Страница 2. Императорский Фарфоровый Завод

История сотрудника
НетЗарплата белая, но очень маленькая. Для сравнения : уборщица 13 000, работают только пенсионеры, менеджеры в среднем 25 000, Руководство Генеральный директор 1 200 000. В период "пандемии", все переведены на трехдневный рабочий день и сокращены часы, кроме топов (10человек: Тылевич Пекедова,Щербинин, Голубев, Добровольский, Иванищев и.т.д) выписывают себе премии, лишая премий сотрудников производства) начальнику службы безопасности оплачивают полностью кредит за новый автомобиль! Вот так и живет завод! Сытые голодных не слышат, относятся, как к серой массе, не заменимых нет! Кстати уже мало, что производят, фарфор у нас китайский и из Польши. Розничные цены высокие, рентабельность зашкаливает, а к потребителю также как и к рабочим, мол все купят!!!!

История сотрудника
Единственное достоинство - что рядом с метро, и с остановкой транспорта. Есть своя парковка (доступная только после прохождения исп срока), и столовая на территории.Для начала об интервью - мусолят неделями. То у них руководители не на месте, то еще что. Потом будет недельная проверка СБ, потом еще 2 недели медкомиссии. В лучшем случае вас пригласят через 3-4 недели с начала "обработки".Условия работы. Ну это вообще что-то дикое. Хорошо если вы будете сидеть в офисе ( ремонт сделан не везде, в том числе в санузлах не везде чисто и приятно). На производстве - кошки и их последствия, грязь, и все то о чем уже писалось. Ничего не изменилось к 2020-му году!Коллектив. Хорошо, если он есть. Постоянная текучка, особенно на производстве, но и руководители некоторых подразделений имею свойство постоянно сменяться.Некоторые персонажи особенно удивляют - Директор по персоналу Пекедова Елена, коммерческий - Щербинин Сергей и конечно же всея руси директор по строительству - Добровольский Сергей. Последний это вообще что то с чем то. Человек "всего" - все понимает во всех сферах , все умеет, готов вывести предприятие на новый уровень (в отличие от коммерческого, который до сих пор не понимает: где он,что происходит и чем ему нужно заниматься на работе).Директор по персоналу еще одна занимательная история о том, как уволить (продолжать увольнять) всю челюдь и устроить на вырученные средства корпоративы для ТОПов. Орать, топтать ногами в перемешку с состоянием безумной любви и желанием дружбы с конкретными лицами завода. Любит мило улыбаться в лицо каждому кого она ненавидит (всех).А еще быть постоянно в состоянии куматозного неадеквата. Всегда и с упоением погружается во все финансово-прибыльные дела других подразделений (зачем?). Здесь начинается одно из пересечений интересов с Щербининым Сергеем.Кстати, к нему она готова смотреть в рот, боготворить его, обожать его ( да не увидит это ее муж, аминь).. В общем странная картина не очень деловой атмосферы.В остальном если повезет с коллективом - хорошо, если коллектив вообще будет - тоже не плохо. Коллективы разные работают. Кстати, почти все - женские. Будьте готовы.Идем дальше. Карьерный рост.Его нет в 90% случаев. только если кто-то где-то экстренно ушел - тебе предложат его место или позовут. А так - не дождетесь.Руководство. Это отдельная песня. Им на вас искренне на*****.Руководство в лице генерального всегда будет давать заднюю, прятаться за исполнителей (типа не мои распоряжения) и искать повод на наживе с помощью челюди, как бы им не доплатить (а лучше вообще не платить), да так, чтобы без трудовой инспекции.На самом деле все просто боятся, хотя есть занимательные случаи обращений народа, то молодцы.Но их мало - люди боятся (чего-то).Условия труда. В основном, конечно, совок, производство еще и грязь. Все исжившее себя, в цехах все работает через *опу, давно пора менять оборудование. НО завод экономит, куда уж такие средства отдавать!Как экономят и на зп, мотивируя себя "белой" конторой.Они даже из этого "белого" ничтожества умудряются урвать последнее, недоплатить,урезать, отправить за свой счет, на пол ставки и прочее, что якобы не противоречит закону. Типа ничего и никого не боятся.Хочешь - вали, мы тебя не держим.Даже разговоры с генеральным никогда не идут об удержании сотрудника. Всегда плач ярославны - денег нет, платить больше не можем, извиняй.Денег предложат другому, тому кто придет после тебя. Такая практика здесь приветствуется на ура.Дмс полис есть. По минимуму пройти вам может и хватит. А что то поприличнее -даже не уточняйте.Все праздники вам будут дарить фарфор. Точнее тот неликвид, которым завален склад.Дарят и кобальтовую сетку. Вы только подумайте - это НЕЛИКВИД! ЕГО УЖЕ НЕ БЕРЕТ НАШ ПОКУПАТЕЛЬ!Наш покупатель уже читал статьи в фонтанке и знает, что фарфор действительно штампуют (в том числе и сеточку) в Китае да Польше, ставя фирменный штампик "ИФЗ". Это факт.Это - правда, к сожалению. Этому можно и нужно верить. И большинство новых форм и коллекции "ИФЗ" действительно из-за рубежа попадает на прилавок. Не удивляйтесь качеству.Подытожив вышесказанное хочется отметить, что профессионалов действительно уже почти нет. Весь топ состав уже обновился, там принято брать дурачков, которые будут смотреть в рот и молча делать. Зачастую они даже впервые попадают в свои топ-места и как бы пробуют себя на этом заводе. Вам будут ставить такие же размытые, лишенные смысла задачи и доводить все до абсурда и истерии. Генеральный тоже не знает, чего хочет - это факт . Так что будет весело.Ходят по лезвию ножа, складывается ощущение что идут к банкротству, потому что загубили все и всех уже настолько, что просто не бренд, а "писк" ( для тех, кто в теме).Если и соберетесь к ним идти - подумайте! Очень тщательно подумайте!

История сотрудника
Обычное российское производствоОбычное российское производство

История сотрудника
Их нет. Вообще.Соц. пакет - это самый дешёвый полис ДМС, по которому тебе надо отчитываться за каждый лишний поход к терапевту. Карьерного роста тоже, потому что всех берут по родству и знакомству, а не опыту.Руководство ужасное! Все перекладывают ответственность на всех вокруг. Встречаются каждый день, чтобы обсуждать проблемы и не решать их.Условия труда - это просто... Все в плесени и кошачьих экскрементах. Весь завод, кроме отдела управления, и это не шутка. Люди работают в жутких условиях и большинству рабочих недавно незаконно сняли вредность.Место тянет тем, что все там работают подолгу. Как поктина или болото. Со временем привыкаешь и так как все вокруг терпят такое отношение к себе и низкую зр, кажется, что это нормально.Слава богу, ушел с этой работы, и теперь в неделю зарабатываю столько, сколько там за месяц. Хорошо, что нашел силы и осознал, что моя работа и здоровье стоят достойного отношения и нормальной зп.Всем работникам желаю скорее валить.Всем гос службам советую устроить проверки, много бабла на штрафах срубите.

История сотрудника
Их нет!!!Очень много! Начиная от условий труда с вредностью и заканчивая з/п

История сотрудника
Белая заработная плата, выплачиваемая 2 раза в месяц. График работы.Низкая заработная плата, у рабочих производства не достигающая 25000 на руки. Ген. директор, которого кроме своего благостояния больше ничего не интересует. Работников, которые знают производство и могут пойти на повышение игнорируют сознательно, беря с улицы людей, не знающих производство и не понимающих как все крутится внутри. В большинстве случаев знакомых и знакомых знакомых. На рабочих производства высшему руководящему составу наплевать. Одни боятся за свое место, другие бегают от встреч с коллективом. При всем этом ген. директор считает что у нас хорошее место работы с регулярными выплатами заработной платы.

История сотрудника
Белая зарплата, отпуск и выходные по ТК РФ, подарки на праздники (дарят продукцию завода), удобный график работы с 8 до 17 часов."Оставь надежду, всяк сюда входящий" - это слоган для соискателя рабочих вакансий на императорском фарфоровом заводе. Я работала чуть больше года на двух должностях: переводчик рисунка и комплектовщик фарфоровых изделий.1. Очень, очень, очень низкая зарплата! На нее нельзя прожить. Маленький оклад плюс премия при условии выполнения плана.2. На должности переводчик рисунка необходимо выполнять сложный план, который невозможно выполнить, не проработав минимум год. Первые полгода вы работаете учеником, и очень трудно, для некоторых невозможно выполнить даже 50% от плана. Если план не выполнить, то получишь голый оклад. Кроме то, если через полгода ученичества вы не будете выполнять план на 100%, вас попросят уволиться. Я выполняла план следующим образом: 4 дня в неделю задерживалась на два часа, обедала 15 минут вместо часа, не использовала два положенных в день 10-минутных перерыва. Готовы вы к таким жертвам? Я проработала полгода таким образом в постоянном состоянии стресса, надеясь на то, что после ученичества будет лучше, но оказалось, все напрасно. Остальные ученики не прошли ученичество и уволились, как оказалось, правильно сделали.3. Неоднозначный женский коллектив. Большинство рабочих - дамы пожилого возраста, многие желчного характера, склочные, агрессивные. Но есть и хорошие женщины. Многие работают по 15-20-30 лет, уйти уже им некуда, вот и тянут лямку, постоянно жалуясь на свою работу. Основная тема бесед - как сейчас на заводе плохо, и как раньше было лучше, и все сволочи. Женщины сидят, выполняют работу, и от скуки все время разговаривают на эту тему. И ты все время слушаешь этот негатив.После прхождения обучения, если вы все выдержите и научитесь выполнять план вас скорее всего определят в первую бригаду где вы еще будете выслушивать излияния бригадира на тему ее безответной любви к сотруднице бригады и ожидания скорой смерти. Здорово правда.3. На должности переводчика рисунков после прохождения ученичества существует система штрафов за брак до 8 тысяч рублей. Даже если вы будете задерживаться каждый день на два часа и выполните план, вас могут оштрафовать за брак на ползарплаты.4. Очень вредное для здоровья производство. У меня началась сильная аллергия, пошла сыпь по телу, слезла кожа с пальца, стала чесаться кожа, выросло много папиллом и возникли еще некоторые проблемы со здоровьем, и сейчас, когда уже прошло 4 месяца прсле увольнения, кожа все еще чешется.Никому не рекомендую работу на этом заводе, по крайней мере в должности рабочего. На управляющих должностях, на мой взгляд, работать можно, но это решать только вам. Я считаю эту работу самой худшей в своей жизни!

История сотрудника
Своевременная ЗП;Мизерная зарплата(20000); Абсолютно скотское отношение к своим сотрудникам и коллегам от гр-ки Бабакиной Л.и Чебуровой Е.,для них переписать на себя чужого клиента в порядке вещей,клеветать на других тоже на уровне ПОСТОЯННО,с этими ..... невозможно работать!!!!! и это все при полном попустительстве руководства!!! При мне кладовщика просто изжили,хотя у парня был колоссальный опыт! В общем и целом,ребята,если кого направят в магазин №100 на Ленинский 43,БУДЬТЕ АККУРАТНЕЙ!!! НИКОМУ НЕ СОВЕТУЮ!!! посидите и поищите еще,база вакансий огромна

История сотрудника
НетСобеседование проходит на проходной когда я пришла было ещё много народа предложили работу в цеху пришла на второе собеседование к начальнику цеха а она ушла на совещание и не сказала на сколько а без ее подписи не оформляют вообще впечатление негативное об отношении к соискателю...

История сотрудника
Единственная компания в России,существующая более 200 лет. Завод с уникальной историей,чей фарфор ценится во всём мире. В пешей доступности от метро Ломоносовская,белая зарплата,отпуск в летнее время.Минус заключается в том,что на этом заводе делают изделия лишь из фарфора,а с деревом на этом заводе не работают,а следовательно,не делают шкатулки. К сожалению,я не знаю технологии производства изделий из фарфора,поскольку в колледже традиционной культуры учился на столяра.

История сотрудника
нетПроходила собеседования на управленческую должность. 1 собеседование было с руководителем ОПП, прошла успешно, после чего меня попросили посетить 2 магазина их сети и написать подробный отчет, что я и сделала. То есть компания получила бесплатно отчеты тайного покупателя((( После чего было собеседование по скайпу с одним из ТОП менеджеров компании, которое длилось 3 часа (!), в течении которого я решала математические и экономические задачки, также выполняла теоретические задания по экономике на знание определенных терминов. На мой вопрос - что все это делает программа при нажатии 1 кнопки, мне ответили, что я должна уметь все считать руками с помощью калькулятора и знать определения. Было впечатление, что защищаю дипломную работу в институте. Затем этот руководитель приехал в Москву, меня пригласила на 3ю встречу, где я снова провела 3 часа, в течении которых решала экономические задачи (вычисляла рентабельность, оборачиваемость, маржинальную и операционную прибыль), а также решала теоретические задания (как бы я поступила в той или иной ситуации, задания на тайм-менеджмент). После чего меня долго опрашивали по теории упраления розницей, постановку задач с примерами ситуаций. Пройдя все это, сообщили, что последнее собеседование состоится в СПб с ген дир, билеты обещали оплатить и сказали что перезвонят. Перезвонили через 2 недели в 16, 30, предложили купить самой билеты на 1й утренний Сапсан, доехать самостоятельно на метро до завода и побеседовать с ген дир. На мой вопрос,по нашей договоренности, билеты должна была оплатить компания, мне ответили, что это "долго". Посчитав стоимость билетов и учитывая отсутствие гарантии возврата денег и того, что меня вообще возьмут на работу, я сказала, что поеду только за счет компании, мне обещали перезвонить. Еще через неделю пришло письмо по почте, что был выбран кандидат, который поехал на собеседование в СПб. Считаю, что данное отношение крайне не корректно по отношению к кандидатам. Почему человек не устроившийся еще на работу уже должен что-то платить, чтобы его увидели в другом городе? Также компания получила идеи по развитию своих магазинов бесплатно.И еще неизвестно, набирали ли вообще кого-то, тк я не знаю ни одного человека, который за свой счет поедет в другой город на собеседование. Трата времени и не уважение. Крайне негативное впечатление.