Отзывы сотрудников «Helly Hansen» в Санкт-Петербурге

Достоинства
1. Коллектив
В моём коллективе есть адекватные люди, только благодаря им можно было пережить весь этот цирк и абсурд
2. Отдых
Иногда вы можете ничего не делать, спокойно сходить покурить, посидеть 5 минут на складе, иногда могут отпустить пораньше

Недостатки
Боюсь потерять счёт, ибо работе в Хеллике полное разочарование и я даже не знаю с чего начать
1. График
2/2? А может лучше один выходной за 7 дней? Вам спокойно поставят график три смены один выходной ещё две-три смены, причём у другого человека может быть 2/2 стабильно. И когда ты спрашиваешь менеджера (ему можно посвятить целую книгу «Каким человеком не надо быть») «почему так?» он оправдывается, не знает, случайно «так вышло»
А кто-то может отдыхать три дня, отработать одну смену и отдыхать ещё два дня, а ты вкалывай за всех
Плюс ко всему этому постоянные либо недоработки(откуда они вообще берутся никто не понимает) либо переработки(которые вам никто не оплатит, конечно же)
2. Клининг
Точнее его отсутствие))) Да, до пандемии он был, но расходы надо сокращать, поэтому его нет уже более года
В большинстве компаний есть такая вещь(или мне везло работать в компаниях, где он есть)
Приходите к 9:30 и мойте полы, причём «качественно»!! Это же ваша работа, прямая обязанность
После смены нужно идти выносить весь мусор
3. Офис
Умнее их инициатив и идей вы ничего в своей жизни не увидите(нет)
4. Менеджер магазина в Галереи
Что происходит в голове у этого человека никто не понимает
Он может возненавидеть вас просто так, без какой либо причины
Или начать любить самого ужасного сотрудника магазина и молиться на него, говоря всем что он лучший
И если он вас возненавидит, поверьте, вам он ничего не сделает, слова побоится сказать, потому что с вероятностью 90% он будет бояться вас
Плюс ко всему, он будет обсуждать вас за спиной и не говорить напрямую своего недовольства
Помочь с решением каких-нибудь проблем? Точно не этот человек
Весь магазин работает, но не он
Составляет он график с закрытыми глазами, другого объяснения этому нет
Не дай бог вы заболеете, он может заставить вас работать и с температурой
А если вышло так, что вы ушли на больничный, то он может начать подозревать вас в том, что вы притворяйтесь, сказав об этом всему коллективу, но не вам
Повышения с этим человеком вам тоже не видать, малейшую ошибку, даже самую незначительную он будет припоминать вам до конца дней своих
Решать какие-то проблемы в коллективе он тоже не берётся. Два сотрудника могут начать конфликтовать прямо перед ним, а он скажет «ой, я вышел» и уходит из магазина
А если он вас попросит задержаться после работы «буквально на 15 минут» из-за каких-то работ в магазине, то готовьтесь сидеть там полночи, а то может и всю, при этом, кстати, вам ещё могут отказать в корпоративном такси
Список его выслуг можно перечислять бесконечно, но, как говорится, продолжение читать в источнике
5. Инвентаризация
Готовьтесь выложить деньги за каждую украденную вещь
6. Защита вещей
Эти «алармы» даже не нужно пытаться снять, они слетают сами
Да, в магазине есть более современные средства защиты, но менеджер боится их использовать
Не знаю есть ли смысл продолжать всё это, потому недостатков в HH бесконечное множество, просто на каждом шагу
Искренне вам не рекомендую сюда устраиваться на любой должность, кроме парт-таймера.
Работайте 1-2 раза в неделю, получайте ~25-30к(возможно и больше, если сезон, сейл) и не видите большинства минусов, но я уверен, что есть места куда лучше, чем HH

Достоинства
В коллективе было пара хороших людей, с которыми я рад был работать, но они перевелись из этого магазина.

Недостатки
Работал в магазине торгового центра Румба в Санкт-Петербурге.

В этом магазине воруют стабильно. (В тот момент, когда я работал там, количество ворованных вещей уменьшилось вдвое.) Недостача при инвентаризации будет списываться с вашего дохода.
Получить премию крайне сложно: в коллективе образовался круг лиц, принуждающий вас принимать участие в незаконной деятельности. Они бьют продажи с одним товаром в чеке на определенных двух сотрудников, а комплексные продажи на других. Те, на которых забиваются комплексы получают премию и вся эта премия делится на весь этот определённый круг лиц. В том случае, если вы не соглашаетесь принимать участие в этом сговоре - девушка, занимающая должность заместителя менеджера магазина начинает активно перекрывать вам кислород.
Управляющий магазином разводит руками. В принципе, большого участия в жизни магазина он не принимает, вообще.
В общем-то, беды там две:

1. Менеджер и эта девушка заместитель. Они тянут одеяло «главного» друг на друга, что у обоих тяжело получается, но созданная ими атмосфера сильно напрягает. Девушка зам достаточно сложная в работе человек, если вы не соглашаетесь с её мнением - конфликта очень сложно избежать, как бы вы не старались. Менеджеру же откровенно плевать, что там происходит.
2. Вышестоящее руководство. Был случай, когда клиент сдал вещь в независимую экспертизу и брак был признан производственным. Сотрудника магазина, который посоветовал клиенту сдать вещь в экспертизу, вынуждали заплатить расходы на экспертизу из своего кармана, несмотря на то, что по закону компания обязана была возместить все расходы клиенту. К счастливому исходу, от сотрудника магазина отстали и он не выплачивал ничего из своего кармана. Следующий случай был не менее нахальным: из офиса в магазин был отправлен документ, который подсчитывает продажи сотрудников, на основе которых и выдаётся премия. Формула в документе была неверной и об этом узнали только в конце месяца, в последний день. Таким образом у тех сотрудников, показатели которых были в норме, они опустились. Эти сотрудники не получили премию. На возникший вопрос им ответили «у вас есть ещё один день. у каждого есть свой шанс». Скотское отношение к сотрудникам очевидно.

Роста по карьерной лестнице там нет. Некоторые сотрудники работают уже 5 лет, и только пару лет назад у них был хоть какой-то перевод по карьерной лестнице.

Премию получить невозможно, змеиное гнездо в коллективе образовалось плотно и работать с ним сложно. Управляющий менеджмент к сотрудникам относится, как к быдлу, плевательски.

В коллективе было пара хороших людей, с которыми я рад был работать, но они перевелись из этого магазина.

Работать вам в этом месте или нет - решать вам.