Страница 54. Сеть магазинов Магнит: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Обслуживание персонала магазина устраивает. Ассортимент товаров хороший. Цены привлекательные.Для тех, кому необходимо найти какие-либо решения в области управления персоналом - http://managexperience.ruВоздержусь от комментариев!

История сотрудника
Контора - НиканораВсе, что обещают при собеседовании - вранье.Их корпоративное обучение - это такой бред.Учат одному, в тестах другое, в маг. третье.За месяц обучения сдают по 7 тестирований.После успешной сдачи итогового теста и собеседования с супервайзером(регион.директор), спустя 3 месяца приходится подтверждать должностное соответствие повторной сдачей итог.теста и собеседованием с СВ.Не верьте сказкам о лояльности к новым сотрудникам, в маг. настоящая дедовщина.Дир. маг. может рыться в сумках сотрудников.З/П обещают от 30тыс.В трудовом договоре сумма не указана, только сказано, что з/п составляет минимальный размер(4тыс 400руб. - на отдельном листе).Если вы увольняетесь в первый месяц, до сдачи итогого теста, то и рассчитают из этой суммы и в трудовой книжке запись стажер(до открытия вашего магазина).В косметических маг. молодые девочки сами тягают тяжеленные тележки с товаром, весом по 300-400кг.Водитель только спускает с машины, а дальше, как хотите, их с места не сдвинуть.Полы моют сами, торг. зал 200-300 кв м.За потери св.0,4% админов штрафуют.Внутритарные недовозы магазины не должны заявлять. Если не хватает нескольких коробок, еще нужно доказать(если удастся), что их не было.Вообщем, складское воровство оплачивают сотрудники магазинов.Контора экономит на всем, даже бумагу А4 списывают ревизоры.Приходит переоценка : ценник был белый 160 руб., стал желтый 230 руб.Такого бардака не видела ни в одной сети!!! Безмерно счастлива, что ушла.Жаль испорченную трудовую книжку.

История сотрудника
НетПостоянное унижение со стороны руководства. Невыносимый рабский труд. Не обедов, не перекуров. Соц.пакет только на словах. Нигде так не нарушают права людей как в там.

История сотрудника
Думаю их нетВ связи с открытием логистсического центра в Туле данной компании потребовались сотрудники в офис. Пришёл на собеседование, какие вакансии нужны, мне так и не сказали. Предоствавили информацию, что когда приедет менеджер по персоналу, с ней можно будет подробно поговорить; а когда она приедет не сказали. В итоге звонят через месяц, спрашивают, могу ли завтра придти на собеседование, про вакансии опять ни слова, говорят подробнее при собеседовании. Прихожу на собеседование, оказывается, что в офис людей уже набрали, могут предложить работу на складе грузчиком, кладовщиком и т.п. В общем в моих глазах данная компания потеряла репутацию

История сотрудника
За свои два года работы в компании, мне хотелось бы отметить со стороны директора, продавцов которые из-за дня в день несут тяжелый трудовой день. Компания с участием директоров магазинов продавцам дает развиватся и создовать коллективы в магазинах и радовать своих покупателейОброщался на ваш сайт с отзывом, думал получить разьяснения, но у вы получил рассылку от НОПА Павловой на весь Воронежский филиал, с оскорблениями и не доказанными объвенениями в мой адрес. Что не допУстимо руководителю отдела вести так себя. Просто с таким отнашением к сотруднику, меня вынуждает обратится в Государственную Трудовую инспекцию.Т.к со стороны компании были нарушены следующие законы:Согласно ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных законом. В ряде случаев для удержания необходимо согласие работника (смотрите, например, ч. 3 ст. 137 ТК РФ, п. 3 ст. 28 Федерального закона от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"). Таким образом, ТК РФ установлены ограничения даже на те виды удержаний, которые производятся работодателем с согласия или по просьбе работника.ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме (подав заявление на увольнение) не позднее чем за две недели до даты увольнения. Срок начинает исчисляться со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если работник и работодатель пришли к обоюдному согласию, то трудовой договор может быть прекращен и раньше этого срока.Меня до сих пор не могут уволить уже 2 месяц из компании. хотя мной передовалось заявление на увольнение и озвучиволось не однократно.Хотелось в ближайщее время получить извенения со стороны Павловой, за оскорбления и расторгнуть трудовой договор с компанией. Ответ надеюсь получить по истечению 3 рабочих дней.

История сотрудника
Никаких!!!З/п низкая,не такая, как написано.Вызывают на работу в выходной день,обещая оплатить часы,потом говорят,что оплаты не будет.Говоришь что рабский труд давно отменили,а они-такая работа.Недостача на кассе-ты воровка.Когда на самом деле не так и на камерах ничего не зафиксировано.Платишь из своего кармана недостачу + лишают премии.Нужно уходить домой в 9 вечера,а уходишь в 11 ночи.Постоянно везде ползают тараканы,даже по людям!Думаешь как домой их не принести.Про стажёров вобще молчу.Работаешь месяц по 10 часов,платят 7000 тыс.И то через 2 месяца,ходишь разбираться,а такое ощущение как-будто ты их упрашиваешь тебе заплатить.Уборщицы нет,моешь и туалет и весь магазин за бесплатно.Видела собеседование женщины на уборщицу,не собеседование а как-будто отбор для полёта на луну!Обед 20 минут! в течении 14-ти часов! Чувствуешь себя плохо,никаких домой,иди и разгружай телеги!Вобщем хочу вам сказать,если вы пошли работать сюда не радуйтесь,самое ''весёлое" вас ждёт впереди.И будте осторожны,т.к.вряд ли кому-то со ''светлым'' прошлым захочится уйти оттуда со статьёй,чем они любители угражать,за любую малую провинность.И не только у товароведов з/п на уровне продавцов но и у директоров.

История сотрудника
Компания большая, есть возможнсти карьерного роста и профессионального развития. Хороший график работы (если соблюдается),выплачивают з/п вовремя. Все официально.Работа стала неинтересной. Очень много негатива идет от СЭБ и вышестоящего руководства на различных собраниях. Ведь магазины работают для обеспечения офиса. своей прибылью мы кормим все - -и инженеров, и НОПов, и самого директора филиала.Так уж будьте добры, офис, помогите ММ. А здесь наоборот, разговаривают как со скотами. Все латают на одних выговорах, пьют антидепрессанты. Многие опытные, проработавшие по нескольку лет в одном магазине, ДММ уже уволены, часть подыскивает себе новые места.И не скрывает это. Персонала нет, потери растут, з/п упала и расти не хочет. Добавьте 1-2 человека в магазин, все будет по другому, хотя бы будут люди, следящие за ворами. Невозможно вовремя обеспечить выполнение технологических процессов, когда у тебя 2 продавца - кассира, 1 ТММ и приход товара. И все, в ММ больше никого нет. При сокращении планировалось увеличить з/п персоналу, по факту недовольны все. Получается зря народ сокращали, единственный плюс - почистили ряды от "неверных". По сравнению с прошлым годом лояльность упала. Я люблю свою компанию, также как многие сотрудники в городе. И так хочется, чтобы вышестоящее руководство проявило больше деликатности и понимания, а также оказало непосредственную помощь в решении настоящих проблем. Ведь в основном работают грамотные, ответственные сотрудники, желающие добиваться хороших показателей и высокой з/п для себя и своих подчиненных.

История сотрудника
соц.пакет,адекватные сотрудники,развозка,з/п(пока устраивает)недобор штата,нездоровое питание

История сотрудника
у нас отличный директорНе вышла в выходной, и меня решили премии, сказали получу голый оклад, это и стало причиной моего увольнения

История сотрудника
Крупная компания со стабильной заработной платой и возможностью быстрого карьерного роста. Опишу впечатления от собеседования.Итак. Я заполнила анкету на две вакансии-продавца и товароведа. На следующей неделе мне позвонили и пригласили на собеседование, после которого менеджер по персоналу сообщила, что будет рекомендовать меня на должность товароведа. На следующий день было комиссионное собеседование, где присутствовали начальник отдела кадров и начальник учебного центра. Они сообщили, что приняли положительное решение по моей кандидатуре и просили выйти в магазин на стажировку:- " Просто посмотрите, подходит ли Вам эта работа и условия труда. Приходите в 9.30 и побудьте до 20.00, или до 17-18." На собеседовании основными вопросами были-что я буду делать в конфликтной ситуации? как буду повышать продажи магазина?; просили рассказать о себе, своей семье, моих будущих функциональных обязанностях, а также, что я ожидаю от компании. Далее, пришла я в магазин. Директор проводила меня к товароведу и сообщила, что я весь день буду ходить за ней. И тут меня удивило полное отсутствие дружелюбности со стороны всего коллектива. Мне было сообщено, что работа тяжелая и установилось молчание. Весь день я ходила за товароведом и буквально пытала ее вопросами: что вы это делаете? почему? И сама во всем принимала участие, в частности перебирала товар на предмет просрока, вдвоем с товароведом приняли и вывезли в торговый зал корпоративный товар и разгрузили еще несколько машин, заносила прибывший товар в базу. В 18 часов ушла домой, несмотря на недовольство директора, которая желала, чтобы я работала до 23 часов, пояснив-"Я у вас не работаю". На следующий день позвонила начальник центра учебного и сказала-"Вот, поговорите еще с супервайзером и можем Вас оформлять". Я поехала на встречу с супервайзером, где мне были заданы вопросы, описанные выше. В свою очередь я задавала вопросы: по какой методике они отбирают персонал ( в магазине, где я была на стажировке, меня поразила озлобленность персонала и способность общаться исключительно матом); почему они применяют систему штрафов и обыскивают персонал по окончании смены (это незаконно). На что меня спросили - готова ли я сама нарушать закон, поскольку обыскивают именно ТММ и ДММ. И вот результатом этой недельной эпопеи стало сообщение, что они могут меня принять...продавцом. Я люблю и могу работать, и не важно кем. Меня смутили задаваемые мне вопросы. Теперь думаю идти в компанию или нет. Меня даже не поблагодарили за разгрузку машины (хотя я чужой человек) и вела себя директор так, как будто я обязана это делать.

История сотрудника
Положительных отзывов нетОтношение к работникам никакое. Зарплату платят только тем кто давно в комнании, остальным урезают в наглую. У нас один вообще должен остался в минуса ушел. Благо для этого есть гибкая система штрафов, о которых работник узнает лишь при получении зарплаты. В договоре указано что тебе устанавливаеться оклад 6000, а остальное премии. Про расценки вообще ни слова. У нас один за 5 смен заработал больше чем я за месяц. Причем он стажер, а я бегал по складу как угарелый. Обманули за раз человек 30. Было массовое увольнение, но им вообще наплевать. А те кто пишут положительные отзывы либо в офисе работают, либо давно.

История сотрудника
ТАНДЕР ДЛЯ ТЕХ КТО ХОЧЕТ РАБОТАТЬ ДВИГАТЬСЯ И ПРОДВИГАТЬСЯ, я хоть и проработала немного, но меня все устраивает и такую зп кроме как в тандере мне еще нигде не платили,а сейчас я ухожу в декрет и планирую вернуться... а по отзывам выше поняла что некоторые хотят сидеть и большие деньги получать, так не бывает, они с неба не падают, шевелиться надоотрицательных отзывов у меня нет

История сотрудника
Хорошие стороны,что зарплата вовремя!выплачиваетсяХочу задать вопрос ген.директору компании!Почему сократили штат в магазине?работать постоянно не кому!кто то на больничном,кто то в отпуске!за последний месяц три человека уволились работаем 2 через 1!директору магазина вообще на нас наплевать,что ей она машины не разгружает!только в отпуск не забывает уходить,месяц назад была в отпуске и опять на юга укатила,а вы тут как хотите!одно держит,что коллектив хороший подобрался!Почему директорам все с рук сходит???????

История сотрудника
Да в принципе всё устраивает!!!За переработку не платят!!!

История сотрудника
Обещания. Говорят много и красиво про большую зарплату что действиетельно начинаешь верить в это.Нет командной работы. Работаешь для себя. Да еще и с зарплатойна обманывать любят. Чудным образом куда то делись отработанные мной 25 часов рабочего времени. Ребята не ходите в эту компанию. Я вот тоже уходить собираюсь. Лучше на биржу чем у них пахать бесплатно.

История сотрудника
Зарплата вовремяНабирают на ответственные должности людей...хабалок,у которых нет никакого уважения к работникам...маты...психи..придирки ...А ведь благодаря нам ПРОДАВЦАМ, проходят ревизии и выручки....Не будет рабочих...не будет и начальников(...Научите директоров вести себя с персоналом правильно и грамотно....потому как работать в агрессивной атмосфере невыносимо

История сотрудника
Можно устроиться, попробовать дорасти до уровня руководителя, а потом набивать карманы зеленью.Аппетиты просто космические!Пытались зайти с предложениями о ремонте магазинов, с главным встретиться не удалось, но в приватной беседе с одним из сотрудников отдела по строительству, стало ясно, что посторонним строительным фирмам там делать нечего. Берут только проверенных, по личному знакомству, близким отношениям или даже родственным связям, рабочие которые делают ремонт или строят магазин в основном азиаты, СБ вообще глубоко пох на этот отдел. Сумма заноса составляет от 10 до 20% от суммы подряда, сами не берут, всё через других людей, Еще есть одна особенность, списывают работоспособное оборудование, сбывают его. а в отчетных документах указывают как мусор.

История сотрудника
не могу найти положительных сторонРаботать невыносимо!за свою рабочую смену я и грузчик,я и кассир,я и охранник и продавец в торовом зале!!!больше всего возмущает то,что я ещё и обязана бегать искать мелочь для сдачи покупателю или клянчить 10 копеек у них!!!это полный бред!!!в том что нет денег не виноваты ни я ни тем более покупатели!!!неужели компания не может об этом позаботиться!!!!!В свои выходные ты просто обязан выйти,если этого пожелал директор!!!я 2 мес.просидела в стажёрах,пока сама не напомнила им о своём существовании,з.п была соответствующей

История сотрудника
Зарплата платиться всегда во время без задержек, зарплата постоянно растет.Декретные заплатили в полном объеме, и до полутора лет платили хорошее пособие на ребенка.До декретного как-то легче работалось, после выхода из декретного отработала несколько месяцев - уволилась, чему очень рада - наконец-то почуствовала себя человеком, а не рабом.Начисляется зарплата по непонятной схеме, у меня много вопросов возникало по поводу моей зарплаты, но внятного ответа не последовало.Отношение к работникам просто, как к рабам, отношения в коллективе негативное, перегруженность работой.Как ведет себя безобразно супервайзеры и НОПы!!!!! Придирки ко всему!!! В магазине процветает "дедовщина", сплетни. Один человек должен:1)следить за просрочкой своего отдела (если проглядишь что-то , то заставляют выкупать просрочку полностью); 2) сидеть на кассе - причем на кассе работать очень быстро - руководители ТАНДЕРА придумали, что кассирам работать нужно на скорость; если скорость низкая-зарплата тоже соответственно снизиться намного (из-за этой пресловутой скорости частенько товар не правильно бывает пробит, отсюда следует негатив со стороны покупателей).3) грузчиков нет, следовательно, продавцы работаю грузчиками- девченки, которые сами весят меньше чем коробки с бананами, переносят эти коробки сами, и не только их. 4)тот же самый кассир и грузчик в одном лице должен выставлять товар в зале соответственно всем правилам выкладки и корпоративным требованиям компании. Не верьте что график работы ТАМ два через два.Заплятят вам ТОЛЬКО за пятнадцать дней, а в остальные пятнадцать ДНЕЙ либо чуть поменьше Вас постоянно будут вызывать то на перестановку мебели, то на замену ценников, то в другие магазины этой сети на работу(короче причин вызова работника с выходного много), На счет соц. пакета!!!!???? Когда я вышла из декретного, мне сразу сказали- на больничный ходить нельзя -уволят. А ребенок болеет часто.Пришлось уйти самой. Условия работы: прием пищи -15 минут, за день (извиняюсь) в таулет пописать один раз добежишь - а тебе в дверь уже стучат на кассу зовут.Постоянная нервотрепка. Короче, не работа,а сказка. Люди, кто уважает СЕБЯ - не ходите работать в Магнит!!!!!

История сотрудника
Народ подскажите пожалуйста. Устроился в компанию стационарным мерчендайзером в гипермаркет Магнит. Как руководство гиперов к мерчам относится? Тоже на них наседает, как на продавцов?Пока нет, надеюсь не будет.