Отзывы сотрудников «Лемана ПРО (Леруа Мерлен)» в Москве

Достоинства
Адеквантые люди на месте работы (гипер в г.Ногинск М.О.). Грамотный отдел кадров, очень вменяемый директор гипера.

Недостатки
В этом месте мне хотелось бы остановиться по подробнее. Как, я уже сказал, в положительной стороне, на местах и отдел кадров и непосредственный руководитель - директор гипера на меня произвели абсолютно положительное впечатление. Мы с ними говорили на "одном языке", понятно, конкретно и без дурного фанатизма.Так я прошел три тура собеседования. Сразу оговорюсь, что по предыдущим местам работы, а работал я в ретейле довольно долго и не на последних должностях, сам проводил собеседования и рекомендовал людей на работу. И вот меня пригласили в центральный офис г.Москва на окончательное собеседование. Я предположил, что раз уже непосредственный руководитель дал добро, то это простая формальность, ну приеду, пообщаемся, они увидят, что я не полный идиот и оформят на работу. Но! Разговаривал я с некой дамочкой, я так и не понял кто это такая, какой то региональный, но на регионального директора явно не тянет. Что то из отдела кадров. Нахрена региональный отдел кадров??!!, ...ну есть куча друзей, родственников и прочих близких людей, которых нужно трудоустроить. Так вот, я как попка ответил на одни и те же вопросы, но видно не достаточно восхитился и не упал ниц за предоставленную мне высокую милость пройти собеседование в аж центральном офисе такой крутой компании. Что я хочу сказать этим отзывом. Дамы и господа! В центральном офисе работает, как минимум одна, дама, мыслящая абсолютно шаблонно. С такими людьми нужно говорить словами, так сказать "МАРКЕРАМИ", это те фразы, которые у них как клеше записаны в "Правильных ответах". Говорите, что Вы в восхищении от такой возможности, прям не спите и готовы хоть сейчас пешком идти куда пошлют, только бы попасть в столь замечательную и ахренеть как крутую контору.

Резюме. Если Вы сможете пройти совершенно дурное, лишнее и по мне "примитивное" интервью в центральном офисе, то на местах работают нормальные люди, которым нужны сотрудники готовые много и плодотворно работать. Не забывайте, что социалка там довольно хорошая, а это стимулирует трудиться.

Меня туда не пригласили, а жаль.

Достоинства
нет

Недостатки
Все, что пишет персонала - чистая правда! Прошла все этапы собеседования - их было 5! Отношение к персоналу высшего руководства (регионального)- показательное уничижение личности, высказывание презрения, под видом "стрессового интервью". Скажу больше, это не стрессовое интервью - это жизненная позиция конкретных людей, неудавшихся менеджеров во Франции, озлобленных и вытирающих ноги о россиян. Формат сотрудника компании - обезличенный человек, не имеющий четкой жизненной позиции, еще если у Вас нет маникюра и грязь под ногтями - милости просим! Я менеджер с большим стажем в рознице. И если кто-то ищет отзывы для принятия решения о работе в этом сявушнике (как искала я пока не прошла собеседования сама), то надеюсь, вам эта информация поможет принять верное решение. Если уважаете свой труд, опыт и интеллект - поберегите нервы. Нет и только нет этой компании Леруа Мерлен!

Достоинства
Работаю в компании 3,5 года,обидно за отзывы на тему не соблюдения кзота,охраны труда и т.д. Заработная плата как и обещали выплачивается вовремя,ежеквартальные премии и ежемесячные премии(если нет прогулов и больничных),дмс,обучения и тренинги,короче всё что обещают-всё исполняют,))))так )что всё не так плохо как многие зачем- то пишут

Недостатки
Очень душно в торговом зале)))))а если хорошенько разобраться в каждой работе есть свои плюсы и минусы и каждый кузнец своего счастья

Достоинства
очень милые охранники

Недостатки
на собеседовании:

Девушка, каоторая проводит собеседования "Юлия" - хамка, она проводит стресс интервью, причем некомпетентно, постоянно переспрашивает (почти каждый второй вопрос по несколько раз), потом пытается доказать, что работа мне не нужна........



в магазине:

Пообщалась с сотрудниками магазина как в самом магазине, так и соц.сетях. От сотрудников узнала, что их руководители не могут объяснить последовательность заданий и приоритетов, как и многие неразумные вещи. Со слов сотрудников, руководители этого магазина "марионетки", которых директор француз постоянно шантажирует уволнением, понижением статуса, с одной целью - бесприкословного подчинения. Так же узнала, что руководители неуважительно общаются со своими сотрудниками вследствии того, что неуважительно относятся к ним... Сложно относиться к подчиненым уважительно, когда твой неподсредственный руководитель сравнивает своих сотрудников с "собаками".... Здесь в коментария 1 сотрудник писал про этот магазин (цитирую ниже), исходя из общения с сотрудниками магазина сложилось впечатление, что это правда





_______________________________________________________

директор-француз Себастьян открывал магазин Леруа Мерден "Рязанский проспект" в 2012 году... любой его сотрудник, работавший на открытии подвтердит, что людей принуждали работать в +8-+12 градусов цельсия ( по закону в подобных условия сотрудники должны были работать 1-2 часа в день), в то в ремя, когда в помещениях велись ремонтно-строительные работы (взвесь пыли), а помещения отапливались дизельными пушками (угарный газ в воздухе)... Эту ситуацию видели и региональный директор (француз) и генеральный директор француз ( и все кто посещал "стройку)..... много ещё что можно было бы написать.... но заезжайте в магазин и спросите, как происходило открытие, только спрашивайте не у руководителей (которых директор зашугал методами шантажа и угроз) и не у менеджеров, которым банально жаль своих руководителей, а спрашивайте у рядовых сотрудников - ночные логистики, продавцы, охранники... этот магазин - колонния и больше туда не хочу возвращаться

_______________________________________________________

Достоинства
Ничего

Недостатки
Была на собеседовании в офисе Леру Мерлен на Шаболовской на должность - бухгалтер по расчету заработной платы.

Вообщем впустую потраченное время. 4 собеседования не пойми для чего, наверное им нечего делать в офисе, особенно во время сдачи отчетности. Был тест, который не правильно оформлен, я думаю на скорую руку, лист осканированы еле видно, что написано попробуй прочитать. Спрашивают о личной жизни от и до... незнаю для чего, наверное, уже всех своих обсудили, хотят узнать как другие живут. Главный руководитель отдела задала ворос: "Каким животным вы себя видите?" - Да, я вообще себя к животным не приравниваю, походу они решили поиграть на работе в зоопарк. Много воды льют ничего толком не говорят, на каждом собеседовании говорили всё по разному, видать не договорились между собой. Сначала оклад сказали один, в результате на последнем собеседовании вообще скинули ниже некуда. Развод на лоха. Офис страрый, потрепанный.

Достоинства
-официальное трудоустройство

-официальны ВСЕ выплаты и премии

-соц. пакет, как то : больничный, отпуск, декретный отпуск, форма, -проезд, обеды, ДМС, путёвки детям

-возможность карьерного роста

Недостатки
Как и везде есть свои минусы. Как и везде, приходится сталкиваться с человеческим фактором. Кому как повезёт с начальством - кто-то ненавидит своего начальника, потому что тот несправедлив и субъективен. А кто -то уволится из компании если начальник вдруг поменяется, и пойдет за своим руководителем, которому доверяет. Никто не говорит, что карьерный рост очень простое дело, раз плюнуть, придётся попотеть и постараться. Лично знаю людей, которые с пеной у рта будут доказывать, что это в принципе невозможно. Также лично знаю людей, которых повысили в должности за рабочие качества, а не за какие-то подлизывания. Лично знаю людей, которые уволились из компании и теперь жалеют об этом, потому что, к сожалению, в России далеко не каждый работодатель может предоставить аналогичные условия труда. Так что, не ленитесь и не надо винить в своих неудачах и неоправданных ожиданиях всех и всё, если сами палец о палец не ударили, а надеялись что на вас свалится манна небесная. Всем удачи !

Достоинства
Для руководителя моего уровня - делать там особо нечего. Самое главное - периодически носиться как угорелая и создавать видимость работы. Также можно нагрузить подчиненных какой -либо бюрократией и ненужной отчетностью. И конечно, в качестве урока, периодически у страивать всем разнос. Делать это можно только в субботу или воскресенье - чтоб пожаловаться не могли в отдел кадров или директору.

Знать мне тут ничего не надо, уметь тоже. Для выполнения всех обязанностей есть менеджеры и кассиры.

Недостатки
Иногда приходится работать по-настоящему, когда директор рядом.

Достоинства
хорошее питание и выдача новой униформы.

Недостатки
НАСТОЯЩИЙ ОБМАН!!! это проявляется на приемку на работу в ПОСТОЯННОМ трудоустройстве. Сначало принимают на временный период , а потом увольняют без причины только для того, чтобы не платить квартальную премию после 3-х месяцев работы. БОГ ИМ СУДЬЯ.

Достоинства
из за сотрудников кадров Юлии их не осталось.....

Недостатки
был на собеседовании в гипермаркете в сокольниках (з-е транспортное кольцо).

собеседование проводили директор по логистике, не запомнил имя и менеджер по кадрам некая юная особа Юля.

Собеседование на руководящую (!!!!) должность длилось ровно 10 минут, директора по логистике интерсовал не рабочий процесс, а где я родился и что закончил, а юный менеджер по кадрам Юля вообще меня не слушала. о чем идет речь, постоянно переспрашивала где я ранее работал, хотя я только, что об этом рассказывал.

По итогам собеседования сложилось впечатление, что данные сотрудники не соответсвуют своим занимаемым должностям.....

Достоинства
Французы Вы молодцы!!!

Недостатки
Полностью согласен с отрицательными высказываниями.Работаю в этой компании довольно долго,но хочу сказать что французы и не подозревают что их компанию потихоньку разворовывают начиная с центрального офиса и кончая региональными магазинами так например создали услугу помощь в ремонте.Госпожа из ЦО выдвинула эту идею и создала для своих армянских родственников настоящий рай высасывания по легкому денег с Леруа.(я думаю кто знает тот меня поймет).Это только один пример,а ведь есть еще и доставка и.... При этом наши русские директора все знают, а и зачем им нарушать систему ведь они же тоже в доле.

Когда меня принимали на работу,то мне было сказано что твоих родственников,а тем более бывших коллег брать на работу мы не можем,такой устав,а так хотелось привести за собой настоящих профессионалов,которые бы пригодились фирме.Но увы!Что я вижу сейчас,в ЦО одни родственники,в магазинах руководство одни друзья шагающие по жизни не один десяток лет,которым удобно вешать лапшу французам и доить с них деньги.

Достоинства
Белая компания, офис недалеко от метро.

Недостатки
Если на собеседовании вам говорили о карьерном росте - забудьте! Если говорили о премиях - забудьте! Вообще забудьте обо всем! И пашите, пашите так, как будто вы трактор, а ваш руководитель -тракторист. Еще Миша Лермонтов писал:

"- Скажи-ка, дядя, ведь не даром

Москва, спаленная пожаром,

Французу отдана?

....

- Да, были люди в наше время,

Не то, что нынешнее племя:

Богатыри - не вы!"



Французы, которые заправляют, наверное, даже и не предполагают, что за болото они развели. Процветает наушничество, всегда надо держать оборону и быть готовым, что на тебя выльют ушат грязи.



Как набирают руководителей? Они ничего не знают, языком иностранным владеют единицы. Но, спрашивается, зачем им что-то знать? Для этого у них есть холопы - ассистенты, и переведут, и всю грязную работу сделают. Но и этого мало, говорит мне мой руководитель на БОРДе:

-Холоп, вот избу ты чистишь исправно, а почему не танцуешь перед моими дружбанами из других направлений, почему не лижешь им зад? Не видать тебе поднятия з/п, будешь за это жрать перловую кашу еще год. Ну, по праздникам, так и быть, ячневую себе позволишь.

Холоп отвечает, что работает он исправно, но нигде в трудовом договоре не прописано, что он должен пресмыкаться перед всеми власть имущими.

-Ха-ха-ха, отвечает Барин, чешет репу и идет жрать икру.



Занавес.