Страница 9. Галамарт

История сотрудника
Хороший торговый центр "Атмосфера". В самом магазине есть кухня-подсобка, где можно оставить личные вещи, попить воды и перекусить.Проработал промоутером 2 часа, и кинули с оплатой. Вообщн ничего не заплатили

История сотрудника
их нетуип кузнецова это мпр(магазин постоянных распродаж) но тот же галамарт "уходят от налогов", ип кислякова это галамарт, в данной конторе царит полная вакханалия, мало того что людей за рабов считают дак еще и деньги не плотят при увольнении, точнее плотят но только офф. черную не выплатят а просто намекнут тебе что ты никто пошел ты на*уй, зарплату тоже задерживают причем могут на неделю, ну и естественно штрафы штрафы штрафы...

История сотрудника
НетПриезжали к нам в город собеседование проводить сказочные персонажи Настенька и ее друг Алёша. Одна постоянно в телефоне трындела, другой в ноуте зависал. Зарплату обещали чёрную. Да уж, серьезная компания. Я думала в чёрную уже давно не работают крупные сети. Но эти в открытую объявляют. Как только откроют магазин, обязательно накатаю на них в прокуратуру. Настюша задавала нелепые вопросы, путалась в понятиях. Мне, как человеку, которая сама набирала персонал, было забавно и смешно.

История сотрудника
Девочки-коллеги суперУстроилась на время,сразу ощутила давление,из зала вызывают на кассу-не успеешь рассчитать покупателя,проходит пару секунд,тебе кричат,какого хрена ты стоишь ничего не делаешь,бегом в зал!бежишь в зал,доходишь до ближайшего стеллажа,тебя зовут обратно на кассу,и так всё время.Заставляют толкать товар покупателям,чек должен быть не менее 7 позиций,и хоть что делай,цитирую,,как хочешь так и продавай,чтоб было продано,полчаса тебе!"пишут об этом чеке каждые полчаса в группе в Вайбере,потом приходит управляющая-тычет тебя носом в экран на кассе,типа смотри какой маленький чек,через час приходит заместитель, встаёт поодаль тебя и смотрит,как ты толкаешь товар,на собраниях утром постоянно это высказывают,как всё плохо,постоянно какие то проблемы,заставляют выкупать товар который не продали,отродясь такого позора не видела,короче не хватает только плётки и ты раб на плантации,много ещё чего можно правду сказать о них,долго писать,текучка дикая им не урок,сотрудницы плачут каждый день,это того не стоит,не ходите туда.

История сотрудника
Если повезет с управляющей, то работать будет только в радость. Мы сами участвовали в акции 1,5,10 и покупали товар по шок-ценам, хотя это в компании запрещено, если из офиса узнаю, то это грозит увольнением. А У нас раз управляющая сама покупает эти товары и конечно же нам запретить не может. Мы себе сначала откладывали лучшие товары которые по акции 1,5,10 и потом тихонечко их выкупали после того как снималось ограничение в 300р. Когда была переоценка на понижение ценников, мы сразу видели, что товар например был 200р. а стал 100р. и откладывали его для себя и потом выкупали.Еденички товаров тоже уценялись до очень выгодной стоимости, тоже если хотели то сами покупали. Я набрала очень много неплохого товара по самым низким ценам.1. График, надо отработать 176 часов а это переработки.2. Очень сложно подмениться, т.к. народу нас очень мало в коллективе и у всех свои дела.3. Есть сезонный товар, который надо продать до определенного числа, непродав товар выкупается и все это на подарки. (Деньги вложила, а еще и товар не получила).4. На кассе очень много надо проговаривать, надо предлагать товар, если проходят акции то так же все рассказываешь, раздаешь купоны и опять все объясняешь и это очень отвлекает при работе с деньгами, а отсюда и недостачи, которые ты потом оплачиваешь. И если не дай бог излишки, то это штраф.Так же работая на кассе ты должен еще и успевать выкладывать товар на прикассовой зоне и никого не волнует, что у тебя постоянно очередь.Постоянные проверки из офиса, тайники и КРО и если много замечаний то это снова штраф.Каждый месяц на магазин ставится план, если выполнили, то получишь ты свою серую з.п., а если нет то только белую.Если план сделаете, то на следующий месяц он повышается и так каждый месяц в итоге все равно будет месяц в котором вы не сделаете план и не получите премию.Компания вечно уходит от налогов и постоянно меняют ИП, после этого вам надо снова проработать полгода чтобы уйти в отпуск.

История сотрудника
Компания отличнаяРуководство региона отвратительное. Заставляют списывать товар перед проверками, выкупать товар если не смогли найти на складе.

История сотрудника
В этом магазине проработала продавцом-кассиром полгода. Прочитав многочисленные негативные отзывы была удивлена, такое чувство писали обиженные люди, которые не умеют,либо не хотят работать. Если кому интересно, то расскажу подробно про работу в данной сети. Плюсы:1) Самый главный плюс все-таки для меня это график работы, стабильно 2/2 (176 часов), если выпадало в месяц 15 смен, то ставили еще одну дополнительную, чтоб нагнать эту норму. Никаких 5 через 1 и работа без выходных не было и в помине. Приходили на работу за 20 минут до начала рабочего дня, уходили после того, как уйдет последний покупатель, чаще всего через минут 5 после закрытия по режиму тц, максимум через 15.2) Также не могу не отметить хороший коллектив. Все очень дружные, готовы друг другу помогать, новичкам влиться в коллектив, несмотря на интенсивный темп работы.Но здесь конечно кому как повезет.3) Официальное трудоустройство.4) Высокая заработная плата. При графике 2/2 зарплата составляет 30 тысяч, по-моему отлично, тем более для такой должности, как продавец. Зарплата серая, официальная часть 15 тысяч, остальная часть черная, этого никто не скрывает, говорят на собеседовании сразу. В декабре зарплата еще выше,но там и работы уйма, так как самый сезон. Да, присутствуют штрафы, некоторые из них оч бредовые, но соблюдайте регламенты и их у вас не будет. Раз в месяц приходит проверка и проверяет каждый отдел, одно замечание -400 руб. Штраф идет за твой отдел независимо от того работал в тот день или нет, это немного обидно. Также есть штраф за невыполнение плана (10% от зп). За время моей работы наш магазин его всегда выполнял, работала в точке с большой проходимостью. Минимальная зп за полгода у меня была 28 тысяч после испытательного срока. Первый месяц зарплата 25 тысяч и штрафов нет, далее сдаешь экзамен и зп 30 тысяч, также начинают действовать штрафы.Учитывайте, что в каждом городе зп разная, но то что вы видите в вакансии, то и будет у вас, без обмана.5) Обеды 2 раза в день по полчаса. И всегда мы их стабильно сидели, раньше никто никого не выгонял. И это огромный плюс,так как на прошлой работе, бывало и поесть толком не успевали. Покурить тоже без проблем отпускают, главное не наглеть.В минусах расскажу почему ушла, хотя сейчас немного жалею, так как не могу найти работу с таким графиком при аналогичной зп.1) Начну с самого главного для меня минуса. Это контингент покупателей. Так как цены очень бюджетные, то и ходит оч много алкашей и бабок, которые постоянно возмущаются и ругаются. То не на ту цену посмотрели и начинают скандалить, то просто с ровного места. Про то что они пенсионеры, практически всегда все молчат. Если ты сам не догадался и не провел им скидку подходят и начинают ругаться из-за 2-10 рублей делаешь им возврат и слышишь кучу негатива в свой адрес. Покупатели все разные, нужно быть стрессоустойчивым, но когда это происходит каждый день и не по разу, то тяжело морально. До этого работала в магазине, где цены были выше и такого треша не было.2) Высокий темп работы. Это можно отнести и к плюсам. Так как день идет быстро, потому что всегда чем-то занят, мне этот ритм нравился. Но если вы хотите спокойной работы, то это не сюда. На стульчике тут не посидишь, работы много. Будете именно работать, выставлять товар, проверять и менять ценники, поддерживать порядок.3) Иногда задерживают зарплату на день или два.4) Каждую смену собрание перед началом рабочего дня, постоянно управляющая будет всем вам выносить мозги на них из-за любой ерунды. Чтоб похвалила? Да этого почти никогда не было.Работать там или нет решайте сами. В целом организация хорошая, если готовы работать за хорошие деньги, то попробуйте, если же хотите что-то спокойное, то вам не сюда!

История сотрудника
коллективГрафик работы за места 2/2 -3/1; ,4/1; 2 /1.Проверок в месяц куча,тайный покупать,КРО по 2 раза в месяц приходит,региональный директор.Вызывают на работу в свой выходной если поставка не успевается вынести в зал или проверка намечается,обещанных 21 тыс не будет все будет так запутанно выдаваться что проработав больше года так и не поймете сколько получаете зарплата серая.Штрафы не обоснованные .А еще есть такая Светлана Константиновна которую все бояться вроде бы обычный директор как и все и все таки не как все.(Управы на ее нет все все знают и все молчат видимо все бояться) Не нравится человек заставят по собственному написать или найдут повод !Работая в данной компании вы теряете свое время и нервы работу вашу никто ценить не будет.Текучка большая всего за год работы магазина уволили или уволились сами не вытерпев напряга все сотрудники .

История сотрудника
НетЕсли хочешь почувствовать себя негром на плантации то тебе сюда!

История сотрудника
Работаю в магазине "Галамарт" и по сей день. И имея достаточно большой опыт за плечами, могу сказать, что да, работа не для любителей посидеть или попрятаться где-нибудь в углу с телефоном в ожидании, когда закончится трудовой день. Здесь нужно именно работать, быть активным. Но поделитесь информацией, где сейчас нормально платят за "ничегонеделание"? Лично я такого места не знаю.Но зато здесь:- официальное трудоустройство и полный соц.пакет- Зарплату платят стабильно и вовремя. 2 раза в месяц. И причем зарплата весьма конкурентноспособная.- коллектив у нас в ТЦ "Сокол" отличный- есть карьерный рост на деле. а не на словах. Если хочешь развиваться, то из продавца-кассира можно вырасти до заместителя управляющего.не каждый выдержит работать большую часть дня на ногах

История сотрудника
НетУвольнение по беременности

История сотрудника
Нормальный, не все, но большинствоЗарплата в 3 раза обещанной, работаешь, как лошадь, без выходных, таскаешь тяжелые коробки, никого это не волнует, делают денеги на здоровье сотрудников. Оплата по договору очень маленькая,ее и выплачивают, а то что магазин сотрудники открыли с 0, всё равно.

История сотрудника
никаких привилегии у сотрудников нет. достоинств нетбыла в посиках работы и вот- открывается в нашем городе доселе неизвестный мне магазин ГАЛАМАРТ. почитала отзывы в интернете,сходила на собеседование, задавала интересующиеся вопросы-конкретно про то,что пишут в отзывах. обещали мне зарплату оклад 22 тысячи рублей! плюс премии -итого по оплате 25 тысяч. хорошо. пригласили на работу- приехал человек из ЕКБ обучать нас- раздали папки в 72 страницы. походила я на тренинги 2 дня,поняла,что за организация такая-ушла вовремя- они стали собирать трудовые книжки. Галамарт- франшиза. Т.е. есть сеть галамарт,предприниматель заключает с ними договор,что хочет открыть на свои деньги магазин галамарт, ты работаешь на ИП. я задавала вопрос,почему так много плохих отзывов- сеть не контролирует то,что происходит внутри магазина- управы нет на предпринимателя- то есть захотел он выплатить ЗП или нет, самодурства поэтому полно. нет никакой структуры, куда бы мог позвонить сотрудник и сказать,что в ашей сети не соблюдаются стандарты работы. строгий регламент работы- нас обучали,давали домашнее задание-грузили по полной бессмыслицей- утром строгий опрос по пунктам как написано в книжке. в конце обучения сдаете тест-пугают вечно,что никто не проходит.обещали на словах,что обучение оплачивается- но договор так никто и не показывал и не был составлен,зато трудовые книжки забирают на второй день- читала в отзывах,что могут не вернуть их и не заплатить ничего - да,сутя по такому раскладу это возможно. представителей магазина так и не явились лично с нами познакомиться- парень вообще не обязан был отвечать на наши насущие вопросы-он приехал просто обучать,но я человек с высшим образованием и с мозгами. строгий регламент- правила меняются каждый день- нужно заходить на рабочую почту каждые 2 часа- так как постоянные изменения в правилах,изменения регламентов магазина,выкладка,акции. акции каждые 3 дня, инвентаризация каждую неделю, переоценка каждый день на товары до 500 наименований-вы понимаете какая это запара,если работали в торговле. Всё может поменяться через каждые 2 часа! организация всячески увиливает от налогов- зарплата выяснилось оклад 12,5 тысяч,остальное премия и ты получаешь 22 тысячи- серая зп, больничные,декретные,отпускные будут высчитываться из оклада (копейки). строгая система штрафов-абсолютно на всё, тайного покупателя нужно набирать 100 баллов,если минус 1 балл- лично с сотрудника штраф. есть понятие "продажа в 0" когда товары акционные остались -их обязан выкупить коллектив. украден товар- штраф на коллектив,оделся не так-штраф,инвентаризация- штраф. высасывание денег по полной. в этой организации быть покупателем выгоднее,чем быть сотрудником-скидок нет, работник подписывает договор,что ему ни в коем случае нельзя покупать акционный товар-который стоит дешево. как видите привилегий нет. на мой вопрос в чем преимущества работы в галамарте-молчание. преимуществ нет,требований много-зачем они простому продавцу хозяйственных товаров?самое интересное,сидят там женщины , стучат по шапке моей-хватит задавать вопросы,из-за этого нас отпускают позже! ( они не включают мозги,им неинтересно,что за организация такая и они считают это нормально-серая зп,их устраивает это всё- многие из них выходцы продавцы полушка и так далее,возможно высшего образования и нет-они согласны работать в такой странной организации). я поняла,что это такое, я ушла. мы должны были открывать магазин- я спрсила будут ли специальные рабочие,которые с помощью инструментов будут собирать стеллажи ( я открывала уже магазин и знаю много нюансов)-сказали нет,там проще простого! тсд тоже нет- приемка товара вручную поштучно считать, работать до открытия магазина без выходных по 10-12 часов в день. скажите-не лучше ли идти в открывшийся магазин,где,придя,ты уже сразу будешь работать с нормальным графиком и получать такие же 20-25 тысяч, но по белой зп ?

История сотрудника
их вообще нетСамая ужасная компания где я работала, люди не ходите туда это просто кошмар какой то. Вы будете носиться с товаром в поту целый день, стараться сделать так чтобы в вверенном вам магазине повысились продажи ср чек и так далее по крайней мере так делала я, пополнять эти ротоматы и выкладываться на все 1000% без ног просто уходишь домой, ну может мне не повезло с директором, но я считаю, что если сотрудник хорошо работает и ты это видишь но не можешь за мотивировать деньгами дак за мотивируй похвалой скажи что блин ребята вы молодцы... вообщем это самый мой ужасный опыт и самый ужасный директор я еще таких не видела и не встречала с ужасом вспоминаю, что пришлось просто морально пережить.... так прям и хочется написать его фамилию и имя. Для него сотрудники это мусор никогда ни одного сотрудника не похвалил, хотя 2-3 из всего коллектива они были они старались 15мин блин обеда а потом быстро за работу и все с энтузиазмом чтоб прибыль принести магазину, как вспомню так жалею нервы и время потраченное в пустую. Ребята не ходите в эту компанию работать это сплошной ад.

История сотрудника
Если без штрафов, то зарплата выше рынкаГаламарт это:- быстро растущая оптово-недо-розничная 'организация' с головным офисом в центре Екатеринбурга, находящаяся в аварийном здании, злачно воняющим испражнениями;- компания со структурой, основанной на полу-мафиозных отношениях;- 'холдинг' по уходу от налогов;- игровая площадка сами знаете кого;- компания, где люди-марионетки - карьерный рост зависит от того хотят ли с тобой поиграть, а травля и игра на выбывание приветствуются;- компания, где якобы-проверенные люди воруют из миллионами, а инвестиции используют для собственной выгоды в будущем;- компания, где операционный менеджмент не работает из-за политических игр, а спрос за результат утопичен, да и в любом случае не будет оплачен;- компания, где нормой топ-менеджмента считается присвоение успехов команды себе, а ошибочные управленческие решения - это вина 'тупых' исполнителей;- место, где ты потеряешь больше чем думал найти;- место, где задним числом меняется мотивация в меньшую сторону и необоснованно могут лишить большей части зарплаты;- компания, где рядовые сотрудники не более чем скот, а постоянный стресс и переработки считаются нормой;- место, которое ненавидит твоя семья, потому что ты всё время на работе.

История сотрудника
Они были в начале. Когда компания была малоизвестной и имела несколько магазинов. График был стабильный 2 через 2 по производственному календарю,ЗП была белой и перечеслялась только на ВТБ карту,оплачивались все праздничные и внеурочные часы.Коллектив был дружный и приятная обстановка.Но как Вы поняли это уже далеко в прошлом.Перейдем к фактам на сегодняшний день.1. Спустя год компания начала расширяться. Как Вы думаете откуда взяли деньги ? - Сократили зарплату сотрудникам по всей сети.БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ, Просто настал Сентябрь и ты получил ЗП на 6 тысяч меньше. Пришел куратор и говорит;"Мол.компания вводит новую систему исчесления зп,не расстраивайтесь". С этого момента зарплата стала непрозрачной и серой.2. После введения системы Официальный оклад ВТБ и Серая премия на вторую карту (на данный момент это РОСБАНК,). Вторая карта конечно используется под подставным лицом и было таких много. К примеру ООО "ЭРА" на СКБ Банк. В общем компания стала всячески изворачиваться и накладывать на премию разные штрафы, менять системы подсчета этой премии. То есть. к примеру вот я сижу составляю ЗП на весь коллектив (составляю исходя из фактитческих данных:переработки,заслуги,штрафы по проверкам и ТП по известной мне формуле) отправляю этот файл на утверждение,согласование.Там что-то куратор подправит или что-то бухгалтерия,фин.директор даст новое распоряжение и вуаля-твоя зп от факта сократилась на пару тыщ. На данный момент праздничные и переработки перестали оплачивать. Поэтому на них даже не стоит соглашаться..И какую бы зп не насчитали-придет все равно меньше.3.Что ж теперь поговорим о графике. с Января компания выдумала , что норма часов должна быть 176 часов ежемесячно,иначе сотрудники не получат оклад. Т.е. за год переработка 130 часов в сравнению с производственным календарем.(которую не оплатят). Соответственно и график стал не 2 через 2 , а 3 дня работаешь 1 или 2 дня отдых и снова 2-3 дня работаешь , в общем пляшущий. По табелю и в бухгалтерской справке ты же работаешь как по ТК РФ,т.е отрабатываешь производственные часы , а остальные часы-это твоя личная инициатива выйти поработать за бесплатно. Никаких приказов ,конечно же нет. Если отказываешься отрабатывать 176 часов, то тебе ставиться неявка и увольнение.И еще грозят не выплатить зарплату. Мол,раб молчи и паши,довольствуйся тем,что есть.Но это не все. Норму часов не просто увеличили,но и штат во всех магазинах сократили.4. Штат сократили,на работе уже почти живешь,психологическая атмосфера в коллективе крайне неустойчивая,негативная и взрывная.Рук ,конечно не хватает. Многие не выдерживают и уходят с нервными срывами. Так как работа эмоционально и физически становится тяжелой.Никакой личной жизни. Забудьте про неё.Компания стремится к феодальным временам.5.Есть ещё в компании такое правило "ВЫКУПИ ТОВАР, ЕСЛИ НЕ ПРОДАЛ". Так называемые списки Продать в 0 и акции типо 1.5.10. и ШОк-Распродажа. Хочу заметить, что такое стабильно каждые 2 недели. Компанию не устраивает, что товар (причем не имеющий сроки годности) залежался на прилавке. Она в свою очередь делает уценки и устанавливает сроки до, не продалось-извольте выкупить,а не выкупили вот вам штраф на 10% от зп. А выкупленные товары идут на подарки покупателям.Ведь если ты унесешь домой - тебя сочтут вором.6.Как в любой торговой организации выставляют план продаж. Как правило его завышают. НО если в офисе видят, что ВАШ магазин успешно его выполняет , то за пару дней до конца месяца его увеличат со словами "Мы ошиблись,вот ваш план". Да и если вы не выполните план более чем на 95 % Вас ждет штраф 5-10%.Так же проходят внутренние конкурсы по товарным группам и если Вы не в пятерке или тройке лидеров-ВАС ждет штраф. Так сказать беспроигрышная лотерея для компании.А.и конечно план по среднему чеку тоже работает по тому принципу, как и план по ТО.7. Акции по Газете. Это настоящая нервотрепка. Так как компания устанавливает ограничения на товары. Например контейнер по 29 р за всю акцию можно продать только Н-колличество. И ограничения приходят спустя 2 дня с начала акции. Т.е. к моменту письма с ограничениями магазин мог уже продать больше. За что штраф. А ВАМ выслушивать всё то говно, что польется из уст покупателей. Ведь товар есть,он на складе. Но компания использует акцию для привлечения,заведомо снижая цену себе в убыток. В общем, я думаю ВЫ уже поняли , что ВАС ждёт большое количество стресса в этом месте,маленькая зп,постоянные нае#бы и выходные как у тюленя.В общем есть ещё много нюансов. Но этого должно быть достаточно,чтобы люди поняли, что в этом месте хорошо только для покупателей.