Страница 18. Леруа Мерлен: отзывы сотрудников о работодателе

Достоинства
Привет, всем. Я читаю Ваши отзывы и меня просто охватывает ужас!!! Вам, ребята, явно не повезло с руководителем и директором. Меня вполне устраивает работа в данной компании. Я пришла в компанию в 2012 на должность кассира-консультанта, и практически через 1,5 я стала менеджером сектора по обслуживанию клиентов. Как писали в отзывах :"задницу", я не кому не лизала,и ни на кого не стучала. Практически в первый БОРД мне повысили зарплата, и сказали,что в перспективе могу стать менеджером. В нашем магазине тоже не хватает персонала, но у вас, когда полный завал(касается сектора касс) стоят на кассе все, вплоть до руководителя, а директор помогает упаковывать товар в пакеты кассирам. Подработки (выход в выходной оплачивается в двойном размере) и все переработки тоже оплачиваются. Я очень довольна работой в "Леруа Мерлен".

Недостатки
нету

Достоинства
Хороший коллектив. Улучшенный соцпакет. Зарплата без задержки.

Недостатки
Не знаю подробностей назначения менеджеров в других отделах, но в нашем отделе (сантехника) эта процедура не выдерживает никакой критики... Приведу пример назначения менеджером бывшего продавца Матвея. За время работы продавцом Филиппов Матвей проявил себя как крайне непорядочный человек. А именно постоянно перекладывал свою работу на других, а сам пропадал на обучении (практически каждый день) договариваясь об этом со знакомыми сотрудницами отдела персонала. При этом другие сотрудники выкладывали товар и консультировали покупателей беря работу Матвея на себя. Позже Матвей стал избегать своей непосредственной работы другим способом-стал заниматься так называемыми "проектами"-переимплантацией и др., не забывая при этом обращать внимание на каждый свой шаг руководителя Татаринцева С. Про Матвея даже придумали шутку, что он собирается сделать пластическую операцию (увеличить язык т.к. у руководителя большой зад). Как стал менеджером данный персонаж никто понять так и не смог (декларируется, что чтобы стать менеджером продавец кроме своей работы должен делать что-то большее). Филиппов же свою непосредственную работу не делал абсолютно... Кое кто предположил, что руководитель таким образом хотел избавиться от бесполезного сотрудника (Ф.П. уходит работать в "Новосибирск-2"). В любом случае руководству следует задуматься о подобных назначениях если они хотят чтобы наш магазин и далее был эффективным.

Достоинства
Белая зп,соблюдение ТК,нормальный коллектив

Недостатки
Сразу скажу,придя на собеседование я сообщила руководителю сектора,что меня интересует лишь должность Менеджера сектора по обслуживанию покупателей.Она заверила меня,по результатам собеседования,что через 3-4 месяца я обязательно буду назначена на эту должность.Но начав работу,я поняла что я не стану тут менеджером.Менеджеры в секторе касс были набраны так-по знакомству,потому что кого-то срочно нужно было ставить,и лишь пара человек реально отвечали требованиям профессиональным!Я же,показав себя на 100% с лучшей стороны(образование,отличные тесты и т.д,),лишь упомянув о том,что хочу в ближайшем будущем повышения,встретила удивленный взгляд одной из менеджеров,и услышала-ты что??тебя не повысят никогда!у руководительницы менеджеры-свой круг!!!И мне все стало ясно.Плюс насмотревшись на коллектив кассиров,которые по 5 лет работали и ничего не добились стало совсем тоскливо.А повышение зарплаты-так называемые БОРДы,вообще отдельная песня.Я до него не доработала,но позже от знакомых выяснила что зарплата повышается тоже в зависимости от симпатии руководителя...

Ну и что касается условий.Форму выдают,но обувь я надеть так и не рискнула,учитывая запах стоявший в женской раздевалке....В зале летом просто парилка,кондиционирования нет.Плюс от стройматериалов вся грязная через полчаса после начала смены.Кассиры стоят по 3-4 часа за кассой порой,и никто их не меняет пока уже не звонишь и не орешь.Иногда приходилось и мешки со смесями тягать,когда ищешь штрих код.Мужики покупатели не помогут,да и никто больше.В целом компания не плохая,но у кассиров очень недостойная зп.Я бы вернулась туда менеджером,но убедилась что наверное,нужно быть чей то сестрой или подругой.

Достоинства
Посмотрите на ю туб Блондинка с битой или Русская зачистка нужно это делать в каждом городе организовываться,самим иметь крепкие семьи и иметь 3 и более детей иначе нам крышка

Налоги не платят нас выгнали в своё время и на нас же наживаются менты на 90% продажные

Нам надо что то с этим делать

Недостатки
Нам нужен новый президент В В Путин устал и постарел

Достоинства
компания в целом

Недостатки
Начальство ужас- относятся к персоналу как к тупарылому скоту!!! Текучка ,людей вечно не хватает а ты должен пахать и за них , как говорят наши руководители секторов "мне по фиг как ты это сделаешь " ! а про карьерную лестницу забудьте !!!! Зарплаты маленькие а вот обязанности растут в арифметической прогрессии

Достоинства
Компания неплохая,

Недостатки
Компания неплохая только вот руководителей отделов надо сменить,вы бы видели что вытворяет руководитель отдела сантехника и водоснабжения в Мега-Адыгея, дает мерчендайзерам по несколько поставщиков за каждого поставщика они ему платят

дань от 5 до 10 тыс рублей перечисляют ему на яндекс деньги, плюс откаты от поставщиков, а свои продавцы пишут по несколько лет на менеджеров и их не повышают,вот вам и принципы компании ,честность, взаимоуважение,щедрость.

Достоинства
на оф сайте компания представлена весьма привлекательно

Недостатки
несколько месяцев назад был на собеседовании в Леруа Мерлен (позиция менеджера отдела)

Впечатления остались не очень хорошие... Попав (в результате очередного бесцельного блуждания по просторам сети) на этот сайт, удивился, что не мне одному так неповезло с такой, казалось бы, крупной компанией...

Впрочем, может кто из сотрудников Леруа Мерлен мониторят подобные клоаки общественного мнения и смогут меня успокоить....

Прежде чем отправится на собеседование собрал кое-какую инфу о компании... впечатление сложилось приятное

НО

собеседование было каким-то невнятным.... вопросы все чаще сводились к моей семье (чем уж так их заинтересовало мое генеалогическое древо - уж не знаю)...

Кстати была пара странных вопросов (может действующие сотрудники раскрою тайный смысл?):

1. если ты заметил, что твой коллега не доделал важную работу из-за лени и несобранности, но попросил тебя все закончить, что ты сделаешь? (я ответил, что на первый раз выручу парня, но лишь на первый раз..)

2. если ты стал свидеелем небольшого хищения товара твоим коллегой, как ты поступишь (ответил, что напомню несознательному челу, что мы в одной лодке все сидим, и недостача по всем ударит, так что товарчик вернуть попрошу....а в целом оценил ситуацию, как не соответствующую моим проф обязанностям...ну охрана в гипере есть - пусть и следят)

так вот... мои ответы на эти два вопроса вызвали определенное не то чтобы замешательство, но были явно оценены как не соответсвующие корп культуре...

отсюда просьба: разъясните, какими должны быть ответы в рамках полного соответсвия корпоративной культуре и внутренним ценностям компании...



ps по итогам собесования сказали, что я прошел своего рода отборочный этап, и надо дожидаться следующего приглашения на еще одно собеседование... нов се это было как-то невнятно сказано, что я принял это за форму вежливого отказа и более не вспоминал о леруа мерлен, а продолжил поиски работы (устроился к частнику в небольшую транспортную компанию...маленькую но с весьма амбициозными планами по покорению всего южного и центрального региона страны, что и подкупило)...но где-то через месяц позвонили из леруа мерлен с напоминанием о том, что я прошел отбор и приглашали для финального собеседования, от которого пришлось оказаться (не прыгать же с уже полученного места), о чем сейчас как-то пожалел...

Достоинства
Русские,Татары,Чуваши,Мордва и Кавказ(все коренные народы нашей родины)имейте крепкиесемьи рожайте больше имейте в семье 3 а лучше 5 детей как прокормить просто сажай 20 соток земли работай вахтой в Москве в других регионах получая даже 20000р в месяц и всё будет ок ,а то пропукаем мы нашу Родину лет через 30.Сейчас государство не мало делает для многодетных семей. Почему до сих пор государство не вещает везде об этом

Недостатки
Нас должно быть 300 000 000 человек

Достоинства
В своём большинстве прекрасные и дружные ребята!!!)))))

Недостатки
Работал в отделе №1 "Стройматериалы" ... Работал достаточно долго, стал специалистом, предложили стать тренером по товару и наставником, но зарплату подняли с диким скрипом лишь на 5 процентов. Летом в торговом зале жара невыносимая, зимой - наоборот холод, да такой, что приходилось носить курточки и тёплые штаны!!!!!! И в таких условиях мне приходилось подтаривать товар! А вы представьте, жара плюс 30, и надо кидать мешки с сухими смесями, вес которых составляет 25 - 30 кг, пыль, от сухих смесей, в которых и цемент и гипс содержиться, и этим я дышал. Или минеральную вату в жару покидайте!!!!! Начинаешь чесаться уже через пару минут. А выйти из торгового зала можно лишь всего на один час в течении всего рабочего дня. Так что особо и не помоешь руки...((((( Раздевалка.... Это отдельный разговор... 50 см свободного пространства между кабинками и толпа работников, желающих переодеться... Выходной в субботу или воскресенье??? Забудьте!!!! За почти 2 года работы в этой компании мне выпало счастье отдохнуть в субботу и воскресенье всего раза 3 или 4. Делаем выводы!!!!! Отпуск? только частями, максимум 2 недели, так что особо не разгуляешься. Даже уволиться по человечески не получается. Уволился уже более 2 недель назад, а расчёта не дали. На лицо нарушение Трудового Законодательства!!!!! Желающие устроиться в Леруа, всего Вам хорошего в рабском труде за мизерные деньги!!!!!!!!

Достоинства
Соц.пакет.

Недостатки
Я не знаю, на что нацелена компания в развитии директорского состава, но на %удалено% определенно - да. Постоянные командировки ни о чём в другие города и даже не по месяцу. Выпивка, рестораны, корпоративы, экскурсии, все ок, но вот только зачем мурыжить людей в других городах для этого месяцами? Типа все переебуться и работать будет проще?

Реально не понимаю европейского менталитета.

Достоинства
Я пришел в магазин манагером, участвовал в открытии. За 8 лет работы был на разных направлениях, но руководителем не стал (о чем не жалею совершенно). За это время несколько раз был в Ростове, Питере, Уфе, Новосибе, Омске, Воронеже, Краснодаре почти во всех Московских магазинах, Самаре. Был и в ЦО. Видел много магазинов и общался с большим количеством персонала. А учитывая что до прихода в ЛМ у меня было больше 10 мест работы и более года я не задерживался нигде, сравнивать я имею право и мне есть с чем. Единственное место из которого я не уйду по собственному желанию - это ЛМ. Кто то пишет про жополижство. А что это такое? Видимо кто пишет, тот знает ))) Могу сказать, что таких %удалено% у нас ненавидят. В ЛМ уважается только профессионализм и командная работа. При приеме прошел 5 собеседований в течение месяца. Да, вопросы были одинаковые, это даже удивляло. Но я не искал в этом унижения или попытки меня задеть, обидеть. Это субъективное "я" неудачников и эгоистов ищет повод оправдаться. И находит его в том, что можно просто обвинить всех в жополижстве, приеме на роботу родственников и прочей бредятине. Других объяснений узкий лоб ограниченной личности просто не примет. Как сумашедший никогда не признает, что он сумашедший, так и те кто не попал на работу никогда не признают СВОИХ недостатков и своих неудач. Потому что просто не готовы и не хотят с этим работать. Проще обвинить весь мир, закрыть на себя глаза и жить с этим, думая "какой я правильный, а там одни жополизы, поэтому меня не взяли". Ха-ха-ха три раза )))

Возможно и было несколько случаев когда друзья подруги проходили собеседования, возможно кто их даже протаскивал, но я об этом не знаю, а только слухи ходят. Я не собиратель сплетен, а верю своим глазам и делам людей. Пока сам не поговорю с человеком, не поверю ни одному слову про него. И могу сказать, что 99% случаев - это просто сплетни )

И я очень рад, что всех жополизов которые тут изрыгают бессильную злобу, не взяли к нам работать и мне не придется с ними столкнуться.

Остальным желаю упорства и везения!

Сори за ошибки.

Недостатки
Есть недостатки в компании, как и везде, но плюсов гораздо больше.

Достоинства
Адеквантые люди на месте работы (гипер в г.Ногинск М.О.). Грамотный отдел кадров, очень вменяемый директор гипера.

Недостатки
В этом месте мне хотелось бы остановиться по подробнее. Как, я уже сказал, в положительной стороне, на местах и отдел кадров и непосредственный руководитель - директор гипера на меня произвели абсолютно положительное впечатление. Мы с ними говорили на "одном языке", понятно, конкретно и без дурного фанатизма.Так я прошел три тура собеседования. Сразу оговорюсь, что по предыдущим местам работы, а работал я в ретейле довольно долго и не на последних должностях, сам проводил собеседования и рекомендовал людей на работу. И вот меня пригласили в центральный офис г.Москва на окончательное собеседование. Я предположил, что раз уже непосредственный руководитель дал добро, то это простая формальность, ну приеду, пообщаемся, они увидят, что я не полный идиот и оформят на работу. Но! Разговаривал я с некой дамочкой, я так и не понял кто это такая, какой то региональный, но на регионального директора явно не тянет. Что то из отдела кадров. Нахрена региональный отдел кадров??!!, ...ну есть куча друзей, родственников и прочих близких людей, которых нужно трудоустроить. Так вот, я как попка ответил на одни и те же вопросы, но видно не достаточно восхитился и не упал ниц за предоставленную мне высокую милость пройти собеседование в аж центральном офисе такой крутой компании. Что я хочу сказать этим отзывом. Дамы и господа! В центральном офисе работает, как минимум одна, дама, мыслящая абсолютно шаблонно. С такими людьми нужно говорить словами, так сказать "МАРКЕРАМИ", это те фразы, которые у них как клеше записаны в "Правильных ответах". Говорите, что Вы в восхищении от такой возможности, прям не спите и готовы хоть сейчас пешком идти куда пошлют, только бы попасть в столь замечательную и ахренеть как крутую контору.

Резюме. Если Вы сможете пройти совершенно дурное, лишнее и по мне "примитивное" интервью в центральном офисе, то на местах работают нормальные люди, которым нужны сотрудники готовые много и плодотворно работать. Не забывайте, что социалка там довольно хорошая, а это стимулирует трудиться.

Меня туда не пригласили, а жаль.

Достоинства
нет

Недостатки
Все, что пишет персонала - чистая правда! Прошла все этапы собеседования - их было 5! Отношение к персоналу высшего руководства (регионального)- показательное уничижение личности, высказывание презрения, под видом "стрессового интервью". Скажу больше, это не стрессовое интервью - это жизненная позиция конкретных людей, неудавшихся менеджеров во Франции, озлобленных и вытирающих ноги о россиян. Формат сотрудника компании - обезличенный человек, не имеющий четкой жизненной позиции, еще если у Вас нет маникюра и грязь под ногтями - милости просим! Я менеджер с большим стажем в рознице. И если кто-то ищет отзывы для принятия решения о работе в этом сявушнике (как искала я пока не прошла собеседования сама), то надеюсь, вам эта информация поможет принять верное решение. Если уважаете свой труд, опыт и интеллект - поберегите нервы. Нет и только нет этой компании Леруа Мерлен!

Достоинства
Просто нет !

Недостатки
Прошел собеседование с директором магазина СБС Краснодар Николайчук Натальей и руководителем отдела персоонала Юлией,обещали дать обратную связь в течение двух дней,а в итоге позвонили через 11 дней,при этом причину задержки объяснили тем, что были майские праздники и более важные дела. Перед этим я прождал около двух месяцев, их звонка и приглашения на собеседование. Уже на начальном этапе такое отношение вызывает подозрение и недоверие, о некомпетентности руководства данного магазина в своей работе и работе с персоналом. Как я понял, одной из главных целей компании является профессиональный подбор персонала, но возникает вопрос - какой профессионал будет терпеть такое отношение? Ладно, закрыл на это глаза, - дальше было "собеседование". Вопросы задавались одни и те же по нескольку раз, а особенно - почему ты хочешь работать в Леруа Мерлен? Складывается впечатление, что весь разговор сводится к тому, что бы услышать насколько ты готов быть "лизуном", а профессиональные и управленческие качества и твой опыт никого не волнуют. А вообще, Леруа Мерлен - по отзывам сотрудников, работающих там, практикует набор на руководящие должности своих подружек, друзей и родственников, вместо профессиональных людей, проработавших там пять и более лет, которых нещадно увольняют. Короче, все, что вам говорят - это всего лишь песок в глаза.

Достоинства
отсутствуют

Недостатки
Устроился водителем по доставке 1,5 месяца назад, официально не оформили. Зарплату обещали платить каждую неделю. В итоге не увидел ни копейки и не увижу, скорее всего. На вопрос, когда отдадут честно заработанные деньги, ответ- смотря по финансам.Короче, кидают практически всех. Некоторым уже должны по 80 тыс. руб., говорят таких денег нет, будем платить частями. А те, которые ушли оттуда не получили ничего до сих пор. В их числе и я.

Достоинства
положительного мало всего почему то 3 вакансии зал склад кассир а где же все остальные !люди которые работали расскажите пожалуйста !!!стажировка в Воронеже что там будет и как идет отбор и что вообще там происходит !!! и зарплату предлагают шикарную 19 - подоходный - обеды и куда её прилепить ! очень буду благодарен за любую информацию

Недостатки
пгпшнрщдрг

Достоинства
Работаю в компании 3,5 года,обидно за отзывы на тему не соблюдения кзота,охраны труда и т.д. Заработная плата как и обещали выплачивается вовремя,ежеквартальные премии и ежемесячные премии(если нет прогулов и больничных),дмс,обучения и тренинги,короче всё что обещают-всё исполняют,))))так )что всё не так плохо как многие зачем- то пишут

Недостатки
Очень душно в торговом зале)))))а если хорошенько разобраться в каждой работе есть свои плюсы и минусы и каждый кузнец своего счастья

Достоинства
очень милые охранники

Недостатки
на собеседовании:

Девушка, каоторая проводит собеседования "Юлия" - хамка, она проводит стресс интервью, причем некомпетентно, постоянно переспрашивает (почти каждый второй вопрос по несколько раз), потом пытается доказать, что работа мне не нужна........



в магазине:

Пообщалась с сотрудниками магазина как в самом магазине, так и соц.сетях. От сотрудников узнала, что их руководители не могут объяснить последовательность заданий и приоритетов, как и многие неразумные вещи. Со слов сотрудников, руководители этого магазина "марионетки", которых директор француз постоянно шантажирует уволнением, понижением статуса, с одной целью - бесприкословного подчинения. Так же узнала, что руководители неуважительно общаются со своими сотрудниками вследствии того, что неуважительно относятся к ним... Сложно относиться к подчиненым уважительно, когда твой неподсредственный руководитель сравнивает своих сотрудников с "собаками".... Здесь в коментария 1 сотрудник писал про этот магазин (цитирую ниже), исходя из общения с сотрудниками магазина сложилось впечатление, что это правда





_______________________________________________________

директор-француз Себастьян открывал магазин Леруа Мерден "Рязанский проспект" в 2012 году... любой его сотрудник, работавший на открытии подвтердит, что людей принуждали работать в +8-+12 градусов цельсия ( по закону в подобных условия сотрудники должны были работать 1-2 часа в день), в то в ремя, когда в помещениях велись ремонтно-строительные работы (взвесь пыли), а помещения отапливались дизельными пушками (угарный газ в воздухе)... Эту ситуацию видели и региональный директор (француз) и генеральный директор француз ( и все кто посещал "стройку)..... много ещё что можно было бы написать.... но заезжайте в магазин и спросите, как происходило открытие, только спрашивайте не у руководителей (которых директор зашугал методами шантажа и угроз) и не у менеджеров, которым банально жаль своих руководителей, а спрашивайте у рядовых сотрудников - ночные логистики, продавцы, охранники... этот магазин - колонния и больше туда не хочу возвращаться

_______________________________________________________

Достоинства
см. справа

Недостатки
...кстати,совсем забыл... жители Воронежа наверняка помнят как был,якобы, заминирован Сити-парк "град"... так вот... отношение к персоналу- весь ТРК был эвакуирован, а вот сотрудники ЛМ были закрыты в своем магазине, до выяснения обстоятельств... а если ты открыл рот,дабы высказать свое недовольство,то всех грубо затыкали,а потом "ковер" и,в некоторых случаях,увольнение... а если бы все-таки все необошлось!!! открылся все-таки магазин в Уфе, очень долго сотрудники этого магазина помогали в открытии магазинов в других регионах, и работала там девочка Альбина-на счету 7 магазинов-уволена как "неформат" ЛМ... второй год в воронежском магазине слышны объявления о приглашении на работу в связи с расширением штата... второй год... выводы?! и з/п... особенно печальная тема-продавец: ~17 т.р. (чистыми), менеджер:~ 25, рук.сек.:~ 50 т.р., а фронт работ в большей степени возлагается на продавца (это называется ДЕЛЕГИРОВАНИЕ ПОЛНОМОЧИЙ), а менеджер занимается графиком работы, рук.сек. тоже чем-то занимается... в з/п радует только одно-во-время... вот такая вот история...

Достоинства
тепло =)

Недостатки
работал до открытия магазина-стажировался в другом регионе,затем строил и открывал воронежский...несколько БОРДов и ни одного положительного результата: то нелояльность интересам компании (?!),то "... нуууу,ты же сам понимаешь...",интересно,что именно я должен понимать... наверное то,что если ты не лижешь руководству,не подтираешь за ним, не доносишь на своих сотрудников, другими словами,если ты НЕУДОБНЫЙ,то будущего в ЛМ у тебя нет... стоит поработать некоторое время и понимаешь,что набирается, ротируется, контингент, недалекими и весьма некомпетентными людьми,потому и проявляются со временем некоторые родственные связи в руководящих рядах... другими словами-хочешь вырости в ЛМ либо активно "подмахиваешь" руководству, либо стараешься с ними породниться (=))... думаете отзыв "обиженки"-абсолютно нет,просто когда открывали магазин думали,что действительно европейский формат будет,лишенный русской особенности, но увы-кум-сват-брат... доп условия-абсурд: питание-гарантия гастрита и язвы,а вычитают из зарплаты как за нормальное кафе,служебный транспорт-может быть и плюс, но если не на маршруте живешь,то до него надо еще добраться, дмс-поработай три года-тогда в нем смысл появляется...отпуск-как много в этом слове-если не настоял на нем (ведь есть огромное количество производственных необходимостей-SAS, подиум,переимплантация и т.д.), то тебе его впоследствии "простят"... Одна из самых больших текучек-люди просто бегут,а те кому некуда-терпят унижение со стороны даже мизерного руководства,ведь рядовой персонал-чернь...грусть... ждали нового директора,но и ее приход ничего не изменил, т.к. правила и правит до настоящего времени руководитель отдела персонала - Юлия Позднякова, а жаль-именно ее активность "съела" огромное колличество сильных специалистов, желающих и умеющих работать... ну а теперь добро пожаловать в ЛМ, только на грамотность консультантов расчитывать надо, в лучшем случае, в 20% случаев ("старики" еще остались)... печально-мы видели все иначе!!! а получилось по-русски!!!

Достоинства
Ничего

Недостатки
Была на собеседовании в офисе Леру Мерлен на Шаболовской на должность - бухгалтер по расчету заработной платы.

Вообщем впустую потраченное время. 4 собеседования не пойми для чего, наверное им нечего делать в офисе, особенно во время сдачи отчетности. Был тест, который не правильно оформлен, я думаю на скорую руку, лист осканированы еле видно, что написано попробуй прочитать. Спрашивают о личной жизни от и до... незнаю для чего, наверное, уже всех своих обсудили, хотят узнать как другие живут. Главный руководитель отдела задала ворос: "Каким животным вы себя видите?" - Да, я вообще себя к животным не приравниваю, походу они решили поиграть на работе в зоопарк. Много воды льют ничего толком не говорят, на каждом собеседовании говорили всё по разному, видать не договорились между собой. Сначала оклад сказали один, в результате на последнем собеседовании вообще скинули ниже некуда. Развод на лоха. Офис страрый, потрепанный.

Достоинства
Осадок только негативный!

Недостатки
У этого магазина всегда идет набор работников,а приехать надо не один раз туда.Потом никто не перезванивает по поводу того,прошел собеседование или нет!Так какого хера они нам мозг пудрят.Сучары только время отнимают.

Достоинства
-официальное трудоустройство

-официальны ВСЕ выплаты и премии

-соц. пакет, как то : больничный, отпуск, декретный отпуск, форма, -проезд, обеды, ДМС, путёвки детям

-возможность карьерного роста

Недостатки
Как и везде есть свои минусы. Как и везде, приходится сталкиваться с человеческим фактором. Кому как повезёт с начальством - кто-то ненавидит своего начальника, потому что тот несправедлив и субъективен. А кто -то уволится из компании если начальник вдруг поменяется, и пойдет за своим руководителем, которому доверяет. Никто не говорит, что карьерный рост очень простое дело, раз плюнуть, придётся попотеть и постараться. Лично знаю людей, которые с пеной у рта будут доказывать, что это в принципе невозможно. Также лично знаю людей, которых повысили в должности за рабочие качества, а не за какие-то подлизывания. Лично знаю людей, которые уволились из компании и теперь жалеют об этом, потому что, к сожалению, в России далеко не каждый работодатель может предоставить аналогичные условия труда. Так что, не ленитесь и не надо винить в своих неудачах и неоправданных ожиданиях всех и всё, если сами палец о палец не ударили, а надеялись что на вас свалится манна небесная. Всем удачи !

Достоинства
Был устроен не в самой компании,а представлял продукцию определенной фирмы, что дало мне КОЛОССАЛЬНУЮ возможность оценить многие стороны работы в этом гадюшнике.

Недостатки
Началось всё в феврале 2009 года. Пришел на собеседование от компании,предложившей мне представлять их продукцию в леруа мерлен. Собеседование прошло быстро, без особых сложностей. Как только вышел на работу мне в течение нескольких дней "менеджер" отдела освещение кузнецова света показала график работы составленный на её усмотрение. Где мне нужно было 1 день работать 1 день отдыхать, затем 3 дня работать 1 день отдыхать, потом 2 дня работать 1 день отдыхать. Это совсем не то,что предложил мне работодатель,а конкретно пятидневная рабочая неделя с двумя спаренными выходными. На вопрос почему так кузнецова сказала, что им так удобнее и она построила график с учётом работы их сотрудников. Бред полнейший. Я связался со своим работодателем,не откладывая это дело в долгий ящик, и путем отправки руководителю отдела иванковой ире соответствующего письма добился обещанного графика работы. Но когда встал вопрос об отпуске,я один представлял свою фирму, мне иванкова и. сказала,что я должен планировать свой отпуск из расчёта графика отпусков сотрудников этого магазина. На что я ей ответил,что я один в своей фирме и планировать его из расчета их отпусков не собираюсь. Во-первых все месяцы летом они уже распределили между собой,а во-вторых мои работодатели совсем не так мне говорили о моей работе. Мне удалось решить этот вопрос в свою пользу,но опять же через своих прямых работодателей. С тех пор я стал понимать,что в данном магазине представителей торговых марок используют как бесплатную рабочую силу,так как зарплату мне платил мой работадатель ,а не леруа мерлен. Теперь о менеджере кузнецовой свете. Когда я стал глубоко вникать во все тонкости работы и получил доступ к количеству товара и его продажам ежемесячным. Я проанализировал продажи и складские запасы и был в шоке. Товар который продовался с трудом по некоторым позициям его было так много,что со временем из-за его большого количества формировались отправки моему работодателю обратно. На вопрос почему так получилось,что товар который не пользуется большим спросом был заказан в таких больших количествах,а товар который необходим отсутствует "менеджер" кузнецова света отвела,что магазин открывался и она не анализируя продажи заказывала всё подряд и в больших количествах. Напрашивается вопрос ЗАЧЕМ и ЗАЧЕМ вообще этот человек здесь. Мне удалось договориться с иванковой и взять вопрос по заказам под свой контроль. Мне понадобилось 3 месяца,чтобы сбалансировать товарный запас,и заказывать действительно нужные позиции. Теперь расскажу как ей делались заказы. К примеру она заказала 3 светильника,они продались за 2 дня,а она посмотрела отчет за 2 недели и судя по этим 3 проданым светильникам заказала еще 3. Таким образом продажи за месяц 3 штуки,а если анализировать и делать правильные заказы можно было заказать и продать как минимум 30 штук. Напрашивается вопрос ЗАЧЕМ она там. Я объясню, она имеет родство с руководителем иванковой и там на должности менеджера совсем не из-за своего прфессионализма,а по родственным связям. А прийди туда опытный человек не возьмут. А тут родня и прикрывает её всегда. Один раз даже делал заказ и не успел доделать,так как директор магазина Мурат увидел это и забрав заказ высказал иванковой. Так как нам не разрешено было это делать. Но в добавок сказал иванковой почему у тебя мерчендайзеры делают заказы лучше чем менеджеры. Прав тот кто сказал,что все там построено на связях и на жополизании и что сотрудников там руководящий состав за людей не считает. Вот слова одного из руководителей секторов в общении с себе подобными:"Пойду раздам задания своим РАБАМ". Моя работа закончилась на том,что я на футболе ушиб сильно ногу,а в леруа мерлен намечалась инвентаризация.Я с трудом добрался до ближайшей поликлиники и ушел на больничный. Иванкова стала мне звонить и предлогать, что бы я вышел на работу и подготавливал товар к инвентаризации. На мой ответ,что я на больничном и струдом передвигаюсь она ответила,что не пустит меня в магазин и добьется моего увольнения. Была ситуация когда зимой с температурой она звонит и говорит,что весь отдел заставлен моим товаром,выходи как хочешь. Я приехал с температурой за 38, в отделе ни одной паллеты с моим товаром. Я пошел к ней,она сказала товар на складе иди считай,вывози и раскладывай. Оказывается у них приехала комиссия из москвы и так она решила показать как у неё всё отлично в отделе. Когда моего хорошего знакомого который работал в этом же отделе и устроен в леруа мерлен,ударило ТОКОМ. Ему не оказали должной помощи,а в ближайшие 2 недели перевели в другой отдел.

СОВЕТ тем кто всё же решит пойти работать в леруа мерлен. Если собрались устраиваться то точно не в отдел освещение в новосибирске. Так как работники там гнилые,а руководящий состав строит свою карьеру образно говоря на костях подчиненных. Не считаясь ни с чем и ни с кем. Вроде ходят все тебе улыбаются,а стоит отвернуться сразу нож в спину воткнут.Вот вам и дружный коллектив.Если хотите там стать менеджером и по выше должности то разминайте язык и забудьте про друзей. И это гитлера судили,а тут в мирное время такое происходит.

Достоинства
Для руководителя моего уровня - делать там особо нечего. Самое главное - периодически носиться как угорелая и создавать видимость работы. Также можно нагрузить подчиненных какой -либо бюрократией и ненужной отчетностью. И конечно, в качестве урока, периодически у страивать всем разнос. Делать это можно только в субботу или воскресенье - чтоб пожаловаться не могли в отдел кадров или директору.

Знать мне тут ничего не надо, уметь тоже. Для выполнения всех обязанностей есть менеджеры и кассиры.

Недостатки
Иногда приходится работать по-настоящему, когда директор рядом.

Достоинства
ДМС

Недостатки
Пришло нас человек 15. Начали рассказывать про фирму как она устояла в кризис 2009 году. Что у них там даже зарплату прибавляли. Потом после рассказа отобрали претиндентов на второе собеседование. Нас осталось 3 человека, как-будто на выставку отбирают. Попросили подождать.Потом пригласили в кабинет и стали задавать ёб...тые вопросы типа : Что вы будете делать если вы выкладываете товар и вам привезли крупно габаритный товар и из мужчин в отделе только вы один. Или : Что вы будете делать если в ваш адрес покупатель начал говорить не цунзурные фразы. Когда я начинаю отвечать как должно быть на самом деле мне начинают говорить:" А представьте что этого нет или того нет или вообще что я один на весь магазин. Короче устраиватся туда бесполезно лишняя трата времени.3 часа там проторчал чтобы сказали:" Вы нам не потходите"

Достоинства
хорошее питание и выдача новой униформы.

Недостатки
НАСТОЯЩИЙ ОБМАН!!! это проявляется на приемку на работу в ПОСТОЯННОМ трудоустройстве. Сначало принимают на временный период , а потом увольняют без причины только для того, чтобы не платить квартальную премию после 3-х месяцев работы. БОГ ИМ СУДЬЯ.

Достоинства
тепло, светло и мухи не кусают

Недостатки
Уволился очень быстро, ибо в руководство набрали бездельников с длинными языками. Как можно набирать в руководящий состав только на основании собеседования!!!? Вот они и наплели с три короба о своей эффективности. Раз в полгода - собеседование с оценкой результативности каждого сотрудника - опять лизуны на коне. Стрёмно всё там, короче, поэтому текучка бешенная.

Достоинства
ДМС

Недостатки
На самом деле только лизуны могут пробиться на руководящие должности в этой компании.Французы наверное не догадываются о том,кому они доверили руководить компанией на местах.Местные руководители тратят деньги фирмы на свои развлечения(бары,рестораны,ночные клубы).Поднимают зарплату только избранным...Сотрудники не имеют права голоса,только должны не поднимая головы пахать и пахать на них.Очень просим французов вернуться обратно в регионы и навести порядок на местах.Русским нельзя доверять такую компанию-потому что они портят репутацию и престиж компании.

Достоинства
из за сотрудников кадров Юлии их не осталось.....

Недостатки
был на собеседовании в гипермаркете в сокольниках (з-е транспортное кольцо).

собеседование проводили директор по логистике, не запомнил имя и менеджер по кадрам некая юная особа Юля.

Собеседование на руководящую (!!!!) должность длилось ровно 10 минут, директора по логистике интерсовал не рабочий процесс, а где я родился и что закончил, а юный менеджер по кадрам Юля вообще меня не слушала. о чем идет речь, постоянно переспрашивала где я ранее работал, хотя я только, что об этом рассказывал.

По итогам собеседования сложилось впечатление, что данные сотрудники не соответсвуют своим занимаемым должностям.....