Проходила в этой конторе собеседование. Скажу, что это больше походило на допрос: вот тебе и тесная комната, маленький стол, по обе стороны от тебя собеседующие лица до которых, в прямом смысле этого слова, рукой подать. Перед тем, как начать собес тебе предлагается заполнить анкету в которой были указаны вопросы не касающиеся самой должности. Собеседование начинается с рассказа о себе (сотрудников, не тебя), об их хобби, увлечениях, мотивации и о том как они пришли в прекрасную компанию Лемана. И вот, когда они уже вдвоём представились , очередь доходит до тебя. Уже после моего краткого описания из жизни, из прошлого места работы, мне начинает сыпаться куча вопросов: Ваше семейное положение? Дети?(я анкету для кого заполняла?) Сколько вы уже женаты? Какое ваше последнее место работы? Почему ушли? А почему вас это не устроило?А у вас не было директора? А кто был у вас директором салона? А если не было кто был главным? А до этой какая была работа? Какие были задачи на прошлом месте работы? А почему проработали именно такое количество времени? А почему вы выбрали именно нашу компанию? Чем она вас заинтересовала? А как вы представляете себе работу у нас? Как вы думаете, что должен делать продавец-консультант? Был ли у вас уже опыт взаимодействия с недовольными покупателями? Как вы на них реагировали? Вы знаете, у нас все работают на износ, палетки тяжелые, нагрузка постоянная, сидеть нельзя, клиент позвал - бросаешь все, вставать придётся рано (график 5/2 с 7:45 до 15:00 - одна неделя, в другую неделю с 13:00 до 22:00), но оплата достойная (здесь есть kpi). Вы готовы к таким трудностям? Потом начинается реклама их компании, и о том какие плюшки получают их сотрудники (ещё + минут 20 точно). Если так сотрудники пытаются отговорить ребят на трудоустройство в их фирму , то поздравляю - сработало