такое явление Ашану не чуждо )))

Исключительно минус моего отдела и моего руководства (ну, и всего ЦОЗ тоже) - ниразу никто никогда просто и элементарно не проявил внимания к моей работе и моим достижениям (как бы малы они ни были, но они были, равно, как и рвение и желание работать)

Что они смогли сделать и как, чтобы полностью отбить во мне всякую уверенность в себе и поселить в душе "червяка" ненужности тебя, как специалиста? Не знаю.... Тайна для меня....

Корпоративной культуры (кто бы еще мне сказал, что это и где она присутствует) особой нет. Да, были какие-то раз в год teambuildings, но это скорее напоминало фарс, чем действительно собрание единомышленников, которым приятно вместе проводить время. Опять же, в магазинах такого вообще может не быть или быть иначе... Не судите по всей компании.

Тренинги - скорее смешно, чем полезно. Иногда чем-то напоминали зомбирование по типу "мы трудимся на благо клиента, для клиента. Наши ценности - это наши клиенты, сотрудники и мы так их любим, что аж плачем"... Короче, по сути своей профессионально были бесполезны....

Выделялся бюджет на развитие сотрудников (какие-нидь семинары, курсы и пр), но реально не "осваивался". Впрочем, опять же, возможно, это минус моего руководства...

Достоинства
Из положительного только соцпакет

Недостатки
Отрицательного много. К примеру , работают по 10 - 12 ч . а платят за 8 , отпуск свыше 14 дней нельзя . Из отпуска могут отозвать в любое время . Женщины таскают , как грузчики ящики с пивом , водкой свыше установленных норм .Зарплата копеечная , отсюда поток людей на увольнения . Попытались создать профсоюз . председателя уволили со второго раза , зама задолбали выговорами . Год судились . К нам относятся, как к папуасам . В Европе в Ашане зарплата РТЗ 1 300 евро , а у нас 250 . Так там сильные профсоюзы . а у нас их топчут под гигиканье администрации

Достоинства
ПРОСТО лишь введите в яндексе мобильные мошенники МТС) ТАК КАК РОЛИКИ МОГУТ БЫТЬ УДАЛЕНЫ МОШЕННИКАМИ(ЭТО ПОРТИТ ИМ БИЗНЕС)

Недостатки
по поводу мобильного мошенничества ПОЯВИЛИСЬ ВИДЕООБРАЩЕНИЯ !

(это копии -оригиналы с youtube.com были удалены по требованию мошенников так как это портит им мошеннический бизнес) помните! сотовые компании и контент провайдеры(мошенники) в преступном сговоре !!



ссылки на видео



http://vimeo.com/13556036 мобильные мошенники МТС , Билайн ,i-free(мошенническая подписка)





http://vimeo.com/13556603 мобильные мошенники вся правда о них(кто организатор, названия мошеннических фирм)



помимо этого видеообращения (те же копии) выложены на сайте rutube.ru и smotri.com (нужно лишь ввести в яндексе мобильные мошенники МТС)

Достоинства
Не указаны

Недостатки
Жополизы "коричневые носики"в цене!Стукачи в особо благоприятном положении!Компания заманивает кучей благ,которых потом не дождешься,ни премии,ни нормального питания,ни нормального отношения.Ты забудешь что такое одежда,спорт зал,кино,книги,общение с близкими,еда,сон,солнце и т.д(без преувеличения)Выйдя с больничного будешь ощущать себя предателем,врагом компании.Сколько бы ты не впахивал,как бы ты не старался все равно мало и плохо.Про выходные забудь,рабочий день 12-16 часов в среднем-это главное!Существует список причин по которым ты не сможешь быть дома(тренинги,союзы,синергии,индивидуальные встречи,и самое банальное вагон бестолковой не доделанной работы)Директор человек загадка.Что он делает в магазине не понятно-ни за что не отвечает,не управляет,не организовывает ни какие процессы,обвиняет и ничего не знает,но вид грозный,так как он же француз,а мы же нет.Компания выжимает все с тебя,забудь про себя,родных, друзьях,все твое время -это ашан и жизнь тоже.Гавно компания!

Достоинства
Люди поначалу были неплохие в коллективе. Воодушевление чувствовалось. Респект компании к ТК РФ. Умение компании считать деньги (при выплате работникам премий-увеличений з.п. и пр. радостях). Молодцы!

Недостатки
Мясорубка за свой счет. Хоть с 6 утра до 12 ночи работай, все равно дох... работы останется. Хоть всю ее переделай, на своем горбу вынеси, руководству пофиг. Ничего за свои подвиги ты не получишь, никогда. Ни материально, ни морально. Ни спасибо, ни 5 копеек в + к своей з.п. Хочешь работать - работай, не хочешь - вали, таких как ты Ашан найдет еще 10 за те же копейки (а, может, и меньше). Они же дискаунтер. Надо экономить... А чего жаловаться? Железная мясорубка не имеет сердца и души. Ей все пох.

Достоинства
Не указаны

Недостатки
http://auchan.ucoz.ru вся правда здесь

Достоинства
Работники, воодушевленные тренингами, перерабатывают задаром часы. Часы эти никто не оплачивает этим работникам, зато они с успехом плюсуются другим, уважаемым в компании, значимым сотрудникам. Если дурни (они же работники) будут выступать, им надо предложить заткнуться, дать какое-нибудь дурацкое (в полном смысле этого слова, без всякой логики - чистой воды идиотизм!) задание, срезать премию (ну надо сэкономить), или предложить перейти на другую должность с понижением оклада. А заменить дурней легко - есть много разных национальностей - они и за меньшие деньги согласятся работать. Еще в китайской инструкции для царя (правителя) было написно следующее: солдатам (рабам) нужно платить столько, чтобы чуть-чуть не хватало на жизнь и тогда любую кризисную ситуацию (война, кризис, дефолт и т.д.) они воспримут как радостную весть - это возможность заработать больше. На любом предприятиии (от мала до велика) самая доходная статья - заработная плата работников - меньшее количество работников за меньшую плату производит больший объем продукта. РЕСПЕКТ АШАНУ!!! РОССИЙСКИМ ДУРНЯМ(другие национальности тоже пусть не обольщаются-бывшие СССР)-медаль горбатого!!!

Недостатки
Не указаны

Достоинства
Не указаны

Недостатки
Оценка рабочего процесса в компани на все "шесть" - тот, кто придумал эту компанию(Жерар Мюлье), думал прежде всего о себе и своих потомках, а никак не о работниках. Весь процесс отлажен до последнего винтика. Как давно известно, на предприятиии должен быть только один хозяин, наделенный творческими способностями, остальные - лишь послушные винтики, не задающие вопросы. Ну представьте себе такую ситуацию: вы собрали часы, они тикают, показывают время для вашей пользы, и вдруг одно из колесиков решило пойти в обратную сторону (ну надоело, на творчество потянуло)! Что сделают с таким колесиком? - правильно - заменят. Так и в АШАНе и в любой другой крупной компании. И пока будут приходить толпы соискателей, пока будут толпы покупателей (довольных до усрачки или недовольных справедливо) - эта МАХИНА будет жить и жрать нас всех - живое мясо и ходячие деньги.

Достоинства
Рядом с домом, и все на этом!!!

Недостатки
В компании могут сделать карьеру только " ЛИЗУНЫ!!! ". Политика руководства: кто меньше работает, того больше ценят! А кто пашет, тот враг! А если еще и свое мнение имеешь, то резко вылетишь!!! Шефы секторов вообще как приведения, абсолютно ничего не делают! Ни в чем не участвуют, а только людьми швыряются (увольняют), а если у них часто "под столом" сидеть, да еще и в курилке смешить, то можно и повышение получить!!!

ООО "Ашан"-это магазин дискаунт! Т.Е. Платить как можно меньшую зарплату, как можно большему количеству сотрудников!!!!!!

Достоинства
-относительное соблюдение ТК,

-льготное питание, проезд

-соцпакет, стабильная з/п

-индексируемая з/п

-небольшие (оплачиваемые!!!) переработки

-относительно прописанные правила работы

Недостатки
Ашан-Орбитальная!

Работают на ключевых должностях (руководители и менеджеры, служба персонала) некомпетентные и непрофессиональные сотрудники. При указывании на ошибки в работе получаешь взамен хамство и унижение.

Достоинства
стабильность з/п, соцпакет, гтбкий график работы, льготное питание, низкие цены на товары, перспективы карьерного роста как по вертикали так и по горизонтали.

Недостатки
Наличие в компании на ключевых постах ( сотрудники отдела персонала, руководитель и менеджеры ОПВС, юрист и т.п.) некомпетентных, юридически неграмотных, а зачастую просто "блатных" людей.Мне - военному пенсионеру умудрились выплатить пособие по временной нетрудоспособности менее 40% вместо положенных 100%.На мою просьбу пересмотреть данную "ошибку" - стали объяснять, что я за двадцать лет непрерывной службы в ВС РФ не заработал себе ни на пособие ни даже на пенсию. Пришлось судиться за 1500 рублей. Так и тут руководители ООО "Ашан-Орбитальная" вместо того, чтобы просто извиниться и выплатить эту сумму, стараются затянуть в суде рассмотрение дела (присылают в суд в качестве представителя своего юриста который так и заявляет:"я некомпетентен в трудовых спорах, а в суд прибыла чтобы прекратить дело без рассмотрения").На моё предложение решить проблемму мирным путём директор заявил мне, что для него 1500 руб. - большая сумма и без указания свыше он на такое примирение пойти не может.И дело тут не в руководителях - Французах ( им наоборот надо сказать большое спасибо что открывают такие гипермаркеты у нас в России - где продаются самые свежие и дешовые продукты, где есть стабильные рабочие места), а вся беда от наших русских "специалистов - Анашкиных, Туркевичах,Поплевиных,Гончаровых и т.д., которые извращают всю т.н. концепцию развития гипермаркетов "АШАН" до 2015 года.

Достоинства
Не указаны

Недостатки
АШАН-ЕКАТЕРИНБУРГ!!!! Все начиналось просто отлично.......как в сказке: чем дальше, тем страшнее!!!

Шефам секторов можно устраивать соревнования по скоростному сбору пасьянса "косынка", т.к. всю свою работу они давно переложили на своих подчиненных и даже то, что должны делать сами, все равно не делают!!! Менеджеры - это вообще отдельное "стадо" существ! Ходят, мило друг другу улыбаются, а за спиной в руке "нож" держат в надежде поднас-ть коллегам, дабы показаться перед начальством святым!!! И еще один принцип компании: если хочешь продвижения по карьерной лестнице - пройди краткий курс по профессии "попализатор" и в зависимости от того как хорошо ты будешь делать это своему начальству, так быстро и будешь подниматься по служебной лесенке. "Барабанщик" он же "стукач" - святая святых в компании, такому человеку сдесь всегда зеленый свет!!!

Достоинства
Не указаны

Недостатки
Мне заявили, что вакансий для мужчин нет,

что есть только вакансии кассира и что

это только для девушек. Через месяц я пришел

в этот магазин за покупками, смотрю, -

а за одной из касс как ни в чём не бывало

сидит какой-то юноша и обслуживает покупателей!!!

Достоинства
По большей части ТК соблюдают

Недостатки
Внешне ТК соблюдают, но не упустят возможности нарушить, если за это не придеться отвечать. Всяких таких волнений опасаются. Вместо того, что бы платить людям достойную зарплату, внушают людям что они работают в лучшей в мире компании, это честь для них. Проводят тренинги по промывки мозгов. Уверяют что Ашан это большая дружная семья, а самом деле нет согласия между отделами. Карьеру могут сделать только те, кто может подлизать. Стоит только стать чуть выше других, это сразу кружит слабые головы. Людей со своим мнением убирают быстро, работь может только тот, кто будет ходить строем

Достоинства
- соблюдение трудового законодательства РФ,

- оплачиваемые отпуска,

- оплачиваемые больничные (в т.ч. декретные),

- предоставление страховки ОМС (для иногородних),

- предоставление льготной страховки ДМС,

- льготное питание,

- "белая" заработная плата, уровень находится в середине рынка,

- существуют различные виды премирования,

- пересмотр заработной платы два раза в год.

В целом, компания неплохая с точки зрения работы в ней. Многое зависит от того, как вы сами относитесь к выполняемой вами работе.

Недостатки
- большой объем выполняемой работы,

- как следствие предыдущего пункта - возникновение переодических переработок (которые, кстати, как правило, оплачиваются),

- при наличии в месяце больничного или неоплачиваемого отсутствия премии за этот месяц не выплачиваются,

- качество питания зависит от конкретного гипермаркета (точнее, от предприятия питания, обслуживающего гипермаркет)

Достоинства
Не указаны

Недостатки
Знакомство с работой в Ашане началось с тренингов. Целых 3 дня изнурительных промываний мозгов на тему: мой дом-Ашан, Ашан-моя семья, какое счастье, что я попала в Ашан. И причем понятие "Мой дом-Ашан" нужно изобразить на рисунке ватмана. О себе необходимо рассказывать на тренинге как на исповеди. Где работала, есть ли жены, мужья, сколько детей и, естесственно, они должны быть счастливы, что вы попали в Ашан. После этого началась практика в Мытищах. Забыли предупредить на собеседовании, что вы должны забыть про свободную манеру одежды. В Ашане все одеты одинаково, губы красить только скромно, ногти не отращивать, маникюр - чтоб не выделяться. Забыли предупредить, что в Ашан-сити служба безопасности будет проверять при выходе на улицу не только вас с металлодетектором, просить вас задирать брюки повыше при этом, но и досматривать вручную вашу сумку ( тоесть соватьв нее руки и свой нос). Пить чай или кофе за своим рабочим столом нельзя. Нужно выйти в комнату приема пищи, отметившись при этом бэйджиком. А по итогам ваших перекусов начальник решает, сколько по времени вы едите, пьете, ср-те,сытно вы живете или нет. Обед не качественный-лично отравилась там на первой неделе работы . Медицинская страховка, обещанная на следующий день после приема на работу, так и не была оформлена в течении 3-недель, что было дальше-сказать не могу, уволилась. Делать там нечего. Французов волнуют только продажа колбасы, но ни в коем случае ваши проблемы. Приехали к нам со своим "самоваром". Жаль только, что прибыли баснословного размера делают на наших людях пришлые чужаки. Богатеют Жаны Жаки Поли.

Достоинства
Не указаны

Недостатки
Откровенно низкая зарплата. Явно завышенная продолжительность дня (это и не скрывается кадровиками). Проходя через офис (менеджерский зал) осталось впечатление некой обреченности и уныния царившие там... Вообще людям уверенным и имеющим хороший опыт в Ашане делать нечего! Это работа для выпускников ВУЗов не имеющих особых амбиций..

Достоинства
Адекватный коллектив. Это при условии если подфартит.

Недостатки
ооо Ашан-Химки-Это дыра. Точнее сказать: о России всегда говорят-страна все через жопу,так вот эта самая жопа начинается с этого ашана.

Я работал в отделе мебель. Мебель так же как и остальные отделы-рай,по сравнению с тем,что творится на линии и за линией касс. Да тяжело там женщинам работать,так тяжело,что уже стали набирать китайцев,черных,непонятные рассы. Проверка техники-находится за линией касс,считается лицом компании,зайдите посмотрите на это "лицо". Разетки-это жесть,замотанные перезамотанные,скотчем,изолентой. Причем этим разеткам(сетевым фильтрам) уже триста лет в обед,их еще старый менеджер заказывал-выбивал,для ребят. Раньше там был состав ПРОФЕССИОНАЛОВ,которые работали,быстро,слаженно,качественно,потом все разошлись,поняв,что здесь не подняться-никогда,хотя одно правило подняться все же существует и работает по принципу: Насри на нижнего-заклюй ближнего,что собственно говоря и процветает в магазине в целом. Зарплата-это нечто,я вообще недоумеваю,как так можно платить,за этот адский труд? Единственные ступени на которых можно срубить денег по легкому-это должности начинающиеся с шеф сектора. Заметьте данные проверены. Их заработанная плата составляет 0т 60-70 тысяч рублей не включая премию. А это означает,что рано умер товарищ Сталин. Вы посмотрите какие тачки стоят возле служебного входа на подземной парковке. А как они отдыхают,у меня есть парочка материала которых можно подшить к этой статейке. + Постоянно ходят с такой рожей недовольной и кричат,что надо работать за идею,какая к черту идея,с Вашим баблом,дачами,машинами и считами,вообще можно не работать. На работу такие личности в субботу и воскресение не выходят,самые гемморойные дни,а до начальства не дозвониться,отсюда и все беды.



P.S Вообщем я еще не закончил. Я еще вернусь. Напоследок- Люди не портьте себе счастливые моменты своей жизни. Там ловить нечего.

Достоинства
компания и правда белая,

Недостатки
но зарплаты сме

Достоинства
Не указаны

Недостатки
очень странно, что компания с более чем 40-летней историйе в России имеет какие-то сложности работы внутри компании в части взаимодействия структурных подразделений. Либо сюда неопытных руководителей поставили (в офисе, кстати, многие руководители это бывшие секретари-ассистенты, которые заняли должность т.к. сам рук. отдела уволился из-за неадекватной оплаты и ряда других причин). либо в России эта компания работает как-то по-другому, так, как не позволило бы законодательство и/или население (читай - сотрудники) другихстран.

на ключевых постах только французы, и даже если они куда-то уезжают, то на их место другого ждут, Россиян не назначают на эти должности

Достоинства
з/п белая, платят в срок, есть два раза в году индексация, все по закону.

Недостатки
з/п не боль