Страница 56. Сеть магазинов Магнит: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
своевремменная зарплата, оплачиваемый отпуск, больничный.Не стандартый график! С графиком2/2 и графиком 3/2 или 3/1 одна и таже зарплата. Как такое возможно? Магазин работает с 9.00 до 20,30, а нас задерживают до 23.00 а могут и 24.00и бывало до 24,30. На наш вопрос почему нас не отпускают вовремя. мы хотим домой. Директор магазина отвечает: - "А я ни куда не спешу". Ей через дорогу перейти и она дома, а нам минут 20-25 пешком идти домой. Бывет и на такси. А кто будет оплачивать? А так же повышенная зарплата (извините за выражение) любимчикам, которые жопу лижут начальству. Когда ты работаешь и продавцом, и кассиром. и охранником и даже грузчиком, (когда нет мальчиков, а ни кто из муж. пола не пойдёт работать за такую ЗП, особенно те, у которых есть семьи) одна и таже оплата труда! Это жестоко! да и ваши стандарты компании ни кому не нужны - только единицам. Вы только усложняете работу, а зарплата стоит на месте.ЗАЧЕМ ОБМАНЫВАТЬ ЛЮДЕЙ! ПИШИТЕ В ОБЪЯВЛЕНИЯХ,ЧТО ЗП ОТ 17000 ДО 22000, А ПОЛУЧАЮТ ОТ 10000 ДО14000, А ЛЮБИМЧИКА ПРОСТО ЗА ТО, ЧТО КРУТЯТСЯ ТОЛЬКО У НАЧАЛЬСТВА В КАБИНЕТЕ (И КОФЕ МОГУТ СЕСТЬ ПО ПИТЬ МЕЖДУ ДЕЛОМ) И НЕ ХРЕНА НИ ЧЕГО НЕ ДЕЛАЮТ ПОЛУЧАЮТ ПО 26000. пОЧЕМУ ТАКАЯ РАЗНИЦА?

История сотрудника
Берут без опыта работы.Главная проблема не грамотное руководство на местах! Очень быстро можно вырасти! Но не стать профессионалом! Работа была в офисе. Но переработки не меньше чем в магазине, работа по выходным Под предлогом это для развитие твоего начальство сваливает всю свою работу!! Уходит в 18.00 а ты сидишь до ночи!! При этом хамское обращение будто ты пустое место и не умеешь работать. Хотя не по одному вопросу начальник не может тебе дать ответ потому что не знает! СВ намекают Директором как можно смухливать с просроком. А как выясняется делают круглые глаза подставляют директоров и увольняя за фальсификацию!!! Не один бизнес процесс не работает! Он ОЧЕНЬ ХОРОШО ПРОПИСАЛ НА БУМАГЕ!!!

История сотрудника
белая з.п.Я отработала в компании 6 лет.И у меня не осталось никакого негатива о компании.Атмосфера в маг. полностью зависит от ДМ и что не маловажно от грамотно подобранного персонала.,и правильно поставленных задач в маг. на день. Надеюсь вернуться в компанию.Работа с сканером при приемке тов.немного тормозила работу при приемке.

История сотрудника
одни минусы!!!! Плюсы отсутствуют!работаю в этом магазине уже давно, директор Коробова Анна Валерьевна - сволочь редкостная. Из-за этой скотины уволилось очень много хороших людей. Работать - не работает, постоянно уходит раньше времени, а в магазине БАРДАК. Куда толко смотрит рукводство, видимо в некуда, сдесь все понятно, Анна Валерьевна занимается жополизанием Натальи Леонидовны. Подхалимка и дегенератка...

История сотрудника
ДА ИХ НЕТДИРИК САМОДУР, У НЕГО ВСЕ ПРИОРИТЕТЫ НА ПРОДАЖУ, ПОНЯТЬ КОНЕЧНО МОЖНО НО ТОЛЬКО МЫ С ЭТОГО НИ ЧЕГО НЕ ВИДЕЛИ, ХОТЯ ОБЕЩАЛИ ПРОЦЕНТ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ПЛАНА ГМ, МНОГО ЧЕГО ОБЕЩАЛИ ТАК И НИ ЧЕГО НЕ ВЫПОЛНЯЛИ, КОРПОРОТИВЫ ПРИХОДИЛОСЬ УСТРАИВАТЬ ЗА СВОЙ СЧЕТ, ТОГДА КОГДА ВЕРХУШКА ГУЛЯЛА ЗА СЧЕТ КОМПАНИИ, НЕ УМЕЕШ ЛИЗАТЬ ЖОПУ НЕ ХОДИ СЮДА

История сотрудника
Хороший дружный коллектив бухгалтеров, белая з/п.Работы непочатый край, никогда ничего не успевают ВСЕ работники бухгалтерии. Корпоративная почта не дает работать, письма приходят каждые 5 минут... На моей должности было 6 еженедельных отчетов при 5-дневной рабочей неделе... (не считая, ежемесячных). Ни один выходной день офис не бывает пустым!!! Ни один рабочий день вся бухгалтерия не уходила в 18.00. ГБ никогда ни чего не знает о работе своего отдела, и не старается даже вникнуть. Текучка бешеная, в результате чего приходиться постоянно обучать новых сотрудников, притираться... НИКОГДА НЕ ХОДИТЕ РАБОТАТЬ В ТАНДЕР!

История сотрудника
из хорошего - только оформление по законодательству и "белая" зарплатаВообще, это не работа - это БЕСПРЕДЕЛ! Переработка колоссальная! Начнем с того, что приходить на работу надо за час-полтора раньше, так еще и после работы оставаться приходится каждый день. Начальство - это вообще отдельная тема! Они либо родственники, либо друзья, тех, кто рулит в Пятигорске. Директора, мало того, что некомпетентные, так еще и хамье. Каждый, кто становится товароведом, сразу заболевает манией величия. Все что кроме доставания продавцов, не входит в их компетенцию. Они не могут самостоятельно решить ни один вопрос. В магазинах девушки разгружают машины (ввиду отсутствия мужчин), потом выставляют товар, еще попутно работают на кассе. Регулярно наведывается начальство из офиса и начинается: одному нужно товар переставить в одно место, на следующий день другому надо этот же товар поставить назад.Но самое классное в этой компании - ПОТЕРИ! Покупатели воруют, но еще и целые машины товара внезапно теряются. Потом продавцы несколько месяцев платят за это из своей зарплаты. И вот что закономерно: когда в магазине сменяется директор, почему-то недостача бывает просто космической. Из зарплаты вычитают по 6 - 7 тысяч рублей. КЛАССНАЯ РАБОТА!!!Насчет льготных и бесплатных путевок в санаторий "Бирюза". Люди не надейтесь! Такие путевки дают только директорам или офисным работникам. Наверное у них самая маленькая зарплата.

История сотрудника
положительного практически нет ничегоначальство настоящие крысы считают что если они выше по должности значит ты просто никто в их глазах при этом боятся высказать все замечания в лицо и действуют через администратора

История сотрудника
вовремя выдается з/птворят что хотят, не за что увольняют, угрожают увольнением, заставляют работать не в свои смены!!!!!!

История сотрудника
дружный коллектив продавцов,понимание между продавцами.руководство не может справиться с бытовыми условиями продавцов,ответить по поводу обеда,совместное проживание директора и тавароведа,которое мешает правильной работе зао тандер.

История сотрудника
коллектив дружный,ответственный!условия ужасные,постоянные задержки,вызовы в выходные полная жесть.дитектор вообще не фига не знает,токо ныть знает,можно писать до бессконечности

История сотрудника
Клевый парень Кизуб Дима.Про Очнева согласна, надо отправить его обратно.

История сотрудника
Есть клевый СВ Тимофеев Илья Борисович! Побольше бы таких СВ и Омск уже давно был бы в числе лидеров по оборотам, текучести. А так есть и будет в Ж..ЕКто потерял мальчика СВ Очнева Лёшу? Заберите его обратно. Компания ужасная из-за таких людей. как он.

История сотрудника
будешь на высоте если тебе плевать на другихесли ты честен и тебе невыносимо смотреть как девушка на 5-м месяце беременности разгружает машину а подонки типа св сурдина смотрят и надсмехаясь как правильно ей это сделать покуривают в сторонке. не иди туда! это работа для тех кто потерял всякую совесть гореть им в аду

История сотрудника
Ребята, читаю ваши отзывы и просто в шоке!!! если вы не способны самореализоваться, компания в этом абсолютно не виновата! я работала в "Магнит-Косметик" продавцом, в данный момент прохожу обучение на ТМК, и могу сказать что меня полностью устраивает работа и то как она оплачивается! хочется отметить : Магнит - это работа для активных и коммуникабельных, желающих карьерного роста людей! однако от вас требуется желание работать и готовность, если вы не готовы к трудностям, то нечего даже идти на собеседование!!!!отсутствие уборщицы

История сотрудника
помощь НОП,СВ и ДФкогда начнется нормальная замена ценников???????????????? Почему мой ММ страдает от того что ценники меняются 3 раза в день, Бывает и без приказа. Мы хотим повысить продажи, рентабельность и в конце-концов уважение к сотрудникам от покупателей. почему нельзя отправлять изменения по инструкции за 20 минут до закрытия????????????? От этого страдает весь филиал. Пожалейте нас! Мы не железные !!!!!!!! Сколько можно выслушивать крики бешенных мамочек и бабушек ???? лично я подхожу меняю ценник на бананы и покупатель орет истерически что я его уже обманываю!!!!! Этих случаев очем много почти каждый день. На нас куча штрафов, корректируем поставки. доходит до вас что мы теряем в продажах и тонем в ппс через 2 месяца. Очнитесь!!!!!!!!!!!!! Пока еще остались сотрудники, которые работают на идею и пытаются что-то сделать.

История сотрудника
уже писала об этомА я уже уволилась из этой компании, так что теперь мне абсолютно все равно, могу написать все что могу. Наш Самарский филиал это рассадник змей, полностью необразованных и не знающих законы! Все вышестоящее руководство думает что работники не знают своих прав, но на самом деле так и есть, многие под давлением и прессингом просто забывают что они люди правоимеющие! Запомните, если ваши права ущемляют несите жалобу на эту компанию в Гос инспекцию по труду, так как в этой компании идет дикое нарушение КЗОТа и не подписывайте никаких актов и не пишите никаких объяснительных, не имеют права заставлять! Я когда увольнялась, я такого шуму наделала в офисе, меня заставляли писать объяснительную по поводу того что я фальсифицировала остатки, так как я при ревизии ПП сдала магазин с плюсом 1600, два часа меня пытался прессовать СЭБ, я им объяснила что под собой вообще подразумевает понятие "материальная ответственность"- оно подразумевает то что я обязуюсь не портить товар за который отвечаю и не красть его! Все, ребят, все! Вы не обязуетесь его охранять, вы не можете отвечать за бесчестных покупателей и вы не охранник, у вас нет лицензии на осуществление охранной деятельности! В итоге я сказала что если меня спокойно не уволят по собственному я иду в прокуратуру и пишу заявление на проверку финансово-хозяйственной деятельности этой компании! А любая крупная компания, поверьте мне, имеет большие нарушения! Плюс ко всему если у вас имеются несовершеннолетние дети до четырнадцати лет, вас не имеют права заставлять отрабатывать две недели- это тоже статья трудового кодекса! А еще если СВ или НОП не подписывают ваше заявление на увольнение, смело идите к секретарб, она обязана зафиксировать ваше заявление как входящее, поставить дату, подпись, №входящего и через две недели смело идите за трудовой, притом внимательно читайте по какой статье вас уволили, по собственному желанию это статья 77 пункт 3 часть 1! Мне трудовую отдали тут же, причем СВ Курашкина, которая так сильно жаждала за мой счет поставить себе очередную звездочку потерпела сильное фиаско, так как я написала на нее такую кучу служебок, что ей теперь не сладко придется, ведь как известно СЭБ у нас еще те псы, им все равно кого топить, они за это зп получают! Ничего не бойтесь, закон всегда на стороне работника и удачи вам.

История сотрудника
к сожалению не сразу заметил то, что город не автоматичести вставляется. Предыдущий отзыв из Самарыуже написал в предыдущем отзывае

История сотрудника
уже нетВот читаю я отзывы из других городов и понимаю, что тандер это еще пока очень сырая компания. Понять можно, она большая и ей для принятия каких-то решений необходимо больше времени как для баржи для разворота, нежели чем для маленькой лодочки. Но о Самарском филиале разговор отдельный. 1. ДФ Лисовский А.А. самодур еще тот, но обидно, что все его окружение не стороние люди , а так или иначе имеющие к нему какое-то отношение. И это значит только одно, если не лижешь им зад или попал в немилость к кому то, то уже будущее в этой компании не красочно. 2. Компания или наш филиал не состоятелен как организация. Стандарты которые спускаются с ГК не выполнимы. В существующей матрице невозможно добиться того, чтобы склад не наполнялся продукцией. Можно конечно сказать, что мы сами виноваты потому, что не успеваем выкладывать товар, но недавно ЗДФ Ермишина написала письмо в котором четко было сказано, что без остатков на складах работать НЕВОЗМОЖНО, т.е. второй человек филиала просто не верит в систему которая должна работать. 3. В скором будущем мотивация персонала меняется, основное это то, что у продавцов ЗП не будет зависить от потерь. Т.е. уважаемые продавцы, можете спокойно начинать воровать если еще не начали, и вы ничего не потеряете, а мы АММ должны будем вас ловить. И это при том, что одним из приоритетов является то, что необходимо улучшить атмосферу в коллективе. Да мы для РП будем цепными псами потому, что нас ситуация к этому принудит. 4. Сейчас у нас проходит какая-то проверка с ГК и все конечно на ушах. Докатились до того, что секретарь звонит и спрашивает директора о приоритетах на месяц, 5-и признаках привлекательности, о долях продаж. Докатились!!! Перед посещением, видимо чтобы не опорфуниться перед гостями, выстраивают золотой маршрут исходя из знаний АММ этой информации, по другому это трактовать сложно. Два года никого не интересовало что я помню, а тут стало вдруг интересно. Короче мы ищем другую работу, пока не найдем конечно нет смысла уходить, но как только я найду, сообщу еще некоторые подробности из жизни Самарского филиала, думаю мои коллеги смогут добавить и не только тут, а еще и в ГК и в инспекцию по труду и в прокуратуру. Может хоть будущим поколения тандеровцев будет проще,а сегодняшее зажравшееся руководство перестанет существовать в этой компании. Надеюсь СВ Итальянцева будет в их числе и изгнана первой, за отношение к людям как к быдлу.

История сотрудника
воздержусьв магазине работать не возможно так как амм просит очень многого к примеру в 8- 00 приходит рц а на следующий день до обеда должен выложить все и еще про склад не забыть свп ваще не набирают тогда для чего они придуманны