Страница 61. Сеть магазинов Магнит: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
коллективграфик,зарплата (говорят красиво ,а на деле ..... )!!!увольнялся так вообще за февраль с графиком 5 через 2 заплатили 8000. А за март начислили 4000, а с учетом удержания получилось 1500 !!! Отработки оказывается необязательны, так что лучше не отрабатывайте, я 14 дней просто зря убил на неблагодарной работе... И хочу обратиться лично к директору Воронежского филиала: Попробуйте прожить на ту зарплату, которую получает обычный рабочий персонал, который работает якобы администратором, а зарплату получает ниже, чем обычный продавец!!! Я работал за деньги ,а не за спасибо!!!Кстати спасибо тоже не услышал!И таких как я очень много,наверное заметят только тогда,когда массово люди начнут уходить...А зп честно наё... сильно..Может и работал в компании и дальше,но не за такие деньги и отношение!!

История сотрудника
нет график работы магазина с 10 до 21-30, а работники должны на работу приходить к 8-30 и уходить в 23-00, до дому еле ноги тянешь. Целый день на ногах, не кормят, на обед выделяют 15 мин ( глотаешь бутерброд, как чайка, принесенный с дому) достали эти ночные инвентаризации, постоянные крупные недостачи, и на выходе з/п маленькая, а заманивают з/п от 25-27 тыс. руб. Люди не верьте обещаниям менеджерам по персоналу, это всего лишь красивая сказка, а в реале опухшие к вечеру ноги, в будущем варикоз. Я уволилась и не жалею, в Москве много работодателей , которые предлагают лучшие условия труда и за хорошею з/п

История сотрудника
дружный коллектив, кормят отлично, зав.производством и старшие смены просто супер! з/п поступает вовремя.1) расчеток (корешков) недождешься, просишь постоянно а никому недают, видимо главный офис неприсылает в наш гипер.2)полный бардак с доставкой продуктов! либо ничего неприсылают либо докучи и незнаешь куда девать.. или акция идет на определенный това а его прислали совсем чуть чуть, а как закончится так его докучи!3)обещали з/п одну платять немного менее чем обещали

История сотрудника
зарплата на карточку и вовремя Работаешь как раб на приисках. За целый месяц четыре выходных, разумеется в табеле всё ОК! А зарплата - десять тысячь! ни какого уважения к людям и их труду. Кормят баландой, не один человек уже уехал в больницу с отравлением и язвой. Полный пипец!!!!!

История сотрудника
Белая зарплата, выплачиваетя вовремя, удобный график работыНикогда не знаешь сколько именно ты получишь, отсутсвие стабильности. Отсутствие охранников, грузчиков.Происходит так называемая оптимизация, за счет сокращения персонала (и это в магазинах, где отсутствуют охранники, грузчики и потери напрямую падают на персонал) печально. Есть конечно магазины, которые держатся на плаву и имеют более менее сносную зарплату, но чего им это стоит!!! В сравнении с другими сетями, условия труда, очень, оставляют желать лучшего.

История сотрудника
коллектив хорошийсупервайзер грубый,товаровед постоянно грубит,сотрудникам и покупателям

История сотрудника
коллектив норм.товаровед грубая,и не воспитанная,лень тупая.

История сотрудника
Не наблюдала. Получают откаты и воруют, особенно в техническом отделе, при строительстве и ремонтах ММ, инженеры получают откаты от фирм, при закрытии или ремонте ММ половина оборудования и комплектующие уходит в неизвестном направлении. Местный СЭБ на все закрывает глаза, можно предположить по каким причинам... Никому нет дела до того, что собственность компании в филиале просто напросто разворовывают.

История сотрудника
стабильная з\пВ отделе персонала не работают а просто тупо сидят.

История сотрудника
я муж супервайзера из саранска. cам работаю в дорожной организации. думал что летом больше нас никто не пашет.КАК Я ОШИБАЛСЯ!!!!!!!полный пи ц, cемья рушится на глазах. постоянно в разъездаах. в день по 600 км и более.а если появится раньше,достает ноутбук и долбит до полуночи свои сраные отчеты.короче мы с сыном ее не видим. набил бы ебло тому козлу кто составляет такие графики. короче работа полное гавно начиная от продавцаи кончая СВ и не стоит таких денег. ЛЮДИ НЕ ХОДИТЕ ЗДОРОВЬЕ ТОЛЬКО УГРОБИТЕ!!!!!!!

История сотрудника
Очень мало хорошего.Радует только своевременная выплата зарплаты.Сокращения штотв магазинов приводит к тому что работнику приходится выполнять большее число функцый при той же зарплате. Частые перераскрои магазина и из за сроков в которые их просят проводить приходится выходить сверх урочно , за что естественно не оплачивается. Товар с РЦ приходит часто в поачевном состоянии ,но офису до этого нет дела , и что доехало до магазина то уже прорблема магазина, следовательно бой, недовоз , все на магазин вешается. Еще хотел отметить на счет раскроев. То что по технологии товар должен по обещаниям привозиться согласно раскрою. в итоге везут все подряд. из за чего на складе магазина, который по идее должен быть пустым , завал товаром которыйф плохо продается, а то что продается хорошо привозят в малых колличествах. Вобщем организацыя внутри компании по схеме офис рц магазин ужаснейшая. крайние всегда продавцы и директора мм с товароведами.

История сотрудника
Белая зарплата,полный соц.пакет,бесплатное обучение,возможность карьерного ростане совсем правильная организация труда,тем самым создает трудности в работе.постоянная нехватка персонала((

История сотрудника
Были положительные - это СВ. НО....Спереводом некой сучки из Пензы и появлением новой должности ЗДФ ( это я о Косовниной Н.А.), начался переворот в Московском филиале!!! Она спит и видит себя ДФ, амбиций больше чем мозгов, ненавидит практически всех вокруг себя( особенно тех кто умнее). Скоро она нарулит так, что Компания будет кричать КАРАУЛ!!!

История сотрудника
своевременная оплата трудаКаждый ММ борется с потерями, но вот вопрос как им не быть если ГК систематически в принудительном порядке закачиваютв базу не существующий товар, товар который ММ оформляют не довозом, а увожаемый СЭБ РЦ кричит в рупор, что якобы посредством видеонаблюдения факт отгрузки был!Вопрос: Факт отгрузки в машину может быть и был, а где факт того, что он был выгружен именно в том ММ которому был преднозначен?!!! Речь идет не о десятках рублей,а о тысячахмоя личная история:отработала в ММ почти год в должности ТММ, за этот преиод поменялось 3 ДММ, 4 ТММ, 2 СВ, один чудней другого, устала подстраиваться под каждого, последняя ДММ вообще расчудесная была все свои косяки на меня сбагривала, у персонала системотически деньги вымогала, какие то заговары устраивала с другим ТММ, что- то вечно химичили, в конечном итоге я отказалась довать деньги и сказала все, что думаю о ее системе правление, аля о нарушении стандартов компании...Через пару выходных я узнала, что я в последнюю смену свистнула из сейфа деньги и 7кг мяса не приняла, на что было предложено срочным образом выложить наличность, далее я отказала ей в этой нежной просьбе, после чего поступило новое предложение ввиде написания заявления об уходе на что был мной был высказан отказ! после этого я обратилась на горячую линию где обещали разобраться! И о да- разобрались, вызвали меня на ковер с комиссией в составе ТММ, ДММ, МЗ, СВ, НОП послушали наши перепития с ДММ и товарищ НОП попросил срочно меня срочно уволиться дабы не разлогать коллектив, после того как в очередной раз отказалась мне пригрозили расследованием в лице милиции, полиции и статьей в трудовой книжке.... вот так я попрощалась с веселой компание "Тандер"

История сотрудника
своевременная оплатачастая смена руководства

История сотрудника
вобщем работать можно,хоть и тяжеловато.есть несколько минусов!первая проблема мой непосредственный руководитель даниил,укоторого комне да и кнекоторым другим изночально неприязненное отношение.многие его ненавидят из за скотского отношения к подчинённым,даже заместители директора.но зделать ничего не могут так как он в хороших отношениях с директором.вторая проблема это ночные перещёты,которые неоплачиваются,на которые не имеют права привлекать при определённых услових в соответствии с труд.закон..но для магнита такого закона не существует.третий минус это обед-перекус 15мин.,хотя должен быть полноценныи обед.четвёртый минус это работа 14часов в сутки из которых 2 часа не оплачиваются. Есть ещё некоторые минусы например маты,оскарбления,в присутствие покупателей.

История сотрудника
Могу сказать только об одной положительной положительной стороне-это полный соц.пакет.А вот тут очень много: непонятно на каких основаниях вычитаются суммы за просроченый товар даже по трудовому кодексу это не положено! На работе как под конвоем ходишь спасибо что дышать можно.В расчетках не указывается удерживаемая сумма якобы недостача тоже минус компании -значит чоже не обосновано!В принципе много нарушений со стороны компании просто несчем идти в прокуратуру чтобы добиться справедливости умно выдаются расчетки!Я покаялась что работаю в этой компании и не советую туда соваться , то можно без штанов остаться!

История сотрудника
Можно брать кредиты, но это сомнительная стезя в виду бесперспективности работы на данную компанию.Отпахал 1 год в офисе Ростовского филиала ЗАО "Тандер", каждый день наблюдая, как крупная российская компания экономит на собственных работниках. Сотрудники магазинов "Магнит" просто стонут от непосильного каторжного труда и маленьких зарплат, несоответствующих интенсивному режиму работы. Большинство персонала в компании составляют молодые люди, ибо только у них хватает сил и здоровья терпеть эти бесчеловечные условия труда достаточно долго. О нервном истощении я уже молчу. Ох, а как мы любим молодежь! Создаем программы: "Молодежный проспект" и другие. Не верьте лозунгам ЗАО "Тандер" о стабильности работы! Ибо с такой рабочей нагрузкой и такой безобразно скромной оплатой труда невозможно быть уверенным в завтрашнем дне! В офисе уйти на больничный - себе дороже, дел скапливается столько, что разгребаешь их потом всю неделю после этого треклятого больничного, оставаясь сверхурочно (текущую работу ведь никто не отменял) и даже выходя в субботу (тратя свой законный выходной)! Как примерного сотрудника меня пригласили поработать в Батайском РЦ - вот где скрывался настоящий гемор! В РЦ я выдержал ровно 3 месяца - полная беспросветность в работе и зарплате. Для себя я убедился, что ЗАО "Тандер", где бы конкретно ты ни работал (в офисе, магазине или в распределительном центре) - это одна сплошная черная дырища, поглощающая наши силы и не дающая ничего взамен, ничего, кроме головной боли... А низкая цена продукта в магазине берется из экономии на человеческих ресурсах и зарплатах.

История сотрудника
З.П.выплачивается "по-белому", платят своевременно, возможен небольшой карьерный рост для женщины.Директор работает на первом посту как охранник, при этом должен организовать работу персонала + отчитаться на запросы по эл.почте вышестоящего руководства, также собрать какую-нибудь отчетность со всего сектора для супервайзера ( их тоже хорошо "обязывают"), успеть провести инвентаризацию ежедневно от 100 позиций посчитать!!!,завести накладные в базу и т.д и т.п. отвезти документацию в офис (еженедельно).Товаровед половину дня на складе выгружает товар с РЦ + от местных поставщиков и т.д.При этом всем штат сокращен на столько, что выкладывать этот самый товар некому, кроме товароведа и директора, либо кассиры выкладывают, а при этом работает 1 касса из 4-5 имеющихся, есть еще вариант выложить товар после закрытия магазина (такое тоже происходит).При так называемом "идеальном магазине" график работу у администрации и продавцов далеко не идеален, т.к. вышестоящее руководство используют график в качестве наказания за любые, ими находимые недочеты. После проведения инвентаризации можно ложить "зубы на полку" всему коллективу, думаю, понимаете почему...

История сотрудника
Увы их нетНачальник отдела продаж и супервайзер воры. Надоело платить за недовоз товара. По документам приходит одно количество, по факту не хватает. Супервайзер говорит - это "корпоративные потери". Платим всем магазином. Вместо обещанных 2х2 дня ишачить приходится 3х1, потому что людей не хватает. Продавцы не успев отстажироваться, сбегают от такой зарплаты и отношения. Кстати приготовьтесь, в этих магазинах нет ни охраны, ни камер наблюдения (экономят). Поэтому воры идут как к себе домой, платит за всё персонал магазина.