Магазин Lime

История сотрудника
Все было отлично,пока не пришла новая директор. Человек не знает о личных границах и корпоративной этике, по хамски общается с сотрудниками, угрожает увольнением за любую провинность, никакого понимание со стороны данного руководителя нет. Запретила какое-либо пользование телефонами, проверяла карманы, чтобы не было их. Доводила до слез некоторых сотрудников. Угрожала что за малейшее опоздание будет вычитать час работы, то есть этот час ты работаешь бесплатно. Тц Охотный ряд

История сотрудника
Очень крутые HR сотрудники. Соблюдают все правила и все договоренности.Проходила три этапа собеседования на должность управляющей. Региональный директор не заинтересована в наборе персонала, не могла послушать меня нормально даже 15 минут - постоянно вертелась, крутилась и решала другие ВАЖНЫЕ вопросы. Лицо было ОЧЕНЬ недовольное. РД попыталась прогнуть меня на должность менеджера и на зарплату в два раза ниже, чтобы доказать компании что я классный руководитель. Как только РД услышала, что я не согласна на такие условия - ей совсем перестало быть интересным со мной общаться. РД не хотела даже предоставлять мне время для МОИХ вопросов о компании. В самом конце беседы РД ехидно сказала, что надеется, что мы очень скоро увидимся )))))) П.С. естественно мне они отказали и я сама этому очень рада

История сотрудника
разве что выдают форму и с ней можно ходить где угодновезде и во всем,начиная от руководства, которым на тебя плевать..собеседование проводят быстро, и потом уже зовут на оформление, не никаких стажировок,с первого же дня начинаешь работать,казалось бы классно, что сразу работать начинаешь, но тут даже тебя не обучают ничему, не показывают зал , не рассказывают про компанию, про одежду , где что висит , как работать с тем или иным оборудованием,тебя могут поставить на отпаривание вещей на всю твою смену))так ты якобы научишься разбираться в одежде компании, смешно..проработав в ритейле до лайма, поняла что это самое убогое место, без каких-либо условий…одноразовые стаканчики убрали, не из чего пить ,пару стульев в стаффе, радуйся если на брейке тебе достанется место…спросишь у мнг что-то, так как ты только устроился, в ответ ты получаешь у тебя тут столько ребят, какого черта у меня спрашивать,нужно отпрашиваться в туалет)))))и домой)))смена у тебя закончена ты идешь переодеваться, за тобой приходит мнг и возникает почему же ты одеваешься и не спрашиваешь можно ли тебе домой,в общем много минусов, плюсов никаких)))на тебя абсолютно плевать,не устраивайтесь сюда)))

История сотрудника
Приятный офис в центреОтличная работа HR! К сожалению, этого не скажешь об атмосфере на собеседовании, которую накаляла руководительница отдела. Было видно, что я ей не понравилась как человек, и она этого не скрывала. После собеседования в течение нескольких недель со мной периодически связывалась HR Aрпине, сообщая, что я лучше всех справилась с тестовым заданием на позицию ретушера и обещая, что руководство примет решение "в пятницу", перенося его на неделю вперед несколько раз. После почти месяца общения с ними, HR посоветовала искать параллельно другую у других соискателей, потому что ответа от руководства у нее до сих пор нет. В целом, максимально негативные впечатления о компании, так как тестовое задание было сложным и многоуровневым, была назначена офлайн встреча в офисе и еще несколько недель ожидания ответа, после которых как минимум можно было ожидать хотя бы объяснения причин отказа. Но кроме того, что моя кандидатура лично не понравилась руководительнице, никаких причин нет. Это многое говорит о компании и микроклимате в коллективе. Рада, что не буду там работать и другим соискателям советую подумать, прежде чем стараться и тратить время при выполнении непростого тестового задания, так как вопрос о вашей кандидатуре будет приниматься исходя из того "нравишься" ты или нет, а не из твоих навыков работы.

История сотрудника
Хорошие условия- зарплата, магазин, график.Очень отзывчивый специалист из подбора Маргарита, помогла мне и оставила приятное впечатление.Прошла собеседование с директором магазина.Очень быстро все и поверхностно. БУдто у нее была личная неприязнь ко мне. Результаты так и не дали,пока я не обратилась к специалисту по рекрутменту и она не решила эту проблему. Ничего толком не спросили не узнали. У меня есть опыт в продажах, я люблю работу с клиентами. И не понимаю причину отказа. УЖасное отношение к кандидатам. Прошу руководство обратить на это внимание!!!

История сотрудника
Очень достойная зарплата (у любого сотрудника продавец/менеджер), прекрасный коллектив, хорошее отношение руководства, стильный продукт и его философия. Полезное и интересное электронное обучение, часто проходят вдохновляющие ворк-шопы с сетевой командой, тренинги. Компания дает развиваться и быть причастным к нечто крутому. Сейчас у каждого из нас есть возможность проявить себя и принять участие в запуске стора в Эмиратах. Это ли не показатель того,что у нас все более чем круто?!В нашей компании работают самые талантливые, профессиональные, горящие своим делом, интересные люди!!! У нас офигенский продукт, и у нас самые лучшие покупатели!Мне обидно читать недостатки о компании взятые из ничего. Плохое отношение руководства? Может это у вас что-то с восприятием?! Будьте сами проще и увидите как мир вокруг изменится. На работе надо работать и работать хорошо. Так в каждой компании. Вижу, никто не заходит написать хороший отзыв,только негатив сливают.У нас все классно, приходите работать и сами убедитесь. Если вы конечно адекватный человек, который хочет зарабатывать и развиваться среди клевых людей

История сотрудника
Так и не узнала.Неоднократно отправляла резюме в этот бренд, т.к. мой опыт идеально соответствует требованиям работодателя+есть опыт работы с известными брендами fashion retail. Отклики с сопровожительным письмом игнорируются по неизвестным причинам.

История сотрудника
НикакихРуководство в лице менеджера Натальи которая работала в 2018-2019 году, бессовестная, нетактичная, не держащая субординацию. Кладовка для обеда. Плохие условия труда. З/п меньше указанной . Не доплатили деньги зарплатные. Возвращать отказались не указываю причину, просто захотелось так.

История сотрудника
Полностью официальное трудоустройство с белой зарплатой. Интересный продукт и отработанный алгоритм рабочих задач на месте.Дистанционное обучение.Рабочий день не больше 8 часов.0,5 ставки позволяют спокойно зарабатывать 25к.Рекомендую работать с одной оговоркой: если вы готовы выживать в токсичном коллективе, где все друг за другом внимательно наблюдают. Не замечала, чтобы мои коллеги хоть как-то между собой взаимодействовали. Все пять часов вы будете ходить мимо друг друга с каменными лицами. Дружелюбные и приятные люди долго не задерживались. Еще один момент в административном составе, который отбил желание продолжать работу. Вернувшись с больничного узнала о том, как одна из администраторов жаловалась на то, что больничный был взят специально, чтобы не ходить на работу. Так что если будете работать, то не болейте :)

История сотрудника
Качество товара.Постоянные проблемы с персоналом, нет возможности строить планы, потому что слёзно могут попросить выйти или просто поменять время. Менеджеры и управляющий не знают что такое перерыв, на них как на собаках за все отыгрываются. А по приезду сетевых вообще нет настроения работать. Высокомерие чуствуеш со входа в магазин. Все вечно не так. Просят улыбки, сами же демативаторы!!! Начните с верхов, РКД и РВМ, чтобы магазины работали в команде!

История сотрудника
В основном офисе в отдел дизайна могут взять после университета, дать хороший старт, дать понимание работы с производствами, Китаем, и вообще натаскать профессильнально на нижней ступени. Я пришла после опыта работы в другом хорошем месте, но всё равно получила полезный опыт.Есть работа с 1C, дизайнеры тоже должны работать в программе, полезный навык.Есть регулярные встречи руководства и дизайнеров для определения стратегии, обсуждения коллекции - полноценная дизайнерская командная работа.Зарплата по рынку неплохая, нижний порог средних цифр.ОЧЕНЬ токсичный коллектив. За спиной могут обсуждать "выживать" из коллектива, могут в лицо нахамить. Первый звоночек был, когда устраивалась, в первый же день, но не придала значения. Потом атмосфера подтвердилась. Причем это касается не высшего руководства, они интересные люди, многого добились, а начальничков отделов и даже рядовых коллег. Часто это приезжие, но проблема в том, что все как могут самоутверждаются за счет других. Девушки с ресепшена для них вообще обслуга, несколько раз замечала, как без году неделя начальница повелевает злобным тоном девочке, которая даже не ее подчиненная. И такое ежедневно, негатива было много. Самый токсичный коллектив по моему опыту.Также минимальный рост для дизайнера в коллективе - максимум можно дослужиться с рядовой должности до следующего шага начальника отдела в течение нескольких лет. Не очень большие перспективы.Соцпакета не заметила.

История сотрудника
Хорошая зпНикогда не писал отзывы. Но тут может кому поможет. Если вы готовы к собеседованию с лицемерным hr после которого вам пообещают обратную связь и забут о вас(у моих знакомых так было), или вдруг о «счастье» вы прошли ещё парочку разговоров(тут я счастливчик) и о чудо вас взяли в эту команду «профессионалов»- ваша дорога прям вот сюда. За среднюю зп делать будете все и для всех 24/7. Я столько молодых и амбициозных в руководстве не видел никогда. При всем вышеперечисленно м хочу просто сказать что их амбициозность ничего общего с профессионализмом не имеет. Советую руководству снести весь офис(к букве Х) и набрать новый так как работают реально в этой компании только бедные менеджеры-кассиры-продавцы-разнорабочие(и это все одна позиция в лице менеджера). Поработав пару месяц сбежал с этого рабского ада.

История сотрудника
Только официальное оформление.График работы не соотвествует охране труда. Рабочий день может начинаться в 13 часов дня и заканчиваться глубокой ночью. Оплачивают же только с 13 до 22 часов. Убедилась на своем опыте. Обучение отсутствует. Корпоративной культуры нет и в помине. Места для отдыха и обеда не существует. Все ты это делаешь 6а складе и тебе повезет если сидя. Бывает такое, что за 12 часов ты можешь и не поесть, и не сходить в туалет, так как в магазине не хватка персонала, а ты не можешь уйти со своей зоны не под каким предлогом. Пополнение делают с листочком, как 10-15 лет назад. Все уважающие себя компании давно ушли вперёд по технологиям. Не тратьте свое время и здоровье на эту компанию.

История сотрудника
Нет ихСваливаю работу администратора, при этом зп разная у администратора от 40 у продавца 14-22. График ужасный в любой момент могут вызвать, на прием товара всегда присутствуешь, руководителю на все пофиг , менеджер кидает работу и уходит рано домой . Региональный директор не ценит работу работников, и к продавцам относится как к низшему существу. Работы очень много, к тому же говорят на собеседованию что продажи не навязчивые , а в итоге не так , ты должен облизывать людей и даже не можешь сделать замечание за испорченный товар, люди топчутся по одежде , в примерочных оставляют много вещей а некоторые ее даде вымазывают , и постоянно просят принести им нужный размер при том что ты стоишь паришь целый реал. Отвратительный магазин это запущенность в руководстве , вроде российский бренд но косят под зару и требуют как от европейцев.

История сотрудника
Легко попасть в компанию, есть сайт для самообразования, качественный и разнообразный ассортиментСтарое оборудование и техника, продажи по старинке. В целом все в компании какое-то непередовое, старое

История сотрудника
Хорошая Белая з.п. Зашла случайно и прочитала отзывы, кто их пишет?! Работала в Mango и Zara, поверьте сравнить есть с чем, Limé в разы лучше по условиям труда, а также по карьерному росту. Если Вы хотите реализовать себя в короткий срок и профессионально расти, то Вам сюда. Компания гибкая, тебя услышат, помогут - главное не молчать.Гибкий график, управляющий подстраивался под мою учебу.Скидка на товар 25%, покупают чай кофе, крутая команда.Отдельно хочу отметить ребят из офиса - приветливые , всегда поздороваются, помогут расскажут что и как.Высокий трафик, вечером тяжело очень. Посидеть не получится, всегда в движении.Я даже похудела ))

История сотрудника
Хороший коллектив(кроме менеджеров и управляющих), стабильная выплата зарплаты, хорошая премияНеполностью оплачиваемые переработки, обязанность выходить на работу в своё нерабочее время, ужасное начальство. Ну вообщем расскажу с самого начала, пришла я работать в Lime в конце июля 2021 года. Я устроилась в Lime, который находится в ТЦ Охотный ряд. Поначалу мне всё нравилось, хороший девчачий коллектив, понятная работа и вроде всё хорошо. Единственное, что меня напрягало, это то, что мы могли после закрытия магазина(22:00), ещё часа 2 разносить вещи по местам и складывать их, и это не всегда оплачивалось. Также было просто физически тяжело носить на руках такое огромное количество вещей, стоять весь рабочий день на ногах и бегать по всему магазину, хоть он и маленький. Но вдруг ушла нашла управляющая, и всё поменялось. Немного стало подбешивать то, что некоторые менеджеры могли немного бездельничать, перекладывая работу на сотрудников, а потом орать, почему у нас завал. Также нас постоянно спрашивали, на мой взгляд, абсолютно бесполезные показатели эффективности, которые мы должны были знать наизусть. Зачем? Вопрос хороший. Теперь перейдём к самому трешу. Нам наконец-то дали новую управляющую, она была так же из Lime, только из ТЦ Зеленопарк. Чтобы с ней «познакомиться», нам назначили «собрание», на 7:00, соотвественно почти у всех это было нерабочее время. По приезде на работу нас всех отчитали за то, что мы в своё нерабочее время не вышли в 7:00 утра, чтобы познакомиться с временной управляющей. Те, кто придумывал отмазки, обошлись просто тем, что их отчитали. Я же, на вопрос: «почему ты не была на «собрании»?, ответила: «я не обязана приезжать на не согласованное собрание в своё нерабочее время». Вечером этого же дня я узнаю, что данная управляющая сказала: «вот ей дайте заявление на увольнение». Потому что в этом магазине не терпят проявления собственного мнения и защиты своих прав. Им нравятся и продвигаются в менеджеры только те, кто умеет подлизываться к вышестоящему руководству. В итоге с моим увольнением видимо решили повременить, а эта управляющая вернулась к себе в ТЦ. И многие были рады этому, потому что как она придиралась абсолютно ко всему, это просто не передать словами. Она просто решила перевернуть всё с ног на голову. Но на смену ей пришла такая же управляющая, которая тоже придиралась ко всему. Они обе в рабочем чате постоянно, на мой взгляд, неуместно язвили. Относились к сотрудникам, как к каким-то собакам. И я оттуда не уволилась, мне сказали, пиши по собственному желанию. А чтобы вы понимали, в день, когда я уволилась мне поставили смену с 7:00 утра, а прошлый день я работала в закрытие и закрылись мы в 0:00, то есть дома я была в 1:00, а вставать мне нужно было в 5:00. Я считаю, что это абсолютно ненормально даже чисто по-человечески, а также с точки зрения ТК РФ. Я работала так всего 2 месяца, первый месяц был прекрасный, было тяжеловато, но меня всё устраивало, но когда появились эти две новые управляющие, я была шестым, вы только задумайтесь, шестым человеком за месяц, который уволился. Я думаю, это о чём-то говорит. А говорит это о хамском отношении руководства к сотрудникам. Да, зарплата стабильно выходила около 40000. Поэтому вывод такой, если вам всё равно на своё мнение, на свои права и вы готовы терпеть отношение к вам, как к животным ради 40000, то вам нужно в Lime.

История сотрудника
в данной компании нет никаких достоинствкак жаль людей, которых обманным путем, красивой картинкой зазывают в эту компанию. самое худшее место моей работы, а работала я более 15 лет в 5 компаниях, есть с чем сравнить. сетевая команда - молодые, неопытные специалисты,которые поливают грязью своих сотрудников и обсуждают, особенно нужно обратить внимание на HR и РВМ мужского пола))) а также РКД, которая постоянно позволяет материться при персонале. штат сокращают, требования завышенные к такой ШС, невозмонжо и некомортно работать, никогда никто не поможет. в общем, люди, если вы не хотите портить трудовую, отработав в компании не более 3 месяцев - бегите....

История сотрудника
Проработала в Компании более двух лет и ухожу с большой благодарностью к этому месту (уволилась в связи с переездом в родной город, где нет магазина lime).Преимущества:+ Официальное трудоустройство, достойная оплата труда, всегда своевременные выплаты, регулярные премии, человеческое отношение со стороны руководства и крутой коллектив в целом.+ Всегда была возможность учиться новому, проявлять себя и расти по карьерной лестнице. Было интересно участвовать в новых проектах, в открытиях новых магазинов и прокачивать свои профессиональные навыки.+ В LIME отличная сетевая команда, они действительно профессионалы своего дела, энергичные, позитивные, отзывчивые! Конечно, строгие, но справедливые.Я осталась большим поклонником бренда LIME и в дружеских отношениях с бывшими коллегами :)Рекомендую данного работодателя!Их нет. Хочешь работать, зарабатывать и профессионально развиваться - эта Компания предоставляет такие возможности!

История сотрудника
Продукт Точечные сотрудники главного офиса мск, готовые прийти на помощь (рук эксплуатации, ркд не центральных регионов, бухгалтерия, IT, продакт. Неплохая рыночная ЗП.1. Отстутствие корпоративной культуры. Персонал здесь - ресурс, кадры, но не команда. Отсутствие уважения и партнерского отношения к директорам, которые являются двигателями процесса в полях и ответственными за продажи = доход компании. Нет политики открытых дверей, честной обратной связи, не задевающей твою личную жизнь, личные ценности и личное время. Отсутствие корпоративов как МИНИМУМ с привлечением директоров, устных поощрений/похвалы за выполнение планов, поздравлений с праздниками. Политика «спустить информацию» в магазины в последний момент, тк директора не привлекаются к обсуждению стратегии офиса. 2) Отсутствие вдохновляющих примеров среди топ руководства. Топ руководство погружено в микроменеджмент «не выключайте компьютеры на ночь» или «прикрепите возврат», но не «давайте обсудим как вы видите развитие розницы». 3) Розница работает на офис, а не офис на розницу 4) Отсутствие реальной экспансии, роста 5) Непрозрачная система оплаты бонусов (ошибки в документе о премии, который передают в Расчетный отдел- не заметишь сам- не получишь бонус за день) Общее впечатление - пока компания не выйдет на уровень «СЕО четко контролирует, разрабатывает философию и ценности среди своих сотрудников, персонал - самый движимый и ценный ресурс», остальные процессы не сдвинутся с точки «самарского ИП», директора останутся на стадии «принеси-подай, помолчи» как не старайся делать крутой продукт или маркетинговую стратегию.