Плюсы и минусы работы в Галамарт
Условия работы
837
297
Киров (34)
Ростов-на-Дону (20)
Екатеринбург (18)
Санкт-Петербург (17)
Москва (13)
Йошкар-Ола (12)
Новосибирск (9)
Владивосток (7)
Хабаровск (5)
Саратов (3)
Архангельск (3)
Рязань (3)
Воронеж (3)
Омск (3)
Челябинск (2)
Самара (2)
Чебоксары (2)
Волгоград (2)
Барнаул (2)
Балаково (1)
Калуга (1)
Нижневартовск (1)
Чита (1)
Сургут (1)
Серпухов (1)
Бугульма (1)
Красноярск (1)
Тюмень (1)
Казань (1)
Муравленко (1)
Рубцовск (1)
Прокопьевск (1)
Уфа (1)
Напишите отзыв про Галамарт
В этом магазине проработала продавцом-кассиром полгода. Прочитав многочисленные негативные отзывы была удивлена, такое чувство писали обиженные люди, которые не умеют,либо не хотят работать. Если кому интересно, то расскажу подробно про работу в данной сети. Плюсы:
1) Самый главный плюс все-таки для меня это график работы, стабильно 2/2 (176 часов), если выпадало в месяц 15 смен, то ставили еще одну дополнительную, чтоб нагнать эту норму. Никаких 5 через 1 и работа без выходных не было и в помине. Приходили на работу за 20 минут до начала рабочего дня, уходили после того, как уйдет последний покупатель, чаще всего через минут 5 после закрытия по режиму тц, максимум через 15.
2) Также не могу не отметить хороший коллектив. Все очень дружные, готовы друг другу помогать, новичкам влиться в коллектив, несмотря на интенсивный темп работы.Но здесь конечно кому как повезет.
3) Официальное трудоустройство.
4) Высокая заработная плата. При графике 2/2 зарплата составляет 30 тысяч, по-моему отлично, тем более для такой должности, как продавец. Зарплата серая, официальная часть 15 тысяч, остальная часть черная, этого никто не скрывает, говорят на собеседовании сразу. В декабре зарплата еще выше,но там и работы уйма, так как самый сезон. Да, присутствуют штрафы, некоторые из них оч бредовые, но соблюдайте регламенты и их у вас не будет. Раз в месяц приходит проверка и проверяет каждый отдел, одно замечание -400 руб. Штраф идет за твой отдел независимо от того работал в тот день или нет, это немного обидно. Также есть штраф за невыполнение плана (10% от зп). За время моей работы наш магазин его всегда выполнял, работала в точке с большой проходимостью. Минимальная зп за полгода у меня была 28 тысяч после испытательного срока. Первый месяц зарплата 25 тысяч и штрафов нет, далее сдаешь экзамен и зп 30 тысяч, также начинают действовать штрафы.
Учитывайте, что в каждом городе зп разная, но то что вы видите в вакансии, то и будет у вас, без обмана.
5) Обеды 2 раза в день по полчаса. И всегда мы их стабильно сидели, раньше никто никого не выгонял. И это огромный плюс,так как на прошлой работе, бывало и поесть толком не успевали. Покурить тоже без проблем отпускают, главное не наглеть.
В минусах расскажу почему ушла, хотя сейчас немного жалею, так как не могу найти работу с таким графиком при аналогичной зп.
1) Начну с самого главного для меня минуса. Это контингент покупателей. Так как цены очень бюджетные, то и ходит оч много алкашей и бабок, которые постоянно возмущаются и ругаются. То не на ту цену посмотрели и начинают скандалить, то просто с ровного места. Про то что они пенсионеры, практически всегда все молчат. Если ты сам не догадался и не провел им скидку подходят и начинают ругаться из-за 2-10 рублей делаешь им возврат и слышишь кучу негатива в свой адрес. Покупатели все разные, нужно быть стрессоустойчивым, но когда это происходит каждый день и не по разу, то тяжело морально. До этого работала в магазине, где цены были выше и такого треша не было.
2) Высокий темп работы. Это можно отнести и к плюсам. Так как день идет быстро, потому что всегда чем-то занят, мне этот ритм нравился. Но если вы хотите спокойной работы, то это не сюда. На стульчике тут не посидишь, работы много. Будете именно работать, выставлять товар, проверять и менять ценники, поддерживать порядок.
3) Иногда задерживают зарплату на день или два.
4) Каждую смену собрание перед началом рабочего дня, постоянно управляющая будет всем вам выносить мозги на них из-за любой ерунды. Чтоб похвалила? Да этого почти никогда не было.
Работать там или нет решайте сами. В целом организация хорошая, если готовы работать за хорошие деньги, то попробуйте, если же хотите что-то спокойное, то вам не сюда!
коллектив
График работы за места 2/2 -3/1; ,4/1; 2 /1.Проверок в месяц куча,тайный покупать,КРО по 2 раза в месяц приходит,региональный директор.Вызывают на работу в свой выходной если поставка не успевается вынести в зал или проверка намечается,обещанных 21 тыс не будет все будет так запутанно выдаваться что проработав больше года так и не поймете сколько получаете зарплата серая.Штрафы не обоснованные .А еще есть такая Светлана Константиновна которую все бояться вроде бы обычный директор как и все и все таки не как все.(Управы на ее нет все все знают и все молчат видимо все бояться) Не нравится человек заставят по собственному написать или найдут повод !Работая в данной компании вы теряете свое время и нервы работу вашу никто ценить не будет.Текучка большая всего за год работы магазина уволили или уволились сами не вытерпев напряга все сотрудники .
Нет
Если хочешь почувствовать себя негром на плантации то тебе сюда!
Работаю в магазине "Галамарт" и по сей день. И имея достаточно большой опыт за плечами, могу сказать, что да, работа не для любителей посидеть или попрятаться где-нибудь в углу с телефоном в ожидании, когда закончится трудовой день. Здесь нужно именно работать, быть активным. Но поделитесь информацией, где сейчас нормально платят за "ничегонеделание"? Лично я такого места не знаю.
Но зато здесь:
- официальное трудоустройство и полный соц.пакет
- Зарплату платят стабильно и вовремя. 2 раза в месяц. И причем зарплата весьма конкурентноспособная.
- коллектив у нас в ТЦ "Сокол" отличный
- есть карьерный рост на деле. а не на словах. Если хочешь развиваться, то из продавца-кассира можно вырасти до заместителя управляющего.
не каждый выдержит работать большую часть дня на ногах
Нет
Увольнение по беременности
Нормальный, не все, но большинство
Зарплата в 3 раза обещанной, работаешь, как лошадь, без выходных, таскаешь тяжелые коробки, никого это не волнует, делают денеги на здоровье сотрудников. Оплата по договору очень маленькая,ее и выплачивают, а то что магазин сотрудники открыли с 0, всё равно.
никаких привилегии у сотрудников нет. достоинств нет
была в посиках работы и вот- открывается в нашем городе доселе неизвестный мне магазин ГАЛАМАРТ. почитала отзывы в интернете,сходила на собеседование, задавала интересующиеся вопросы-конкретно про то,что пишут в отзывах. обещали мне зарплату оклад 22 тысячи рублей! плюс премии -итого по оплате 25 тысяч. хорошо. пригласили на работу- приехал человек из ЕКБ обучать нас- раздали папки в 72 страницы. походила я на тренинги 2 дня,поняла,что за организация такая-ушла вовремя- они стали собирать трудовые книжки. Галамарт- франшиза. Т.е. есть сеть галамарт,предприниматель заключает с ними договор,что хочет открыть на свои деньги магазин галамарт, ты работаешь на ИП. я задавала вопрос,почему так много плохих отзывов- сеть не контролирует то,что происходит внутри магазина- управы нет на предпринимателя- то есть захотел он выплатить ЗП или нет, самодурства поэтому полно. нет никакой структуры, куда бы мог позвонить сотрудник и сказать,что в ашей сети не соблюдаются стандарты работы. строгий регламент работы- нас обучали,давали домашнее задание-грузили по полной бессмыслицей- утром строгий опрос по пунктам как написано в книжке. в конце обучения сдаете тест-пугают вечно,что никто не проходит.обещали на словах,что обучение оплачивается- но договор так никто и не показывал и не был составлен,зато трудовые книжки забирают на второй день- читала в отзывах,что могут не вернуть их и не заплатить ничего - да,сутя по такому раскладу это возможно. представителей магазина так и не явились лично с нами познакомиться- парень вообще не обязан был отвечать на наши насущие вопросы-он приехал просто обучать,но я человек с высшим образованием и с мозгами. строгий регламент- правила меняются каждый день- нужно заходить на рабочую почту каждые 2 часа- так как постоянные изменения в правилах,изменения регламентов магазина,выкладка,акции. акции каждые 3 дня, инвентаризация каждую неделю, переоценка каждый день на товары до 500 наименований-вы понимаете какая это запара,если работали в торговле. Всё может поменяться через каждые 2 часа! организация всячески увиливает от налогов- зарплата выяснилось оклад 12,5 тысяч,остальное премия и ты получаешь 22 тысячи- серая зп, больничные,декретные,отпускные будут высчитываться из оклада (копейки). строгая система штрафов-абсолютно на всё, тайного покупателя нужно набирать 100 баллов,если минус 1 балл- лично с сотрудника штраф. есть понятие "продажа в 0" когда товары акционные остались -их обязан выкупить коллектив. украден товар- штраф на коллектив,оделся не так-штраф,инвентаризация- штраф. высасывание денег по полной. в этой организации быть покупателем выгоднее,чем быть сотрудником-скидок нет, работник подписывает договор,что ему ни в коем случае нельзя покупать акционный товар-который стоит дешево. как видите привилегий нет. на мой вопрос в чем преимущества работы в галамарте-молчание. преимуществ нет,требований много-зачем они простому продавцу хозяйственных товаров?самое интересное,сидят там женщины , стучат по шапке моей-хватит задавать вопросы,из-за этого нас отпускают позже! ( они не включают мозги,им неинтересно,что за организация такая и они считают это нормально-серая зп,их устраивает это всё- многие из них выходцы продавцы полушка и так далее,возможно высшего образования и нет-они согласны работать в такой странной организации). я поняла,что это такое, я ушла. мы должны были открывать магазин- я спрсила будут ли специальные рабочие,которые с помощью инструментов будут собирать стеллажи ( я открывала уже магазин и знаю много нюансов)-сказали нет,там проще простого! тсд тоже нет- приемка товара вручную поштучно считать, работать до открытия магазина без выходных по 10-12 часов в день. скажите-не лучше ли идти в открывшийся магазин,где,придя,ты уже сразу будешь работать с нормальным графиком и получать такие же 20-25 тысяч, но по белой зп ?
их вообще нет
Самая ужасная компания где я работала, люди не ходите туда это просто кошмар какой то. Вы будете носиться с товаром в поту целый день, стараться сделать так чтобы в вверенном вам магазине повысились продажи ср чек и так далее по крайней мере так делала я, пополнять эти ротоматы и выкладываться на все 1000% без ног просто уходишь домой, ну может мне не повезло с директором, но я считаю, что если сотрудник хорошо работает и ты это видишь но не можешь за мотивировать деньгами дак за мотивируй похвалой скажи что блин ребята вы молодцы... вообщем это самый мой ужасный опыт и самый ужасный директор я еще таких не видела и не встречала с ужасом вспоминаю, что пришлось просто морально пережить.... так прям и хочется написать его фамилию и имя. Для него сотрудники это мусор никогда ни одного сотрудника не похвалил, хотя 2-3 из всего коллектива они были они старались 15мин блин обеда а потом быстро за работу и все с энтузиазмом чтоб прибыль принести магазину, как вспомню так жалею нервы и время потраченное в пустую. Ребята не ходите в эту компанию работать это сплошной ад.
Если без штрафов, то зарплата выше рынка
Галамарт это:
- быстро растущая оптово-недо-розничная 'организация' с головным офисом в центре Екатеринбурга, находящаяся в аварийном здании, злачно воняющим испражнениями;
- компания со структурой, основанной на полу-мафиозных отношениях;
- 'холдинг' по уходу от налогов;
- игровая площадка сами знаете кого;
- компания, где люди-марионетки - карьерный рост зависит от того хотят ли с тобой поиграть, а травля и игра на выбывание приветствуются;
- компания, где якобы-проверенные люди воруют из миллионами, а инвестиции используют для собственной выгоды в будущем;
- компания, где операционный менеджмент не работает из-за политических игр, а спрос за результат утопичен, да и в любом случае не будет оплачен;
- компания, где нормой топ-менеджмента считается присвоение успехов команды себе, а ошибочные управленческие решения - это вина 'тупых' исполнителей;
- место, где ты потеряешь больше чем думал найти;
- место, где задним числом меняется мотивация в меньшую сторону и необоснованно могут лишить большей части зарплаты;
- компания, где рядовые сотрудники не более чем скот, а постоянный стресс и переработки считаются нормой;
- место, которое ненавидит твоя семья, потому что ты всё время на работе.
Они были в начале. Когда компания была малоизвестной и имела несколько магазинов. График был стабильный 2 через 2 по производственному календарю,ЗП была белой и перечеслялась только на ВТБ карту,оплачивались все праздничные и внеурочные часы.Коллектив был дружный и приятная обстановка.
Но как Вы поняли это уже далеко в прошлом.
Перейдем к фактам на сегодняшний день.
1. Спустя год компания начала расширяться. Как Вы думаете откуда взяли деньги ? - Сократили зарплату сотрудникам по всей сети.БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ, Просто настал Сентябрь и ты получил ЗП на 6 тысяч меньше. Пришел куратор и говорит;"Мол.компания вводит новую систему исчесления зп,не расстраивайтесь". С этого момента зарплата стала непрозрачной и серой.
2. После введения системы Официальный оклад ВТБ и Серая премия на вторую карту (на данный момент это РОСБАНК,). Вторая карта конечно используется под подставным лицом и было таких много. К примеру ООО "ЭРА" на СКБ Банк. В общем компания стала всячески изворачиваться и накладывать на премию разные штрафы, менять системы подсчета этой премии. То есть. к примеру вот я сижу составляю ЗП на весь коллектив (составляю исходя из фактитческих данных:переработки,заслуги,штрафы по проверкам и ТП по известной мне формуле) отправляю этот файл на утверждение,согласование.Там что-то куратор подправит или что-то бухгалтерия,фин.директор даст новое распоряжение и вуаля-твоя зп от факта сократилась на пару тыщ. На данный момент праздничные и переработки перестали оплачивать. Поэтому на них даже не стоит соглашаться..И какую бы зп не насчитали-придет все равно меньше.
3.Что ж теперь поговорим о графике. с Января компания выдумала , что норма часов должна быть 176 часов ежемесячно,иначе сотрудники не получат оклад. Т.е. за год переработка 130 часов в сравнению с производственным календарем.(которую не оплатят). Соответственно и график стал не 2 через 2 , а 3 дня работаешь 1 или 2 дня отдых и снова 2-3 дня работаешь , в общем пляшущий. По табелю и в бухгалтерской справке ты же работаешь как по ТК РФ,т.е отрабатываешь производственные часы , а остальные часы-это твоя личная инициатива выйти поработать за бесплатно. Никаких приказов ,конечно же нет. Если отказываешься отрабатывать 176 часов, то тебе ставиться неявка и увольнение.И еще грозят не выплатить зарплату. Мол,раб молчи и паши,довольствуйся тем,что есть.Но это не все. Норму часов не просто увеличили,но и штат во всех магазинах сократили.
4. Штат сократили,на работе уже почти живешь,психологическая атмосфера в коллективе крайне неустойчивая,негативная и взрывная.Рук ,конечно не хватает. Многие не выдерживают и уходят с нервными срывами. Так как работа эмоционально и физически становится тяжелой.Никакой личной жизни. Забудьте про неё.Компания стремится к феодальным временам.
5.Есть ещё в компании такое правило "ВЫКУПИ ТОВАР, ЕСЛИ НЕ ПРОДАЛ". Так называемые списки Продать в 0 и акции типо 1.5.10. и ШОк-Распродажа. Хочу заметить, что такое стабильно каждые 2 недели. Компанию не устраивает, что товар (причем не имеющий сроки годности) залежался на прилавке. Она в свою очередь делает уценки и устанавливает сроки до, не продалось-извольте выкупить,а не выкупили вот вам штраф на 10% от зп. А выкупленные товары идут на подарки покупателям.Ведь если ты унесешь домой - тебя сочтут вором.
6.Как в любой торговой организации выставляют план продаж. Как правило его завышают. НО если в офисе видят, что ВАШ магазин успешно его выполняет , то за пару дней до конца месяца его увеличат со словами "Мы ошиблись,вот ваш план". Да и если вы не выполните план более чем на 95 % Вас ждет штраф 5-10%.Так же проходят внутренние конкурсы по товарным группам и если Вы не в пятерке или тройке лидеров-ВАС ждет штраф. Так сказать беспроигрышная лотерея для компании.А.и конечно план по среднему чеку тоже работает по тому принципу, как и план по ТО.
7. Акции по Газете. Это настоящая нервотрепка. Так как компания устанавливает ограничения на товары. Например контейнер по 29 р за всю акцию можно продать только Н-колличество. И ограничения приходят спустя 2 дня с начала акции. Т.е. к моменту письма с ограничениями магазин мог уже продать больше. За что штраф. А ВАМ выслушивать всё то говно, что польется из уст покупателей. Ведь товар есть,он на складе. Но компания использует акцию для привлечения,заведомо снижая цену себе в убыток. В общем, я думаю ВЫ уже поняли , что ВАС ждёт большое количество стресса в этом месте,маленькая зп,постоянные нае#бы и выходные как у тюленя.
В общем есть ещё много нюансов. Но этого должно быть достаточно,чтобы люди поняли, что в этом месте хорошо только для покупателей.
Сказка, а не жизнь!!