Страница 59. Сеть магазинов Магнит: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Белая зарплатаСплошь и рядом нарушается трудовое законодательство

История сотрудника
их нетобещают одно.платят другое.Больничный лист полностью не перечисляют.А зар.плату могут вообще не перечислить.Уважения к сотрудникам НЕТ.Не советаю работать в этой компании.Один обман.

История сотрудника
не чего хорошего кроме стабильной з/п!!!!наконец то уволилась с этого ада.просто хочу сказать которые девчонки работали просто кассирами и стали ст.кассирами такие шестерки оказались, за спиной обливают грязью каждого кассира.А сами забыли себя когда работали просто кассиром.коллектив вообще не дружный каждый сам за себя!все здоровье здесь оставила!

История сотрудника
минимальный соц.пакетХочу сказать,что жаловаться можно не только на этом сайте....может просто написать заявление в прокуратуру и грамотно объяснить,изложить ситуацию.Или ,хотя бы добавить ссылку на сайт в заявлении.Что толку писать здесь когда ваши права нарушаются напрямую.И поверте они у вас есть,нужно только постоять за них а не только ныть.Как начать??? да очень просто.Заявление в прокуратуру,где просишь провести полную проверку N- филиала его финансово-хозяйственную деятельность.Описываешь факты нарушения и просишь дать им правовую оценку.Например:Почему взымают штрафы(хотя в трудовом кодексе,понятие штраф вообше отсутствует)Неясно с з/п? прикладываешь листок выдачи зарплаты к заявлению.Неустраивают условия труда??? Описываешь ситуацию По закону минимальное время обеда - 30 мин.Это норма сан Пина.Предприятие работает без обеда(как например магазин) через каждые 3 часа положен перерыв в работе для сотрудника на 15 мин!!! Это нормы и они прописаны законодательно!!! Через каждые 40 минут если сидишь за кассой у компьютера должен быть 15 минутный перерыв! Это тоже норма!.Остаетесь после работы выставлять товар? Требуйте чтоб оплата была вдвойне ибо после основного времени работы.Оплата должна идти уже вдвойне а после 22 -х часов идут так называемые ночные.Не платят - смело идете домой и ни кто вас за это не уволит.Ваше рабочее время закончилось и вы работаете по договору а не по выдуманным инструкциям тоесть с 10 утра и до 21 часа.На работу приходите к 9.30(как я например) Договор о коллективной материальной ответственности если вы его подписали это не значит что вы обязаны работать охранником(для этого нужны специальные лицензии) а вы лишь обязуетесь не портить товар принадлежащий компании и не красть его -вот и все больше этот договор на вас ни чего не налагает.Можно и в заявлении в прокуратуру это указать- почему с продавцов вычитают потери за украденный товар?? если само предприятие не стремится к его сохранности а именно нет лицензированных охранников,нет видео наблюдения нет специальных закрывающихся витрин для дорогой группы товара.Вы не обязаны за это платить!Это проблемма зао Тандер! И самое главное уважайте себя и не позволяйте делать из себя быдляк. мне тоже говорили не нравиться увольняйся ....я говорю что со своим будущим я сам как нибудь разберусь.А уволить вас могут по нынешнему ТК только в трех причинах- это прогул,появление на рабочем месте в нетрезвом виде,и несоответствие занимаемой квалификации(профнепригодность) а что бы это было признано,нужно чтоб работодатель создал квалификационную комиссию( а вы можете настаивать на независимой) и в случае например с продавцом это будет тестирование в случае если это будет товаровед или директор то тестирование и собеседование.Но проверить на профпригодность могут лишь раз в год и это тоже норма закона! И результаты если они подтасованы можете обжаловать в суде.Так что удачи и поборитесь за себя если оно вам нужно

История сотрудника
их все меньше.их все больше

История сотрудника
Прекрассный коллектив со мной бок о бокНу что.. Добрый день дорогие мои. В Иваново такая же история. " Мы сделаем революцию" . С такими словами вошла Зам. Дир. Филиала, уволив нескольких лучших сотрудников, забыв поздороваться и переведя с собой из другого филиала своего сожителя , неграмотного супервайзера .- «Вы хотели поддержки...их есть у меня».Эта исповедь отнюдь не журналиста или заказного спамщика. Это исповедь человека , который отдаёт душу и силы компании "Тандер", в борьбе с ветряными мельницами (заторможенными и бездействующими в нужный момент подразделений ГК). Я один из тех...самых. Хотел бы с горечью и без революции обратиться не к никем не почитаемому классу пресмыкающихся РП (рабочий персонал), а к довольно в скором времени, перекачующему в должность советника, ВЛАДИМИРУ ЕВГЕНЬЕВИЧУ ГОРДЕЙЧУКУ !! Хотя бы перед уходом на довольно огромно-безбедный пенсионный отдых , обратите внимание и помогите нам. Тем кто на своих плечах выносит Вами поставленные задачи !! Тем кто не считает не нормальным 16 часовую рабочую смену (только не надо говорить о не умении нами работать) !! Тем кто не относится к Делегированию, как к бездарности оригинального исполнителя !! Тем кто понимая вычурность предполагаемой выгоды, исполняет бредни Краснодарских бизнес-аналитиков. О "Финиках" отдельный...долгий разговор.Ещё есть время одуматься и встать с нами на одну сторону. Смешно конечно звучит, но без лизоблюдства уважая Ваш опыт, и поддерживая до не дав него времени решения прошу Вас... посчитайте.Посчитайте судьбы, проносящиеся по коридору: отдел персонала - бухгалтерия и обратно.Посчитайте судьбы, готовые отдавать свой опыт в Ваши "остывшие" руки.Не забывайте о них. Потому что - это не бредни обиженного работодателем персонала, а явный отклик на его мысли и действия.А теперь к главному !!Молчу о не справедливо распределённых коэффициентах по регионам и убойных зарплатах (мы ездим из глубинки что бы, как в старые времена. в дорогой Москве купить дешёвые продукты) . Поймите....за Вами только Кремль !! Кроме Вас, нам не с кем выжить. Эта долбаная ОПТИМИЗАЦИЯ, приносящая сиюминутную выгоду и разрушающая выстроенный бизнес - нам не помощник !!Молчу об удобстве вычитать каждый месяц с персонала за потери, в место того что бы поставить в ГМ или ММ лишние, а то и вааще отсутствующие видео камеры.Кто убрал Первый пост в ММ ?Кто сократил работников на приёмке (одной из важных структур в ГМ) ?Кто назначая планы продаж, не учитывает количество персонала и наоборот ?Кто разрабатывает методики подсчёта потенциала, не учитывая местных особенностей ?Кто создает мотивации для уменьшения заработка, а не наоборот ?Извините сошёл на БИЧ.Это не "маленький остров забытых людей", а огромная империя в которой Вы для нас БОГ и Царь. Не зная что происходит там внизу Вы не сможете правильно относиться к отчетам РД.Огромный шаг вперёд - это "горячая линия". Но шаг этот к сожалению - для зачастую не вполне вменяемых, а в корне своём не знающих технологий Тандера. Может быть электронная почта и мой адрес объединит НАС ??Всё чему учат на тренингах руководителей - уходит в пустоту. Обживаясь на новом месте после повышения, думают только о прохождении аттестации и становятся всеобъемлющим злом в развитии структур. Вообще не понятна позиция руководства высшего эшелона к руководителям-новичкам из вне. Вы в курсе о них ? Что за глупость тасовать людей по регионам, в место того что бы растить и беречь на местах, как правильно Вы же и учите. Сергей Николаевич Галицкий прекрасные слова по этому поводу говорил на последнем съезде.Вы знаете что в месте с всеобъемлющей оптимизацией с наружи, внури филиалов проводится внутренняя , для подтверждения категорий и убогих цифр ? В соровождении огромных потерь !! С убегающими сотрудниками, отработавшими на « Тандер» по 5-7 лет. Конкуренты оочень рады.Вы знаете что прибыль компании, которая может полностью убить ненужную оптимизацию, зачастую зависит от непрофессиональных, неадекватных решений РД ?Для чего существуют опросники ? Для сдерживания негатива в коллективе ? А может быть для осознания того что происходит на местах ?Предлагаю создать особое подразделение для сбора информации о руководителях на местах. Конкретные, вменяемые выводы поспособствуют укреплению дерева отношений как в структуре так и в компании в целом. Многотысячные соратники могут быть одним целым...если их слышат и понимают !! Подразделение обеспечит сбор информации о доходах на местах. Что очень важно !! Вы даже не предполагаете о мизерных зарплатах несущей силы. Не ДГМ, ДФ, РД, а именно несущей - РП.Пока не поздно нужно вернуться к пониманию происходящего. Я знаю что у Вас нет времени вникать в тонкости развития разрастающейся империи. Только цель любой ценой !!У Вас есть время услышать и понять... Услышать и помочь.Всем у кого наболело: halp_us@bk.ru В месте мы сила !!

История сотрудника
!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!КОМПАНИЯ КОНЕЧНО ОГРОМНАЯ И БОГАТАЯ,НО ВСЕ ЭТО ЗАСЛ УГИ ПРОСТОГО РЯДОВОГО ПЕРСОНАЛА, КОТОРЫЕ РАБОТАЮТ НА ГОРБУ ВЫТЯГИВАЮТ,НО ЗА ЧТО!!!САМАЯ ГЛАВНОЕ ЭТО ЗАМАТИВИРОВАТЬ ЧЕЛОВЕКА, А КАКАЯ В НАШЕ ВРЕМЯ МАТИВАЦИЯ,З/П,.ГДЕ ОНА!!!ХОРОШО СОЗДАЛИ ПРОЕКТ МОДЕЛЬ-11 ТАК СКАЗАТЬ ЧТОБ УПРОСТИТЬ РАБОТУ ПЕРСОНАЛА ,СОКРАТИЛИ ШТАТ,УБРАВ ПО ДВЕ ЕДИНИЦЫ,МОЛ З/П ВЫРАСТЕТ В ДВА ТРИ РАЗА!А ПОТЕРИ КАК ШАРАХНУЛИ ПОЛУЧИЛИ ПО 7ТЫС.РАЗБЕЖАЛИСЬ.НАБИРАЕМ НОВЫХ!!ПРИЕХАЛ ДФ,АММ НА КОВЕР И ПОНЕСЛОСЬ ДЕЛАТЬ ВИНОВАТЫХ,ПЛОХОЕ АДМИНИСТРИРОВАНИЕ!!НЕТ МАТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА.ПЛОХОЙ КЛИМАТ ВНУТРИ КОЛЛЕКТИВА,РАБОТА ОЧЕНЬ ТЯЖОЛАЯ!ДАЖЕ ПОКУПАТЕЛИ ГОВАРЯТ(ВАМ ХОТЬ ПЛАТЯТ ТАК КАК ВЫ РАБОТАЕТЕ)ОТВЕТ ПИСАТЬ Я ДУМАЮ НЕ НАДО.!!!

История сотрудника
На мой взгляд в этой компании слава богу не все предвзято относятся к молодым руководителям, лично мне очень много дали тренинги по управлению персоналом,обучение в головной компании технологами производства. Отдельное спасибо хотелось бы сказать региональному технологу по производству в ГМ Магнит Трушкину Игорю Леонидовичу это проффесионал с большой буквы.Я пришла работать в эту компанию обычным поварам,за 1,5 года я стала Зав.производством у меня в починении было 50 человек когда я увольнялась мои повара плакали.Самое не приятное что из-за предвзятого отношения руководства страдают люди и ломаются судьбы лично у меня это крик души так как я очень многое вложила в эту работу и многое отдала этой компании.Ген.руководство не интересуется персоналом,кадрами разбрасываются на лево и на право,дают полномочия людям которые идут по головам

История сотрудника
На фоне огромного негатива, то немногое из позитива просто меркнет.Тандер придерживается политики - "Кто везет, на том и едут". Увольняться буду, ссылку на этот сайт в ГК сброшу и по всем филиалам во все ММ, пусть люди пишут как им тут живется в этой "дружной семье", в которой средний руководитель как НОП зарабатывает под 100000, а директор ММ 20000. Охуенная разница, при всем этом экономят на всем, ссылаясь на то, что ММ это дискаунтер, Х5-у не мешает иметь охранников и грузчиков и оставаться дискаунтером, при этом у них сейчас планируют продавцам платить среднюю для продавцов по региону ЗП, не зависимо от продаж и потерь, у нас в Самаре это 14000 р. И вообще, один очень умный бизнесмен как-то в своей книге написал, что коллектив любой организации может работать эфективно, с полной самоотдачей тогда, когда зарплата у главного руководителя не превышает зарплату самого нижнего подчиненного в 5 раз. Понятно, что это условно, иначе бы у ДФ ЗП должна была быть не более 35 тыс, т.к. у уборщицы 6 тыс. Но истина в его словах есть, уверен, что если НОПу дать 45-50 тыс, а СВ дать не более 40 тыс то никто из них никуда не уйдет,т.к. сидят они очень прочно еще и из-за того, что это очень теплые места. Вот ДФу можно ЗП не более 60 тыс, он тоже не уйдет (по крайней мере Самарский), ему еще всем "своим" карьеру нужно успеть зделать, а ЗДФа по моему вообще просто юбку протирает без дела. У нас уже многие мои коллеги навострились в Х-5 уйти хотя иногда зарабатывают до 40 тыс только чего им это стоит, им надоело работать за грузчика и охранника и уходить с работы %удалено% знает когда, лучше говорят заработать до 35000, но зато спокойно уходить в 18 часов, а отсутствие автозаказа это даже не минус а плюс, т.к. грамотный директор никогда себе лишнего товара не закажет, соответственно не засрет магазин лишним товаром. Вот так вот и живем, хотя наверное всегда будут находиться дураки внешники и наивные внутренники которые будут пытаться строить карьеру в Тандере, вот только большая из них часть будет повторять судьбу нашего коллеги из Пензы.

История сотрудника
Мене в компании все нравится, я начинала работать оперетором, через 10 месяцев стала специалистом. З\п достойная, хороший коллектив, условия труда нормальные. Мне жаловаться не на что, меня всему научили, все показали. Мне нравится!!!Несогласованность действий некоторых департаментов и технические неполадки, влияющие на качество работы.

История сотрудника
плюсы есть.1 карьерный рост2 соц пакет3 з/п вовремя. но не всегда такая какую ждешьработаю в компании около полтора годана самом деле как попадешь и самое главное куда попадешьначал с продавца з/п10, но изначально хотел карьерного роста.через 2 месяца стал ТММ ,но из за слабого директора магазин тонул в потерях и моя з/п так осталась в среднем 10затем перевели в другой мм .з/п сразу стала в два раза больше, как бы все нравилось, многому научился у опытного директора и через пол года меня ставят ДММ Но в тот самый первый магазин где я начинал.по началу было тяжело, но моя мотивация была очень высокой и как бы з/п тоже стала больше, конечно по неопытности делал ошибки, но мм приподнялся из потерь.но после перехода на модель 11 года когда штат рп сократили , например площадь ММ 520 кв/м продажи 4 мил(областной магазин) работало 4 человека в смену это как бы нормально. все успевали.тут штат сокращают до 3 человек. компьютер директора так и не вынесли в зал,магазин очень хороший с виду, большой, но это и плохо.он огромный для области. очень сложно обеспечить сохранность, плюс у меня заболели 2 рп и тут начался ужасДММ совмещает в себе грузчика,продавца, товароведа,охранника,администратора,ведет всю документацию.+ все на нем и еще этовечно недовольные покупатели которые постоя нно долбя почему вчера была одна цена, сегодня другая (но когда цена вдруг стала меньше чем на ценнике никто не задает вопросов а если вдруг подорожало на 10 копее то тут начинается.ДММ- это получается разнорабочий с З/П 20 тыс.рабочее время не 8 часов а по 14.честно мне все так надоело. мне кажется оно того не стоит и надо заканчивать с этой каторжной работой.главное у нопов з/ доходит до 100 тыс и они с каждым днем становятся все толще начиная с СВ , а я уже похудел на 15 КГ с этой работой.а ревизоры и СЭБ когда приходят начинаются такие штрафы кажется что для них рубли это фантики которые можно так просто отбирать , но за свои новые машины они трясутся вдруг ктонибудь поцарапает не задумываясь что отбирают у меня столько денег.вот их надо по чаще менять и дуржать самих в страхе потерять работу а то зажрались.помощи никакой.а обязанностей прибавляют с каждым днем все больше и больше. скоро наверное до того сократят что останется только 1 РП в смену, 1 ТММ и ДММ.на самом деле чем дальше тем хуже и сложнее. мне кажется что все скоро уволятся.и говорить о норме 0,4 это просто фантастика с такими штатами.ведь сокращают не только штат РП но и штат в офисе.мне кажется что компанию специально хотят обанкротить и разорить.такчто честно не советую туда сейчас устраиваться пока там все не изменится в лучшую сторону.

История сотрудника
конкурентная развивается постоянноесть в нашем городе директора которых надо увольнять срочно ,а их еще ставят на высокие должности

История сотрудника
конкурентоспособность, стабильность,уверенность в завтрашнем днеесть люди которых стоило бы уволить скорее

История сотрудника
может и есть у кого перспективы,но какие-то интересные предложения до нас не доносят,не нашего ума делоДиректора на месте могут делать как им нравится-потому что есть власть,связи(т.к. работая долго они имеются).Самая распространённая фраза-как я скажу,так и будет или-не нравится-пиши заявление.И ничего не поделаешь-кругом связи и в сэб тоже и вофисе,о всех проверках,чьих-то приездах сразу заранее всё знает и конечно всё подготовлено,все молчат,куда денешся-выживет,Мама-уборщица,папа-дворник,семейный подряд,кругом-либо родственники,либо-родня,На Широкой реке директор-двоюродная сестра вревизию(январь)выручила-передала навремя ревизии 7 бут.Мартини,всё так делается и комар носа не подточит,скажет-говорите так и так и некуда людям деваться,нет втакой обстановке обмана трудно работать,где "своим"зарп.по-больше,льготы,а другим-как скажу так и будет!Хозяева они над нами-матом,наорать пожалуйстаи т.д.Не куда некоторым деваться вот и молчат

История сотрудника
Положительных сторон НЕТ.Извините!Поэтому все бегут!хамство зав.производства Михайловой Н.Н. ксотрудникам производства незнание работы на производстве подталкивание сотрудников к увольнению стыд ипозор им!!!!!

История сотрудника
Не сформировалось мнения.Мой друг работал в этой компании совсем недолго. На складе царят тюремные порядки. Пора заняться этим паучьим гнездом на высоком уровне и на чисто человеческом! и не молчать! отношение к персоналу, как к скоту, за любую заминку, "ошибку" (типа завязывание шнурков!) снимают по 500 рублей! Система штрафов унижает людей и вкупе с простым человеческим хамством охраны загоняет их в состояние тюремных работников, натуральных рабов. Сплошной моральный беспредел. В туалет с охраной. Постоянные обыски - не упёр ли чего. Покушать невозможно в обед, нет свободных мест - новички не в почёте и среди самих "рабов". Школа выживания какая-то. Нигде о таком беспределе не услышишь наверное больше. Другу сочувствую. Куда смотрит руководящее звено Магнита? На самом складе беспорядок, по словам друга. Нарушаются все гигиенические процедуры, связанные со складированием товара. Кругом небрежность. Надо в Рострудинспекцию уже обращаться пожалуй!

История сотрудника
всё зависит от директора она сейчас у нас клёвая,как до этого было незнаю!Нарушаются трудовые права работников магазинов,а конкретно Тандера,сама системы работы нарушает наши права по трудовому кодексу,я обращусь по городу Ижевску и если вы думаете,что у вас все дураки-это не так,мне нравится у вас работать,но надо создавать лучшие условия.

История сотрудника
Увеличили з.п .Прада путем сокращения.Наградили малюсенькими значками людей,которые отпахали на компанию от8 лет.Позорище.Лучше бы дали путевки на море,которых кроме офисных никто не видит.В крайнем случае деньгу.Хвастались два часа о том,какие богатые да успешные.Кому это надо.Людям нужно,чтобы их ценили,а благосостояние хозяина фирмы нас не касается.Плевать хотелось после таких сходок.выходной потерян.

История сотрудника
Заработная плата в принципе устроили и график работы.При первом собеседовании ничего толком не объяснили. Анкету отобрали и пригласили на стажировку(бесплатную) на 4 часа-помыть прилавки и на выкладку товара. Всем понравилась. Похвалили. Отправили в другой город устраиваться. Потратилась на дорогу и "убила" 4 часа на чтение всяких инструкций. Отдел безопасности одобрил. Начали оформлять документы. А потом отправили к какой-то Даме. А она мне отказала. С ее доводами я, в принципе, согласна. Но извините конечно. Нельзя было этой Даме появится на самом первом собеседовании?! При поступлении дается стажировка 14 дней за это время можно и показать себя. А потом уже окончательно решать. Дурдом одним словом.

История сотрудника
Их просто нет.Здесь можно долго жевать сопли... Для тех кто думает сюда попасть, честно, забудьте сюда дорогу...