Страница 3. Сеть магазинов Светофор

История сотрудника
НетРаботал, открыл магазин, решал кучу вопросов с 8 до 23, все магазины сами по себе куратору пофиг на все, премию не выплатили по причине не хватки документов(совет сдавайте под сопроводительное письмо), куратор списал 25% за якобы не в срок открытия, хотя торговый отдел не успевал затаривать магазин, магазин лучший по обороту, директор подобрал косяковаго, хамка и товаровед ленивый, штат линейных работоспобный хотят работать и зарабатывать, не рекомендую работать в светофоре так как все равно не выплатят премию, найдут 1001 причину.

История сотрудника
НЕТ!Вообще не пойму.Меня пригласили на работу, позвонили,сказали есть место. До этого оставляла свои данные.Отказалась от другой работы, пошла к ним.Типо " ознакомительные дни", 2 дняПовыставляла им товар....Отправили в отдых на два дня, типо перезвонит куратор Ирина Владимировна(Чебоксары)Звонка нет, звоню сама, ответ, ну ьам новый Директор и т.д, позвоните завтра. Звоню, мне ответ. " Нет открытых вакансий в магазине"Вопрос?Зачем звали?Из-за них неделя впустую!Спина болела, но готова была к работе и так...Не советую, кидают

История сотрудника
Нет!!!Заставляют писать заявление при трудоустройстве, БЕЗ ДАТЫ!!!Мне, было предложено устроится на работу в ООО «Ритейлсервис 42 » (магазин светофор) на должность Директор по развитию с официальной и неофициальной зарплатой, после всех согласований,и проведя со мной собеседование по вайберу, проводил его Гончаров Юрий Леонидович, региональный директор,при трудоустройстве мой прямой руководитель был бы, после одобрения моей кандидатуры, мне было предложено отправить трудовую книжку, к ним в офис,454091, г. Челябинск, проспект Ленина, 21-в, офис 402 для ООО «Торгсервис 74», для трудоустройства, что я и сделал, потратив на это 246,04 рублей, после чего Елена Рубцова, менеджер по персоналу ТС "Светофор" (УФО) отправила мне документы для трудоустройства, с требованием написать заявление о увольнении, без даты, пояснив, что это требование куратора (Гончарова Юрия Леонидовича), в противном случае, они меня на работу, не возьмутИтог: я потерял 246 рублей, потерял время,

История сотрудника
Руководство глупое-но считает себя умным.Это касается кураторов регионов таких как Семенов С. , Ветров Д.В Должности директора по развитию-только название.В Липецке ни какие премии за открытие в сумме 250 т.р.,не выплачиваются и не когда не выплачивались.Система такая от развивальщика получают информацию по объектам ,через два месяца снижают зарплату в два раза,еще через месяц требуют твое увольнение.После увольнения трудовую получишь еще месяца через три четыре.По твоим презентациям если будет открытие премию получат куратор и подставной директор по развитию из соседнего региона.Не верьте обещаниям кураторов это все вранье.Рекомендую устраиваться по второй трудовой(дубликат или просто новая трудовая),составлять презентацию по объекту который может подойти Светофору не нужно ,составляй презентации так чтоб она была а открытия не было(самому обидно потом не будет,когда там откроется магазин а ты ни чего не получил).А проработав три месяца получай свою последнюю ЗП и отправляй всех Светофоровцев лесом

История сотрудника
Свободный график,почти своевременная серая зарплата,трудовую отдадут по почте через 5-6 месяцев после увольнения.В Должности директора по развитию,работаешь максимум четыре месяца ,по ка не найдешь подходящий объект,После ты становишься не нужным,на обещают всякой всячины по премии и просят написать заявление на увольнение чтоб получить премию за открытие без тебя.

История сотрудника
Свободный график. Если нет вариантов можно рассмотреть как временную работу (договор срочный - 6 мес.)Всё, что описано в других комментариях по должности директор по развитию - всё так и есть. Минусы: нет ввода в должность (хотя и набирают людей из разных сфер), куратор не сопровождает, серая ЗП, ГСМ, мобильная связь за свой счет, при увольнении рассчитают по окладу, увольняйтесь после получения премии.

История сотрудника
Не обнаружил.Я проработал грузчиком в этом магазине 3 дня. На третий день, я понял, что работать там не могу. Директор постоянно ругается матом, что для женщины такого статуса это неприемлемо. Анна Валерьевна мне сказала, что 15 августа мне нужно приехать за зарплатой. Когда, я приехал в назначенный день в 17.00. Она сказала, что бы я подождал, так как у неё обед. Я прождал 25 минут и зашёл опять, она стала кричать и выгонять меня. Завязался спор в ходе которого она не отдала мне положенную зарплату мотивируя тем, что якобы для неё, я отработал всего один день, который у них считается стажировочным и не оплачивается и у неё куча доказательств в этом. В магазине нехватка персонала. Там постоянно кто то требуется. Люди уходят не потому что их не устраивает работа, а исключительно по вине Анны Валерьевны, её хамского отношения. Я считаю, что это человек не имеет права занимать эту должность. Про сам магазин ничего плохого не скажу. Цены низкие, товар свежий. Но пока там будет такой директор, текучка рабочего персонала не изменится.Подробнее на Отзовик:https://otzovik.com/review_8626985.html

История сотрудника
Свободный график. Приемлемая З/п. Можно 2-3 месяца красиво надувать щёки, почти ничего не делая, за неплохие деньги.Должность: директор по развитию (открывальщик). Добавлю к предыдущим отзывам. Куратор не заинтересован в открывальщиках - их приходится постоянно менять. Даже если вы нашли и подписали объект, не факт что вас не уволят. Уволят, поставят "своего" открывальщика, бонус попилят. Постарайтесь завязать нормальные отношения с местным директором розницы. Тогда вероятность продолжения работы и получения бонуса возрастёт))) Запомните - куратор вам не союзник - избавится от вас при первой возможности.

История сотрудника
Свободный график. Планируешь свой день как тебе удобно.Но это для ответственных людей, без ответственные просто не будут ни чего делать.Работал директором по развитию региона( название не соответствует действительность, по факту менеджер по развитию). Прочитал отзывы ниже и могу уверенно сказать, все достоверно. Поведую свою историю. Изначально в один прекрасный день позвонила девушка(из кадрового агенства то ли из отдела кадров). Что такое светофор мне было известно, в плане поиска помещений и их требований, поэтому первое что я спросил каковы эти требования. Девушка заверила, что сменилось руководство и подход изменился, требования соответственно тоже, озвучила более реальные к поиску характеристики. Далее еще одно собеседование с куратором Юрком Гончаровым, этакий большестажный алкоголик и по всей видимости одинокий ( анкета в поиске второй половинки), что не удивительно. Тот вообще пообщался минуты 3, вкратце поведал о организации и о зарплате в 60тыс. ежемесячно + если подпишешь договор аренды 250тыс., 3 месяца испытательного срока , договор на 6 месяцев(договор срочный). Вообщем преступил к работе. Далее обнаружилось, что не какие требования не поменялись, все осталось как было. Характеристики поиска таковы: помещение от 800м2, от 3.5 потолки, нагрузка на пол 3 тонны на кв.м, далее ставка 300 рублей за кв.м, но по факту 250 рублей или 2% от ТО, при этом собственник помещения должен сделать ремонт, вытяжку, увеличить мощность, подготовить парковку, пожарную сигнализацию, охранную и т.д. 250 р.за кв .м . - это стоимость теплого склада, по сути он только и подходит(если открытая территория, 50% от всех) , но зачем собственнику вкладывать свои средства. Они и не хотят , вкладывают только те владельцы,у которых склады расположены с плохими поездными путями и он простаивает. Также можно на окружной найти, уже принципе подготовленные помещения , так как там цены ниже по аренде и спрос арендаторов не велик. Как я описал выше, складывается впечатление, что вроде бы возможно найти и я скажу да, возможно, и в лотерею не которые выигрывают. Дело в том, что вы будете по счету нанятым на эту должность, может быть уже тридцатым или больше, и соответственно до вас уже все проехали и предложили. Ничего нового вы не найдете, но есть вероятность, что именно в ваш период собственник все таки согласиться на эти условия, по скольку уже давно не может сдать. Я все же высылал презентации, по ним мне , естественно отказывали, причин всегда множество. По сути вы работаете информатором. Далее, после первого месяца, как тут описывалось ниже, они действительно платят как обещали, но вот во второй месяц уже нет. Получается ты работаешь два с половиной месяца за одну зарплату, официальная зп 13тыс, путем не хитрых вычислений, получается , что они берут человека и платят ему за время работы не более 30 тыс на ежемесячной основе, но также в вашу зарплату входит затраты на ГСМ,амортизация машины, сотовая связь. За такую зарплату не один менеджер по развитию работать не будет, да и к тому же потенциал что либо найти катастрофически мал. Ну и конечно не факт, что скорее всего, даже если вы подпишите договор, вам заплатят эту премию(250тыс.). Когда я поинтересовался на каком основании мне не заплати не официальную часть за второй месяц работы, куратор, объяснять ни чего не стал, а предложил бланк на увольнение. Я естественно согласился уволиться, кто будет работать за 13 тыс., но попросил еще раз разъяснить, на что получил угрозу: если до конца недели вы не уволитесь, я уволю вас по статье за прогулы. Объясняю почему так могут: когда вы устраиваетесь, то подписываете трудовой договор на работу в другом городе, то есть, работать вы будете в одном городе, а закрепят за другим, соответственно когда от вас потребуют ежедневной явки в офис, вы вряд ли будете ездить 200 км за зп 13 тыс., соответственно, если не приезжаете и не пишите по собственному желанию, значит прогуливаете, вот вам и статья. Поэтому у меня большие сомнения, по поводу получения премии за открытие. Также был знакомый который ранее работал на той же позиции. По всем помещениям ему отказывали, а после его увольнения, открылись на предложенных им местах, но без него и без оплаты той премии. Вывод таков: не тратте свое время попусту, работать на постоянной основе здесь нет возможности, уверенности в том, что заплатят за работу тоже нет уверенности. Испортят вам трудовой стаж, в любом случае испортят.

История сотрудника
Нет лишних руководителей.нет строгих дрез-кодов.Если в вашем регионе хороший,грамотный руководитель,то все будет хорошо,а если самодур,то бегите и не оглядываетесь.Директо магазина пашет за всех,сотрудники бегут,т.к. физически тяжёлая работа.отношение хамское вышестоящее руководство не стесняется в выражениях.И создателям компании пофиг.им лишь бы прибыль шла и похер какой ценой.Вообщем ребята,кто собирается в светофор подумайте хорошо.готовы ли вы жить на работе и принуждать всех сотрудников к этому(а не согласных увольнять и работать за всех.готовы ли вы оставить там своё здоровье и ушатать нервную систему.

История сотрудника
Как то не обнаружил...Набирают через агенства по подбору, собес по скайпу, общался с 3мя руководителями, всем все нравилось а на следующий день у них вдруг прекращался набор и так 3 раза, я так думаю они с агенств по подбору что то имеют вот и создают видимость работы, клоуны

История сотрудника
Работа дома. Свободный график.Добрый день!Работал по развитию. В принципе, все что ниже написанное 100% правда и совпадает по всем пунктам. Поэтому мысли,что у них изменился подход или руководство и теперь будет все по другому, у вас возникать не должны. Начнем с собеседования, сначала звонит девушка и вкратце беседует с вами, на вопросы, если вы уже наслышаны о компании, отвечает, что руководство изменилось и требования изменились к подбору помещений, озвучивает более возможные к подбору характеристики. Далее беседует с вами кто то из руководства, собеседование может занять минуты 3. Коротко объясняет, что делать , какая зарплата и бонус( бонус за подписанный договор обещает не плохой), спрашивает вашего согласия. Возьмут практически любого туда, с небольшим опытом в недвижимости. Далее дистанционно подписываете трудовой договор, он кстати срочный на 6 месяцев.Зарплата по черному, минимальный оклад белый, поэтому риск, что сегодня вы надели не того цвета носки и вам не нужно платить ту зарплату которую обещали, присутствует. Начинаете работу. Далее выясняется, что характеристики и подход не изменился, вообщем ничего не изменилось. Все какие бы то не были помещения, всегда не проходят, причин множество. А с учетом требований к помещению, низкой предлагаемой цены за кв.м., полным ремонтом за счет собственника, предложить особо не чего. Поэтому ни какой бонус вы ни кода не получите, тештись надеждой, что хоть бы платили то что обещали на ежемесячной основе. Да и из того, что вы предложите и вам соответственно откажут, они все таки заключат договоры и откроют магазины, но без вас. Поэтому высылайте презентации после отказа, конкурентам, так будет честно по отношению к этому работодателю. Вы работаете временным информатором не более того, без каких либо прав. Поэтому расслабитесь и присылайте для отчетности какие либо предложения, пока вам платят деньги.

История сотрудника
Попался хороший коллективРаботаешь и за уборщицу и грузчика и продавца.без выхода на подработку зарплата просто слезы

История сотрудника
Дешевые цены на продукцию.г.Сальск,директор Светлана Михайловна,обещанная зарплата 14.400.Итог работы за год,получают 6-7 тыс.рублей ВСЕ.....--- от кассира до уборщицы.Смены стёрты-урезаны (2-3) смены не дописывают,расчётные листы по зарплате не выдают.От своей руки директор собственно лично вписывает смены и расписывается за работников.Страшное место.Работники ничего не могут доказать.При обращении к директору С.М.-она грозит увольнением и расчётным листом и на выход,т.е. получите всё при увольнении---ЗАМКНУТЫЙ КРУГ! Помогите кто-нибудь,высшие инстанции!!!!!!!СРОЧНО необходимо наладить ситуацию!!!!!.Разобраться необходимо,у всех семьи и дети.

История сотрудника
НетЕсть

История сотрудника
Home-OfficeСтарое доброе зауральское кидалово. Я работал году так в 2015м, а магазин первый в регионе, где от меня хотели (или нет) какого-то результата открылся в 2017м. Красиво размазали то, как будет проходить работа, понабрали достаточно большое количество менеджеров , провели обзорный показ открытых магазинов в Красноярске, где, собственно и оформляли и... Пшик. 50000 р. пришла один раз и то с запозданием в неделю. Условия, на которых предлагали найти помещения уже после подписания трудового договора - 350 р/м2 с подготовкой под требования внутренней отделки арендодателем. Какой нормальный собственник в Подмосковье и даже во Владимирской области пойдет на это никто мне не ответил. А когда я залез в чужой огород в Рязанскую и Тамбовскую области (что никем не возбранялось на тот момент), где ценник в отдаленных от региональных центров населенных пунктах был похож на требуемый, меня попросили, сказав, что у нас ничего не выйдет. В итоге ни один из тех, с кем мы устраивались (а нас было человек 6-7 в один отдельно взятый день), не открыл ни единого магазина, а вся эта история больше напоминала какое-то извращённое исследование рынка недвижимости.

История сотрудника
НЕТ, НЕТ, НЕТ и еще раз НЕТ!!!!!!! Еще они называются ООО "ТоргСервис №....." Номер ставят в зависимости от региона.Мой отзыв будет полезен тем сотрудникам, которые занимаются развитием - конкретно - подбор помещений для открытия магазинов в МОСКОВСКОМ РЕГИОНЕ. Плюс только один - ЗП перечисляют на карточку банка Авангард в белую и без задержек. На этом плюсы заканчиваются и начинаются жирные минусы. Проработал в этом гадюшнике всего 3,5 месяца. С учетом того, что штаб квартира расположена в Красноярске, собеседования проводятся по скайпу. Прошел его без проблем, в связи с тем, что в развитии сетевых операторов работаю уже больше 20-ти лет. Происходило это в конце апреля 2017 года. К приезду в Москву куратора Московского региона, а произошло это на майские праздники, Кирилла Лобача подобрал по техническим условиям, а именно - доставка товара в магазины только фурами от 20 тонн, при этом строить Распределительный центр для перегрузки с фур на автомобили аля Бычок, Газель и тому подобное компания не планирует, нагрузка на перекрытия 3 тонны на квадратный метр (к слову, если кто не знает, ТЗ автосалонов таких нагрузок не требует) и что самое важное арендная ставка 450 - max 600 руб/метр кв./месяц (ставка не для Москвы и области) - 10 помещений. Этот хрен приехал, все забраковал, забрал трудовую, копии других документов и уструячил обратно. Смысл работы заключался в следующем - нашел помещение, сделал фото и видео, собрал предварительный пакет документов, сделал презентацию и все это отправляешь в Красноярск. В ответ всегда слышишь, что помещение не подходит по каким-либо причинам и давай новые. Строить не собирались не только РЦ, но и хоть мал-мальский офис. Все расходы - бензин, ТО автомобиля, связь, оргтехника и т.д. за свой счет из обещанных бонусов за каждый открытый магазин в размере 250 000 руб. При этом - на директора по развитию еще ложатся обязанности, не только торгонуть Собственника на ставку в два раза ниже рыночной, но и согласовать договор по юридической части, заставить собственника сделать ремонт в помещении за свой счет, включая разводку и монтаж всех технических коммуникаций (электрика, пожаротушение, кондиционирование, вентиляция и т.д.), что как Вы понимаете, кто в теме, практически не возможно. Плюс в обязанности входит: контроль СМР на объекте, закупка и расстановка оборудования, согласно планограмме, в зале и подсобных, подбор и обучение персонала, регистрация ККМ, получение лицензии на алкоголь, вывеска и прочее бла, бла, бла. В общем на всего одного человека вешают работу пяти-шести, даже не сотрудников, а отделов. По истечении трех месяцев мне, без каких-либо уведомлений, прислали почтой трудовую. А месяцев семь-восемь спустя, совершенно случайно проезжая мимо, на двух моих объектах, которые я присылал, работают их помойки. И это только то, что я случайно увидел, а сколько на самом деле из того, что я пересылал??? Выходит, что они тупо набирают на испытательный срок информаторов, выплачивают ЗП, говорят, что все отстой и досвидос. Сайт они не корректируют вообще никак, а ездить по своим объектам ради интереса желания нет. В последующем катаясь по собеседованиям ни раз, и не два слышал от подборщиков персонала о таких же развивальщиках, как и я, истории точь в точь. Делайте, коллеги выводы не только в Москве, но и в других регионах. Думаю там такая же картина маслом.

История сотрудника
Их нет!!!перед устройством на работу не рассказали полностью об обязанностях,были скрытые камни...очень жаль...Директор ужасный!!!приходит к 10 утра,хотя должна приходить в 8,но это не наше дело конечно....продукты берёт домой не пробивая!!!устроилась,не успела по работать,хотя не каких нариканий не было ко мне,но она подошла ко мне и сказала увольнятся,угрожала мне если я не уволюсь напишет мне в трудовой запись не очень хорошую...Устраивалась туда кассиром,но потом сказали мясо резать,рыбу мороженную раскладывать по пакетам,всё стикеровать,в общем заранее об этом не предупредили,я бы не устроилась...обидно...директор ужасный,коллектив такой же...не советую...