Страница 77. Сеть магазинов Магнит

История сотрудника
Замечательная организация!Крупная и развивающаяся!Заработная плата выплачивается вовремя, полный социальный пакет, путевки в санатории Краснодара (бесплатно!!!).Если возникают вопросы сотрудники офиса всегда рады помочь.Если хорошо работаешь всегда получишь достойную заработную плату!Не указаны

История сотрудника
Путёвки бесплатные и льготные действительно дают. Зарплата действительно белая.При устройстве на работу обещали зарплату от 12000 руб при графике работы 2/2 с 10 до 21. Приходить на работу минут за 20 и уходить после закрытия магазина минут на 10 позже. К слову сказать, при графике работы 3/2 зарплату обещают от 14000. На деле оказалось, что приходить на работу надо за 1 час до открытия. Уходили частенько только в 22 часа, а то и позже. Зарплата 8000-11000 руб. Это при обещанных 15000. График 2/2 запредельные мечтания. 3 дня пашешь так, что выходных не замечаешь. Все убытки (потери от краж, просроченный товар, повреждённый товар и т. д.) списываются на зарплату продавцов. Кстати помимо того, что нужно постоянно пополнять запасы товара на полках, на продавцов возлагаются ещё и функции охранника. Вот и думай, то ли на коленках ползать на нижнюю полку что-то укладывать, то ли смотри, как бы кто чего не спёр. Когда уборщица выходная, мыли пол за неё. Как то уборщицы вообще не было, мыли каждый день. Целый день таскаешь тяжести. На отдых даётся 3 раза в день по 5 минут. В туалет толком сходить не успеешь, не то что отдохнуть. С кассы вообще ни на шаг не пустят, иногда даже в положенный перерыв. Обед 30 минут в первой половине дня, а потом в лучшем случае 6 часов голодные (кто-то по расписанию обязан обедать в 12 часов дня, значит до ужина пахать 10 часов). Если возникли какие то вопросы к бухгалтерии, нервотрёпка обеспечена. На вопросы там отвечать не любят, да вас туда и не пустят. Выйдет к вам недовольный бухгалтер и хамски что-нибудь ответит. В расчётных листах особо не увидите за что вы получаете и сколько, точно так же сколько с вас вычли за потери. Количество часов тоже не соответствует действительности. Нормальные люди, с действительно человеческим отношением, встретят вас только в отделе персонала. Коллектив-кому как повезёт, зависит от магазина. Прежде чем устраиваться, подумайте о том, что просто так текучки не бывает.

История сотрудника
Сама компания замечательная, но в связи со сменой директора филиала все изменилосьДиректор филиала - относится к своим сотрудникам не как к людям, а как к рабам. По мнению ДФ, сотрудники должны выполнить не только рабочие обязанности, но и его личные желания. Я считаю это неприемлемо. Такой ДФ только портит лицо компании. Сотрудников женского пола ДФ принимает на работу не по знаниям и умениям, а по внешниму виду . Еслибы все директора выбирали по внешности сотрудников, то ниодна крупная фирма не достигла-бы таких результатов.

История сотрудника
Почему то люди многое плохо говорят о компании... А мне лично работа нравиться зарплата достойная выполняемой работе, вовремя выплачивается. Те кто хорошо работает-тот хорошо и зарабатывает.График мне подходит 3 через 2. В общей сумме 180-190 часов.Бывают конечно моменты когда работаешь больше, в связи с нехваткой персонала, "не нужного персонала" те кто не может и не хочет работать отсеиваются постепенно! Самое главное создать хорошую атмосферу в коллективе чтобы все стремились к улучшению процесса работы.Если нет сил, умения и воображения- вам не место в этой компании. Я знаю кто говорит плохо о компании, тот кто работать даже не умеет,ни на кассе,ни в зале,только мух считать и умеет! А говорить об охране или уборщице бред,уборщица есть,а чем мы работники хуже охраны? Мы должны сами переживать за успех своего магазина, и я знаю что можно потери сократить до минимума,и получать з/п намного выше чем в других подобных магазинах.Путь Магнит живет и процветает!Мы магнит-мы сила!Мы прокормим всю Россию!Нет отрицательных качеств! Мы сами себе придумываем проблемы! Да нормально все! Замечательно!

История сотрудника
Туалетная бумага в туалете почти всегда есть.....больше положительного ничего нет!В РЦ Тандра творится ужас, люди работают непокладая рук!Платят копейки, отношеняя как во времена крепостного права!Гениральный директор вор в законе, построил свой бизнес незаконным путём!В РЦ Тверь региональный директор и зам. директор Сущеня(вступили в половой контакт),тем самым для поддержания своих отношений, обворовывают и увольняют просто-так своих работников, в результате чего разрушают ихние семьи оставляя в нищите!!!Вывод:Работа интересная, но изза некоторых людей в Тандере работать не актуально и не прибыльно: ложь, враньё,воровство и провокация! Нужно просто научиться понимать людей, ценить и уважать труд каждого работника!

История сотрудника
Зар.плата без задержекХамское отношение начальства к работникам!!!!Что хотят, то и делают.За любой поступок наказывают штрафом.Не платят налоги государству!Директора воруют зар.платы работников....В особенности в РЦТверь:зам.директора Сущеня Ольга Владимировна, испытывает неприязнь к своим работникам, как коллективный работник никуда не годится!!!!!В РЦ не соблюдаются санитарные нормы!!!!!и много много другого.....

История сотрудника
Ни чего положительного нет, только отрицательноеБЕРЕГИТЕСЬ ЭТОЙ КОМПАНИИ! Поведение людей, которые работают в данной компании г. Сочи оставляет желать лучшего, ОСОБЕННО это касается администрации предпрития!

История сотрудника
Сильная структура компании, стабильность, возможность карьерного роста, белая ЗП и социальный пакет, обучение на всех уровнях, тренинги, развитая корпоративная культура.Все зависит от руководства филиала в городах РФ, т.к. это федеральная сеть. Есть и самодурство, и беззаконие на местах, несправедливость. У каждой должности в компании есть свои плюсы и минусы. Необходимо быть "лояльным" и "Трудолюбивым" роботом каждый день, и , возможно, Вас заметят. Самое главное - отожмут "по полной". Везде. На любом уровне, должности. и в самом магазине, и в офисе. А на сколько Вас хватит, можете Вы это делать - решать каждому. Ценится исполнительность. Ваше личное мнение не интересно никому. Т.ж., как и Ваши проблемы. Есть инструкция - выполняй. Будете заняты каждый день, скучно не будет. Где-то руководство ценит стукачей - где-то, но реже - профессионалов. Издержки любой большой компании. Но главное - о семье и о себе, как о личности - забудьте и готовьтесь отвечать за все в рамках своих компетенций, быть время от времени под угрозой увольнения и испытывать на себе все прелести демотивации в любых проявлениях. Удачи!

История сотрудника
1) При хорошей работе можно добиться достаточно быстрого карьерного роста, (и не обязательно кому-то что-то лизать, как написал предыдущий участник) 2) З/п стабильна и в срок (очень редко бывают задержки в выплатах, но и то всего-лишь на 2-3 дня) 3) З/п "белая", что дает работнику уверенность, что его не выгонят на улицу без честно заработанной з/п 4)В основном система начисления зарплат-мотивационная, и если ты выполняешь работу больше, чем все остальные-то больше и получаешь 5)График работы четко оговаривается при приеме на работу и сверх него задержать не имеют права(только по собственному желанию) 6) Оперативно работает горячая линия и все претензии работников и покупателей рассматриваются в кратчайшие сроки под руководством топ-менеджеров филиалов1)Работать нужно с полной отдачей, иначе не выдержишь темп всей компании и как следствие, лишишься рабочего места. 2)Компания мало гибкая за счет своих размеров и реагирует на ситуацию на рынке труда очень долго, за счет чего повышения з/п приходится ждать гораздо дольше, чем в более мелких фирмах. 3) Не все руководители отдают себе отчет о правах работников и о том, что написанное в трудовом договоре не им переделывать, поэтому приходится отстаивать свои права, теряя при этом много нервных клеток.

История сотрудника
нетужасное место работы!!! Хамство директоров,отношение как к скотам.Угнетающая моральная обстановка созданная начальством в коллективе.Нам предлагают следить друг за другом.Хотя сами директора выносят товар.Бесконечные поборы,а не хочешь сдавать деньги уволим по статье.Если не понравишься вдруг директору за какое-нибудь высказывание или не подчинение,сразу получишь минимальную зарплату.

История сотрудника
Не указаныХамское отношение заведующего магазина к сотрудникам, дешевая рабсила.1. Просрочка в магазине выкупается самими продавцами.2. Постоянные выдуманные штрафы за все, что придет в голову,3. Работаешь по 13 часов в сутки, необходимо успеть не только выложить товар, но еще и в течении всего дня поменять ценники (иногда по три раза в день), работать на кассе все это одновременно4. После работы заставляют убирать весь магазин( мыть пол, потому , что якобы приказали сократить уборщиц) когда приказали, где приказ, ни кто не видел, не подписывался , что ознакомлен.5. Заведующая постоянно придирается, выражает свое недовольство, и все это потому , что у нее проблемы семейного плана, ворует товар обьясняя это тем , что это на благо магазина.Пожалуйста проведите проверкуСмоленская обл. п.Озерный

История сотрудника
Если можно назвать положительной стороной то,что есть работа -то да.Не указаны

История сотрудника
нормальные люди тянут лямкуРод деятельности: Сеть магазинов супермаркетов и баз в Краснодаре, Ростове-на-Дону Низкие тарифные ставки и оклады ( 2-3 тыс руб).За премию вы должны лизать хорошо, выполнять все прихоти и работать в выходные.Если вы решите уволиться , или с чем то не согласиться,то за последний месяц-два получите свой оклад, даже если добросовестно работалим.Такими окладами ,думается ЗАО относиться к своим людям как мусору. При приёме обещают больше чем платят.

История сотрудника
Есть нормальные люди.Маленькие оклады и тарифные ставки 2-3 тыс .руб.