Компания предоставила доступ ко всем необходимым ресурсам, что позволило успешно выполнять задачи и достигать поставленных целей.
Медицинская страховка была важным плюсом и помогала чувствовать себя защищенной.
Несмотря на эти положительные моменты, чувство разочарования присутствует.
Читать дальше Несмотря на эти положительные моменты, чувство разочарования присутствует. Не всегда были выполнены обещания по карьерному росту и личному развитию. Часто задачи казались рутинными, что не способствовало полной самореализации. Уходила с ощущением того, что новые возможности и вызовы ждут впереди. В целом, опыт в компании был полезным, но не отвечал всем ожиданиям.
Команда, с первого взгляда, дружная и сплоченная.
Но затем все изменилось.
Рабочие часы перерастали в бесконечные сутки.
Подразделение требовало максимальной отдачи, но не предлагало должного вознаграждения за труды.
Частые переработки стали нормой, а выходные - исключением.
Читать дальше Частые переработки стали нормой, а выходные - исключением. Однажды пришлось провести ночной марафон в офисе, чтобы закончить проект. Казалось, что жизнь сосредоточилась вокруг работы, а личное время испарилось. Руководство, хотя и обещало облегчение, регулярно увеличивало нагрузку. Когда один сотрудник уволился из-за перегрузки, его обязанности просто распределили между оставшимися. Постепенно изменилась атмосфера: изначальный энтузиазм уступил место собраниям, полным разочарования и усталости. С каждым днем становилось яснее - здесь ценят лишь безграничную рабочую силу, а не талант и преданность.
В предыдущем месте трудоустройства процессы были четко выстроены, а здесь ощущение, что каждый день пытаются изобрести велосипед.
В команде нет согласованности, многие задачи дублируются, тратится время на постоянные пересогласования.
Особенно заметна неэффективность в управлении проектами.
Читать дальше Особенно заметна неэффективность в управлении проектами. В прошлой компании использовали четкие методологии и инструменты, что позволяло следить за прогрессом и своевременно выявлять проблемы. Здесь же часто полагаются на личную инициативу и устные договоренности, из-за чего возникают пробелы в коммуникации и сдвиги сроков. Также негативно выделяется отсутствие наставничества для новых сотрудников. В предыдущей организации выделяли время и ресурсы на адаптацию, что помогало быстро влиться в работу. Здесь ощущалась некоторая растерянность и нехватка поддержки со стороны более опытных коллег. В итоге пришел к выводу, что дальнейшее нахождение в компании стало тормозить мой профессиональный рост и решил сменить место работы.
Моей главной целью было развитие лидерских качеств, и это место стало отличной платформой для её достижения.
Постоянные вызовы, с которыми сталкиваюсь, позволяют развивать способность к делегированию задач, что приносит неоценимый опыт.
Поощрение усилий сотрудников является большим плюсом.
Читать дальше Поощрение усилий сотрудников является большим плюсом. Программа компенсации справедлива и мотивирует на результативную работу. Видеть реальную отдачу от вложенных усилий действительно приятно. Среда в компании дружелюбная и поддерживающая, что способствует росту и обмену знаниями. Здесь можно действительно раскрыться и двигаться вперёд, достигать новых профессиональных высот.
Разнообразные мероприятия для командного духа.
Гибкий график, идеально сочетающийся с моими обстоятельствами.
Руководство и коллектив, которые вдохновляют на достижение лучших результатов.
Коллектив, где все готовы помочь друг другу.
Поддержка в саморазвитии и повышении квалификации.
Читать дальше Поддержка в саморазвитии и повышении квалификации.
