Страница 10. Леруа Мерлен: отзывы сотрудников о работодателе

Достоинства
Стабильная зарплата, бесплатное обучение, соцпакет

Недостатки
Нет

Достоинства
Работаю в компании около 4х лет. Поэтому не могу объективно описать процесс трудоустройства в данный момент, так как многое поменялось.
Итак о работе. Обстановка в коллективе на протяжении всего времяни работы была и остается положительной. К сотрудникам всегда относились более чем лояльно, даже тайм-Карты перестали использовать (тоесть вас никто не упрекнёт за то, что вы задержались на обеде на 5 мин). Помимо привычной ЗП практически каждый квартал действует квартальная премия, сравнима вашему окладу.
Так же большим плюсом является оплачиваемая страховка. По необходимости я абсолютно бесплатно могу сходить в достаточно неплохую стамотологию либо другую больницу, а медицина у нас как вы знаете далеко не бесплатная.

Недостатки
Лично для меня явных недостатков в работе нет. Да есть сложные покупатели, да динамика работы зачастую очень высокая, но это работа в ритейле. Причём в достаточно крупном и быстро развивающимся.

Достоинства
Ну не знаю, не удалось увидеть.

Недостатки
Сказали, что после первого собеседования позвонят-пригласят на второе или откажут. Прошла неделя и тишина. Как понять: отказали, анкету потеряли или это такая манера вести переговоры с соискателем? А по моему просто наплевательское отношение к людям. Я как то приучен к тому, что если что то обещают то выполняют. А так....уже и нет желания общаться с такой "фирмой".

Достоинства
Встретили пунктуально

Недостатки
Пришла на собеседование,общались со мной две сотрудницы.Выводили на конфликт.Вопросы задавали не корректно.Даже не понятно было о чем спрашивают.После каждого предложения просили рассказать о себе.Рассказала все что можно.Просили еще о себе рассказать.Потом сказали,что я не общительна и не иду на контакт.После выставили. Очень не приятно.

Достоинства
нету

Недостатки
Пишу с негодованием. Обо всём по порядку, пришёл устраиваться в леруа в питере на руставели 59, особо ничего не ожидал, имея опыт работы в аналогичных сетях (но с другими ценностями и политикой компании) попытался пройти собеседование опираясь на том, где работал ранее. Принимали двое, девушка (не помню как зовут) и парень (Алесандр Б-какой то) в общем вяло и без энтузиазма и без интереса рассказали мне о работе, всем своим видом на протяжении собеседовании показывали что это им не нужно, то зевая, то с грустью говорили о работе, то говорили о работе в негативном ключе, что всё плохо, что голый оклад, что никакого продвижение, что болото, чем вызвали аналогичную реакцию, точнее, вызвали то, что и мне стало не интересно и собеседование пошло не о чём. Потом они с умным видом вышли куда то ненадолго а вернувшсь, с радостью сказали что не могут предложить мне должность продавца консультанта. Я вышел с непонятным ощущением, с одной стороны помня как хорошо отзывались о леруа друзья и знакомые, с другой стороны эта парочка печальных кадровиков.
В общем, пообщавшись ещё раз с сотрудниками и друзьями которые там работают и изучив историю и политику компании, я понял что был дезориентирован этими незадачливыми кадровиками, и пришёл к выводу, что стоит попробовать пройти собеседование повторно только в другом магазине на проспекте культуры 47, и к моему удивлению собеседование проходило совсем в другом ключе, компанию хорошо презентовали, рассказали все плюсы и требования, чем и привлекли меня, мне показалось что то, где я проходил и где прошёл, это две разные компании. Но не смотря на успешное повторное прохождение собеседования, меня забраковали по всей сети, и только из-за тех двух деятелей на руставелли 59. Очень не приятно, что одна компания а разница и результаты разные. Самое интересное, когда я позвонил директору в магазин на руставели 59, он мне так и ответил, что для одного магазина нужны один тип людей, для другого лерау нужен другой тип в команду, а по причине что я якобы не подошёл для их магазина, то я не должен работать ни в одном из магазинов данной сети. АБСУРД! и ПОЛНАЯ ЧУШЬ!!! И что ещё за тип, который в один магазин леруа подходит, а в другой не подходит!!! жаль что этого бардака не видит более высокое и компетентное руководство.В газпром легче устроиться

Достоинства
работала в Леруа 10 лет назад. Соцпакет.ДМС. График ( в то время можно было договорится на график 3/4 кассир выходного дня по 12 часов).

Недостатки
Читая отзывы, собственно как и посещая сам магазин на данный момент, понимаю, что..сдулась фирма). Лет 10 назад устраивалась в Леруа Красногорск (Строгино). Заметьте, в то время нельзя было просто так придти на собеседование, найдя объявление в газете. Я шла по знакомству, ибо там уже работала знакомая и я шла зная точно, что меня возьмут. Фейс-контроль, в первую очередь. Не вышел мордой - иди отсюда. Только граждане РФ с Москва/МО пропиской. Собеседование было одно и непосредственно с руководителем сектора. Долгое, но на тот момент действительно с полным описанием вакансии, графика, зп. Далее...попадаю в мартовские праздники, отправили посидеть несколько дней дома. Трудовую забрали прямо на собеседовании. Думала кинут. Нет. После праздников 2 недели обучения в спец.школе в Москве. Ездить к черту на рога, но...реально учили и талоны в столовку давали. Оформление с первого дня. Далее неделя стажировки на кассе с наставником. Все, через неделю сама. Обучение и стажировка оплачивались как и работа сотрудника сектора касс. В первый месяц пошла на 5/2. Но при условии отдаленности от дома через месяц попросилась на 4/3 и заметьте, проблем не возникло. Пошли на встречу ибо работала я пт-сб-вскр по 12 часов. До закрытия ни когда не оставляли. в виду удаленности от дома. Девочек оставляли, но домой отправляли на такси. Да. знаю что на тот момент тоже было очень тяжко продавцам, но скорее физически. Сотрудников хватало, но все таки приходилось им таскать тяжести самим. У нас же в секторе касс все было хорошо, привыкла к дикому потоку народа, дополнительные 15, в силу моего удлиненного рабочего дня, иногда даже отпускали домой на полчаса раньше. Ушла менее чем через полгода. Видела как девчонкам на руки разливали кислоту, ходила как черт, грязная, задыхалась в пыли. Не хотели отпускать, реально тогда боролись за каждого сотрудника. Предупредила руководство, уговаривали остаться, предлагали график поменять, даже заявление писала задним числом в день увольнения.
Далее жизнь повернулась так что спустя 10 лет открылся Леруа на новой Риге, а так как я тогда искала работу, решила..пойду. Дважды в одну реку не войдешь. Пришла на собеседование на должность продавца-консультанта. Тупо в магазине заполнила анкету, позвонили и пришла. За спиной опыт работы в рознице 10 лет, правда в сотовых ритейлах. Полтора года в должности директора магазина. на собеседование пришли два руководителя сектора. Разговор ни о чем. Сразу сказала что работала в Леруа уже, но в секторе касс. Тут же последовал вопрос-а че тогда туда не идете? Расти говорю хочу, да и вообщем-то с прямой наличкой не хотелось бы работать. Долго выспрашивали кем работала, че делала и в итоге...итоговая фраза...с такими амбициями вы нам не подходите! Ну как вы будите продавать стройматериалы, если вы телефоны всю жизнь продавали? Ну уж куда там? Если я даже, ребята, анализ рынка при директорской должности проводила,рабочий процесс и рентабельность поднимала, инвентарки, документацию вела, сотрудников обучала, стажировала. Куда уж мне блин учиться стройматериалы продавать?
Вообщем ушла в шоке.
Разница между тем что было и стало...просто ужас. Если раньше хоть реально продавцов чему-то учили по специализации отдела, то сейчас этим особо и не заморачиваются. По поводу зп...ребята, 10 лет назад у меня оклад был 20. Сейчас на руки 28-29...нууу.....Набирают ребят из студ.бригад, потому что работать по сути некому, а сами на работу не берем.
Не рекомендую.

Достоинства
Стабильная белая зарплата

Недостатки
Работать нужно на 300%

Достоинства
Работая в этой компании открываются отличные возможности саморазвития, безграничный поток информации поможет развивать свои зоны возможностей. Приятный, отзывчивый, позитивный коллектив поможет в развитии твоей зоны ответственности. Более того, приятно работать с нашими руководителями, которые не оставляют без внимания заслуги и успехи сотрудников, поощряют и поддерживают в нужный момент, достойно мотивируют коллег для осуществления наших задач. Белая зарплата не перестает радовать нас каждый месяц, как и премии за нашу усердную работу в компании!

Недостатки
-

Достоинства
Нет

Недостатки
Проработав 2,5 года из меня выжали все соки. Эта работа на износ. График составляется, но менеджеры активно его переделывают якобы с моего согласия. Но стоит открыть рот, как начинают сыпаться проблемы на твою голову. Руководство змеиное, лицемерное. В глаза улыбаются, за спиной говном поливают и козни строят. Зарплату повышать не хотят, премий лишают. На кассах треш. Людей всегда не хватает, но при этом набирать штат не торопятся. Экономят. Никакие соц. льготы не заставили бы меня вернуться обратно. Не советую никому.

Достоинства
Нет

Недостатки
Одежда в чем работать не выдается, работать по 14 часов без подмены, на воротах и строй дворе, сейчас хорошо нет морозов, а когда будет 30 градусов, разве охранник сможет простоять на холоде 14 часов, работать два через один, нарушения трудового кодекса по 14 часов, сотрудники постоянно увольняются, нет не чайника не микроволновки где разогреть еду, переодеться не где. Условия работы просто ужас

Достоинства
Отличная французская компания
Соц.пакет огромный - есть всё, о чем Вы даже не думаете

Недостатки
Их нет

Достоинства
В Леруа главное то , что компания дает все возможности для развития ,остальное полностью зависит от вас.Про начальство могу сказать(с кем связывался) откликались на просьбы,помогали.Очень порадовало,что большая часть того о чем говорили на собеседовании оказалось правдой.

Недостатки
В определенных отделах мног физической работы.

Достоинства
ДМС

Недостатки
Собеседование проходило вроде перекрестного допроса) с двумя “ супер умными и просто суперменами» после собеседования остался очень неприятный осадок, после 10-15 минут этого собеседования, хотелось встать и уйти! Даже в качестве покупателя нет желания посещать “всемогущий Леруа Мерлен!»

Достоинства
Белая з/п; отличное отношение к покупателям и сотрудникам.

Недостатки
Зависает интрару.

Достоинства
Отличный коллектив, адекватный руководитель, вполне достойная з.п

Недостатки
загруженность на все СТО, но если нет проблем с самомотивацией, то все ОКЕЙ

Достоинства
No

Недостатки
Меня угораздило второй раз попасть на собеседование. Есть мой отзыв от 16-го года. Как я в Леруа устраивалась. Только в этот раз они мне сами позвонили. Я резюме не отправляла. Прошла первый этап ссагенством. И вот второй этап. Две женщины. Эльвира и Антонина. С Эльвирой говорила раньше. Первый раз она меня пропустила. Допускаю, что не помнит. Всех не упомнишь. В этот раз отказ. Видимо опыта набралась. Надеюсь, что на этом с Леруа я завяжу. Похоже на секту. Послушала за что они любят Леруа. Меня слушала только Антонина. Эльвира откровенно «сидела» в телефоне. Интереса ко мне ноль. Так во-первых, некрасиво, во-вторых, такой же интерес у вас видимо и к работникам. Опоздали. Тоже не красит. Долго о ценностях к персоналу говорили. Судя по отзывам, не настолько уж цене персонал. Пока ждала. Заметила. Персонала лишневато по утрам. Кучками ходят бесцельно. Ну и самый бред. До последнего не говорится о городе, в который нужно переехать. О городе стажировки тоже молчок. И самое главное, о сумме вознаграждения спрашивать тоже неприлично. Мне, кажется, как-то глупо. Реально на секту похоже. Дальше точно без меня. Больше не поведусь

Достоинства
Зарплата

Недостатки
менеджеры и руксек сыночки и детки людей из ЦО в основном. Практикуется, что запросто уберут менеджера или руксека и поставят "своего", который "0". Роста карьеры поэтому нбудет никогда.

Достоинства
Достоинств, как таковых не увидела. Очень вкусно рассказали про соц пакет, премии и т.д и все на этом .Отправляла резюме на менеджера по снабжению для нового интернет-магазина в Спб.

Недостатки
Мой опыт для вакансии был не совсем подходящим, но тем не менее отправила резюме, и через неделю пришел запрос на обработку данных, подтвердила, еще через неделю мне перезвонила милая девушка, просила сделать тест, с тестом я справилась, далее через несколько дней попросили прийти на тестовое задание + собеседование. Пришла, худо - бедно прошла, пообщалась с москвичами-руководителями, которые меня по итогу одобрили, порадовалась, что все ок, можно будет работать. А уж как мне все сказочно расписали про соц пакет, дмс, премии, карьерный рост - желание работать усилилось в 1 млн раз. Но один момент - теперь нужно было пообщаться с директором магазина в СПб. И это спустя еще несколько дней. Решила, что это просто формальность, раз кандидатура уже одобрена. Директор общалась не совсем дружелюбно, засомневалась во мне. Ок, решила, что уже все, значит, не подхожу, хотя до этого я была как бы одобрена. Потом мне снова перезванивают, чтобы я уже встретилась со своим потенц-ым непосредственным руков-ем, снова приезжаю, снова полное собеседование от и до, как будто этого всего и не спрашивали раньше и обещание перезвонить. По ходу пьесы, все это сомнительное удовольствие длилось ровно месяц. где по факту, мне соизволили-таки перезвонить и сказать,что я могу перебирать бумажки. как администратор, а на их должность не подхожу, т.к. было много людей и еще больше кандидатов)). Очень рада, что почитала предыдущие отзывы, потому что даже при положительном ответе уже вряд ли бы к ним пошла. Очень мутная контора, растягивают этапы собеседования, хотя все это можно было сократить за несколько дней, дать однозначный ответ человеку, пообщавшись с непосредственным руководством, а не делая тягомотину из бесконечного числа тестов и встреч, не понятно для чего, где сначала ты им вроде как подходишь, а потом уже нет. Высокомерное отношение местами чувствуется также.
Не самое приятное впечатление после такого о компании в целом, не приятно от такого отношения и затягивания времени.

Достоинства
Приветливые люди на собеседовании

Недостатки
Задавали вопросы о личных качествах и личной жизни,о том,-"сколько вы сами всего построили на своем участке?"-"Почему не хотите и дальше работать в строительстве,ведь это так здорово! зачем вам сдался этот продавец-консультант?!" Отвечал,как есть.често.что работа-сезонная.а опыт в торговле имеется.и мне нравится работать с людьми.и знаю строй материалы). -"Н почему именно Леруа вы выбрали?Ведь столько отрицательных отзывов! сказал,что нравится компания. В итоге. перезвонили,и сказали,что я не подхожу им(.увы.

Достоинства
Можно в туалете не смывать за собой

Недостатки
Кобала, низкая зп

Достоинства
Работал в 111 магазине-Воронеж-Отрадное, руковдство, а это директор, Контролер управления, начальник отдела кадров очень даже адекватные люди, они очень позитивные, веселые и трудолюбивые люди. Белая з/п, социальной. пакет, ДМС для каждого сотрудника, современный спортзал и уютная столовая, да всего не перечислит. Рекомендую,жалко,что проработал мало по личным обстоятельствам, не каждый день встретишь такой коллектив и работодателя.

Недостатки
Мне не понравилось то, что интеграционный период слишком большой, целую неделю обучают и рассказывают про историю организации и ценности кампании, сама кампания очень лояльная к сотрудникам, практически готова прощать им все.

Достоинства
Ну на самой работе мне не довелось побывать,конечно,я бы справился,но руководителю это не показалось,она ещё не опытная,ну ,может лет через 10 научится разбираться в людях,а так все вежливые и обходительные,я уже даже на какое-то время влюбился в эту фирму,да и вообще мне магазины нравятся,я все в них закупаюсь,и цены хорошие и ассортимент устраивает,просто обидно,что я не стал частью вашей команды,думаю ,что я бы принёс пользу фирме,просто меня не разглядеть как надо,причина,недостаточно правильно проработанная кадровая политика,совет,не зовите,пожалуйста,толпами зря народ,чтобы потом их всех отфутболивать,они же люди,их время тоже дорого стоит,сделайте кадровую политику гибче.С уважением,соискатель,к сожалению не подошедший Вам.

Недостатки
Я Вам сразу скажу,не знаю всей специфики работы,но если вы хотите здесь работать,то не пытайтесь,только зря потеряете время ,минимум дней 10 на то,чтобы пройти собеседование.Вначале собирают разношерстную толпу,кто где работал,это никого не интересует,потом два часа мурыжат какими-то бизнес ролевыми играми,типа какие-то малолетки пытаются тебя научить,как выживать в тяжёлых условиях.Потом тебе сообщают,что им надо время на обдумывание,они в течении двух дней вам сообщат,нужны вы им или нет.Мне ,конечно позвонили в течении часа,радостно сообщили,что типа принят.Сказали,чтобы приходил через неделю на собеседование уже с руководителем отдела.Ну я на радостях уже успокоился,в предвкушении будущей работы,думал,что уже все,типа приняли,но увы,здесь не все так просто...конечно,потерять неделю,зная,что тебя уже сто процентов примут почти не о чем...но увы...Пришёл я на собеседование,думая,что все -таки уже почти принят,а вот и нет,все основное впереди.Пришли две девицы,одна типа сервис-менеджер,а вторая спец по логистике,ну типа лет 25,а уже спец,сомнительно.Начали задавать вопросы,вообще не существу,ну,типа чем вы гордитесь,что главное в работе,как вы видите данную работу со своей точки зрения,почти все отвлеченное,не имеющее к специфике данной работе практически ничего,считай откровенный тупизм.Я себя считаю человеком грамотным и опытным,с высшим образованием,университет закончил с красным дипломом,в техническом плане все очень быстро схватываю,зная,что для приобретения необходимого опыта все-таки нужен небольшой промежуток времени.А проблема в том,что ни одного вопроса не было по теме,что я знаю,какими программами владею,и вообще,чем я занимался на предыдущих работах,такое впечатление,что они судят человека не по его опыту и способностям,а по визуальным и личностным критериям,которые интересуют именно их.Я человек промолинейный,не люблю обманывать,сказал,кто я по сути и на что способен,зная заранее,на что могу рассчитывать.Посовещавшись,они вынесли вердикт,что ,мол,вы нам не подходить,типа,имеется в наличии кандидатура,имеющая больший опыт,нежели у вас,а теперь у меня вопрос,а кто-нибудь спросил вообще мои возможности,знания,смогу ли справиться с данной должностью? И вообще по каким критериям проводилась сравнительная характеристика опыта и возможностей меня с другой кандидатурой,просто обидно стало,вроде показалось,что тебя уже взяли,а тут такое,ты даже не почувствовал вкуса работы,я думаю,что данной фирме был бы очень полезен,может и добился большего,но сделал соответствующий вывод-грамотные и умные люди здесь не нужны,нужны рабочие безвольные лошади,я даже согласен был бы на эту роль,потому,что неплохо разбираюсь и в их товаре,сам не лодырь,мастеровой ,сам один дом поднял и всю инфраструктуру,от электрики до канализации,просто мечтал работать в продаже стройтоваров,а здесь просто росчерком пера всю мечту подарили.Просто я вам скажу друзья,не теряйте времени на их собеседования,по каким критериям они оценивают людей,я не знаю,видел сам ,зовут толпами,а выбирают,может быть,одного из двадцати,нет смысла терять время.

Достоинства
Сильный корпоративный дух, не испорченный русскими. Большой соц пакет, условия труда(спортзал, столовая, комнаты отдыха, корпоративный транспорт). Конечно многое зависит от конкретного магазина и отдела, но в основном компания заботится о сотрудниках. Но надо работать и быть вовлеченным. Потому что в основном тут пишут обиженные сотрудники которым скорее всего не повезло с руководителями. Мой совет в таких случаях переводится в другой магазин или отдел.

Недостатки
Скользящий график работы, много физическо тяжёлой работы. Карьерный рост как повезёт с руководителем.

Достоинства
ДМС, корпоративы хорошие. Вечерняя развозка. Сменный график. Если с руководителем или менеджером ладишь, можно договориться о переносе выходных или смен. Удобная карта для оплаты обедов или чаёв, кому что нравится за копейки. ЗП для нашего города высокие. Коллектив хороший. Если ты дружелюбен, будет проще. Если есть проводник в руководстве, и ты ещё и способный - можно иметь карьерный рост, даже уехать в другой город.
Можно выдвигать свои идеи, но толкать и выполнять их придётся самому (никому кроме тебя это не надо, на словах мы все - герои), и всё же самореализация есть.

Недостатки
Наверное в каждом коллективе есть язвы, с которыми не ужиться. Компания прежде трубила о ценности сотрудника, теперь же заявляет о ценности клиента, клиентоориентированности. Оно и понятно, это приносит деньги, но сотрудникам в таких условиях нелегко. Это компания, где из людей выжимают все соки. Каждый сотрудник - универсал. Грузчиков нет, от мерчандайзеров обязует отказаться ЦО, а продавцы с менеджерами обязаны успевать и всех клиентов обслужить, всем поулыбаться, и в аллее порядок навести, и пополнить все товары во всём отделе, и полки помыть, ценникодержатели заменить, ценники заменить, т.к. мониторинг прогрузился, и провести коррекции по тем позициям, где это необходимо. Повезёт, если менеджер проводит много времени в зале с продавцами. Когда проверка - даже руководители в зале! И каждый сотрудник должен быть на стрёме, есть ли покупатели в его аллее, чтобы подойти и помочь, и плевать, что товар нужно найти на складе или пополнить товар, ты же не хочешь завалить аллею коробками с товаром и без?!
Карьерный рост возможен, если ты перспективный толковый сотрудник, а если ещё и имеешь хорошие отношения с руководителем и часто ходишь с ним курить - считай, это джек-пот! Но если ты бездарность, но хочешь всеми силами добиться роста, тебя будут хвалить, обещать рост через год, а спустя год тебе скажут то же самое, потому что ты бездарность, пашущая как лошадь, и компании это на руку, ведь ты замотивирован! Здесь помогут только связи, но если твоего проводника уволили или перевели, а опыта не прибавилось, - долго ты здесь не усидишь. Соки выжимают из всех: от мала до велика. Это и позволяет всем сотрудникам иметь высокие ЗП, премии и подарки.
Самый большой недостаток, он же - достоинство, - система. В ней тяжело, но она прибыльна. Если у Вас много сил, и Вы верите в себя - вперёд! Но одного желания здесь мало. Не расстраивайтесь, если Вас не повысят. Вы можете больше, но не в этой компании.
Успеха Вам!

Достоинства
Позвали на собеседование

Недостатки
При первом и последнем собеседовании понятно что к продавцам относятся как ко второму сорту. В Кирове человек по подбору персонала сидит высокомерный,наглый ,тупые вопросы задаёт , после нескольких минут собеседования не захотелось оставаться в этом заведении.

Достоинства
Да

Недостатки
Да

Достоинства
Обеды, дмс , для кого-то спорт зал. На этом все.

Недостатки
На Леруа Марлен Косино. Карьерный рост полностью отсутствует, если ты не готов постоянно бесплатно перерабатывать и всячески выслуживаться перед своим руководителем сектора, например посидеть с его кошкой или собрать ему дома шкаф. Постоянное требование тех самых переработк и нарушение техник безопасности, за которые порой даже не ты расписываешься. Выполнение работ не входящих в твою обязанность, вы в этой компании будете делать все, в целях экономии на сотрудниках. Не кому не рекомендую работу в леруа, это хорошо испорченная российским менталитетом , европейская компания(кум, сват,брат,ну и лизоблюдство).

Достоинства
Соц.пакет

Недостатки
Обещают перезвонить . Не перезванивают . Набираешь их сам HR говорит , что сейчас узнает отрешение и перезвонит и так до бесконечности . Не традте время если вы адекватный человек

Достоинства
Белая зарплата, соц. пакет, обучение,спорт зал и тд.

Недостатки
Позвали на одно собеседование, всё хорошо понравилась. Потом позвали на второе собеседование, мативируя тем что расскажут какие бумаги нужны для оформления и выхода на работу. После второго собеседования мило обещали позвонить, но так и не позвонили. (хотя рассказали обо всём о зарплате, о графике работы, чем я буду заниматься в отделе, как буду добираться до работы и о карьерном росте) Когда я позвонила сама, мне сказали что я им не подхожу, а зачем тогда было обещать и приглашать повторно? В общем не тратьте своё личное время и не ходите в Леруа на собеседования.

Достоинства
бесплатный служебный маршрут и то только у кого смена 1 или 2 а вот кассирам приходиться либо на такси за свой счет или от конечной нефтебазы пешком через трассу М4

Недостатки
В Воронеж 2 Отрадное (111)
При подписании договора прочитайте его а так в кратце про него там есть пунктик где указано что кроме своих обязанностей которые вы должны делать вы еще будете делать то что Вам скажет менеджер отдела или руководитель отдела. Как пример в отделе декор захотели съэкономить на переимплонтации 400 000р которую им указала подрядная организация и если в Ростове подрядчики закончили в мае то силами продовцов в июле. Так же на складе должно работать 9 человек а по факту там 3 и также по отделам специально не добирают персонал чтоб снизить расходы а про доплату вам только улыбнуться и скажут вы же хотите карьерного роста вот и развивайтесь делая все. Каждый год будете сдавать экзамены на сколько больше задач стали делать а если не будете на себя увеличивать нагрузку то более 5 лет не проработаете вам помогут с этим решение. А кто все таки хочет себя там реализовать то вам следует поучиться у менеджера 14 отдела у него хороший опыт общения с директором и руководителями сектора )))