Страница 2. Отзывы о работе в компаниях в области игрушек и подарков
Сортировать:
по рейтингу
новые
по алфавиту
Игрушки и подарки - последние отзывы от сотрудников
1.0
Аноним
19 ноября 2024
Отзыв на
Детский Мир
Хотела устроится директором в мини детский мир, который открывают у нас в городе с населением 40т ,я человек с громадный опытом работы в торговле, имела несколько своих магазинов, прошла отбор, созваниваюсь с менеджером, с самого начала негатив, обещала позвонить и не звонили, набрала сама,вообщем открывают магазин 400м при этом 2 продавца и один старший продавец, продавцы работают 2/2,старший 5дневку,как и директор, нет ни грузчиков, ни уборщиц, чтобы они открылись нужно две недели работать с 9 до 10 ,без выходных, поехать на обучение 2недели в другой город, сразу говорю до свидания, рабов ищите дальше, продавцы однозначно работать не будут за 35р и ещё за грузчика и убощицу 400м,поэтому директор будет без выходных за себя и того парня, вообщем я в шоке условий, миллион раз подумайте прежде чем идти в эту сеть работать, будете рабом бесплатно и потеряете здоровье и нервы!!!.
1.0
Аноним
6 ноября 2024
Отзыв на
Детский Мир
Приходили с сыном в магазин г Уфа ТЦ семья директор магазина ужасная просто , некомпетентная не умеет общаться с покупателями , не доброжелательная в грубой форме отвечает ! В следующий раз что раз подумаю идти в этот магазин или нет , всем спасибо.
2.0
Аноним
10 августа 2024
Отзыв на
Детский Мир
Не рекомендую работу в ТЦ Акварель Щербинка на должность заместителя директора.
Обучение формальное, через месяц директор просто выживит, так как ей необходимо все свои недостатки по окончанию месяца на кого то списать.
2.0
Аноним
7 августа 2024
Отзыв на
Детский Мир
Обучение формальное, чтобы пройти тесты, Директор навязывает платную услугу за прохождение через подставных лиц Текучка бешенная, выполнение задач на должности заместителя директора в некоторых случаях нереальное.
1.0
Аноним
31 июля 2024
Отзыв на
Детский Мир
Бесконечная череда обучений и тренингов.
.
Только вот вопрос, почему руководство не ведет себя так, как написано и показано в обучении? Почему они, такие все обученные не применяют на практике все свои знания???? Где система мотивации от руководителя? Где поощрение???Где похвала от руководителя??? Где обратная связь от руководителя??? Где вдохновение от руководителя?Почему критикуют прилюдно???? Почему руководство не контролирует свои эмоции???Почему переходят на личности???? Ты хороший, если выполняешь показатели, но!!!! Если ты вдруг провалился хоть один раз, моментально прилетит гневное орание, ругание, совещание на селекторе и всё такое!!! Почему мотивируют только кнутом???! Где ваши пряники? Вот что поражает- все всё знают, но применять на практике - а зачем??? Зачем они будут возиться с челедью.