Страница 4. Сеть магазинов "Кораблик": отзывы сотрудников о работодателе

Белая зарплата,полный соцпакет.Всё

Недостатков очень много,к слову из-за них и уволилась.Работы очень и очень много(я понимаю,что мы приходим работать а не сидеть на попе,но все же..)Начиная с самого прихода и до самого ухода домой все работают как пчелы,я домой приходила без ног,хотя к труду привыкла,никогда не было спокойной работы.Бесконечный поток людей и сменить тебя просто некому,за кассой например это просто нереально,в Кораблике нужно кассиру все складывать в пакет,это к тому что за день руки устают ужасно!!!С утра на кассу приносят со склада кучу одежды и все это нужно поставить под защиту,развесить на вешалки,параллельно обслуживая покупателей,то есть бросаешь футболочку -бежишь пробивать чек упаковывать,ушли от кассы покупатели -бросаешь кассу бежишь развешивать одежду ...и это практически нон стоп.На персоналнет ни чая ни сахара ни соли,все надо приносить,и воду питьевую потому что из кулера пить нельзя)))Мыло в туалете мы тоже покупали за свои деньги(хотя по договору который мы подписывали оно нам полагалось)Это конечно зависит от дирекора,как тут кто то из руководителей отписался-вы нам сообщайте мы решим проблему...как вы думаете буду ли я портить отношения с директором ?Мне вообще то там еще работать,думаю что врядли кто то решится,потом же сгнобят.Неужели вы этого не понимаете?????Перерывов нет кроме обеда,и даже не потому что тебя не отпукают а просто потому что работы валом.Текучка постоянная.Из премиальной части вычитают за кражи(к слову в нашем магазине охраны не было)))) постоянно бегаешь как сыщик за всеми и смотришь не воруют ли.И все равно воруют много,умельцы их не выследишь,да и когда следить когда ты отойти ни на минуту не можешь,нужна охрана(нормальная!!) но увы и ах..Доход даже с полной примиальной частью очень скудный,у кассира(а у него больше чем у продавца)максимум при графике 2/2 28 000 может быть,но мы такую не получали ибо вычитают за кражи))).В 10 закрывается магазин,и только потом закрывается касса,начинаешь считать,все заполнять ,инкассировать деньги,в кабинете состовлять отчет,заполнять все в компьютере,в кассовой книге..идешь переодеваться..

Стабильная з.п. Редкая возможность перекура ( у новых сотрудников)Прекрасный рукаводитель,зам.директора Татьяна Александровна. Адекватна,спокойная,четка ставит задачи.Если делает замечяния то спокойно и четко обозначив задачи.

Ирина Руслановна директор,Елена Сергеевна зам.(один из 2) Е.С отвратительный человек,рукаводитель некакой.Если в магазине нет директора.Она не счетает нужным делать не чего.Какое то времени она проводит за компьютером в неадекватном состоянии.Тоесть обращаться к ней в это время лучше не стоит или это будет крик в перемешку с матом.(часто продовцы проводят время в кабинете-выполняя её функции)Большую часть времени она в руке с телефоном общаясь с Витюлей (вроде так) для того что бы обратиться к ней надо ждать(долго) или подайти позже.Общаясь с новыми сотрудниками она не раз скажит-кто ты и кто я.Наверно на занимаемой должности ей показалась что она Бог.Старые сотрудники (5-9 лет) могут в рабочие время сходить в магазин на другой этаж или отойти в палеклинику на приём.Новым нельзя даже первой в обед покушать.В этом магазине просто какая то дедавшина.Обращаясь к Е.С с каким то вопросом по работе не удивляйтесь услышав-спроси у кого небудь другово.Потом она очень любит тихо издиваться.Спросив у неё можно я выйду покурить.Сначала она долго делает вид что неслышит а переспрасив-она ответили,нет и опять пауза,я спросила почему-на что ответ.Потому что сейчас сначала пойду я.

Хороший коллектив включая заместителя (увы одного из двух) и директора (может мне просто так повезло). 100% вовремя всегда зарплата.

Почитала я отзывы о компании и не только на этом сайте и пожалуй со многим соглашусь.
Но вы знаете хорошо там где нас нет!
В компании я работаю почти 2 месяца, и если вы человек который просто привык высиживать свой оклад то вам не сюда.
Объем работы действительно большой. На собеседовании мне предложено было 2 варианта работы это 2\2 либо 5\2 прелесть 5\2 это то что вы работаете 8 а не 12 часов в моем случае это было очень удобно так как я вечером успевала увидеть не спящею дочку ( при условии что смена с утра). Когда я пришла за мной закрепили отдел питания влилась я быстро и в коллектив и в работу, по этому мне предложила наш региональный директор Анна Валерьевна перевестись в кассиры ( к слову очень приятная женщина не знаю по чему у нас ее так не любят). По началу я была подменным кассиром, потом одна уволилась так как ее поймали за руку, и меня перевели в смену 2\2 как следствие старшего кассира.
Работа по этапно.
1.

белая зп

куча, не ценят сотрудников, заставляют работать в свои выходные и в отпуск. Если попал в больницу всем пофиг , выходи и работай

Было интересно и с перспективами! Можно было добиться карьеры деловыми качествами. Сейчас можно без ума и лицемерием, короче надо понравиться!

Раньше такого не было, отношение было профессиональное! Сейчас беспредел полный. Берут неквалифицированных руководителей и давят всех, даже людей отработавших много лет в компании, без единого нарицания и с качествами сверх занимаемой должности. Слышишь теперь фразу, не нравиться увольняйся. Раньше и обучали, объясняли и ставили ряд задач, сейчас всё на самотёк!

Если Зуев Алексей Иванович вмешивается лично, пока только одно достоинство- он старается адекватно мыслить!

Прошу Вас всех понять и анализировать, что является данная компания на нашем Российском рынке. Когда компания нанимает иностранного руководителя, то не понимает всю сложность в процессах с контактами российского гражданина. Задайте вопрос и постарайтесь ответить на него правильно:
1.Может ли, иностранный руководитель, иметь представление, о диалекте с потенциальном клиентом? (Для увеличения товарооборота, необходимо относиться с клиентом согласно его пониманию в обществе)
2.Владеет ли он пониманием о потребности с российским гражданином для того, что бы продать ему товар с убеждением? ( Смотрите пункт 1)
3.Может ли он адекватно оценить обстановку мотивации согласно знанию Русской души? (Показатели на первом месте, но согласно анализу 15% зависит от профессиональных качеств руководителя, 85% для успешного взаимодействия для целей компании контактирования с персоналом)
4.Если он не знает историю Российского государства, то изучил ли наши амбиции и все уголки нашего Российского мозга, для адекватного ведения бизнеса?
5.С какой эффективностью, он может предложить любую систему в руководстве или принять любой регламент и содержать его в эффективности, если его понимания в ситуациях отличается с нашей? (Поймёт ли он наш диалект и каждое слово)
И этого человека наняла организация OOO Кораблик.
Представлю Вам Paul Richter, он Операционный Директор компании Кораблик!

Белая зарплата, все во время. Соц. Пакет.

В магазине директор и зам. Директора творят что хотят. Когда хотят уходят. То в салоны то по магазинам и рынкам гулять.бросая магазин. Заставляя продавцов и кассира мухливать с подарочными картами. Чтобы сделать план, покупая их за свой счёт а потом просто любому покупателю её пробить чтоб вернуть свои деньги. Специально браку так себе товар, одежду подгузники, чтобы купить их по уценки.еще если товар уходит в задержанные продажи, начальство делает копию чека и идут на кассу делать возврат, куда делают эти деньги тоже не понятно. А если кассир против то озвучивает это так, можешь написать заявление и уволился. У нас некоторых сотрудников так и заставляли писать заявление. И это часть того что они там творят. Товар принимает не зам. Директора, а грузчик которому по фиг правильно или нет он принял. А потом в магазине не достачи.и как с этим бороться. Очень жаль что такое отношение, в магазинах получается зам.

Нет

Увидела вакансию в интернете, были предложены хорошие условия и оплата труда. Позвонила, назначили собеседование на определённое время и дату, пришла, девочки консультанты сказали обратится в кабинет к начальству, где мне грубо сказали подождать. В итоге я прождала 30 минут, мне дали заполнить анкету, после чего кассир дала понять, Ее это не касается, а начальству до меня нет дела. В общем впечатление отвратительное о мкомпании, потратила впустую кучу времени.(магазин г. Королев)

Белая ЗП без задержек, ДМС, куча доплат при рождении ребенка и т.д. Отличный, дружный коллектив. Поверьте, на каждой работе есть свои достоинства и недостатки. Но в таких маленьких магазинах проще. В первую очередь все зависит от руководства, в какой регион вы попадете. В целом все не настолько уж и плохо, искренее любите свою работу, выкладывайтесь, проявляйте себя, и я уверена вы получите повышение и это не миф. Прежде чем жаловаться на ту или иную организацию, подумайте, а насколько Вы хороший работник?

Директор наш, конечно, "неадекват", но поверьте, бывает хуже)))

0

Не ходите устраиваться на работу в кораблик,только истратите своё время и деньги на проезд ,Обещают одно по тел, а потом не берут на работу .Чтоб устоиться туда ,вы проходите собеседование с регион.дирек.,затем проходите тест ,и после с территор.директор,я прошла тест набрала баллы .прошла собеседование со всеми директорами и в итоге они говорят ,извените на данный момент мы рассматриваем другово кандидата.Не тратьте зря время на это у меня ушла целая неделя.

Зарплата вовремя,график работы нормальный.
Здравствуйте, вот вы пишите все не достоинства при приеме на работу Вы подписываете договор значит вас все устраивает,потом не устраивает я хоть и новичок работаю 4 месяца ,но система труда везде одинаковая . И все что ниже написано это полный бред в Кораблике очень хороший отбор персонала происходит,компания тоже хочет себя обезопасить от ненормальных людей,регламенты,объяснительные это везде,штрафы Кораблик не применяет , Я сама перед этим отработала в Ашане 7 лет бригадиром Сектор касс(туда входило 4 направление экспертов под бригадирство)очень жаль что в у нас такого нет.
Это эксперты разного направления. По борьбе с потерям, сервис плюс есть у нас есть.
А качество товара у нас на 100% я сама мама 2 детей и еще не работая выбирала качество и доступные цены.

нет

Работа

Здравствуйте!Приходила к вам на собеседование.В Железнодорожном,на ул. Советской.В Юнион.Собеседование проводила директор Анна.Я была не приятно удивлена,она за 15 минут успела мне нахамить,все собеседование она жевала жвачку.Настроение было испорченно.Спасибо "Кораблик"

нет

Здравствуйте,я являюсь вашим постоянным клиентом.каждый день захожу в ваш магазин ,по улице Советская г.Железнодородном ,за детским питанием. последнюю неделю ,не возможно находится долго в магазине,т.к очень душно и жарко,воздух на ваших термометрах 27-29градусов жары.Я с грудным ребенком ушла от вас вся вспотевшая , кондиционер в питании,дует горячим воздухом,просто невыносимо,представляю ,что творится с продуктами детского питания,у которых нормы хранения 20-25градусов.Вы подтвергаете опасности здоровье наших дитей .Вы обязаны снять весь товар,который хранится при такой высокой температуре.Я это лично проконтролирую,если моя просьба не будет удовлетворена ,я буду вынуждена,обратиться в Роспотребнадзор.

Отличный, дружный коллектив, включая уборщицу и грузчика. Вовремя ЗП.

Недостатков море)) С каждым годом становится всё больше и больше)) Людей если раньше ещё считали за людей, то сейчас на них всем плевать, особенно в офисе. Началось всё с приходом Рихтера, "офигенного" руководителя розницы, начались прессинги, объяснительные, увольнения, которые продолжаются до сих пор и т.д. иногда буквально ни за что. Регламентов, инструкций до и больше. Шаг влево, шаг вправо карается "расстрелом", в общем жуть. И это человек, который за столько лет в России, так и не удосужился выучить получше русский язык. Напрашивается вопрос - он многочисленным сотрудникам "Кораблика" похоже мстит за 1945? Далее "отличные" DSM и ASM, когда приезжают в магазин с проверкой: одна орёт как психованная не понятно за что, видимо чтобы "больше" уважали, второй как крыса, ходит по магазину, по рабочим моментам никогда не помогает, с персоналом не общается в принципе, наверно не "барское" это дело, и в конце дает на подпись аудит, от результатов которого пребываешь в полном шоке, и которого это ну никоим образом не колышит.

Нет

Люди, будьте осторожны, прочитайте отзыв перед тем, как ходить на собеседование.
Летом 2015 года компания разместила вакансию территориального менеджера, я откликнулась, мне перезвонили. Перед собеседованием, выслали на почту тест на решение экономических и теоретических заданий, сделала. Пригласили на встречу. После 1го собеседования, перед 2м этапом, попросили объехать пару их магазинов и отправить им SWAT отчёт - это полный анализ деятельности с плюсами, минусами и рисками. Объехала, потратив своё время и деньги на проезд, написала отчёт. Пригласили на 2ю встречу, куда пришёл представитель ок, директор по персоналу и ген дир-р. Очень дотошно спрашивали про впечатления от магазинов (от и до), что я бы улучшила и как. Выслушав, наобещали золотые горы, сказали, что будет 3й этап. Приехала на беседу с директором по рознице, пообщалась. Проделав такую работу для компании (бесплатный тайник и аналитик) и услышав массу обещаний, ждала приглашения на работу.

Белая зарплата. Обратная связи с соискателями. Приятный работник службы персонала - Виктория.

Месторасположение. Непонятно какое тестирование при собеседовании.

нет

За время работы в магазине по адресу метро ВДНХ Проспект Мира после прихода нового директора Казаковой Н. со своей командой "отличных" работников Хорошаевой М. и т.д в данном магазине стало невозможно работать: нецензурная брань, грубость, нервозная атмосфера в коллективе, неуважительное отношение к старшим по возрасту сотрудникам. Такому руководящему составу место на Черкизовском рынке. а не в приличном магазине. Отношение к работе и к своим обязанностям не соответствует "Кодексу чести" магазина Кораблик. Неудивительно, что с таким руководством у сотрудников отпадает желание работать с душой и стремлением к выполнению плана. Основы взаимоотношений в коллективе и качество работы во многом зависит от умения и таланта создавать рабочий микроклимат. Я считаю, что на руководящие должности должны назначаться грамотные, культурные и образованные люди, а не "лимита" с образованием 10 классов, достигшие своих должностей путем угодничества, стукачества и стремлением получить карьерный рост любым способом.

Достоинств много и в обслуживании, заказы по интернету, чистота, и т.д., т.п.

Есть сотрудники, которые устраивают своих сожительниц на высокие должности! Например директор магазина Ренфельд Алексей из Павловского Посада. Он устроил свою сожительницу Прозорову Елену заместителем директора. Она сотрудник очень плохой и бездарный. На бывшей работе ей дали плохую рекомендацию. Её не взяли, но со связями Ренфельд Алексея, служба безопасности её пропустила, видать и там всё прогнило. Мы тут пытаемся с продавцов подняться и работаем на карьерный рост, а тут какая-то бездарность становится зам. директором. Ну в итоге с карьерным ростом можете забыть, если хотите устроиться сюда и пробиться своим умом и трудом на высокую должность. Именно из-за таких людей в компании как Ренфельд и Прозорова, усугубится мотивация персонала. Вот куда смотрит Зуев?

Белая зарплата.

Ценность компании честность и открытость, но только на словах для директора Сидоровой Екатерины. Вместе с подругой зам директором Шуевой Ольгой поливают весь коллектив грязью, пишут кляузы на сайте компании, публично линчуют сотрудников. Кто их воовообще назначил. Им на рынке семечками торговать. И их прикрывает АСМ Альбина. Тоже супер начальник. Приехала в магазин в ярко салатовый штанах и отчиталась сотрудника за серые штаны. Постоянно собираем деньги что бы покрыть недостачи. Тоже где честность? Куда смотрит руководство? Я пока работаю потому некуда уходить, но уйду как только будет другое место. Была директор Провоторова Анна все было честно и понятно. Как она ушла и началось, особенно еще когда АСМ поменяли. Все друг на друга стучат, не коллектив а болото. Уважаемые начальники обратите внимание пообщайтесь с персоналом и наведите порядок.

Их НЕТ.

Господа региональные директора!!! Вопрос такой Вы В отпуск наверное на Канары ездите?! А почему же такое свинское отношение к персоналу.? Почему же Вы не даёте отдохнуть им? И это не зависимо уходит человек или просто в отпуск. У Вас один ответ нету замены,да.Очень плохо господа региональные директора.От вас рабочие убегут,вы банкрот.