Страница 4. IKEA: отзывы от сотрудников и партнеров

Не удалось выявить.

Набирают сотрудников в открывающийся 12 ноября магазин в Ростокино. До этого должна стажироваться где-то в других магазинах, на этом начинается самое интересное.
По телефону не говорят никакой конкретики, зазывая на коллективное собеседование. Сразу предупреждают, что на него уйдёт часа два. Казалось бы, что можно делать два часа при коллективном собеседовании? А делать есть что. На вас HR соплячка будет отрабатывать свои рабочие часы, а информации, за которой приехали, так и не получите.
Сначала идёт никому неинтересная презентация (какое мне дело до истории конторы, а если дело и есть, то всё можно прочесть и дома). Потом делят на группки человек по 5 и предлагают сыграть в игру по сортировке предметов, которые мы бы взяли с собой на плот при кораблекрушении. Очень полезное времяпрепровождение, да. Они так якобы отбирают лидеров и активных соискателей. Заставляют этим заниматься, как сопляков сразу после института, коих на собеседовании было большинство, так и взрослых опытных людей. На какое только унижение не пойдёшь ради работы.
После следует приглашение по одному в кабинет для личного общения с кадровиком, где она якобы с интересом вас слушает и записывает пожелания, расплывчато, как и по телефону, отвечая на ваши вопросы. Обещают позвонить с ответом в течение 5 дней. В итоге непонятно в какой отдела вас рассматривают, в каком магазине предстоит стажироваться, в какие часы и дни. Поскольку ещё одно собеседование должно пройти с непосредственным руководством.
Потом, как ни странно, вам всё же перезванивают, и не обозначая конкретных причин, что противоречит трудовому законодательству, говорят, что вы нам не подходите.
А ещё на этом бесполезном собеседовании с вас собирают в анкетах паспортные данные, ещё не приняв решения о трудоустройстве.
Вот вам и международная компания.
А выводы, как всегда, остаются за вами.

Обещали льготное питание по 150 рублей, ДМС в которое непонятно что входит, скидку сотрудникам 15% на их товар с маржой в 100%, что нивелирует хоть какую-нибудь выгоду для сотрудника, скидки в тренажёрный зал и курсы английского, чтобы тягать их мебель было проще и говорить с клиентами на английском языке при зарплате в 40 тысяч.

Набирают сотрудников в открывающийся 12 ноября магазин в Ростокино. До этого должна стажироваться где-то в других магазинах, на этом начинается самое интересное.
По телефону не говорят никакой конкретики, зазывая на коллективное собеседование. Сразу предупреждают, что на него уйдёт часа два. Казалось бы, что можно делать два часа при коллективном собеседовании? А делать есть что. На вас HR соплячка будет отрабатывать свои рабочие часы, а информации, за которой приехали, так и не получите.
Сначала идёт никому неинтересная презентация (какое мне дело до истории конторы, а если дело и есть, то всё можно прочесть и дома). Потом делят на группки человек по 5 и предлагают сыграть в игру по сортировке предметов, которые мы бы взяли с собой на плот при кораблекрушении. Очень полезное времяпрепровождение, да. Они так якобы отбирают лидеров и активных соискателей. Заставляют этим заниматься, как сопляков сразу после института, коих на собеседовании было большинство, так и взрослых опытных людей. На какое только унижение не пойдёшь ради работы.
После следует приглашение по одному в кабинет для личного общения с кадровиком, где она якобы с интересом вас слушает и записывает пожелания, расплывчато, как и по телефону, отвечая на ваши вопросы. Обещают позвонить с ответом в течение 5 дней. В итоге непонятно в какой отдела вас рассматривают, в каком магазине предстоит стажироваться, в какие часы и дни. Поскольку ещё одно собеседование должно пройти с непосредственным руководством.
Потом, как ни странно, вам всё же перезванивают, и не обозначая конкретных причин, что противоречит трудовому законодательству, говорят, что вы нам не подходите.
А ещё на этом бесполезном собеседовании с вас собирают в анкетах паспортные данные, ещё не приняв решения о трудоустройстве.
Вот вам и международная компания.
А выводы, как всегда, остаются за вами.

Бренд IKEA .

Это уже не та IKEA.Все зависит от начальника. Грамотных и умных нету. Все отрабатывают интересы менеджеров. Обязанности накидываю не соответсвующие должности можно работать за троих а получать за одного.Стоит только возмутится сразу станешь врагом народа. Почти за 10 лет работы становится все хуже. Когда устроился было свое помещение с раздевалкой и прочими удобствами. Потом где только не бомжевали от помещения трансформаторной и до кабинетов бывшей таможни.Разве возле шлагбаума только не переодевались. Все анонимные опросы проходят под бдительными очами руководства.

Как говориться бренд

Владимир Чепков - глупый ,злопамятный, не умеет изъяснять свои мысли , да и просто как человек не очень . Вот такой он наш директор магазина ИКЕА Ростов . Мне кажется он чувствует себя Наполеоном на этих собраниях магазина , толкает речь весь из себя важный такой ,он 10 лет ИКЕА .Хотя общего у него с Наполеоном только рост .Вообщем он просто злобный карлик . Ну и робота в Икеа не очень ребята .

Сомнительные для рядовых сотрудников, заманчивые для хитрожопых менеджеров.

Упс... на каждого хитрожопого менеджера найдётся ещё более хитрожопый менеджер. ☹️

Дмс, льготное питание

Главный недостаток в Икеа Екатеринбург, это то что в мужской коллектив логистики поставили двух баб(начальниками) и всё пошло через одно место, уберите Барсукову и Могилу из логистики, сделайте доброе дело, может хоть тогда команда будет, а сейчас половину пацанов даванули каблуком!

много вакансий и магазинов.обещания рыночной зп.

в Питере всегда много вакансий,сейчас даже дошло что нужен сам чел.который набирает персонал.Резюме долго не смотрят ,не отвечают ,даже отказом.Но сами вакансии часто обновляются.Если самому позвонить долго не отвечают а потом также долго переключают между собой и разными магазинами и в конце тебя обвиняют что звонишь не в тот магазин! В прошлую попытку устройства мне пришло "о счастье" приглашение.Но когда я опоздал на "групповое собеседование" ,мне очень хамски сказали "что я уже опоздал и ради меня одного ничего делать не будут!".Теперь понимаете почему у них много вакансий!!!

Тепло, сухо, комфортно (=
Соц. Пакет
Обучение на ЭБ, ПБ , вождение спец. техники.
Build up командировки (дано только "избранным")

Работал с окт. 2004 - май 2011 Никакого карьерного роста, только линейные переходы и совместительство. Честным трудягам здесь не место! На честных и трудолюбивый здесь выезжает недобросовестных верхушка.
На последней позиции совмещал обязанности 3-х ранее упразднённых, а в трудовую записали самую младшую из них. И платили соответственно минимально.
Индексация оклада происходит 1 раз в год в среднем на 300-400 рублей (=
Съездил в 2006 г. в командировку на 1 месяц, отличился, продлили ещё на 2 недели. Благодарность написали ( дир. преглашающей стороны) и больше меня в командировки не отпускали) =

Все нравится в отношении работы. Но!

Зарплата у лучшего магазина в мире-самая низкая в мире. Икея Адыгея

ИХ УЖЕ ДАВНО НЕТ.

Врут и улыбаются на каждом шагу, вакансии открыты по много лет и не кого не берут,так как все это нужно для забора статистики и ваших бесплатных идей. УВАЖАЙТЕ СЕБЯ НЕ ТРАТЬТЕ ВРЕМЯ.

Белая зарплата, хороший персонал, отличный коллектив. Доволен всем. Работаю уже долго, сам покупаю товары. Зарплата неплохая. Руководство отзывчивое, условия труда отличные, карьерный рост отличный! Всем рекомендую!

За 2 года работы не нашел.

НЕТ

Еврогеи,жопо-лизы,без чести и достоинства,товары дорогущий шлак.

не нашла

1) Если вы думаете, что туда можно устроится - то и тут могу разочаровать - я там насчиталась отзывов и была шокирована - ни я одна столкнулась с таким. Итак, откликнулась на вакансию в Бистро и на повара - нас собрали 6 человек и устроили нам 2 часовое собеседование. Начинается оно с рассказа о самом магазине - кто создал, сколько магазинов в мире, и сколько производителей в мире и т.п. - заканчивая сколько людей в магазине работает в Новосибирске. А то мы почитать не можем в инете. Дальше что предоставляет сотрудникам магазин - такая вкусная конфетка можно сказать. Потом кто требуется и менеджеры отдела рассказывают о себе и что надо будет делать в отделе (вообще чуть-чуть информации - хотя это самое необходимое и ради чего и пришли люди), Но дальше самое интересное. Сначала разбивается команда людей пришедших по парам и друг о друге расспрашивает, чтобы потом друг о друге рассказать, за что выбрал этот магазин и почему подходишь именно ты - так что готовьтесь попу полизать ради вкусной конфетки. Это ладно - дальше ещё интереснее - (И как это вообще относится к вакансии повар горячей кухни и Бистро? - логика отсутствует) - команда разбивается на 2 группы и обе придумывают НОВУЮ ИДЕЮ ДЛЯ МАГАЗИНА, ЧТОБЫ МАГАЗИН МОГ ЭТО ПОТОМ ПРОДАТЬ ВАМ ЖЕ - Т.Е. ВЫ ДАЁТЕ НОВЫЕ ИДЕИ МАГАЗИНУ БЕЗ ОПЛАТЫ. Где то за идеи платят, а тут придумали вот такой способ собирать идеи с вновь пришедших на вакансию, чтоб самим не придумывать. А потом вам скажут примерно через 4-5 дней, что не подходите, но вакансии так и открыты остаются. При этом причину не говорят - потому что причины нету как и вакансий не было. Нужно просто собрать данные о людях, нужно собрать идеи новые для магазина. И такое практикуется не только в нашему городе Новосибирск, но и в других городах.

2) В самой Швеции профсоюзы оказывается вообще перед зданием "Икея" - решили устроить забастовку, чтобы разрушить эту репутацию "хорошего парня" в 2015 году. Более того в этом году в Италии была забастовка рабочих "Икея" - что требовали? - такие серьёзные проблемы, как неравенство в оплате труда, чрезмерная загруженность, невыплата зарплат, не говоря уже об отказе фирмы разрешить профсоюзное представительство. Источник: https://napoli1.com/news/na_predprijatii_ikea_v_italii_zabastovka_i_stolknovenija/2012-11-05-1490,

Так вот магазин "Икея" искусственно создал репутацию "хорошего парня" и стал мировым. А все повелись на бренд. Я до сих пор смотрю на этот стол и поражаюсь, что такого ...вна я ещё ни разу не покупала. И полотенце протерлось гораздо быстро, у меня китайские так быстро не протираются как полотенце из "Икеи". Советую почитать отзывы - копнуть глубже, чем просто идти покупать там что-либо и на вакансии - если хотите попытаться - придумайте хорошую идею сначала и хорошее подлизывание)))). З\плата там в конвертах и рассказывать и показывать запрещено ))))) Вот вам подводные камни. Удачи всем кто дочитал.!

вроде нормально, крупная компания

пока не разобрался

Не увидела

Была в активном поиске работы.Позвонили,пригласили в "Авиапарк"на первые два собеседования.Был полный треш! Набрали всех в одну кучу,и "директоров",и грузчиков.Мурыжили два часа,выявляя из нас,так называемых "лучших"! Особенно прикололо,когда раздали бумагу и попросили соорудить,что по их мнению можно продать! Особенно это надо грузчикам! Ну-ну! Потом индивидуальное с каждым собеседование.Расскажите о себе и т.д.Далее через неделю,снова пригласили на собеседование,одни и те же вопросы задавала менеджер по логистике Ольга с Химок,которая сама противоречила,задаваемым вопросам.Удивительно,как она работает в Отделе Логистики,если сама нисколько не логична? И снова,мы вам перезвоним! Дурдом! Так я потеряла на них 3 недели и тишина!Позвонила сама,они бросили трубку! Если бы раньше прочитала отзывы,ни за что бы к ним не пошла устраиваться! Жалею о потраченном на них времени.Не советую.Мозготрепы! Элементарно это безотвественность, так относится.Скажите нет,так нет!Тупо ведут статистику,что мол "кастинг","мы работаем"",в нас нуждаются".