Страница 5. Cеть магазинов Бристоль

История сотрудника
Рядом с домом работаОтработала в данной организации пару дней и поняла что не мое(г.Псков)обещали заплатить 2000р за два дня,на этом обещания и закончились,на карту скинули 165 рублей за 28часов, вот это оплата великолепная!!!разбирались долго посылая к бухгалтеру,супервайзеру,администратору,лишь бы скинуть на кого либо,после всех похождений выяснилось что украли,потеряли,выпили или что то ещё бутылку виски за 8 тысяч рублей и повесили на всех,я считаю это не справедливо списывать с человека данную сумму денег отработавшего пару дней при котором даже не была посчитана ревизия всего магазина, и выданный договор без печатей.

История сотрудника
Работала в данной сети 7 месяцев(ушла по семейным обстоятельствам). Очень хорошее, понимающее руководство, коллектив, оплата всегда во время, хорошие премииНет

История сотрудника
Не успела заметить.Чудесное путешествие длиною в три недели. Оставила отклик на HH.ru на вакансию продавец-кассир, мне сразу же перезвонили и предложили заполнить анкету в ближайшем магазине. Анкета внушающая. На вопрос зачем им нужны контакты ВСЕХ родственников человека, который ещё у них не работает, никто не ответил. Думала это не законно, ну да ладно… Побеседовала с администратором, который уведомил что мне перезвонят в ЛЮБОМ случае через пару дней. Прошло 2 недели. Я решила связаться с ними сама оставив повторный отклик, но уже через Авито. Мне сразу же перезвонили и предложили приехать по адресу Алексеева 21 для встречи с супервайзером в 9 утра на следующий день. Окей, я согласилась. К 9 утра я встречаюсь с супервайзером, приехав на такси, где мне за 1-2 минуты беседы сообщают, что роста у них нет, тк их администраторы никуда не собираются и что надо ехать ОБРАТНО, в ближайший Бристоль к моему дому, тк вакансия открыта там. Разворачиваюсь, еду обратно на Шумяцкого 9, там меня собеседует приятный администратор наверно минут 40. Она то мне и объяснила, что моей анкеты в базе нет и видимо её потеряли. И мне опять пришлось заполнять этот бред про моих родственников и тд. Как так? Вроде крупная сеть, а вы теряете анкеты с личными данными людей, которые тратят на вас своё время. Зачем мне назначили одноминутную беседу с супервайзером? С какой стати я должна ездить по магазинам с утра, если я могу пройти один дом от своего в любое время? Как так? Как вы работаете там?Кстати, прошла неделя, мне до сих пор не перезвонили. На начальном этапе не цените людей. А как же интересно вы относитесь к тем, кто на вас работает?

История сотрудника
Их нетЭто худшая работа супруги устроилась в это чмошное заведение и прокляла всё так как за всё штрафуют дак ещё и заставляют выкупать просрочку и работать по 14 часов это не людского отношение а чтобы уволиться ещё и кучу дерьма припишут не когда туда даже не думайте пойти

История сотрудника
Работаю уже 7 месяцев. Конечно тяжело, потому что нет грузчиков, приходится нам самим таскать тяжелые коробки, но в целом когда я работала в ленте было тоже самое. Все зависит от админа как он построит работу, мы со своим в хороших отношениях и нет никаких проблем. Иногда когда нет штата – это да, а так если нравиться работа то и можно на что то глаза закрыть. Мне работа нравиться, у нас хороший коллектив. График 2/2 это нормально, можно брать подработки. Я админу говорю когда могу выйти, она мне говорит , в каких магазинах нужны люди. З/п платят во время, иногда даже раньше. Все прозрачно и официально, а с подработками вообще не плохо выходит.Из минусов скажу что не всегда можно уследить за ворами, много тащут алкоголя и это потом включается в ревизию на сотрудников. Так же моем полы сами в магазине после 15 часовой смены - это конечно такое себе, но в целом компания лучше чем некоторые.

История сотрудника
Работаю в ООО «Альбион-2002» (Бристоль) около 1,5 лет. Начинал с продавца-кассира, спустя примерно год предложили повышение до Администратора магазина, я с радостью принял предложение. Как бывший продавец и действующий администратор могу сказать, что компания достойная, работа не особо трудоемкая, обязанностей много. Да, бывает тяжело, но если знать систему работы и приловчиться, то справиться достаточно просто. Коллеги из других магазинов и начальство помогают. Работа ответственная, всякое случается, но найти общий язык с начальством всегда можно. Нравится, что зарплата белая, вся вовремя приходит на карту, всегда чётко. Магазина в каждом районе почти, работать можно рядом с домом. Всегда имеются подработки, которые своевременно оплачиваются, можно больше заработать при желании. Так же по осени начали платить нам хорошие бонусы и премии, за усиления в праздники доплачивают. Ну и карьерный рост на моём личном примере, то ли повезло, то ли я хороший работник, но подняться здесь можно! В магазине чисто, потому что продуктов мало, в основном спиртное, за порядком сами следим, у нас как в семье)) Если сравнить работу с аналогичной сетью где я работал, в Красном/Белом, то здесь намного проще во всех планах, прозрачно и понятно всё, ты знаешь за что тебя могут похвалить, а где ты сам накосячил и отвечаешь за свои промахи. Если ты адекватный и не боишься работы, то работать и зарабатывать можно здесьМинусов как таковых для меня нет, они лишь бывают незначительные в процессе работы и то изредка. К примеру, поставщик может в очень редком случаем приехать поздно. Ну бывает на обед некогда сходить чтобы позалипать в телефон, четкого времени нет, потому что идёт поток покупателей, бросить все нельзя и уйти всем обедать или на перекур, ходим по очереди.

История сотрудника
Работаю 2 года, т.к. з/п получается выше, чем в других торговых сетях. Можно дополнительно заработать за счет участия во всяких мотивац. программах. Штрафов по сути нет. Стандарно график 2/2 (если никто не заболеет и не уволися), для меня это удобно. Работа недалеко от дома. Я считаю, Бристоль – это очень хороший вариант, если сравнивать с другими торговыми сетями.Вычитают за недостачи из з/п. Нет рамок и охранников в зале. Воруют. За залом в час пик не уследить. Можно , конечно, подавать апелляции, но для этого надо вовремя отсматривать записи с камер, на записях не всегда видно,. Регулярно приходится выходить на замещения, когда кто-то заболеет или в отпуске.

История сотрудника
НетГ Красноярск Супервайзер отвратительный не умеет с персоналом идти на компромисс хамит и угрожает своему персоналу св Анастасия лукаева , привет тебе ты даже как женщина не опрятная засаленая голова не опрятный вид . Увольнение без предупреждения сотрудника наказуема с.т рф

История сотрудника
Реальный карьерный рост. Пришла продавцом, повысили до администратора. Новые магазины постоянно открываются, всё время требуется персонал, в том числе и руководящего состава. Ещё удобно то, что работа рядом с домом, не трачусь на проезд. Платят нормальные деньги.Работа не лёгкая. Высокая текучка. Коллектив часто меняется, молодежь не успеет трудоустроиться, уходит в декрет, только вроде чему-то научишь и опять вся заново.

История сотрудника
Работала в компании Бристоль в г. Волгограде. График работы удобный, но большое количество часов приходится находиться на ногах. У меня был очень хороший администратор, всегда шла к нам навстречу, помогала, прикрывала. Также из плюсов - в компании есть возможность зарабатывать! Зарплата вся «белая», официальная! Все выплачивается вовремя без задержек.Hаботать достаточно тяжело, большая физическая нагрузка (работа и на кассе, и в зале, и на складе), большой поток людей. Приходится сталкиваться с разным контингентом покупателей (пьяные, дебоширы; вежливые, благодарные и т.д.).

История сотрудника
В компанию Бристоль пришла работать с 2016 года продавцом -кассиром, через полгода при открытии нового магазина меня назначили на должность администратора. Коллектив мы подбирали с супервайзером вместе, чему была очень рада. И до сих пор мы работаем вместе, с моими девочками (уже шестой год), одну только нашу маленькую девочку которая проработала с нами 3 года, выдали замуж и отправили в декрет, с хорошими декретными. В Бристоле только белая зарплата, что очень редко в Ульяновске. Мои девочки приобрели в ипотеку квартиры и на данный момент ежегодно возвращают приличную сумму подоходного налога. Сложновато только было работать летом, когда мы все ходим в отпуска, приходилось всем по очереди работать в свои выходные дни, а были очень большие поставки пива, нагрузка огромная и не хватало мужских рук. Но в Бристоле при достижении определенного товарооборота, открывалась ещё одна ставка и мы к этому шли и очень стремились. И ура нам дали ставку сотрудника торгового зала, радости не было предела, ещё одни руки, глаза и сила, что облегчило наш труд. Очень стимулирует нас повышение зарплаты, с каждым годом она растёт. При выполнении плана по мотивации, в дополнение к основному заработку, мы можем заработать ещё и это значимая сумма прибавление к зарплате, что реально можно заработать. А также при каждом празднике мы получаем денежные призы и подарки, на новый год детишки наши получают бесплатные подарки. В 2020 году наш магазин также был награждён дипломом, грамотами, денежными призами и смартфоном. Если работать одной сплочённой семьёй, можно много добиться в Бристоле - это наш второй дом, это наша семья, куда хочется идти и работать и достигать всех показателей и получать достойную нами зарплату.Нет

История сотрудника
Администратор магазина . Елена СергеевнаПришла в компанию ООО " Альбион -2022" магазин Бристоль в феврале 2015 года и очень рада ,что выбрала именно эту компанию .До этого , я работала в трех компаниях и все они были связаны с торговлей .Все было хорошо , но не хватало развитие и карьерного роста Придя в нашу компанию на должность администратора , я ни о чем не жалела , так как сейчас я получаю колоссальный опят и навыки , которые мне помогают не стоять на месте и достигать новых вершин , что важно для меня . Моя компания и руководство предоставляют мне уникальную возможность. Во - первых , хорошее обучение " Академия Бристоль" , где я очень легко начала понимать , как правильно продавать алкогольную продукцию и чувствовать себя уверенным и правильно обучить свои персонал . В дальнейшем полученный навыки помогли мне почувствовать уверенность в своей профессии . Открыв первый магазин" Бристоль " с нуля , проработав в нем около 3 - х лет , я получила предложение от руководства об открытии нового второго магазина, который находится рядом с домом , в качестве администратора . Предложение меня конечно заинтересовало ,так как я прекрасно понимала данную структуру, я знала , чего и где ожидать, как максимально быстро и эффективно обучить новых продавцов , привлечь большое количество покупателей и т.д. После открытия второго магазина , проработав там два месяца , мы достигли отличного результата . Это стало огромным интересом и дополнительной мотивацией , для нашего коллектива . Конечно это благодаря моему предыдущему опыту в нашей компании и моему личному упорству .Хочу отметить ряд положительных сторон нашей компании : бесплатное обучение (за которую тебе- платит компания); стабильная "белая " зарплата ( это не мало важно); дополнительная мотивация( которая дает стимул и интерес к работе ) -благодаря этому , хочется двигаться дальше , подавать идеи и развивать компанию и двигаться только в перед к успеху.Безусловно как в любой компании , в " Бристоль" есть незначительные недостатки : это о выполнении плана на магазин, тут бы подойти с другой стороны , что бы заинтересовать продавцов , так как выполняя план или пере выполняя его , жди увеличения плана на много больше .В летний период , дать возможность набора временных сотрудников , так как увеличение трафика ,это так же поможет нам повлиять на рост и развитии компании . Так же , хотелось бы вернуть " Клининговая компанию", оценив за мой опыт работы с ними и без них в нашей компании ," Клиннеговая компания " очень влияет , особенно в зимний период , не хватает дворника , обслуживание по уборке снега , так как у нас очень большая территория , а внешний магазин - это наше лицо . Нам хочется , что бы наши покупатели , всегда посещали только нас , что бы они смогли к нам свободно подъехать и посетить именно наш магазин. Наша главная задача - привлечение как можно больше покупателей и что бы они всегда возвращались именно только к нам .

История сотрудника
Не нашла1. Устраиваешься на работу считаешь магазин(за это не платят)2. Общая касса(делят между продавцами. А если админ стоял за кассой то не скидывается с минусом)3. Постоянно на ногах( 15 часов)4.Работник на все руки. Админ-кассир-продавец-дворник-уборщик.5.Обман с трудовым договором. В договоре рабочее время стоит с 8 до 21. А работать заставляют с 8 до 23.6. Собираешься уходить проработав например неделю заставляют считать магазин полностью. Даже если на испытательном сроке.Не рекомендую работать там....лучше хотя бы в перекрестке или лентеНо не там

История сотрудника
Администратор ОльгаЯ работаю в компании с 2015г по сегодняшний день. В данной компании я начинала работать с должности Продавца-кассира, теперь я Администратор магазина. Это намой взгляд лучшее место в моем трудовом стаже. Если вам посчастливилось попасть в команду под названием Бристоль, вы сами все поймете.В данной организации я получила много знаний, по обучению компьютерной базой, по организации рабочего процесса, по управлению персонала. Я в первые сталкиваюсь с таким уровнем поддержки от вышестоящего руководства, в любой момент окажут содействие и помощь в работе. Здесь комфортные условия работы, достойная зарплата, прекрасный коллектив. За столько лет многое поменялось и скажу я вам стало только лучше(многочисленные премирования за выполнения поставленных задач, подарки сотрудникам,)Конечно и бывает тяжело т.к у нас большой товарооборот, но наш сплочённый коллектив работающий уже много лет вместе ,понимает друг друга с полуслова. ООО Альбион-2002 современная, динамично развивающаяся компания. Мы рады работать в данной команде.Нет

История сотрудника
Огромный плюс, это полностью белая з/п, стабильный график, адекватное руководство, вполне реальные поставленные задачи, ежемесячный пересчёт товара, это даёт возможность вовремя обнаружить кражу и написать заявление в полицию, высокая зарплата и возможность подработать как в своём магазине, так и любом другом из сети, конечно в каждом месте всё индивидуально, но в моём случае- прекрасный коллектив также является огромным плюсом.Премия зависит от наличия про срока, поэтому нужно всё вовремя продать или купить самим, списания за счёт компании нет, продолжительность рабочего дня 14 часов, это многовато.

История сотрудника
Моей первой "пробой пера"была работа в " Магнита". Проработала там три года, пока не сменилось руководство, -а с ним и условия работы. По рекомендации уже работавших в "Бристоле"знакомых я подала анкету. Мне сразу понравился график работы -3/3, уровень физнагрузки был доступным(и не надо переживать, что не ходишь на фитнесДля получения дополнительных премий необходимо исключить присутствие про срока, т.е либо продать, либо купить самим. В случае отсутствия человека в смене, люди из другой смены выходят на подработки, а работа по 14 часов и за 3 дня изнуряет.

История сотрудника
Зарплата12 часов на ногах, неужели в 21 веке нельзя придумать стулья ? Своих же сотрудников мучаете , что за бред ?

История сотрудника
зарплата ВЫШЕ чем в других продуктовых сетях. Есть возможность хорошо заработать (т.к. з/п зависит от продаж). Достаточно удобный график работы. Оформление полностью белое.переработки, бывают смены по 14 часов. Требуют выходить на доп. смены, если кто заболеет или уволится. Клиенты попадаются неадекватные, крадут, надо следить за залом и проверять записи с камер.

История сотрудника
Близко к домуНе успел прийти как администратор заподозрил дважды в воровстве и настроил коллектив против меня.

История сотрудника
Их нетУжасные условия труда говорят , что ты будешь только за кассой , менять ценники и выставлять товар в итоге ты таскаешь все , ещё выполняешь все обязанности админа , моешь полы , двери , унитаз и все прочие, устраивают сразу не дают дня стажировки , админ редкостная хабалка , текучка работников дикая. Ужасна компания , все кто туда хочет устроиться не вздумайте, ужасная компания.